REPENSAR LA ORGANIZACIÓN: gerencia, ética y postmodernidad

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Loscuestionamientos postmodernos hacia la estabilidad, la certidumbre, laformalización, el control, la dominación, la racionalidad individual y lautilización del lenguaje como mero vehículo transmisor de un discurso, demandanel abordaje de la organización desde una nueva perspectiva que privilegie lasinteracciones sociales mediadas por el diálogo. No hay razones que justifiquenel conflicto y la contradicción entre intereses individuales y los propósitosorganizacionales de eficacia, eficiencia y efectividad. En este libro, sediscute la conexión entre los aspectos cognitivos y emocionales de lasorganizaciones que han aprendido a armonizar saberes, conjugar identidades y articularrelaciones en un marco de entendimiento sustentado por la moralidad y la convivenciapacífica, mostrando las claves para su construcción ante la arquitectura del nuevopensamiento gerencial que se impone en esta época de profundos cambios socialesy de innumerables retos globales. Contenido:1. El problema moral de las organizaciones humanas2. Postconvencionalismo ético: entre la tradición y la ruptura3. El discurso moral de la organización posmoderna4. En el camino de la emancipación responsable5. Los fundamentos morales de la organización6. Implicaciones para ambientar una propuesta7. Gestionar la transición: una secuencia posible8. Construyendo la organización discursiva9. Conjugar ficciones para la convivencia pacífica

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