ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS:

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Los directores de Recursos Humanos tienen ante s?­ grandes retos ante la situaci?³n coyuntural de crisis que vivimos. Sin embargo, no deber?­an dejarse llevar por la soluci?³n cortoplacista de reducir plantillas, disminuir gastos o congelar las retribuciones. La comunicaci?³n trasparente, inserci?³n laboral, conciliaci?³n, formaci?³n como medio para desarrollar y retener talento, son aspectos vitales a los que deben prestar atenci?³n para que su gesti?³n diferenciada de personas se convierta en fuente de ventaja competitiva.             El modelo propuesto en este libro se centra en el ?ºltimo aspecto comentado, la formaci?³n como puesta a punto del capital humano de las empresas y, en concreto, en una fase clave como es la detecci?³n de necesidades y que por desgracia est?¡ bastante descuidada por parte de las organizaciones. .

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