ESTUDIO Y NORMATIVA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ÁMBITO PÚBLICO SECTOR SANITARIO

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Laprevención de riesgos laborales constituye una disciplina en auge en losúltimos tiempos, en gran parte debido a una sensibilización social creciente entorno a la protección y atención de la persona trabajadora, y sin duda debido auna “profesionalización” (si cabe la expresión) del desempeño de la actividadlaboral, lo que redunda en unos auténticos métodos de trabajo seguros con elobjetivo de minimizar el riesgo de incurrir en accidentes o derivar endeterminadas enfermedades profesionales. Esta guía pretende actualizar losconceptos en materia de prevención de riesgos laborales, centrándose para laspartes específicas en las actividades propias de las profesiones sanitariaspúblicas, haciendo un recorrido pretendidamente exhaustivo por la amplia gama,a veces no del todo reconocida, de los riesgos inherentes al desempeñoprofesional. Tomando como referencia la ley vigente en España sobreprevención de riesgos laborales (LPRL: 31/1995 de 8 de Noviembre) además de las revisionesefectuadas y los R.D. (Reales Decretos) que la concretan, se intenta orientaren base a un lenguaje cercano y comprensible, por un lado sobre los métodos deanálisis de riesgos en sus diferentes vertientes (físicos, ambientales,psicosociales, derivados de la organización del trabajo, etc.) y por otro,sobre las medidas homologadas que han de tomarse de manera obligatoria parareducir el impacto de esos riesgos sobre los trabajadores. Laguía se completa con varios capítulos dedicados a la implantación de los planesde protección en organizaciones públicas, gestión de accidentes y enfermedadesprofesionales, formación de los trabajadores y vigilancia de la salud. Eléxito en la prevención implica un esfuerzo compartido entre los organismospúblicos (en concreto en este caso, los involucrados en las competenciassanitarias, que actúan en su rol de “empresario”) que están obligados afacilitar las vías y los medios para una prevención efectiva, y lostrabajadores en las diferentes áreas y departamentos, que han de poner de suparte en el conocimiento y ejecución práctica de las medidas puestas a suservicio, de manera que las sinergias creadas reflejen como resultado unaauténtica y tangible reducción de la siniestralidad laboral y una experienciasaludable y satisfactoria del trabajo.

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