Contratación laboral. UF0341

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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra mínima de 16 manuales).Capacidades que se adquieren con este Manual:- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.?ndice:IntroducciónLEGISLACI?N B?SICA DE APLICACI?N EN LA RELACI?N LABORALEl Derecho Laboral y sus fuentes- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado- Los convenios colectivos- La voluntad de las partes- Los usos y costumbres locales y profesionales- Los Principios Generales del Derecho LaboralLa Constitución Española- Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.- El derecho al trabajo.- Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.- La libertad de empresa y protección de su ejercicio- La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.- Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.El Estatuto de los Trabajadores- De la relación individual del trabajo- De los derechos y deberes de las partes- De la representación colectiva y de los convenios colectivos- De la negociación colectiva.Ley Orgánica de Libertad Sindical- Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.- Acción sindical- Régimen jurídico- Representación sindicalLey General de la Seguridad Social- Campo de aplicación- Régimen General y Regímenes Especiales- Entidades gestoras y servicios comunes- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social- Obligaciones de las empresas- Tramitación, documentación y plazos- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad SocialLey de Prevención de Riesgos Laborales- Objeto y carácter de la norma- ?mbito de aplicación- La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboralLa Negociación Colectiva- Conceptos y clases de convenios- Contenido de los conveniosRESUMENTEST Nº 1CONTRATACI?N DE RECURSOS HUMANOSOrganismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo- En materia de contratación laboral- En materia de Seguridad Social- En materia de Seguridad y Salud Laboral- Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboralEl contrato de trabajo- Concepto y clases- Modalidades de contratación laboral y requisitosRegulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998- FormalizaciónCláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven"- Otras características- Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboralObligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo- Sujetos obligados- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores- Tramitación, documentación y plazosRESUMENTEST Nº 2MODIFICACI?N, SUSPENSI?N Y EXTINCI?N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOModificación de las condiciones de trabajo- Movilidad funcional- Movilidad geográfica- Modificación sustancial de las condiciones de trabajoSuspensión del contrato de trabajo- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato- Incapacidad temporal- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento- Riesgo durante el embarazo y la lactancia- Ejercicio de cargo público representativ- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal- Excedencias- Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa- Protección contra la violencia de géneroExtinción del contrato de trabajo- Mutuo acuerdo entre las partes- Causas consignadas en el contrato de trabajo- Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio- Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato- Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación- Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación- Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.- Formas y efectos de la extinción por causas objetivas- Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayorIndemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicadoActuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato- Acto de Conciliación- Demanda ante el Juzgado de lo Social- SentenciasRESUMENTEST Nº 3MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACI?N DEL FICHERO PERSONALLa información al empleado- Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos- Normas internas de control de presenciaEl expediente del trabajador- Datos identificativos del empleado- Contratos y modificaciones- Documentación fiscal- Curriculum vitae- Historial formativo y titulaciones- Informes de evaluación del desempeño- Incidencias- OtrasLas comunicaciones en la gestión administrativa del personal- Con el interesado- Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos- Con los representantes de los trabajadores- Con la Seguridad Social- Con la Jurisdicción Social- Otras comunicacionesProcedimientos de seguridad y control de asistencia- Con el interesado- Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigenteRESUMENTEST Nº 4TEST FINALCONCLUSIONESGLOSARIOBIBLIOGRAFIARELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJORELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES

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