Evaluación del Síndrome de Burnout en Unidad Hospitalaria de Oncología.

Comprar eBook en PDF por 0€

Como consecuencia de los cambios en las organizaciones y en el proceso de globalización actual, el estudio de los aspectos organizacionales ypsicosociales ha adquirido un importante reconocimiento en el campo delos riesgos psicosociales, haciendo hincapié en la identificación, evaluación y control de los mismos con el fin de evitar riesgos no deseados para la salud y seguridad en eltrabajo. [1,2]?Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y porla otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personalfuera del trabajo, todo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en lasalud, en el rendimiento y en la satisfacciónen el trabajo?.[OIT, 1986, p. 3]Los factores psicosociales laborales son condiciones psicosociales de trabajo, las cuales pueden ser positivas o negativas. Cuando son positivas se consideran como adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las habilidades ycompetencias personales en el sector laboral, prevalece una mayor satisfacción laboral, productividad ymotivación en lostrabajadores.

Quiero publicar un libro Ver mas libros