UNA EXPERIENCIA LABORAL DEGENERATIVA

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En el desarrollo de este proyecto de trabajo de fin de Máster de PRL, se pretende responder ala hipótesis principal.Se engloba en la disonancia entre el ideario social, de alargar la esperanza de vida laboral almáximo de los trabajadores, y la realidad respecto a la gestión de la edad en lasorganizaciones. En este último flanco prevalecen los estereotipos sobre el binomiosocial/laboral ante las mal llamadas personas mayores, a partir de los 50 años. Con débilesacciones legislativas como jurídicas. Resalto la necesidad de diversificar en género dentro deesta fase vital, ya que se envejece en diferentes tiempos. Exalto la interacción del individuocon su entorno laboral a través de: a) Los emergentes riesgos psicosociales, centrados en ladilatación de los tiempos de cotización necesarios para la prestación de jubilacióncontributiva; b) La no reevaluación de los riesgos ergonómicos sobre el puesto de trabajo alno considerar, a este colectivo, como trabajadores especialmente sensibles, según normativapreventiva. Con la latencia de una discriminación directa como indirecta. Y políticaspreventivas de vigilancia de la salud, algo laxas en su actuación.

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