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El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas

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  • Autor: ayudalaboral.net
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 131
  • Tamaño: 150x210
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Pegado
  • Acabado portada: Brillo
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Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.

Todo ello expuesto en un cómodo y práctico sistema de preguntas y respuestas.

A lo que hay que añadir un repertorio de documentos modelo que abarcan la práctica totalidad de las circunstancias que de pueden dar entre el TAED y la empresa cliente, y a la inversa.

Contenido:

Elementos básicos ¿Quién puede ser considerado como un trabajador autónomo económicamente dependiente? ¿Quién puede ser considerado empresa cliente de un TAED? ¿El TAED y la empresa cliente pueden celebrar algún tipo de contrato que formalice su relación? ¿Cómo se determina que un trabajador autónomo es económicamente dependiente? ¿Cómo se realizar el cálculo del importe que determina la existencia de un TAED? ¿Cómo sabe la empresa cliente que quien está contrata es un TAED? ¿Cómo justifica el TAED a la empresa cliente que lo es?

El Contrato de formalización de la relación contractual. ¿Qué duración tendrá el contrato del TAED con la empresa cliente? ¿Cómo debe celebrarse el contrato del TAED? ¿Qué datos de deben incluir en el contrato de forma obligatoria? ¿En qué otras cuestiones podrá profundizar el contrato en la relación del TAED y la empresa cliente? ¿Qué se debe hacer constar el contrato de una forma expresa y sin lugar a errores? ¿A qué se debe obligar el TAED en el contrato, además de prestar el servicio pactado? ¿Existe obligación de registrar el contrato celebrado entre el TAED y la empresa cliente, ante el Servicio Público de Empleo? ¿Qué elementos del contrato deben quedar inequívocos para el Servicio Público de Empleo? ¿Cómo se debe realizar el registro? ¿Existe obligación de alguna comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, posterior al registro del contrato?

Elementos de la relación contractual ¿Cuáles son los deberes fundamentales de un TAED durante la relación contractual? ¿Los TAED pueden regir su actividad por convenio colectivo de aplicación en la empresa cliente? ¿Los TAED tienen derecho a vacaciones retribuidas? ¿Cómo se rige la duración de la jornada, el descanso semanal y los festivos de los TAED? ¿Los TAED pueden hacer horas extraordinarias? ¿Pueden los TAED adaptar su horario en la empresa cliente en función de su situación socio-familiar? ¿Presenta alguna peculiaridad la relación con la TAED en el caso de ser víctima de violencia de género? ¿Por qué motivos se puede extinguir la relación contractual entre el TAED y la empresa cliente? ¿Tienen los TAED derecho a indemnización por finalización de su relación contractual? ¿Si el contrato finaliza por incumplimiento de una de las partes, existe derecho a indemnización para la otra? ¿Cuándo el contrato finaliza, sin causa justificada, por desistimiento de la empresa cliente, el TAED tiene derecho a indemnización? ¿En el caso de ser el TAED quien desista de la relación contractual, debe indemnizar a la empresa cliente? ¿En caso de tener derecho a indemnización pero no se haya pactado su importe en el contrato, cómo se calcula? ¿Puede el TAED interrumpir su prestación contractual bajo causas justificadas sin que esto afecte a la vigencia del contrato? ¿Puede la empresa dar por finalizada la relación contractual por alguna causa, cuando ésta está suspendida por causa justificada? ¿Cuándo surgen desavenencias entre la empresa y el TAED ante que juzgados de deben solventar? Es preciso realizar acto de conciliación previa ante el órgano administrativo previsto para ello, antes de de recurrir a la vía judicial? ¿Tienen validez en la resolución de conflictos entre el TAED y la empresa cliente, los arbitrajes voluntarios? ¿Tienen alguna garantía los TAED para el cobro de su retribución? ¿En el caso de contratas y subcontratas cuando exista impago para el TAED ante quien tiene que reclamar éste tu retribución? ¿Tiene alguna garantía el TAED para el cobro de su retribución por su trabajo personal? ¿Hasta donde alcanza la responsabilidad de TAED por sus deudas profesionales? ¿Cómo responde el TAED ante sus deudas tributarias o de Seguridad Social?

Prevención de riesgos laborales. ¿Qué obligaciones tiene la Administración Pública con respecto a la prevención de riesgos laborales del TAED? ¿Cómo ha de ser la prevención de riesgos cuando en un mismo centro de trabajo coincide el TAED con otros trabajadores de otras empresas? ¿Qué obligaciones tiene hacia el TAED la empresa cliente cuando la actividad contratada se desarrolle en su centro de trabajo? ¿Qué obligaciones tiene la empresa cliente cuando facilita al TAED su propia maquinaria o equipo de trabajo pero su uso se realice fuera el centro de trabajo de ésta? ¿Qué consecuencias tienen para la empresa cliente el incumplimiento de sus obligaciones hacia el TAED? ¿Qué media puede tomar un TAED ante la falta de medidas de seguridad? ¿Pueden ser contratados como TAED menos de edad?

Relaciones colectivas. ¿Debe la empresa cliente informar a los representantes legales de sus trabajadores del contrato celebrado con TAED, en qué condiciones? ¿Qué información debe facilitar la empresa cliente, a los representantes de sus trabajadores, sobre el TAED? ¿Qué obligaciones tienen los representantes de los trabajadores, hacia el TAED? ¿Los TAED pueden afiliarse organizaciones sindicales?

El falso autónomo. Comportamientos a evitara para que el TAED no pase a ser un trabajador indefinido por cuenta ajena a jornada completa.

Colectivos especiales. Agentes de Seguros Transportistas Agentes Comerciales

Documentos modelo. Contrato del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente Comunicación a la empresa cliente de que se es TAED Comunicación a la empresa cliente de que no se es TAED Comunicación de variación condiciones del trabajador autónomo común que pasa a reunir los requisitos para ser un TAED Adaptación del horario de actividad del TAED, inicialmente pactado en el contrato, para conciliar la vida personal, familiar y profesional Modificación del horario de actividad pactado en el contrato por ser víctima de violencia de género Interrupción del contrato de mutuo acuerdo Interrupción del contrato por necesidades familiares urgentes Interrupción temporal de la actividad por ser víctima de violencia género Aviso de interrupción anual de la actividad del TAED (Vacaciones) Extinción del contrato de mutuo acuerdo Extinción del contrato por invalidez del TAED Extinción del contrato por jubilación del TAED Extinción del contrato por muerte del TAED Extinción del contrato por desistimiento del TAED, con preaviso Extinción del contrato por causas expuestas en el contrato Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa cliente Extinción del contrato por ser víctima de violencia de género Extinción del contrato por voluntad del cliente por causa prevista en el contrato Extinción del contrato por voluntad del cliente por incumplimiento del TAED Extinción del contrato por voluntad del cliente sin causa justificada y con indemnización para el TAED
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