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Contratación laboral. UF0341

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  • Autor: Felisa Fernández López
  • Editor: TUTOR FORMACIÓN
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 156
  • Tamaño: 210x297
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Pegado
  • Acabado portada: Brillo
  • ISBN Libro en papel: 978-84-16482-15-3
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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.

Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales).

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Índice:

Introducción

LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

El Derecho Laboral y sus fuentes

- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado

- Los convenios colectivos

- La voluntad de las partes

- Los usos y costumbres locales y profesionales

- Los Principios Generales del Derecho Laboral

La Constitución Española

- Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.

- El derecho al trabajo.

- Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.

- La libertad de empresa y protección de su ejercicio

- La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.

- Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.

El Estatuto de los Trabajadores

- De la relación individual del trabajo

- De los derechos y deberes de las partes

- De la representación colectiva y de los convenios colectivos

- De la negociación colectiva.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

- Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

- Acción sindical

- Régimen jurídico

- Representación sindical

Ley General de la Seguridad Social

- Campo de aplicación

- Régimen General y Regímenes Especiales

- Entidades gestoras y servicios comunes

- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

- Obligaciones de las empresas

- Tramitación, documentación y plazos

- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

- Objeto y carácter de la norma

- Ámbito de aplicación

- La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral

La Negociación Colectiva

- Conceptos y clases de convenios

- Contenido de los convenios

RESUMEN

TEST Nº 1

CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

- En materia de contratación laboral

- En materia de Seguridad Social

- En materia de Seguridad y Salud Laboral

- Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral

El contrato de trabajo

- Concepto y clases

- Modalidades de contratación laboral y requisitos

Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998

- Formalización

Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven"

- Otras características

- Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral

Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo

- Sujetos obligados

- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores

- Tramitación, documentación y plazos

RESUMEN

TEST Nº 2

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Modificación de las condiciones de trabajo

- Movilidad funcional

- Movilidad geográfica

- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato

- Incapacidad temporal

- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento

- Riesgo durante el embarazo y la lactancia

- Ejercicio de cargo público representativ

- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria

- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal

- Excedencias

- Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa

- Protección contra la violencia de género

Extinción del contrato de trabajo

- Mutuo acuerdo entre las partes

- Causas consignadas en el contrato de trabajo

- Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio

- Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato

- Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación

- Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación

- Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.

- Formas y efectos de la extinción por causas objetivas

- Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor

Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado

Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

- Acto de Conciliación

- Demanda ante el Juzgado de lo Social

- Sentencias

RESUMEN

TEST Nº 3

MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL

La información al empleado

- Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos

- Normas internas de control de presencia

El expediente del trabajador

- Datos identificativos del empleado

- Contratos y modificaciones

- Documentación fiscal

- Curriculum vitae

- Historial formativo y titulaciones

- Informes de evaluación del desempeño

- Incidencias

- Otras

Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

- Con el interesado

- Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos

- Con los representantes de los trabajadores

- Con la Seguridad Social

- Con la Jurisdicción Social

- Otras comunicaciones

Procedimientos de seguridad y control de asistencia

- Con el interesado

- Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente

RESUMEN

TEST Nº 4

TEST FINAL

CONCLUSIONES

GLOSARIO

BIBLIOGRAFIA

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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