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Análisis de la resiliencia como variable moduladora del agotamiento laboral en profesionales de enfermería. Una revisión sistemática (2012-2013).

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  • Autor: Hurtado Boluda, Ana Belén
  • Autor: Cristina Pérez Cerezo
  • Autor: Josefa Sanchez Sanchez
  • Autor: Ainoa Nicolas Pérez
  • Autor: Rubén Ortuño Rosique
  • Autor: Natividad Moreno Alcaraz
  • Autor: Miriam López Pérez
  • Autor: Reyes Pérez Bolarín
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 22
  • Tamaño: 210x297
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Grapado
  • Acabado portada: Brillo
  • ISBN eBook en PDF: 978-84-686-9598-3
    ISBN Libro en papel: 978-84-686-9597-6
  • Ebooks vendidos: 1
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 La resiliencia es la capacidad de sobreponerse a las situaciones difíciles de la vida y a salir fortalecido de ellas. Es una habilidad muy importante en enfermería pues es un colectivo de profesionales con altas cargas de trabajo y manejo de situaciones estresantes.  El estrés continuo puede cronificarse y llegar a burnout; término empleado para designar al agotamiento laboral. Históricamente el burnout se ha relacionado solo con variables externas, ajenas al profesional, pero en estos últimos años se está comprobando que las capacidades de la propia persona son claves para el afrontamiento de estas situaciones  y que mediante enseñanza se adquieren estrategias de afrontamiento eficaces. El objetivo principal de este estudio es mostrar evidencia de que la variable resiliencia es moduladora del nivel de burnout en profesionales de enfermería y que no solo se debe a factores externos sino que la persona puede adquirir las competencias necesarias para aumentar su resistencia.  Método: Se realiza una revisión sistemática de los años 2012 al 2013 con artículos de alta calidad para sintetizar la mejor evidencia existente entre la capacidad de resiliencia y nivel de burnout (síndrome de estar quemado en el trabajo). La búsqueda se realizó en las bases de datos Cochrane Plus, Dialnet, Academic Search Premier y Lilacs en los idiomas español, inglés y portugués. Resultados: Toda la literatura incluida en la revisión relaciona la resiliencia con el optimismo, la satisfacción laboral y estrategias de afrontamiento eficaces. Y relaciona el burnout con altos niveles de estrés, la mala organización del trabajo y estrategias de afrontamiento ineficaces. Conclusión: Hay evidencia suficiente para asociar la resiliencia como factor protector frente a burnout en el profesional de enfermería. Fomentando la resiliencia podríamos aumentar la satisfacción laboral y por tanto disminuiría el estrés y el agotamiento laboral, lo que mejoraría el trato con el paciente y la eficiencia en el  trabajo.
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