http://blog.unijimpe.net/rss https://www.bubok.es/ Puedes comprar en nuestra librería todos los libros publicados en Bubok. es info@bubok.com (Bubok Publishing) info@bubok.com (Bubok Publishing) https://www.bubok.es/libros/173714/documento-modelo-de-extincion-de-contrato-de-mutuo-acuerdo-entre-las-partesEl contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, cuando se finaliza el contrato de esta forma el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, salvo que en propio pacto se haya acordado que el trabajador reciba alguna cantidad por este concepto; el trabajador tampoco queda en situación legal desempleo, con lo que no puede solicitar esta prestación.https://www.bubok.es/libros/173713/documento-modelo-de-extincion-de-contrato-por-causas-expuestas-en-el-mismoEl contrato de trabajo puede extinguirse cuando se cumpla alguna de las condiciones extintivas previamente pactadas en el mismo, como se indica en art. 49.1.b del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173712/documento-modelo-de-demanda-en-reclamacion-de-vacaciones-no-disfrutadasLas fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173711/documento-modelo-de-comunicacion-los-representantes-de-los-trabajadores-de-realizacion-de-contrato-temporalCuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito, al tener una duración inferior a cuatro semanas, y en consecuencia al no haberse realizado formalización escrita no existir tampoco copia básica del mismo, la empresa debería informar por escrito a los representantes de los trabajadores, en un plazo no superior a diez días, de la celebración del contrato. Tal como se india el art. 8 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173710/documento-modelo-de-solicitud-de-clasificacion-profesional-por-parte-de-un-trabajadorCuando un trabajador está realizando funciones superiores a las del grupo profesional o categoría al que pertenece, durante seis meses, o más, en un periodo de un año, u ocho meses, o más, dentro de un periodo de dos años, podrá reclamar a la empresa el ascenso a la categoría o grupo profesional superior del cual está desarrollando las funciones durante los periodos indicados, incluyendo el incremento de retribución de le corresponda a la nueva clasificación, tal como se indica en el art. 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173709/documento-modelo-de-certificado-de-empresa-de-formacion-impartidaLa empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato para la formación un certificado donde aparecerá la forma que le ha sido impartida durante el mismo al trabajador, separando lo que ha sido la duración de la formación teórica, y el nivel alcanzado en la formación práctica, tal como se indica en el art. 11.2.g del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173705/documento-modelo-de-solicitud-de-adaptacion-de-la-jornada-para-asistencia-a-cursos-de-formacion-profesionalEl trabajador tiene reconocido del derecho a la promoción y formación profesional en el trabajador, art. 23 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, y con ello derecho a la adaptación de su jornada de trabajo para poder asistir a la clase y exámenes.https://www.bubok.es/libros/173704/documento-modelo-de-solicitud-de-anticipo-de-salario-y-recibo-del-pago-de-anticipoEl trabajador tiene derecho a solicitar y percibir anticipos a cuenta de su salario antes de que llegue la fecha prevista para su pago, siendo el anticipo a cuenta sobre el trabajo ya realizado. Tal como se indica en el art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/13818/el-despido-por-causas-objetivas-teoria-casos-practicos-y-documentos-modeloActualizado Reforma Laboral 2012 RD-ley 3/2012 - Ley 3/2012, de 6 de julio El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido. En su tratamiento, eminentemente práctico, se le detallan las distintas modalidades de despido objetivo, con indicación de los requisitos que debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de ellas. En segundo lugar le guía en cada uno de los pasos a seguir para que el proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la ley vigente. Para culminar en los cálculos de finiquito e indemnización y el cese definitivo del trabajador.Todo ello apoyado con una amplia variedad de casos prácticos, en los que se plasman las distintas situaciones en las que se puede ver una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso una vez que el trabajador ya no está en plantilla. Supuestos pormenorizados al detalle, con indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución planteada, para que pueda tomar decisiones con garantía de éxito al saber previamente que opinión tienen los Tribunales sobre ese asunto.Como se ha indicado desde el principio se trata de una herramienta fundamentalmente práctica, no está pensado para ser leído y dejado en una estantería o cajón. Sus páginas están repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeleta de conciliación previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuestión. Incluye las últimas novedades en matenia de despido objetivo introducidas por la Reforma Laboral 2012, en el Real Decreto-ley 3/2012, modificado en parte, y ratificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio.Sin duda una obra completa y práctica con la que afrontar el despido objetivo con garantías y seguridad. ÍndiceDesarrollo Teórico Concepto Causas de despido Ineptitud del trabajador Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa Absentismo laboral Insuficiente consignación presupuestaria Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Causas económicas Causas organizativas Causas técnicas Causas de producción Trámites Comunicación escrita al trabajador motivando el despido Indemnización Plazo de preaviso Efectos Presentación de demanda Calificación del despido por causas objetivas Despido procedente Despido improcedente Despido nulo Casos Prácticos Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas. Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas. Insuficiente consignación presupuestaria Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años. Despido objetivo de una trabajadora embarazada Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización Falta de preaviso de 30 días de la empresa Cálculo de finiquito Cálculo de indemnización Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto Reclamación de indemnización por despido objetivo Documentos Modelo Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador. Carta de despido objetivo. Absentismo laboral por faltas de asistencia reiteradas justificadas. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo. Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido objetivo, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización Documento de pago de saldo y finiquito. Documento de pago de indemnización por despido objetivo. Documento de pago de indemnización por despido improcedente Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa, con contrato de Fomento de la Contratación Indefinida Comunicación al Juzgado de lo Social de la consignación de la indemnización por despido improcedente Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa Demanda de despido por causas objetivas Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo