http://blog.unijimpe.net/rss https://www.bubok.es/ Puedes comprar en nuestra librería todos los libros publicados en Bubok. es info@bubok.com (Bubok Publishing) info@bubok.com (Bubok Publishing) https://www.bubok.es/libros/204591/maternidad-y-trabajoMaternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los indistintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores. Desde el permiso para exámenes prenatales hasta la excedencia o reducción de jornada por cuidado hijo; pasado por la prestación misma de maternidad y también la de paternidad; los permisos por lactancia, nacimiento de hijo y por nacimiento de hijo prematuro; o las prestaciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia. La empresa también encontrará respuesta sus dudas y problemas ante una situación tan delicada con es la maternidad y las relaciones laborales. Conocerá cuáles son sus obligaciones con la Seguridad Social, que bonificaciones puede aplicarse en la contratación de trabajadores, sabrá cuando es obligatorio conceder reducciones de jornada y excedencias y cuando puede negarse, etc. Todo ello explicado de forma práctica y sencilla, con documentos modelo, rellenados con ejemplos para poder utilizarlos cambiando solo sus datos y circunstancias, con indicación de plazos, derechos y obligaciones, e incluyendo la normativa aplicable a cada supuesto. En definitiva una guía para las trabajadoras embarazadas, para quienes ya son papas o mamas, para quienes están pensando serlo, y para las empresas que cuentan entre sus empleados con trabajadores y trabajadoras en estas situaciones. Índice Maternidad y Trabajo Prestación por Maternidad 1.1.1. Maternidad. Concepto. 1.1.2. Situaciones especiales. 1.1.3. Causa de extinción del contrato de trabajo. 1.2.1. Prestación por maternidad. 1.2.2. Beneficiarios. 1.2.3. Situación asimilada al alta. 1.2.4. Cuantía. 1.2.5. Nacimiento y duración. 1.2.6. Extinción. 1.2.7. Denegación, suspensión y anulación. 1.3.1. Gestión económica. 1.4.1. Problemáticas especificas en relación a la maternidad. 1.4.2. Incapacidad temporal. 1.4.3. Extinción del contrato de trabajo. 1.4.4. Maternidad en régimen de tiempo parcial. 1.4.5. Vacaciones. Prestación por paternidad 2.1. Situaciones protegidas. 2.2. Requisitos. 2.3. Determinación del beneficiario. 2.4. Nacimiento del derecho. 2.5. Duración. 2.6. Prestación económica. 2.7. Incapacidad temporal y extinción del contrato. 2.8. Denegación y suspensión. 2.9. Extinción. 2.10. Gestión y pago de la prestación. 2.11. Solicitud de la prestación. 2.12. Resolución y notificación. Riesgo durante el embarazo 3.1.1. Prevención de riesgos laborales. 3.1.2. Adaptación del tiempo de trabajo. 3.1.3. Cambio de puesto de trabajo. 3.1.4. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. 3.1.5. Medidas protectoras durante la lactancia. 3.2.1. Subsidio por riesgo durante el embarazo. 3.2.2. Beneficiarias. 3.2.3. Cuantía. 3.2.4. Nacimiento y duración. 3.2.5. Extinción. 3.2.6. Denegación, suspensión y anulación. 3.3.1. Gestión económica. 3.4.1. Cotización. Riesgo durante la lactancia natural 4.1.1. Situación protegida. 4.2.1. Requisitos para ser beneficiaria de esta prestación. 4.2.2. Periodo mínimo cotizado. 4.2.3. Duración de la prestación. 4.2.4. Prestación económica. 4.2.5. Denegación, anulación, suspensión. 4.2.6. Extinción de la prestación. Permiso para exámenes prenatales 5.1. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Permiso por Nacimiento de Hijo 6.1. Permiso por nacimiento de hijo. Permiso por nacimiento de hijos prematuros 7.1. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto. 7.2. Solicitud. 7.3. Elección del horario. 7.4. Finalización. Permiso por lactancia 8.1. Permiso por lactancia. 8.2. Solicitud. 8.3. Elección del horario de lactancia. 8.4. Finalización de la lactancia. Reducción de jornada por cuidado de hijo 9.1. Por guarda legal y cuidado de familiares. 9.2. Solicitud. 9.3. Elección del horario de reducción. 9.4. Finalización de la reducción. Excedencia por hijo menor de tres años 10.1. Excedencia por cuidado de hijos. 10.2. Solicitud. 10.3. Duración. 10.4. Efectos sobre la relación laboral. 10.5. Reingreso. 10.6. Seguridad Social. 10.7. Desempleo. Excedencia por hijo mayor de tres años 11.1. Excedencia por cuidado de un familiar. 11.2. Solicitud. 11.3. Duración. 11.4. Efectos sobre la relación laboral. 11.5. Reingreso. 11.6. Seguridad Social. 11.7. Desempleo. Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derechos a reserva de puesto de trabajo, por causas relacionadas con la maternidad 12.1. Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. 12.2. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social. Maternidad y Despido 13.1. Maternidad y Despido. Procedimiento de reclamación de prestaciones o por despido 14.1. Reclamación de prestaciones ante la Seguridad Social. 14.2. Reclamación ante la empresa de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 14.3. Reclamación por despido. Documentos Modelo Formularios en Modelo Oficial 15.1.1. Formularios en Modelo Oficial. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 15.2.1. Solicitud de permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando su horario coincida con la jornada laboral. Permiso por Nacimiento de Hijo 15.3.1. Justificación de permiso para de ausencia al trabajo por nacimiento de hijo. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto 15.4.1. Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto. 15.4.2. Confirmación del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto. 15.4.3. Solicitud de reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto. 15.4.4. Escrito de aceptación de la solicitud de reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto. 15.4.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto. 15.4.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar la reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto. Permiso por lactancia 15.5.1. Aviso de disposición de la ausencia de una hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo. 15.5.2. Escrito de aceptación de la solicitud de permiso de una hora por lactancia. 15.5.3. Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo. 15.5.4. Escrito de aceptación de la reducción de jornada de media hora diaria por lactancia. 15.5.5. Aviso de disposición de la acumulación en jornada completas de la hora diaria por lactancia de un hijo. 15.5.6. Escrito de aceptación de la acumulación en jornadas completas del permiso de una hora por lactancia. 15.5.7. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la lactancia de hijo mejor de nueve meses. 15.5.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar la lactancia por hijo menor de nueve meses. Por guarda legal y cuidado de familiares 15.6.1. Solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años. 15.6.2. Escrito de aceptación de la solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años. 15.6.3. Escrito de denegación de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años. 15.6.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años. 15.6.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años. 15.6.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años. Excedencia por cuidado de hijos 15.7.1. Solicitud de excedencia por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. 15.7.2. Escrito de aceptación de la solicitud de excedencia por cuidado de hijo por parte de la empresa. 15.7.3. Escrito de denegación de excedencia por parte de la empresa. 15.7.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario excedencia por hijo. 15.7.5. Comunicación de los periodos en excedencia para cuidado de hijos a la TGSS. 15.7.6. Escrito de la empresa comunicación al trabajador en excedencia por hijo la convocatoria de un curso de formación profesional. 15.7.7. Escrito de solicitud de reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo. 15.7.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo. 15.7.9. Escrito de solicitud de reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de hijo. 15.7.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de hijo. 15.7.11. Escrito informando de la no reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijo. Excedencia por cuidado de un familiar 15.8.1. Solicitud de excedencia por cuidado de un familiar. 15.8.2. Escrito de aceptación de la solicitud de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa. 15.8.3. Escrito de denegación de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa. 15.8.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario excedencia por cuidado de familiar. 15.8.5. Comunicación de los periodos en excedencia para cuidado de familiares a la TGSS. 15.8.6. Escrito de la empresa comunicación al trabajador en excedencia por cuidado de familiar la convocatoria de un curso de formación profesional. 15.8.7. Escrito de solicitud de reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de familiar. 15.8.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de familiar. 15.8.9. Escrito de solicitud de reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de familiar. 15.8.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de familiar. 15.8.11. Escrito informando de no reincorporación tras excedencia por cuidado de familiar. Finalización de contrato de interinidad 15.9.1. Escrito de la empresa informando al trabajador con contrato de interinidad de la finalización del mismo por reincorporación del trabajador sustituidohttps://www.bubok.es/libros/201320/el-trabajador-autonomo-economicamente-dependiente-y-la-empresa-cliente-relaciones-mutuasEste manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios. Todo ello expuesto en un cómodo y práctico sistema de preguntas y respuestas. A lo que hay que añadir un repertorio de documentos modelo que abarcan la práctica totalidad de las circunstancias que de pueden dar entre el TAED y la empresa cliente, y a la inversa.Contenido: Elementos básicos ¿Quién puede ser considerado como un trabajador autónomo económicamente dependiente ¿Quién puede ser considerado empresa cliente de un TAED ¿El TAED y la empresa cliente pueden celebrar algún tipo de contrato que formalice su relación ¿Cómo se determina que un trabajador autónomo es económicamente dependiente ¿Cómo se realizar el cálculo del importe que determina la existencia de un TAED ¿Cómo sabe la empresa cliente que quien está contrata es un TAED ¿Cómo justifica el TAED a la empresa cliente que lo es El Contrato de formalización de la relación contractual. ¿Qué duración tendrá el contrato del TAED con la empresa cliente ¿Cómo debe celebrarse el contrato del TAED ¿Qué datos de deben incluir en el contrato de forma obligatoria ¿En qué otras cuestiones podrá profundizar el contrato en la relación del TAED y la empresa cliente ¿Qué se debe hacer constar el contrato de una forma expresa y sin lugar a errores ¿A qué se debe obligar el TAED en el contrato, además de prestar el servicio pactado ¿Existe obligación de registrar el contrato celebrado entre el TAED y la empresa cliente, ante el Servicio Público de Empleo ¿Qué elementos del contrato deben quedar inequívocos para el Servicio Público de Empleo ¿Cómo se debe realizar el registro ¿Existe obligación de alguna comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, posterior al registro del contrato Elementos de la relación contractual ¿Cuáles son los deberes fundamentales de un TAED durante la relación contractual ¿Los TAED pueden regir su actividad por convenio colectivo de aplicación en la empresa cliente ¿Los TAED tienen derecho a vacaciones retribuidas ¿Cómo se rige la duración de la jornada, el descanso semanal y los festivos de los TAED ¿Los TAED pueden hacer horas extraordinarias ¿Pueden los TAED adaptar su horario en la empresa cliente en función de su situación socio-familiar ¿Presenta alguna peculiaridad la relación con la TAED en el caso de ser víctima de violencia de género ¿Por qué motivos se puede extinguir la relación contractual entre el TAED y la empresa cliente ¿Tienen los TAED derecho a indemnización por finalización de su relación contractual ¿Si el contrato finaliza por incumplimiento de una de las partes, existe derecho a indemnización para la otra ¿Cuándo el contrato finaliza, sin causa justificada, por desistimiento de la empresa cliente, el TAED tiene derecho a indemnización ¿En el caso de ser el TAED quien desista de la relación contractual, debe indemnizar a la empresa cliente ¿En caso de tener derecho a indemnización pero no se haya pactado su importe en el contrato, cómo se calcula ¿Puede el TAED interrumpir su prestación contractual bajo causas justificadas sin que esto afecte a la vigencia del contrato ¿Puede la empresa dar por finalizada la relación contractual por alguna causa, cuando ésta está suspendida por causa justificada ¿Cuándo surgen desavenencias entre la empresa y el TAED ante que juzgados de deben solventar Es preciso realizar acto de conciliación previa ante el órgano administrativo previsto para ello, antes de de recurrir a la vía judicial ¿Tienen validez en la resolución de conflictos entre el TAED y la empresa cliente, los arbitrajes voluntarios ¿Tienen alguna garantía los TAED para el cobro de su retribución ¿En el caso de contratas y subcontratas cuando exista impago para el TAED ante quien tiene que reclamar éste tu retribución ¿Tiene alguna garantía el TAED para el cobro de su retribución por su trabajo personal ¿Hasta donde alcanza la responsabilidad de TAED por sus deudas profesionales ¿Cómo responde el TAED ante sus deudas tributarias o de Seguridad Social Prevención de riesgos laborales. ¿Qué obligaciones tiene la Administración Pública con respecto a la prevención de riesgos laborales del TAED ¿Cómo ha de ser la prevención de riesgos cuando en un mismo centro de trabajo coincide el TAED con otros trabajadores de otras empresas ¿Qué obligaciones tiene hacia el TAED la empresa cliente cuando la actividad contratada se desarrolle en su centro de trabajo ¿Qué obligaciones tiene la empresa cliente cuando facilita al TAED su propia maquinaria o equipo de trabajo pero su uso se realice fuera el centro de trabajo de ésta ¿Qué consecuencias tienen para la empresa cliente el incumplimiento de sus obligaciones hacia el TAED ¿Qué media puede tomar un TAED ante la falta de medidas de seguridad ¿Pueden ser contratados como TAED menos de edad Relaciones colectivas. ¿Debe la empresa cliente informar a los representantes legales de sus trabajadores del contrato celebrado con TAED, en qué condiciones ¿Qué información debe facilitar la empresa cliente, a los representantes de sus trabajadores, sobre el TAED ¿Qué obligaciones tienen los representantes de los trabajadores, hacia el TAED ¿Los TAED pueden afiliarse organizaciones sindicales El falso autónomo. Comportamientos a evitara para que el TAED no pase a ser un trabajador indefinido por cuenta ajena a jornada completa. Colectivos especiales. Agentes de Seguros Transportistas Agentes Comerciales Documentos modelo. Contrato del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente Comunicación a la empresa cliente de que se es TAED Comunicación a la empresa cliente de que no se es TAED Comunicación de variación condiciones del trabajador autónomo común que pasa a reunir los requisitos para ser un TAED Adaptación del horario de actividad del TAED, inicialmente pactado en el contrato, para conciliar la vida personal, familiar y profesional Modificación del horario de actividad pactado en el contrato por ser víctima de violencia de género Interrupción del contrato de mutuo acuerdo Interrupción del contrato por necesidades familiares urgentes Interrupción temporal de la actividad por ser víctima de violencia género Aviso de interrupción anual de la actividad del TAED (Vacaciones) Extinción del contrato de mutuo acuerdo Extinción del contrato por invalidez del TAED Extinción del contrato por jubilación del TAED Extinción del contrato por muerte del TAED Extinción del contrato por desistimiento del TAED, con preaviso Extinción del contrato por causas expuestas en el contrato Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa cliente Extinción del contrato por ser víctima de violencia de género Extinción del contrato por voluntad del cliente por causa prevista en el contrato Extinción del contrato por voluntad del cliente por incumplimiento del TAED Extinción del contrato por voluntad del cliente sin causa justificada y con indemnización para el TAED https://www.bubok.es/libros/201274/marketing-para-profesionales-mas-alla-de-la-publicidad¿Cómo se "venden" los servicios de un profesional. Abogados, graduados sociales, economistas, médicos, psicólogos y demás personas que prestan servicios, que no ofrecen un producto como tal, que se pueda ver y tocar, se plantean esta pregunta en alguna ocasión Su respuesta es fundamental para el buen desarrollo de la actividad a la que se dedican. Ya que no basta con ser muy bueno en su especialidad, eso ya se le presupone pues por algo se ha puesto a trabajar en ella, y se ha decido a hacerlo por su cuenta. Hay que saber venderse, y conseguir que los demás le compren. Ese es el objetivo de este dossier, Marketing para Profesionales. Más Allá de la Publicidad. Que usted aprenda a venderse, a relacionarse con su entorno, a ser conocido y reconocido. A conseguir la recomendación de sus clientes, a ser consultado por los medios de comunicación. A participar en seminarios, jornadas, charlas... Y por su puesto a hacer anuncios, y a seleccionar el medio y el momento más adecuado más adecuado para su difusión.En definitiva, la gran carencia de los profesionales técnicos, el marketing de si mismos y sus servicios, imprescindible para progresar en su actividad.ÍndicePrólogo I. Definición del Profesional Generalista o especialista. Operativo o consultivo II. Trabajando en EquipoIII. Cálculo de costes y precio Cálculo de los costes El Precio Los Gastos Extra Como fijar el precio Forma de Cobro IV. El ContratoV. Marketing Táctico Conferencias y Charlas Cartas al Director Publicar artículos Hacer Boletines de Noticias Notas de prensa Actividades de patrocinio y mecenazgo Del folleto al dossier. Ante todo utilidad. VI. Publicidad para Profesionales Imagen Corporativa. La Marca. El Logotipo. Medios de Comunicación Resultado de los Anuncios VII. El Boca a Boca. La Recomendación de los Clientes. Las Recomendaciones Trabajo de Agenda Relaciones publicas y redes personales VIII. Organización de Eventos y protocolo Protocolo en los actos. https://www.bubok.es/libros/200808/la-practica-juridica-en-el-proceso-laboralEsta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos. En La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral encontrará lo que no se enseña en la universidad, lo que no se explica en los repertorios de legislación, lo que no resuelve la jurisprudencia... Experiencia. La vida del proceso laboral. Desde que el cliente llega al despacho y hay que fijar horarios, provisiones de fondos; la evaluación del asunto propuesto, la valoración de las pruebas, las relaciones con los peritos; el ordenamiento del proceso en el juzgado; la vista paso a paso; la jura de cuentas... Todo detallado, procedimientos de actuación, consejos, que hacer y como, o que no hacer, etc. Es una obra única. La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral. ÍndicePrólogo I. La llegada del cliente y Relaciones Económicas Cuando el asunto viene de otro despacho Condiciones Económicas con el Cliente El contrato de prestación de servicios El Precio La Provisión de Fondos Las Cantidades a Cuenta Finiquito del Asunto La Cuota Litis II. El estudio y preparación del asunto Oratoria, Retórica y Argumentación Jurídica La Primera entrevista con el cliente Evaluación del Asunto La Segunda Entrevista con el Cliente Poderes notariales Valoración de las Pruebas Confesión Testifical Pericial Documental Reconocimiento judicial Como realizar los dictámenes, informes y consultas escritas Relaciones con los Peritos III. Las actuaciones prejudiciales Gestiones amistosas para solucionar el problema Conciliación Previa ante el SMAC A quien hay que demandar Como se hace Quien asiste a ella Como se resuelve La Reclamación Previa Ante quien hay que reclamar Visita previa a los organismos de la Seguridad Social y Mutuas Visita previa a un perito Como realizarla. Y que incluir en ella. IV. La vía judicial La preparación del proceso A quien hay que demandar Como se hace la demanda Otras Actuaciones Solicitud de pruebas Solicitud de testigos Acumulación de Acciones Aportación de documentos solicitados Ampliación de demanda Solicitud de Embargo Preventivo Notificación de nuevo domicilio Solicitud de citación por edicto Desestimiento parcial Desestimiento total El Juicio Llegar al juzgado Exámenes previos antes de la vista Descripción de la sala. Donde esta cada parte Saludo e identificación Ratificación/Oposición Exposición de hechos La Prueba Conclusiones Recurso al Acta. La Protesta Firma del Acta Cuando ya se ha dictado sentencia Aclaración de sentencia V. Los honorarios profesionales en vía ejecutiva La Jura de Cuentas Cuando se presenta Como se realiza https://www.bubok.es/libros/173730/documento-modelo-de-suspension-de-la-relacion-laboral-por-voluntad-del-trabajadorEl trabajador y mediante pacto previo con la empresa, art. 45.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, tiene la posibilidad de suspender su contrato de trabajo, esto es, cesar su actividad laboral con lo que no tiene obligación de asistir a la empresa a trabajar ni ésta de pagarle su salario por ese periodo.https://www.bubok.es/libros/173729/documento-modelo-de-comunicacion-sucesion-inter-vivos-de-la-titularidad-de-la-empresa-a-los-representantes-de-los-trabajadoresCuando se produce una sucesión de empresa, o subrogación, por la causa que fuere, venta de la empresa, traspaso, alquiler, herencia? el nuevo empresario, que debe mantener inalteradas las relaciones laborales que los trabajadores venían manteniendo con su empresario de origen, tiene la obligación de informar de este cambio de titularidad, tal como indica el art. 44.6 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173728/documento-modelo-de-solicitud-de-reduccion-de-jornada-por-lactancia-de-un-hijo-menos-de-nueve-mesesTal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 4, 4 bis y 6. Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a un permiso de lactancia consistente en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones de media hora. Y en caso de parto múltiple su duración se incrementará en proporción número de hijos.https://www.bubok.es/libros/173727/documento-modelo-de-solicitud-de-reduccion-de-jornada-por-razon-de-guarda-legal-de-un-menor-o-disminuidoTal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 5 y 6.https://www.bubok.es/libros/173726/documento-modelo-de-solicitud-de-pago-de-salarios-sin-haber-trabajado-por-causa-atribuible-a-la-empresaUno de los derechos de trabajador, y fundamental para que exista la relación laboral, es la ocupación efectiva, como se indica en el art. 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por lo que cuando esta ocupación no se produce por causas ajenas al trabajador, éste tiene derecho a reclamar a la empresa que le de la ocupación que corresponde al puesto y categoría para las que fue contratado, de acuerdo con el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173725/documento-modelo-de-preaviso-de-no-renovacion-de-contrato-temporal-por-parte-de-la-empresaCuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo, y si éste ya fuera el caso, entonces pasará a tener la condición de indefinido, salvo que la empresa pruebe la actividad es estrictamente temporal. Siempre y cuando el trabajador haya continuado prestado servicios en la empresa una cumplidos los respectivos plazos.https://www.bubok.es/libros/173724/documento-modelo-de-pacto-de-polivalencia-funcional-entre-trabajador-y-empresaExiste lo que se llama polivalencia funcional, art. 22.5 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por la que empresa y trabajador, pueden pactar, anexo al contrato de trabajo, que el trabajador va a realizar funciones en varias categorías o a realizar varias actividades dentro de la estructura de la empresa, detallando las categorías en las que el trabajador va a prestar servicio, la proporción de cada una dentro de su jornada, y las condiciones en que se desarrollara esta polivalenciahttps://www.bubok.es/libros/173721/documento-modelo-de-comunicacion-de-interrupcion-de-contrato-para-trabajador-fijo-discontinuoLos contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Estos periodos deben ser de fechas inciertas para su inicio y fin, ya que en caso de que se conozca con mucha antelación, o siempre, la fecha exacta del inicio de la temporada, y la fecha exacta en la que los contratos se suspenderán por el fin de la temporada, entonces no se está ante contratos fijos-discontinuos, sino ante contratos a tiempo parcial. Como se señala en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.https://www.bubok.es/libros/173720/documento-modelo-de-comunicacion-a-los-trabajadores-de-que-la-prestacion-de-servicios-es-una-empresa-principal-de-una-contrataCuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a sus trabajadores de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata, de forma previa al inicio de los trabajos.https://www.bubok.es/libros/173718/documento-modelo-de-comunicacion-a-los-representantes-legales-de-los-trabajadores-de-prestacion-de-servicios-de-una-contrataCuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a los representantes de los trabajadores, Comité de empresa o delegados de personal según el caso, de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata.https://www.bubok.es/libros/173717/documento-modelo-de-comunicacion-de-extincion-de-contrato-durante-el-periodo-de-pruebaEl periodo de prueba viene detallado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, y para que se pueda considerar que existe es preciso que se haya hecho costar en el contrato de trabajo, por escrito, de forma expresa su existencia.