http://blog.unijimpe.net/rss https://www.bubok.es/ Puedes comprar en nuestra librería todos los libros publicados en Bubok. es info@bubok.com (Bubok Publishing) info@bubok.com (Bubok Publishing) https://www.bubok.es/libros/235813/guia-basica-de-recursos-humanos-y-liderazgo-para-emprendedores-y-pymesGuía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES" va dirigido a emprendedores como tú que acabas de iniciar un negocio o bien eres un pequeño empresario, dueño o socio de una pyme, sea o no de reciente creación. El autor, Faustino Sánchez Guindo, destaca la importancia que tiene para el éxito de tu proyecto la aplicación de políticas eficientes de recursos humanos, las cuales requieren una atención, al menos, similar a la que se presta a otras áreas estratégicas, si quieres garantizar la consolidación y crecimiento de tu nuevo negocio. De manera eminentemente práctica, el autor nos propone algunas herramientas básicas en materia de desarrollo de personas y liderazgo que deben estar al alcance de cualquier empresa, independientemente de cual sea su tamaño, antigüedad o actividad, pero adaptadas a la singularidad específica que tienen los autónomos o las pymes. Dichas herramientas se presentan dentro de un marco global que clarifique lo que se espera de cada uno de los miembros de la empresa, desarrollando criterios claros respecto a cuáles deben ser los comportamientos y el desempeño de éxito para todoshttps://www.bubok.es/libros/207063/el-secreto-de-tu-exito-eres-tu-mismohttps://www.bubok.es/libros/205001/analisis-y-deteccion-de-necesidades-formativasLos directores de Recursos Humanos tienen ante sí grandes retos ante la situación coyuntural de crisis que vivimos. Sin embargo, no deberían dejarse llevar por la solución cortoplacista de reducir plantillas, disminuir gastos o congelar las retribuciones. La comunicación trasparente, inserción laboral, conciliación, formación como medio para desarrollar y retener talento, son aspectos vitales a los que deben prestar atención para que su gestión diferenciada de personas se convierta en fuente de ventaja competitiva. El modelopropuesto en este librose centra en el último aspecto comentado, la formación como puesta a punto del capital humano de las empresas y, en concreto, en una fase clave como es la detección de necesidades y que por desgracia está bastante descuidada por parte de las organizaciones. .https://www.bubok.es/libros/204863/e-welcome-plan-de-acogida-de-nuevas-incorporaciones-como-medida-de-retencion-de-talento-en-las-organizacionesEste libro es fruto del trabajo de investigación realizado durante dos años por parte de los autores, y tiene como propósito definir los objetivos y el desarrollo del proceso de acogida de un nuevo colaborador durante sus primeras semanas desde que se incorpora a una empresa, apoyándose no sólo en los medios y figuras clásicas de una acogida, sino también en una herramienta de apoyo que facilita su inmersión en un equipo de trabajo, como es una plataforma LMS fundamentada en el aprendizaje 2.0.Se trata de una guía eminentemente práctica y de aplicación real a cualquier organización y posición, con las adaptaciones correspondientes, aunque se ejemplifica con un supuesto de incorporación de un vendedor a una empresa de distribución.