<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?><rss version="0.92">
			 <channel>
				  <docs>http://blog.unijimpe.net/rss</docs>
				  <title>Catálogo de libros</title>
				  <link>https://www.bubok.es/</link>
				  <description>Puedes comprar en nuestra librería todos los libros publicados en Bubok.</description>
				  <language>es</language>
				  <managingEditor>info@bubok.com (Bubok Publishing)</managingEditor>
				  <webMaster>info@bubok.com (Bubok Publishing)</webMaster>
		<item><title>DISEÑO DE LAS FUNCIONES DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL</title><link>https://www.bubok.es/libros/279130/diseno-de-las-funciones-del-sistema-organizacional</link><description>Con frecuencia los sistemas organizacionales tienen la necesidad de establecer las funciones de sus áreas de trabajo y del personal que las integran. Al respecto utilizan formas muy precarias y simplistas al solicitar a cada trabajador que redacte sus funciones, lo cual va en contra de criterios metodológicos que determinan una desagregación sistémica desde la misión, pasando por los objetivos y metas, así como considerar las necesidades de su grupo de interés.  Para superar esta posición simplista hemos elaborado la presente obra para que, a manera de guía permita a los profesionales preparar los manuales de funciones a partir de criterios científicos, que tienen sustento en la teoría general de sistemas.</description></item><item><title>El sistema organizacional</title><link>https://www.bubok.es/libros/279101/el-sistema-organizacional</link><description>Las empresas y organizaciones en general, se ven expuestas a los constantes cambios que se producen en el entorno por efectos de los diferentes factores que interactúan en él; sin embargo, con frecuencia no encuentran respuestas eficaces para entender dichos cambios. La evidencia de estas afirmaciones las encontramos en las frecuentes crisis financieras que alteran la vida de los ciudadanos en el mundo.  Frente a estos problemas se producen denuncias contra los responsables, acontecen estados de pánico en los países más afectados, así como originan constantes reuniones a niveles presidenciales, sin resultados positivos. La interdependencia es una concepción de la teoría de sistemas, pero los hechos ocurridos nos revelan lo poco que se conoce de ellas.  Por esa razón, hemos preparado este libro lo más simple y completo posible a fin de sensibilizar a los profesionales de los distintos sistemas organizacionales en la comprensión de la teoría de sistemas aplicada a las organizaciones.</description></item><item><title>DISEÑO DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL</title><link>https://www.bubok.es/libros/279100/diseno-de-los-procesos-del-sistema-organizacional</link><description>Los proceos constituyen la parte central en torno a las cuales giran todas las actividades en un sistema organizacional. Por tal razón, su diseño tiene que sustentarse en planteamientos teóricos científicos, en lugar de aplicar recetas y formas novedosas aisladas, que solo consiguen alterar su buen funcionamiento y entregar un mal servicio la los miembros de su grupo de interés.  Algunos se sorprenderán de que, para redactar e implantar los procesos de un sistema organizacional sea necesario describir un sustento teórico. Sobre todo, porque muchos profesionales han reducido el diseño de los procesos al uso de técnicas envasadas, como modernismos a manera de panaceas.  Frente a esta postura, hemos preparado este libro porque consideramos que todo sistema organizacional es un sistema micro social, cuya comprensión exige, por lo menos, entender las principales características de ese complejo espacio social, de lo contrario no estaría en condiciones de ordenar el conjunto de actores que denominamos sistema organizacional</description></item><item><title>Diseño de la estructura orgánica del sistema organizacional</title><link>https://www.bubok.es/libros/278388/diseno-de-la-estructura-organica-del-sistema-organizacional</link><description>Esta obra está orientada a servir de guía a los profesionales que tienen la responsabilidd de participar en el diseño de la estructura orgánica de una empresa, institución pública o cualquier otro sistema organizacional. Persigue que el diseño responda a los criterios de la moderna teoría de sistemas, así como de las características de la misión, los objetivos estratégicos y las metas descritas en el proceso de planificación. Asegurando de esta manera cumplir con los representantes de su grupo de interés.  Asimismo, aspiramos a que los profesionales mencionados superen la fantasía de que la estructura orgánica es cuestión de hacer el organigrama en base a reuniones con los principales directivos, los que entran en negociaciones para determinar la estructural de acuerdo con el poder que quieren tener.  El libro contiene el sustento teórico, las técnicas y la metodología vinculadas al diseño de la estructura orgànica, así como la bibliografía que le sirve de sustento.</description></item></channel></rss>