http://blog.unijimpe.net/rss https://www.bubok.es/ Puedes comprar en nuestra librería todos los libros publicados en Bubok. es info@bubok.com (Bubok Publishing) info@bubok.com (Bubok Publishing) https://www.bubok.es/libros/202928/el-club-de-los-misterios-sin-resolverEl libro Misterios Sin Resolver está basado en obras de la escritora británica Agatha Christie y tiene tres narraciones que se basan en los libros del Club del Martes, entre otros, hay algunas modificaciones en los relatos de los crímenes que proponemos como ejemplos.La idea de esta obra es que los participantes, relaten misterios sacados de su inventiva y creatividad y que al ser expuesto ante los demás puedan conducir a la resolución de los mismos.Es una manera divertida y distinta de potenciar la escucha activa, la innovación y creatividad, entre otras competencias.Espero que os sea de utilidad.El Autor.https://www.bubok.es/libros/202838/fashion-top-model FASHION TOP MODEL es un Juego de Rol en Vivo (LARP) que de ser utilizado por los departamentos de RR.HH permitirá desarrollar o mejorar competencias emocionales tales como, creatividad, comunicación verbal y no verbal, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, autocontrol, entre otras, así como permitir evidenciar sensaciones, sentimientos, valores y habilidades sociales y directivas. Este juego es una sátira al mundo superficial que a veces nos toca vivir, usando como modelo la moda y situando a los participantes en una irrealidad total en donde deberán utilizar todas sus destrezas, conocimientos, imaginación y observación para alcanzar la VICTORIA FINAL. Se puede adaptar a una dinámica de grupo o alargar para dedicarle más tiempo en el outdoor como en el indoor training. Esperando les sea útil y divertido. Para la evaluación de seguimiento sugerimos que al mes o a los dos meses se realice una evaluación de competencias mediante una guía de encuesta - entrevista especialmente diseñada por el departamento de RR.HH y teniendo en cuenta la misión, valores, cultura y objetivos de la organización. Debido a que cada organización posee valores, objetivos, etc., diferentes es que no se ha incluido dicha evaluación. El Autor.