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Resultados de la búsqueda : DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Aproximadamente 503 resultados en 3 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • Desarrollo Organizacional Integral de la Escuela Primaria

    Observación y propuesta que busca que los maestros se dediquen a lo que fueron contratados, a practicar con herramientas para aprender a aprender.
  • La Educación, Desarrollo y Comportamiento Organizacional en la Seguridad Vial en Venezuela

    Este texto nace en el año 2014, como aporte para emsamblar las estructuras técnicas, políticas, culturales y ciéntificas de una Corporación de Transporte de Pasajeros a tráves del Desarrollo y Comportamiento Organizacional unidos a la capacitación de los Operadores del Transporte Superficial Masivo.
  • A Gestão LEAN e o Comportamento Organizacional

    Mais uma vez escrevo para os meus amigos, sim porque eu escrevo para as pessoas que me são próximas, que por diversos motivos são cada vez mais. Não escrevo seguramente por motivos comerciais e venda de livros e publicações, também é importante que fiquem a saber que escrevi, escrevo e continuarei a escrever sobre Gestão, de preferência sobre Gestão LEAN, sempre aplicada a uma competência do exercício da gestão empresarial.No caso concreto desta obra irei desenvolver o tema da filosofia de Gestão LEAN, associada ao Comportamento Organizacional, que como não podia deixar de ser [...]
  • TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LAS RELACIONES INTERPROFESIONALES

    A lo largo de la historia empresarial, las profesiones han evolucionado favorablemente hacia un desarrollo positivo y más especializado. Ha sido así como han surgido otras situaciones y/o problemas específicos derivados de la comunicación y el trabajo en equipo dentro del ámbito laboral. Es por ello, que se hace imprescindible realizar una buena gestión y organización en dicha comunicación entre empleados y directivos, y viceversa. La aplicación de mejoras en las relaciones interprofesionales y el fomento de la cohesión e [...]
  • INTRODUCCIÓN AL RETCAMBIO ORGANIZACIONAL

    UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPALES CONCEPTOS ASOCIADOS CON LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL DE  360 °. SE DESCRIBEN LOS SIETE PASOS DEL PROCESO DE RETCAMBIO, ESTABLECIENDO SU FILOSOFÍA Y PRINCIPALES DISTINCIONES DE ESTA METODOLOGÍA DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI.
  • Cambio Organizacional: Un enfoque de participación colectiva

    El cambio organizacional no sólo involucra implementación de nueva filosofía de trabajo, estrategias, procesos y procedimientos sino que debe prepararse a quien conducirá el cambio e involucrar a todos lo integrantes de la organización del porque del cambio permitiendo la integración de ideas y acciones para poder llevar el proceso de cambio de la mejor manera además de crear una cultura del cambio.   En este libro comparto conocimientos en base a la experiencia y aprendizaje en la participación de procesos de cambio en muchas organizaciones para que puedan ser de [...]
  • Mentalidad de crecimiento - Hacia una cultura organizacional que potencie la captación de fondos

    Para que una ONG tenga éxito en la captación de fondos no es indispensable contar con un profesional o equipo con extraordinario talento. Las personas corrientes pueden alcanzar un desempeño superior siempre que estén bien formadas y que trabajen con el apoyo que necesitan en el marco de una cultura organizacional propicia. Este informe desarrolla este último aspecto: cómo es una cultura organizacional que potencia los resultados en la captación de fondos y, al contrario, qué sucede cuando hay una cultura reticente a ello. [...]
  • “Experiencias Exitosas del Japón II, Concepto y método del Desarrollo Endógeno / Desarrollo Participativo

    “Experiencias Exitosas del Japón II, Concepto y método del Desarrollo Endógeno / Desarrollo Participativo, que ahora se publica, ha sido escrito por el Econ. Jean Paul Moreno Palomino, quien tuvo la oportunidad de acceder al sistema de becas proporcionado por la Agencia de cooperación Internacional de Japón (JICA).Este es un segundo libro, puesto que el primero se titulo “Experiencias Exitosas del Japón, para el desarrollo endógeno espontáneo del Perú”, edición 2008.El presente libro amplia los conceptos del Desarrollo Endógeno, espontáneo y fomento regional en el Japón, se [...]
  • “Experiencias exitosas del Japón II: Conceptos y método del Desarrollo Endógeno / Desarrollo Participativo”.

    El presente libro amplia los conceptos del DesarrolloEndógeno, espontáneo y fomento regional en el Japón,se toca los puntos de: Cambio del punto de vista sobre eldesarrollo; Lo que es desarrollo participativo,descentralización y desarrollo participativo; Grado departicipación en el desarrollo (en caso del proyecto local);Valor indígena de la comunidad; Problemas que entrañanel desarrollo participativo; Historia de desarrollogenerales de Japón y su evaluación desde el punto devista de desarrollo local; Desarrollo participativo visto deldesarrollo endógeno en el país de Japón y [...]
  • GESTIÓN ELASTÍCA : Una propuesta de gestion Organizacional

    En este libro encontraras una propuesta de gestion organizacional, basado en cinco (5) principios para guiar un actuar consciente, ademas de otros topicos a tener en cuenta a la hora de gerenciar hoy dia. El generar ganancias economica en una organizacion es importante, pero de igual forma lo es generar bienestar al talento humano, las organizaciones hoy dia han cambiado y seguiran cambiando, esto es una realidad, los gerentes necesitan actualizar su manera de gestionar el talento humano y de esta forma agregar valor en la organizacion.
  • TEMA 12 . EL DESARROLLO COGNITIVO HASTA LOS SEIS AÑOS. DISTINTOS ENFOQUES TEÓRICOS. LA REPRESENTACIÓN DE SUCESOS Y SITUACIONES. EL DESARROLLO DE LA ATENCIÓN Y DE LA MEMORIA. HABILIDADES COGNITIVAS BÁSICAS. UTILIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y ESTRATEGIAS

    TEMA 12 . EL DESARROLLO COGNITIVO HASTA LOS SEIS AÑOS. DISTINTOS ENFOQUES TEÓRICOS. LA REPRESENTACIÓN DE SUCESOS Y SITUACIONES. EL DESARROLLO DE LA ATENCIÓN Y DE LA MEMORIA. HABILIDADES COGNITIVAS BÁSICAS. UTILIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y ESTRATEGIAS PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.
  • Las claves de la gestión de excelencia. De la calidad a la excelencia organizacional

     La gestión de excelencia permite alcanzar altos estándares y responder a las expectativas de todos los públicos de interés. Para las empresas de bienes y servicios se trata de organizaciones capaces de competir en mercados globalizados altamente exigentes y, en el caso de las administraciones públicas, se trata de organizaciones altamente valoradas por los clientes/ciudadanos, ya que entregan servicios que cumplen con los más altos estándares de calidad, a un costo razonable y en la oportunidad requerida. Una organización puede [...]
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