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Resultados de la búsqueda : DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y CONSULTORIA EN LAS ORGANIZACIONES

Aproximadamente 147 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • Dirección de recursos humanos

    La obra constituye un manual de consulta y seguimiento de la asignatura optativa "Dirección de recursos humanos" de 3º y 4º curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de La Laguna, y está adaptada a la guía docente de la asignatura en el curso 2015/2016. El texto presenta los contenidos y procesos más importantes de la asignatura.
  • Dirección de Recursos Humanos

    • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.• Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.• Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.• Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.• Desarrollar el proceso y los elementos a tener en [...]
  • UF1090 - Dirección y recursos humanos en restauración

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a establecer la estructura organizativa y los sistemas de gestión del establecimiento, área o departamento de restauración de su responsabilidad, definir el plan de reclutamiento, selección y contratación del personal del mismo y aplicar un estilo de dirección que involucre al equipo en los objetivos. Para ello, se estudiará la organización en los establecimientos de restauración, los procesos para identificación de puestos de trabajo y selección de personal y las técnicas de dirección en [...]
  • DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE ORGANIZACIONES

    El libro aborda la gestión de organizaciones basada en las competencias personales de los colaboradores y en la creación de valor económico, social y medioambiental de manera permanente en el tiempo. Todo ello bajo un enfoque ético de las relaciones humanas, entendiendo como tal aquel que se basa en:*    Un estilo, un talante y una manera de hacer basada en el compromiso con las personas que lo merecen*    Un sistemas de gestión ético y responsable que permite*    crecer a la persona y desarrollar sus capacidades y talentos*    Crear [...]
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas,  Recursos Humanos.
  • Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

    Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de [...]
  • El e-learning en la nueva gestión de los recursos humanos

    Las organizaciones públicas y privadas en las sociedades avanzadas del siglo XXI, necesitan, para poder desarrollar su actividad en un mundo globalizado cuyos factores productivos fundamentales son el conocimiento y la innovación, establecer sistemas formativos eficaces y eficientes que permitan a sus miembros desarrollar todas sus posibilidades en beneficio de la organización y de la sociedad en general.Uno de los procedimientos que pueden contribuir más eficazmente a solucionar las necesidades de formación permanente que requieren los miembros de las organizaciones actuales [...]
  • Los Recursos Humanos

    Con el libro Los Recursos Humaos se pretende abordar distintos temas relacionados con los recursos humanos. Podrás tener acceso a distintos temas relacionados con la temática:La dirección organizacional                                   Aspectos relacionados con la ergonomía                      Aplicaciones de la [...]
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos - Un caso práctico -

    Un caso práctico de gestión estratégica de recursos humanos. En la extensa bibliografía asociada a la gestión de recursos humanos y, en especial a la planificación estratégica de la fuerza laboral, rara vez nos encontramos con un enfoque fuera de lo conceptual y asociado a la realidad de nuestro trabajo del día a día. En la presente obra Julián Liñares nos presenta un caso de trabajo en el que el marco teórico y la aplicación práctica van de la mano para llevar la gestión estratégica de recursos humanos a la realidad de los profesionales de hoy.
  • Introducción a la Auditoría Sociolaboral: una perspectiva desde los Recursos Humanos.

    El proceso de auditoría en las organizaciones ha tenido, desde antiguo, un significado vinculado al entorno contable y/o financiero, entorno en el que se ha venido desarrollando hasta nuestros días. La auditoría también ha servido en muchas ocasiones para darle un sinónimo a la fiabilidad de los datos y resultados, a la minuciosidad en la comprobación de los procedimientos y al rigor en las conclusiones. En el contexto organizacional del siglo XXI se hace imprescindible ampliar la aplicación de la auditoría a otros procedimientos que participan en la estrategia, [...]
  • Las repercusiones de la nueva era digital en el futuro de la gestión de los recursos humanos

    El departamento de recursos humanos ha evolucionado a lo largo del tiempo. Debido a los cambios tecnológicos, sociales y generacionales que están aconteciendo actualmente, los recursos humanos se encuentran con la necesidad de adaptarse a la nueva era digital. Este estudio trata de las diferentes perspectivas del futuro de este departamento, considerando su valor y forma dentro de la empresa, y los diversos roles y misiones que tomará.
  • Recursos Humanos y su Formación Teorica

    El concepto de capital humano es de cierta manera moderno y su etimología claramente se refiere a un aspecto que pudiese entregar cierto nivel de rentabilidad. El concepto surge por primera en una investigación de 1961 titulada investment in human Capital algo como Inversión en capital humano. El autor Premio Nobel de economía Theodore Schultz presenta este estudio a American Economic Review. De aquel entonces el término ha sido acuñado por una multiplicidad de autores que atañan el concepto con la personalidad, la apariencia, la reputación y hasta con la [...]
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