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Resultados de la búsqueda : RECURSOS HUMANOS PLANIFICACION EDUCATIVA

Aproximadamente 336 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas,  Recursos Humanos.
  • ORIENTACIÓN EDUCATIVA I. Perspectiva actual

    Con una historia ya de dos décadas desde el reconocimiento yregulación de los Departamentos de Orientación en la LOGSE(1990), este documento pretende ahora recopilar lo más significativode este recorrido y perfilar un análisis de su trayectoria, que supongauna reflexión sobre su evolución, clarifique las nuevas perspectivasactuales y nos reconduzca hacia el futuro inmediato de laOrientacion Educativa y Profesional.
  • ORIENTACIÓN EDUCATIVA II Medidas de Atención a la Diversidad

    La Ley Orgánica de Educación (LOE), de 3 de mayo de 2006, establece en su Título II el concepto de “alumnado con necesidad específica de apoyo educativo”, con el que se refiere al alumnado que presenta necesidades educativas especiales, al alumnado con dificultades de aprendizaje, con alta capacidad intelectual y aquellos cuyas necesidades provienen de su integración tardía en el sistema educativo, o que por motivos personales o familiares necesiten en algún momento una medida educativa adecuada.
  • Ensayos sobre Planificación y Evaluación Educativa: Retos para el siglo XXI

     Antología de ensayos concerniente al proceso de planificación y evaluación educativa.Se expone un ensayo crítico y analítico de temas relevantes y significativos para concretizar la planificación y evaluación educativa a tono con las exigencias del escenario globalizado actual.  Para dichos efectos, el autor dilucida cuatro áreas fundamentales para la eficiencia de dicho proceso.  La investigación en el ámbito de la planificación educativa; el futurismo y prospectiva como herramientas conceptuales y definitorias de probables futuros escenarios; las [...]
  • Dirección de recursos humanos

    La obra constituye un manual de consulta y seguimiento de la asignatura optativa "Dirección de recursos humanos" de 3º y 4º curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de La Laguna, y está adaptada a la guía docente de la asignatura en el curso 2015/2016. El texto presenta los contenidos y procesos más importantes de la asignatura.
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos - Un caso práctico -

    Un caso práctico de gestión estratégica de recursos humanos. En la extensa bibliografía asociada a la gestión de recursos humanos y, en especial a la planificación estratégica de la fuerza laboral, rara vez nos encontramos con un enfoque fuera de lo conceptual y asociado a la realidad de nuestro trabajo del día a día. En la presente obra Julián Liñares nos presenta un caso de trabajo en el que el marco teórico y la aplicación práctica van de la mano para llevar la gestión estratégica de recursos humanos a la realidad de los profesionales de hoy.
  • Los Recursos Humanos

    Con el libro Los Recursos Humaos se pretende abordar distintos temas relacionados con los recursos humanos. Podrás tener acceso a distintos temas relacionados con la temática:La dirección organizacional                                   Aspectos relacionados con la ergonomía                      Aplicaciones de la [...]
  • Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

    Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de [...]
  • Las repercusiones de la nueva era digital en el futuro de la gestión de los recursos humanos

    El departamento de recursos humanos ha evolucionado a lo largo del tiempo. Debido a los cambios tecnológicos, sociales y generacionales que están aconteciendo actualmente, los recursos humanos se encuentran con la necesidad de adaptarse a la nueva era digital. Este estudio trata de las diferentes perspectivas del futuro de este departamento, considerando su valor y forma dentro de la empresa, y los diversos roles y misiones que tomará. 
  • Recursos Humanos y su Formación Teorica

    El concepto de capital humano es de cierta manera moderno y su etimología claramente se refiere a un aspecto que pudiese entregar cierto nivel de rentabilidad. El concepto surge por primera en una investigación de 1961 titulada investment in human Capital algo como Inversión en capital humano. El autor Premio Nobel de economía Theodore Schultz presenta este estudio a American Economic Review. De aquel entonces el término ha sido acuñado por una multiplicidad de autores que atañan el concepto con la personalidad, la apariencia, la reputación y hasta con la [...]
  • Organización empresarial y de recursos humanos. UF0517.

    Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0517 "Organización empresarial y de los recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:- Representar las funciones básicas y los flujos de información fundamentales en estructuras organizativas públicas o privadas determinadas, a través de organigramas.- Identificar los criterios de actuación profesional que [...]
  • El e-learning en la nueva gestión de los recursos humanos

    Las organizaciones públicas y privadas en las sociedades avanzadas del siglo XXI, necesitan, para poder desarrollar su actividad en un mundo globalizado cuyos factores productivos fundamentales son el conocimiento y la innovación, establecer sistemas formativos eficaces y eficientes que permitan a sus miembros desarrollar todas sus posibilidades en beneficio de la organización y de la sociedad en general.Uno de los procedimientos que pueden contribuir más eficazmente a solucionar las necesidades de formación permanente que requieren los miembros de las organizaciones actuales [...]
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