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Resultados de la búsqueda : comportamiento organizacional

Aproximadamente 257 resultados en 3 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • La Educación, Desarrollo y Comportamiento Organizacional en la Seguridad Vial en Venezuela

    Este texto nace en el año 2014, como aporte para emsamblar las estructuras técnicas, políticas, culturales y ciéntificas de una Corporación de Transporte de Pasajeros a tráves del Desarrollo y Comportamiento Organizacional unidos a la capacitación de los Operadores del Transporte Superficial Masivo.
  • A Gestão LEAN e o Comportamento Organizacional

    Mais uma vez escrevo para os meus amigos, sim porque eu escrevo para as pessoas que me são próximas, que por diversos motivos são cada vez mais. Não escrevo seguramente por motivos comerciais e venda de livros e publicações, também é importante que fiquem a saber que escrevi, escrevo e continuarei a escrever sobre Gestão, de preferência sobre Gestão LEAN, sempre aplicada a uma competência do exercício da gestão empresarial.No caso concreto desta obra irei desenvolver o tema da filosofia de Gestão LEAN, associada ao Comportamento Organizacional, que [...]
  • ANÁLISIS DE COMPORTAMIENTO

    Una exploración en profundidad del processo de comunicación y de la interpretación de los diferentes comportamientos.Observar el comportamiento de un ser humano en sus distintos escenarios no es fácil, más aun cuando éste los adopta de acuerdo a múltiples factores que influyen en él desde su infancia, o por qué no decirlo, desde su concepción. Algunos de estos factores son: su entorno familiar, socio-cultural, experiencias personales, su propria personalidad e incluso aquellas herencias transgeneracionales, tanto genéticas como culturales.De ahí, la [...]
  • ManuEl de comportamiento

    ManuEl de comportamiento es una novela que explora el conflicto de la memoria y origen de la construcción de la misma en el contexto familiar. Un personaje obsesionado por tener el conocimiento de la manera más pura posible, para que no se afecte al momento de compartirlo. Es la búsqueda de la certeza en los recuerdos de una memoria que al final, solo ha coleccionado incertidumbres.
  • Mentalidad de crecimiento - Hacia una cultura organizacional que potencie la captación de fondos

    Para que una ONG tenga éxito en la captación de fondos no es indispensable contar con un profesional o equipo con extraordinario talento. Las personas corrientes pueden alcanzar un desempeño superior siempre que estén bien formadas y que trabajen con el apoyo que necesitan en el marco de una cultura organizacional propicia.Este informe desarrolla este último aspecto: cómo es una cultura organizacional que potencia los resultados en la captación de fondos y, al contrario, qué sucede cuando hay una cultura reticente a ello. También explica por qué es tan importante [...]
  • TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LAS RELACIONES INTERPROFESIONALES

    A lo largo de la historia empresarial, las profesiones han evolucionado favorablemente hacia un desarrollo positivo y más especializado. Ha sido así como han surgido otras situaciones y/o problemas específicos derivados de la comunicación y el trabajo en equipo dentro del ámbito laboral. Es por ello, que se hace imprescindible realizar una buena gestión y organización en dicha comunicación entre empleados y directivos, y viceversa.La aplicación de mejoras en las relaciones interprofesionales y el fomento de la cohesión e integración de los elementos del equipo [...]
  • FEEDBACK Y COMPORTAMIENTO MOTRIZ

    La importancia que tiene la retroalimentación en las clases de Educación Física.
  • INTRODUCCIÓN AL RETCAMBIO ORGANIZACIONAL

    UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPALES CONCEPTOS ASOCIADOS CON LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL DE  360 °. SE DESCRIBEN LOS SIETE PASOS DEL PROCESO DE RETCAMBIO, ESTABLECIENDO SU FILOSOFÍA Y PRINCIPALES DISTINCIONES DE ESTA METODOLOGÍA DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI.
  • Cambio Organizacional: Un enfoque de participación colectiva

    El cambio organizacional no sólo involucra implementación de nueva filosofía de trabajo, estrategias, procesos y procedimientos sino que debe prepararse a quien conducirá el cambio e involucrar a todos lo integrantes de la organización del porque del cambio permitiendo la integración de ideas y acciones para poder llevar el proceso de cambio de la mejor manera además de crear una cultura del cambio.   En este libro comparto conocimientos en base a la experiencia y aprendizaje en la participación de procesos de cambio en muchas organizaciones para que [...]
  • Desarrollo Organizacional Integral de la Escuela Primaria

    Observación y propuesta que busca que los maestros se dediquen a lo que fueron contratados, a practicar con herramientas para aprender a aprender.
  • LA INFLUENCIA DEL BULLYING EN EL COMPORTAMIENTO SUICIDA DE LOS ADOLESCENTES

    Introducción: El bullying destaca por ser un comportamiento agresivo en el cual individuos que poseen una posición dominante tratan de provocar daño psicológico y/ o físico a otros. Este fenómeno afecta principalmente a niños y adolescentes, repercutiendo en su salud física y mental, exponiéndoles al riesgo de desarrollar conductas suicidas. Se considera un problema de salud pública a nivel mundial.Objetivo: Identificar, analizar y sintetizar la evidencia científica existente para determinar si existe asociación entre el bullying sufrido en la población [...]
  • ADGD371PO: Desarrollo organizacional. Coaching de equipos

    Adquirir conocimientos sobre las herramientas para acompañar a un equipo de personas en el proceso de desarrollo, cambio y aprendizaje desde un enfoque sistémico, con el fin de optimizar su desempeño.   UD1. COACHING DE EQUIPOS1.1. Qué es y para qué sirve1.2. Objetivos del coaching de equipos1.3. El coach de equiposUD2. COMPETENCIAS DEL COACHING2.1. Enfoque y principios sistémicos2.2. Competencias generales del coaching2.3. Competencias generales del coaching sistémico de equiposUD3. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS3.1. Liderazgo de equipos3.2. Estructura del [...]
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