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Resultados de la búsqueda : contabilidadde los recursos humanos de nestor paz

Aproximadamente 155 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • Dirección de Recursos Humanos

    Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.Además, se conocerán las distintas finalidades de los tipos de retribución variable, comprendiendo las herramientas que serán necesarias para esta retribución.Por último se aprenderán a hacer planes de información interna coherentes. Tema 1. Selección.1.1. Selección1.2. Selección basada en competencias1.3. Análisis de puestos de trabajo1.4. Planificación de personal Tema 2. Formación.2.1. Sentido de la formación en la empresa2.2. Desarrollo2.3. [...]
  • Introducción a la Auditoría Sociolaboral: una perspectiva desde los Recursos Humanos.

    El proceso de auditoría en las organizaciones ha tenido, desde antiguo, un significado vinculado al entorno contable y/o financiero, entorno en el que se ha venido desarrollando hasta nuestros días. La auditoría también ha servido en muchas ocasiones para darle un sinónimo a la fiabilidad de los datos y resultados, a la minuciosidad en la comprobación de los procedimientos y al rigor en las conclusiones. En el contexto organizacional del siglo XXI se hace imprescindible ampliar la aplicación de la auditoría a otros procedimientos que participan en la estrategia, [...]
  • UF0517 - Organización empresarial y de recursos humanos

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a Registrar periódicamente las actualizaciones de información relativas a la organización, sus departamentos y áreas, y el personal a ellas asignado, según las instrucciones recibidas, con objeto de disponer de la información necesaria para ofrecer un buen servicio, así como a integrar la propia actuación de las actividades de apoyo administrativo en el grupo de trabajo o departamento, de acuerdo con directrices recibidas y con orientación a los resultados, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, para [...]
  • UF1090 - Dirección y recursos humanos en restauración

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a establecer la estructura organizativa y los sistemas de gestión del establecimiento, área o departamento de restauración de su responsabilidad, definir el plan de reclutamiento, selección y contratación del personal del mismo y aplicar un estilo de dirección que involucre al equipo en los objetivos. Para ello, se estudiará la organización en los establecimientos de restauración, los procesos para identificación de puestos de trabajo y selección de personal y las técnicas de dirección en [...]
  • TOMO IV CREACION DE EMPRESA: Recursos Humanos

    Toda empresa tiene que tener en vigencia a los trabajadores y todo lo que les rodea, alta, baja, modificación...... veremos el convenio que aplicamos a MONOSPRESS UNIFORMES SL y los impuestos que todo ello deriva.
  • Libro de apuntes del módulo de Recursos Humanos de 2º Ciclo Formativo de Gestión Administrativa

    Libro usado como manual de apoyo en el aula en torno a un aprendizaje cooperativo del alumno.Objetivo: Ser capaz de realizar las operaciones administrativas relacionadas con la gestión de Recursos Humanos, utilizando también las herramientas informáticas necesarias y dentro del marco legislativo aplicable.
  • Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. UF0345.

    Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la [...]
  • RECURSOS HUMANOS Y COACHING PROFESIONAL - Selección de personal a través del rostro

    La maravilla de averiguar el trabajo IDEAL según el rostro de las personas!Con este simple y objetivo libro, localizaremos inmediatamente aptitudes como:Liderazgo y trabajo en grupo, diseño, informática, educación, comercio, bellas artes... Deseo que este libro sea un paso más hacia la comprensión.Especialmente aconsejado para: coaching, selección de personal y recursos humanos RRHH.Para el correcto posicionamiento de las personas en el plano laboral.Para más información:
  • Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES

    Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES" va dirigido a emprendedores como tú que acabas de iniciar un negocio o bien eres un pequeño empresario, dueño o socio de una pyme, sea o no de reciente creación. El autor, Faustino Sánchez Guindo, destaca la importancia que tiene para el éxito de tu proyecto la aplicación de políticas eficientes de recursos humanos, las cuales requieren una atención, al menos, similar a la que se presta a otras áreas estratégicas, si quieres garantizar la consolidación y crecimiento de tu nuevo [...]
  • Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. UF0344

    Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0344 "Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos [...]
  • Psicología Ampliada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias

    El autor analiza desde una perspectiva psicológica y con precisión las fases de la gestión por competencias. Jesús C. Govea detalla la relación de este enfoque con las teorías de metas, los proyectos y tareas vitales; los motivos de la predicción del rendimiento de este modelo; la subjetividad del evaluado a la hora de afrontar las pruebas; las diferencias entre el enfoque de rasgos y el de competencias; los problemas de volición, autorregulación y motivación de los trabajadores; las diferencias existentes entre estilos cognitivos, rasgos y competencias; la [...]
  • Manual operativo de Recursos humanos, Reclutamiento, selección y orientación laboral

    Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como ?prosumidoras? de información están en el centro. La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz [...]
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