Resultados de la búsqueda : cuando era muchacho de jose santos gonzalez

En este libro, su autor, Ernesto Thomas Gonzalez, nacido en Montevideo, Uruguay, en 1968, paciente psiquiatrico desde sus once años de edad, y que hasta la fecha ha recibido 48 electroshocks en varias series, ademas de ser un exestudiante de la licenciatura de Filosofia en la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educacion de Montevideo, aborda en este libro a los temas de las disciplinas de la Psicologia y de la Psiquiatria con un agudo enfoque critico. El autor identifica a estas disciplinas como inexactas y de caracter meramente moralista, sociales y culturales, situandolas al mismo [...]

EL LIBRO RAÍCES Y HUELLAS DE LA FAMILIA HERNÁNDEZ Y GONZÁLEZ, DESDE 1700, TIENE EL PROPÓSITO DE DAR A CONOCER LOS APELLIDOS DENTRO Y FUERA DE LA ISLA. LA FAMILIA HERNÁNDEZ Y GONZÁLEZ LLEGA DESDE A LA PENÍNSULA IBÉRICA A CANARIAS Y LUEGO A AMÉRICA. Y EN CANARIAS SE REPARTE POR LA PALMA, LA ORTAVA, LOS REALEJOS Y SAN JUAN DE LA RAMBLA, ENTRE OTROS.

Novela urbana y de picarescas aventuras cuya acción bien podría trascurrir en los bajos fondos de cualquier ciudad latinoamericana durante la segunda mitad del siglo veinte. Trata sobre las peripecias de un desmirriado muchachito a quien su abuela, creyéndolo con alguna habilidad literaria, envía en busca de un tal señor Cardoso, dueño, entre otras muchas cosas, del inquilinato en donde viven, para que le ayude con algún trabajo. Aunque el muchacho nunca consigue ver la cara de su supuesto benefactor,  bajo su  influencia, atraviesa  la ciudad de Grisalla de una [...]

EM METODO MOLE 70/30 PARA SALIR DE LA DEUDA Y CREAR LIBERTAD FINANCIERA. UNA PROPUESTA BASADA EN LOS TRABAJOS DE LOS GURUS MAS IMPORTANTES EN EL CAMPO DE LA CONDUCTA FINANCIERA PROVIDENTE.

LAS RESPUESTAS INMEDIATAS FRENTE A LAS CRISIS. UNA GUIA PARA REPLANTEAR LA CRISIS A TRAVES DE EL TIEMPO, LAS DECISIONES Y LAS CIRCUNSTANCIAS, LAS QUE REPRESENTAN EL TRIANGULO PARA RESOLVERLAS.

SE PRESENTA UN ANÁLISIS DEL GERENTE TRADICIONAL Y SUS ENFERMEDADES. EL AUTOR ESTABLECE UNA TIPOLOGIA GERENCIAL QUE EL LECTOR PUEDE USAR PARA CONOCERSE. SE ESTABLECE DENTRO DEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS, LAS LEYES DEL GERENTE DE 360 ° ,COMO UN CAMBIO DE PARADIGMAS EN EL ESCENARIO DE LA GLOBALIZACION.

UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPALES CONCEPTOS ASOCIADOS CON LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL DE  360 °. SE DESCRIBEN LOS SIETE PASOS DEL PROCESO DE RETCAMBIO, ESTABLECIENDO SU FILOSOFÍA Y PRINCIPALES DISTINCIONES DE ESTA METODOLOGÍA DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI.

UN MÉTODO PARA DESCUBRIR, ANALIZAR Y RESOLVER PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS, EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI. EL AUTOR PRESENTA UN ARSENAL DE HERRAMIENTAS PARA LA TOMA DE DECISIONES GERENCIALES, FÁCILES DE APLICAR Y PODEROSAS EN LA GENERACIÓN DE SOLUCIONESUTILES. EL MÉTODO ES PARTE DEL RETCAMBIO ORGANIZACIONAL.

LAS EMPRESAS PARA CRECER Y POSICIONARSE NECESITAN DESARROLLAR ESTRATEGIAS COMPETITIVAS,APOYADAS POR HERRAMIENTAS DE ULTIMA GENERACIÓN. EL AUTOR PRESENTA UN MÉTODO PARA ELABORAR PLANES ESTRATÉGICOS USANDO HERRAMIENTAS COMO LA PLANEACION POR ESCENARIOS, LOS ANALISIS DE FUERZAS, ANALISIS DE COMPETENCIAS, EL DISCLOSIVE SPACE Y EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL.

LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ESTA LIGADA A LAS INVENCIONES PATENTABLES, POR LO QUE LAS EMPRESAS GLOBALIZADAS ESTAN USANDO METODOLOGÍAS COMO SON: DISCLOSIVE SPACES, CREACIÓN DE OCEANOS AZULES, TRIZ, ASIT Y SCAMPER. EL MÉTODO PIADE INTEGRA HERRAMIENTAS PODEROSAS EN UNA COMBINACIÓN UNICA Y ACCESIBLE AL EMPRENDEDOR CON LO QUE EL LECTOR DISPONE DE HERRAMIENTAS PARA CREAR E INNOVAR EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI.

55 DINAMICAS GRUPALES CON UNA INTRODUCCION DE ANDRAGOCIA, APRENDIZAJE ACELERADO Y LOS CICLOS DEL APRENDIZAJE PARA LA ACCION (CAPLA). HERRAMIENTAS USADAS POR EL RETCAMBIO PARA FACILITAR EL COMPORTAMIENTO DISRUPTIVO, GENERADOR DE RESPUESTAS ANTE LAS CRISIS. UTL PARA CONSULTORES, CAPACITADORES, TERAPEUTAS, FACILITADORES Y AGENTES DE CAMBIO.

El libro se enfoca en el proceso de transformar los paradigmas conductuales en la busqueda de un comportamiento realmente efectivo. El autor desarrolla un proceso de COACHING ONTOLOGICO enfocando el bien ser, bien hacer, bien tener y el bien estar.Se presenta un marco conceptual basado en el RETCAMBIO, una filosofía y una metodologia para alcanzar liderazgo personal.