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Resultados de la búsqueda : direccion estrategica de los recursos humanos

Aproximadamente 180 resultados en 3 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • Dirección de recursos humanos

    La obra constituye un manual de consulta y seguimiento de la asignatura optativa "Dirección de recursos humanos" de 3º y 4º curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de La Laguna, y está adaptada a la guía docente de la asignatura en el curso 2015/2016. El texto presenta los contenidos y procesos más importantes de la asignatura.
  • Dirección de Recursos Humanos

    Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.Además, se conocerán las distintas finalidades de los tipos de retribución variable, comprendiendo las herramientas que serán necesarias para esta retribución.Por último se aprenderán a hacer planes de información interna coherentes. Tema 1. Selección.1.1. Selección1.2. Selección basada en competencias1.3. Análisis de puestos de trabajo1.4. Planificación de personal Tema 2. Formación.2.1. Sentido de la formación en la empresa2.2. Desarrollo2.3. [...]
  • UF1090 - Dirección y recursos humanos en restauración

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a establecer la estructura organizativa y los sistemas de gestión del establecimiento, área o departamento de restauración de su responsabilidad, definir el plan de reclutamiento, selección y contratación del personal del mismo y aplicar un estilo de dirección que involucre al equipo en los objetivos. Para ello, se estudiará la organización en los establecimientos de restauración, los procesos para identificación de puestos de trabajo y selección de personal y las técnicas de dirección en [...]
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos - Un caso práctico -

    Un caso práctico de gestión estratégica de recursos humanos. En la extensa bibliografía asociada a la gestión de recursos humanos y, en especial a la planificación estratégica de la fuerza laboral, rara vez nos encontramos con un enfoque fuera de lo conceptual y asociado a la realidad de nuestro trabajo del día a día. En la presente obra Julián Liñares nos presenta un caso de trabajo en el que el marco teórico y la aplicación práctica van de la mano para llevar la gestión estratégica de recursos humanos a la realidad de los profesionales de hoy.
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas,  Recursos Humanos.
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas, Recursos Humanos.
  • Los Recursos Humanos

    Con el libro Los Recursos Humaos se pretende abordar distintos temas relacionados con los recursos humanos. Podrás tener acceso a distintos temas relacionados con la temática:La dirección organizacional                                   Aspectos relacionados con la ergonomía                      Aplicaciones de la [...]
  • Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

    Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de [...]
  • Las repercusiones de la nueva era digital en el futuro de la gestión de los recursos humanos

    El departamento de recursos humanos ha evolucionado a lo largo del tiempo. Debido a los cambios tecnológicos, sociales y generacionales que están aconteciendo actualmente, los recursos humanos se encuentran con la necesidad de adaptarse a la nueva era digital. Este estudio trata de las diferentes perspectivas del futuro de este departamento, considerando su valor y forma dentro de la empresa, y los diversos roles y misiones que tomará. 
  • Recursos Humanos y su Formación Teorica

    El concepto de capital humano es de cierta manera moderno y su etimología claramente se refiere a un aspecto que pudiese entregar cierto nivel de rentabilidad. El concepto surge por primera en una investigación de 1961 titulada investment in human Capital algo como Inversión en capital humano. El autor Premio Nobel de economía Theodore Schultz presenta este estudio a American Economic Review. De aquel entonces el término ha sido acuñado por una multiplicidad de autores que atañan el concepto con la personalidad, la apariencia, la reputación y hasta con la [...]
  • El e-learning en la nueva gestión de los recursos humanos

    Las organizaciones públicas y privadas en las sociedades avanzadas del siglo XXI, necesitan, para poder desarrollar su actividad en un mundo globalizado cuyos factores productivos fundamentales son el conocimiento y la innovación, establecer sistemas formativos eficaces y eficientes que permitan a sus miembros desarrollar todas sus posibilidades en beneficio de la organización y de la sociedad en general.Uno de los procedimientos que pueden contribuir más eficazmente a solucionar las necesidades de formación permanente que requieren los miembros de las organizaciones actuales [...]
  • UF0345 - Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

    La finalidad de esta unidad formativa es enseñar al alumno a elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección del personal, preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, preparar y la promoción del personal, colaborarando con otras personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Tema 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1.1 [...]
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