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Resultados de la búsqueda : el plan de comunicacion organizacional

Aproximadamente 327 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LAS RELACIONES INTERPROFESIONALES

    A lo largo de la historia empresarial, las profesiones han evolucionado favorablemente hacia un desarrollo positivo y más especializado. Ha sido así como han surgido otras situaciones y/o problemas específicos derivados de la comunicación y el trabajo en equipo dentro del ámbito laboral. Es por ello, que se hace imprescindible realizar una buena gestión y organización en dicha comunicación entre empleados y directivos, y viceversa.La aplicación de mejoras en las relaciones interprofesionales y el fomento de la cohesión e integración de los elementos del equipo [...]
  • UF2398 - Plan de medios de comunicación e internet

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a obtener información y datos relevantes de fuentes de información de medios para la organización del plan de medios, colaborando en las actividades de elaboración y evaluación del plan de medios para la toma de decisiones y combinación óptima de medios de acuerdo a los objetivos de la campaña de comunicación y a realizar el seguimiento y control del cursaje de emisión para la ejecución del plan de medios. Para ello, se estudiarán la regulación y los códigos deontológicos en publicidad, el [...]
  • A Gestão LEAN e o Comportamento Organizacional

    Mais uma vez escrevo para os meus amigos, sim porque eu escrevo para as pessoas que me são próximas, que por diversos motivos são cada vez mais. Não escrevo seguramente por motivos comerciais e venda de livros e publicações, também é importante que fiquem a saber que escrevi, escrevo e continuarei a escrever sobre Gestão, de preferência sobre Gestão LEAN, sempre aplicada a uma competência do exercício da gestão empresarial.No caso concreto desta obra irei desenvolver o tema da filosofia de Gestão LEAN, associada ao Comportamento Organizacional, que [...]
  • La Educación, Desarrollo y Comportamiento Organizacional en la Seguridad Vial en Venezuela

    Este texto nace en el año 2014, como aporte para emsamblar las estructuras técnicas, políticas, culturales y ciéntificas de una Corporación de Transporte de Pasajeros a tráves del Desarrollo y Comportamiento Organizacional unidos a la capacitación de los Operadores del Transporte Superficial Masivo.
  • LA COMUNICACIÓN EFECTIVA. Herramientas para mejorar la comunicación

    El libro trata de un conjunto de herramientas que permiten mejorar la comunicación como medio para conseguir las metas y objetivos.Desde el punto de vista empresarial una buena comunicación es básica para mejorar el clima laboral, disminuir los conflictos inherentes a las relaciones humanas y aumentar la eficacia. El resultado es un aumento del valor añadido de manera permanente.Desde el punto de vista personal, comunicarse con los demás y hacerlo de manera adecuada, permite conocerse mejor a si mismo, afirmarse en las relaciones interpersonales y conseguir las metas y objetivos.
  • INTRODUCCIÓN AL RETCAMBIO ORGANIZACIONAL

    UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPALES CONCEPTOS ASOCIADOS CON LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL DE  360 °. SE DESCRIBEN LOS SIETE PASOS DEL PROCESO DE RETCAMBIO, ESTABLECIENDO SU FILOSOFÍA Y PRINCIPALES DISTINCIONES DE ESTA METODOLOGÍA DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI.
  • Plan AON. El plan que pudo salvar a España, existe. Contra la crisis española

    Con una inversión estimada del orden de los 20 mil millones de euros (cofinanciado por fondos públicos y privados) y unos niveles de productividad y rentabilidad difícilmente superables, la pregunta clave a plantearse es: ¿Es el PLAN AON el único proyecto con envergadura suficiente para despertar la economía española del actual estado de coma en el que se encuentra? Conozca este plan e intente responder usted mismo a esta pregunta.El plan AON supone una apuesta industrial seria, un cambio real y ambicioso del modelo económico español que impulsa la necesaria [...]
  • Cambio Organizacional: Un enfoque de participación colectiva

    El cambio organizacional no sólo involucra implementación de nueva filosofía de trabajo, estrategias, procesos y procedimientos sino que debe prepararse a quien conducirá el cambio e involucrar a todos lo integrantes de la organización del porque del cambio permitiendo la integración de ideas y acciones para poder llevar el proceso de cambio de la mejor manera además de crear una cultura del cambio.   En este libro comparto conocimientos en base a la experiencia y aprendizaje en la participación de procesos de cambio en muchas organizaciones para que [...]
  • ¿Plan de Emergencia o Plan de Autoprotección en Hoteles?

    Pequeño artículo donde se explica la diferencia entre un plan de emergencia y plan de autoprotección, así como en qué casos se aplicada cada uno para un Hotel.
  • Mentalidad de crecimiento - Hacia una cultura organizacional que potencie la captación de fondos

    Para que una ONG tenga éxito en la captación de fondos no es indispensable contar con un profesional o equipo con extraordinario talento. Las personas corrientes pueden alcanzar un desempeño superior siempre que estén bien formadas y que trabajen con el apoyo que necesitan en el marco de una cultura organizacional propicia.Este informe desarrolla este último aspecto: cómo es una cultura organizacional que potencia los resultados en la captación de fondos y, al contrario, qué sucede cuando hay una cultura reticente a ello. También explica por qué es tan importante [...]
  • Desarrollo Organizacional Integral de la Escuela Primaria

    Observación y propuesta que busca que los maestros se dediquen a lo que fueron contratados, a practicar con herramientas para aprender a aprender.
  • La otra comunicación. Comunicación No Verbal e Informal

    Es un libro compuesto por tres partes:-      La primera introduce el LENGUAJE CORPORAL y  repasa su importancia en diversas situaciones  profesionales, sociales y personales, enfatizando en las primeras impresiones y en los diversos factores que pueden influir en cada persona a la hora de elaborar una opinión acerca de un interlocutor al que acabamos de conocer.-      La segunda se centra en la COMUNICACIÓN NO VERBAL  y en sus tres elementos: Kinesia,  Paralingüística y Proxémica. La Kinesia se ocupa de los movimientos que transmiten [...]
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