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Resultados de la búsqueda : sistemas de recursos empresariales

Aproximadamente 270 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • ADMINISTRACIÓN AVANZADA DE SISTEMAS OPERATIVOS: Redes, Sistemas Distribuidos, Integración de Sistemas y Administración Remota

    El libro comienza tratando la instalación, configuración y uso de servicios de acceso y administración remota, incluyendo el escritorio remoto, los protocolos y servicios de acceso remoto y las herramientas gráficas para la administración remota. Un bloque importante de contenido lo constituye la integración de sistemas operativos en red libres y propietarios, describiendo escenarios heterogéneos y la instalación, configuración u y uso de servicios de red para compartir recursos. Se hace especial hincapié en la utilización de redes heterogéneas y su [...]
  • Aplicaciones empresariales del Outdoor Training

    El Outdoor Training (OT) puede ser aplicado en cualquier empresa en procesos de selección, detección del potencial de liderazgo, cohesión de equipos interdepartamentales,...Este libro pretende ser una introducción al tema, escrito desde la práctica (el autor tiene 25 años de experiencias empresariales en Recursos Humanos) y como coordinador de actividades de OT en ESIC Valencia y Madrid.
  • UF1882 - Instalación de sistemas operativos y gestores de datos en sistemas ERP-CRM

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a instalar y configurar el sistema operativo y el gestor de datos para la implantación de sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión de relaciones con clientes, siguiendo especificaciones técnicas recibidas y según necesidades de la organización. Para ello, se analizarán los sistemas operativos en sistemas ERP-CRM y los sistemas gestores de datos en sistemas ERP-CRM. Tema 1.  Sistemas operativos en sistemas ERP-CRM. 1.1 Tipos de sistemas operativos y diferencias. 1.2 Descripción y [...]
  • ESTRATEGIAS EMPRESARIALES

    En la empresa existen varias actividades orientadas a la consecución de una producción óptima y a la estabilidad en los mercados; entre dichas actividades se encuentra las ventas, planeaciones, reclutamiento, etc. En el presente documento, nos vamos a centrar en la actividad de organización, específicamente en lo que concierne a la a la planificación estratégica direccionada a la al posicionamiento de la organización en  el mercado.La herramienta fundamental es el plan, cuya clasificación dependiendo a la duración de su implementación es:1. planes a largo [...]
  • Los balances cíclicos empresariales de acciones.

    En este texto probaremos como correcta una estructura empresarial, que desprecia el reinvertir el beneficio que obtiene y que sin embargo, lo que hace es repartir dividendos para acto seguido emitir acciones por esa misma cantidad de dividendo repartido.(pues aunque parece lo mismo, existe en el plano economico un abismo.)
  • Guía para la gestión de riesgos empresariales: ISO 31000

    La gestión Integral de Riesgo, consiste en detectar oportunamente los riesgos que pueden afectar a la empresa, para generar estrategias que se  anticipen a ellos y los conviertan en oportunidades de rentabilidad para la empresa.Los líderes de las empresas más exitosas de la actualidad no asumen los riesgos, los estudian y modelan para gestionarlos y sacarle todo el partido, es decir los convierten en aumento de rentabilidad para la empresa.Estas empresas trabajan continuamente para reducir los riesgos y transformarlos en oportunidades que las ayuden avanzar en su camino hacia el [...]
  • TEMA 27 EQUIPAMIENTO, MATERIALES DIDÁCTICOS Y MATERIALES CURRICULARES EN EDUCACIÓN INFANTIL. SELECCIÓN, UTILIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES. EL USO DE LA BIBLIOTECA DE AULA Y DE LA BIBLIOTECA ESCOLAR COMO RECURSOS DIDÁCTICOS.

    TEMA 27 EQUIPAMIENTO, MATERIALES DIDÁCTICOS Y MATERIALES CURRICULARES EN EDUCACIÓN INFANTIL. SELECCIÓN, UTILIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS MATERIALES. EL USO DE LA BIBLIOTECA DE AULA Y DE LA BIBLIOTECA ESCOLAR COMO RECURSOS DIDÁCTICOS.
  • UF1423 - Recursos de la programación cultural

    La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a distribuir funciones entre el personal a su cargo en el espacio cultural para la asignación de trabajos relacionados con el desarrollo de eventos culturales. Para ello, se estudiarán los recursos organizativos y los recursos humanos y financieros. Tema 1. Recursos organizativos 1.1 Técnicas de organización para el desarrollo de eventos culturales.1.2 Técnicas de organización de las distintas funciones relacionadas con la puesta en marcha y finalización del evento cultural.1.3 Técnicas de recogida de [...]
  • Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

    Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de [...]
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas,  Recursos Humanos.
  • UF1875 - Gestión de recursos, servicios y de la red de comunicaciones

    La finalidad de esta unidad formativa es enseñar a proveer y administrar servicios de comunicaciones para atender las necesidades de los usuarios, según especificaciones recibidas y criterios de calidad de la organización, y a gestionar los recursos de comunicaciones de voz y datos para asegurar su funcionalidad según especificaciones de calidad. Tema 1. Gestión de recursos y servicios de la red de comunicaciones. 1.1 Mapa de la red de comunicaciones. 1.2 Calidad de Servicio. 1.3 Centro de Gestión de Red, diseño y recursos implicados. 1.4 Relación entre recursos y [...]
  • Dirección de recursos humanos

    La obra constituye un manual de consulta y seguimiento de la asignatura optativa "Dirección de recursos humanos" de 3º y 4º curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de La Laguna, y está adaptada a la guía docente de la asignatura en el curso 2015/2016. El texto presenta los contenidos y procesos más importantes de la asignatura.
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