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Resultados de la búsqueda : solucionario recursos humanos y gestion social corporativa mc graw hill

Aproximadamente 172 resultados en 4 categorías
  • Búsqueda avanzada
  • Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos

    Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.Se revisan los conceptos fundamentales sobre organización empresarial, las principales funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos y la técnica de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; se estudian las etapas de un proceso de reclutamiento y selección de personal así como la formación en la empresa y los sistemas de financiación. También se aborda el proceso de [...]
  • El e-learning en la nueva gestión de los recursos humanos

    Las organizaciones públicas y privadas en las sociedades avanzadas del siglo XXI, necesitan, para poder desarrollar su actividad en un mundo globalizado cuyos factores productivos fundamentales son el conocimiento y la innovación, establecer sistemas formativos eficaces y eficientes que permitan a sus miembros desarrollar todas sus posibilidades en beneficio de la organización y de la sociedad en general.Uno de los procedimientos que pueden contribuir más eficazmente a solucionar las necesidades de formación permanente que requieren los miembros de las organizaciones actuales [...]
  • Las repercusiones de la nueva era digital en el futuro de la gestión de los recursos humanos

    El departamento de recursos humanos ha evolucionado a lo largo del tiempo. Debido a los cambios tecnológicos, sociales y generacionales que están aconteciendo actualmente, los recursos humanos se encuentran con la necesidad de adaptarse a la nueva era digital. Este estudio trata de las diferentes perspectivas del futuro de este departamento, considerando su valor y forma dentro de la empresa, y los diversos roles y misiones que tomará. 
  • Libro de apuntes del módulo de Recursos Humanos de 2º Ciclo Formativo de Gestión Administrativa

    Libro usado como manual de apoyo en el aula en torno a un aprendizaje cooperativo del alumno.Objetivo: Ser capaz de realizar las operaciones administrativas relacionadas con la gestión de Recursos Humanos, utilizando también las herramientas informáticas necesarias y dentro del marco legislativo aplicable.
  • UF0345 - Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

    La finalidad de esta unidad formativa es enseñar al alumno a elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección del personal, preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, preparar y la promoción del personal, colaborarando con otras personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Tema 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1.1 [...]
  • Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos. UF0345.

    Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.esCapacidades que se adquieren con este Manual:- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la [...]
  • Psicología Ampliada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias

    El autor analiza desde una perspectiva psicológica y con precisión las fases de la gestión por competencias. Jesús C. Govea detalla la relación de este enfoque con las teorías de metas, los proyectos y tareas vitales; los motivos de la predicción del rendimiento de este modelo; la subjetividad del evaluado a la hora de afrontar las pruebas; las diferencias entre el enfoque de rasgos y el de competencias; los problemas de volición, autorregulación y motivación de los trabajadores; las diferencias existentes entre estilos cognitivos, rasgos y competencias; la [...]
  • Responsabilidad Social Corporativa y Empresarial: Creando ventaja competitiva

    La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución activa y voluntaria de las empresas a la sostenibilidad u otros compromisos sociales, económicos y ambientales.La RSC es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en el gobierno, estrategia y gestión de las empresas, de las políticas y procedimientos sociales, laborales, económicos, medioambientales, de respeto a los derechos humanos, etc., que surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de interés.
  • Responsabilidad social corporativa

    • Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.• Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.• Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC• Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC.• Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC• Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa• Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC• Analizar la tipología [...]
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos - Un caso práctico -

    Un caso práctico de gestión estratégica de recursos humanos. En la extensa bibliografía asociada a la gestión de recursos humanos y, en especial a la planificación estratégica de la fuerza laboral, rara vez nos encontramos con un enfoque fuera de lo conceptual y asociado a la realidad de nuestro trabajo del día a día. En la presente obra Julián Liñares nos presenta un caso de trabajo en el que el marco teórico y la aplicación práctica van de la mano para llevar la gestión estratégica de recursos humanos a la realidad de los profesionales de hoy.
  • Los Recursos Humanos

    Con el libro Los Recursos Humaos se pretende abordar distintos temas relacionados con los recursos humanos. Podrás tener acceso a distintos temas relacionados con la temática:La dirección organizacional                                   Aspectos relacionados con la ergonomía                      Aplicaciones de la [...]
  • RECURSOS HUMANOS: PLANIFICACIÓN EDUCATIVA

    Estructura y organización del módulo de 2º del Grado Superior de Administración y Finanzas,  Recursos Humanos.
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  • Red Social (poetasonline)

    PoetasOnline es una red social para poetas, en donde cualquiera puede publicar y compartir sus poemas, todos y cada uno de los poemas publicados en nuestra plataforma son derechos reservados.
  • Red Social Falsaria (Falsaria)

    Falsaria es una Red Social Literaria en la que los usuarios participan gratuitamente de una comunidad de escritores y lectores. Una plataforma para dar a conocer autores noveles, promocionar obras y aspirar a ser publicado en las versiones impresas de la Revista Falsaria. Falsaria intenta establecerse como un nuevo modelo de edici�n editorial colaborativa, donde una comunidad de 20.000 lectores y escritores, en constante crecimiento, �premian� con sus votos la calidad de la obra. Sin intermediarios, ni agentes, los lectores y escritores son el �nico equipo de Edici�n [...]
  • Ágora Social (AgoraLibros)

    Ágora Social es una consultora de captación de fondos especializada en el tercer sector. Ayudamos a las organizaciones a obtener los recursos que necesitan para cumplir con su misión. Trabajamos con una estructura en red que nos aporta un amplio conocimiento y flexibilidad para abordar proyectos diversos.
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