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Guía práctica de la contratación laboral

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 462
  • isbn: 9788480026703
  • Idioma: español
  • visitas: 2
IndiceI. Introducción: el contrato de trabajo1. La definición legal del contrato de trabajo2. La calificación jurídica de los contratos2.1. Las dificultades para la calificación jurídica2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica3. Balance jurisprudencial3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra3.1.3. Contrato de mandato3.1.4. Contrato de depósito mercantil3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos4. Las relaciones laborales excluidas4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos4.2. Las prestaciones personales obligatorias4.3. Los consejeros de empresas societarias4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad4.5. Los trabajos familiares4.6. Los agentes comerciales4.7. Otros trabajos legalmente excluidos5. Las relaciones laborales especialesII. La contratación por tiempo indefinido1. Libertad de opción empresarial2. Formalización del contrato2.1. Exigencia de forma escrita2.2. Obligación de registro en el INEM2.3. Obligación de informar al trabajador2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y alINEM3. Incentivos a la contratación3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido3.2. Contratación de minusválidos4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida4.1. Normativa aplicable4.2. Sujetos contratables4.3. Formalización del contrato4.4. Régimen indemnizatorio4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores4.6. Vigencia de la medidaIII. La contratación temporal1. Los supuestos legales de contratación2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado2.1. Normativa aplicable2.2. Objeto del contrato2.3. Formalización del contrato2.3.1. Exigencia de forma escrita2.3.2. Obligación de registro en el INEM2.3.3. Obligación de informar al trabajador2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social2.4. Periodo de prueba2.5. Duración del contrato2.6. Derechos y obligaciones de las partes2.7. Incentivos a la contratación3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de laproducción3.1. Normativa aplicable3.2. Objeto del contrato3.3. Formalización del contrato3.3.1. Exigencia de forma escrita3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM3.3.3. Obligación de informar al trabajador3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social3.4. Periodo de prueba3.5. Duración del contrato3.6. Derechos y obligaciones de las partes3.7. Incentivos a la contratación4. La contratación de trabajadores interinos4.1. Normativa aplicable4.2. Objeto del contrato4.3. Formalización del contrato4.3.1. Exigencia de forma escrita4.3.2. Obligación de registro en el INEM4.3.3. Obligación de informar al trabajador4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social4.4. Periodo de prueba4.5. Duración del contrato4.6. Derechos y obligaciones de las partes4.7. Incentivos a la contratación4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente5. El fraude de ley en la contratación temporalIV. La contratación a tiempo parcial1. Tipos de contratos a tiempo parcial2. El contrato a tiempo parcial común2.1. Normativa aplicable2.2. Objeto del contrato2.3. Formalización del contrato2.3.1. Exigencia de forma escrita2.3.2. Obligación de registro en el INEM2.3.3. Obligación de informar al trabajador2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM2.4. Duración del contrato2.5. Derechos y obligaciones de las partes2.6. Seguridad Social3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo3.1. Normativa aplicable3.2. Objeto del contrato3.3. Formalización del contrato3.4. Duración del contrato3.5. Derechos y obligaciones de las partes3.6. Seguridad Social4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada4.1. Normativa aplicable4.2. Objeto del contrato4.3. Limitaciones a la contratación4.4. Formalización del contrato4.4.1. Exigencia de forma escrita4.4.2. Obligación de registro en el INEM4.4.3. Obligación de informar al trabajador4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM4.5. Duración del contrato4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevadoV. El periodo de prueba1. Normativa aplicable2. Objeto del contrato3. Formalización del contrato4. Duración del periodo de prueba5. Derechos y obligaciones de las partes6. Facultad de desistimiento del contratoVI. El contrato de trabajo a domicilio1. Normativa aplicable2. Objeto del contrato3. Formalización del contrato4. Duración del contrato y modalidades posibles5. Derechos y obligaciones de las partes6. Incentivos a la contrataciónVII. Los contratos formativos1. El contrato de formación1.1. Normativa aplicable1.2. Objeto del contrato1.3. Limitaciones a la contratación1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador1.3.2. Limitaciones respecto del empresario1.4. Formalización del contrato1.4.1. Exigencia de forma escrita1.4.2. Registro en el INEM1.4.3. Obligación de informar al trabajador1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social1.5. Duración del contrato1.6. Periodo de prueba1.7. Derechos y obligaciones de las partes1.7.1. Obligaciones del trabajador1.7.2. Obligaciones del empresario1.7.2.1. Formación teórica del trabajador1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado1.7.2.3. Jornada del trabajador1.7.2.4. Retribución del trabajador1.7.2.5. Certificados de fin de contrato1.8. La protección social del trabajador1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos1.10. Incentivos a la contratación1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social1.10.2. Subvenciones1.10.3. Beneficios fiscales2. El contrato de trabajo en prácticas2.1. Normativa aplicable2.2. Objeto del contrato2.3. Limitaciones a la contratación2.4. Formalización del contrato2.4.1. Exigencia de forma escrita2.4.2. Registro en el INEM2.4.3. Obligación de informar al trabajador2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res y al INEM2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social2.5. Duración del contrato2.6. Periodo de prueba2.7. Derechos y obligaciones de las partes2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado2.7.2. Retribución del trabajador2.7.3. Certificado de fin de trabajo2.8. Incentivos a la contratación2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social2.8.2. SubvencionesVIII. La contratación a través de empresas de trabajotemporal1. Normativa aplicable2. Las empresas de trabajo temporal2.1. Concepto legal de E.T.T.2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T.2.3. Garantía financiera2.4. Mecanismos de control de las E.T.T.2.4.1. Obligación de registro2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad2.4.3. Obligación de remitir a la administración una relación de loscontratos de puesta a disposición celebrados2.5. El contrato de puesta a disposición2.5.1. Normativa aplicable2.5.2. Objeto del contrato2.5.3. Supuestos de utilización2.5.4. Duración del contrato2.5.5. Formalización del contrato2.5.6. Obligación de informar a la E.U.2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-res de la E.U.2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales enla E.U.2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo2.6.1. Normativa aplicable2.6.2. Objeto del contrato2.6.3. Clases de contrato2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del con-trato de puesta a disposición: régimen jurídico2.6.5.1. Formalización del contrato2.6.5.2. Limitaciones al contrato2.6.5.3. Periodo de prueba2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes2.6.5.4.1. Salario2.6.5.4.2. Seguridad Social2.6.5.4.3. Formación Profesional2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabaja-dores temporales en la E.T.T.2.6.6. La negociación colectiva2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.2.7.1. Normativa aplicable2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral2.7.3. Poder disciplinario2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social2.7.5. Seguridad e higiene en el trabajo2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivasde la E.U.2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U.3. Competencias jurisdiccionalesIX. La contratación laboral de trabajadores menoresde edad1. Capacidad para contratar como trabajador2. Capacidad para trabajar3. Normas protectoras especiales4. Régimen jurídico aplicableX. La contratación laboral de trabajadores extranje-ros1. Trabajadores provenientes de países ajenos a la Unión Europea1.1. Exigencias legales de permiso de residencia y permiso de trabajo paracontratar1.2. Las condiciones de trabajo1.3. Incentivos a la contratación2. Trabajadores comunitariosXI. La contratación laboral en la Administración Pú-blica1. Consideraciones generales2. La contratación administrativa3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral4. Las especialidades en la contratación laboral de la AdministraciónPública4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación4.2. La forma del contrato4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública4.3.1. La contratación temporal de colaboración social4.3.2. Programas de colaboración entre el INEM y la AdministraciónPública4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular4.5. El régimen de incompatibilidades4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractualXII. Legislación aplicableXIII. EsquemasXIV. FormulariosXV. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unificaciónde doctrinaXVI. Diccionario de terminología usual
...[Leer más]
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