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Compendio de derecho sindical

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 221
  • isbn: 9788484421511
  • Idioma: español
  • visitas: 17
Tema 1 EL DERECHO SINDICAL I. EL DERECHO SINDICAL: CONTENIDO Y CARACTERES  1.- Las dos partes del Derecho del Trabajo 2.- El contenido del Derecho Sindical 3.-La baja efectividad de las normas sindicales II. LAS FUENTES DEL DERECHO SINDICAL ESPA?OL  4.- Tres tipos de fuentes normativas 1. Fuentes internacionales  5.- Las normas de la OIT 6.- Otras normas internacionales 2.Fuentes comunitarias  7.- Las fuentes comunitarias del Derecho Sindical 3. Fuentes nacionales  8.- Los preceptos constitucionales 9.- Las fuentes autonómicas: el art. 149.1.7 de la Constitución 10.- Las leyes en materia sindical 11.- Los reglamentos administrativos en materia sindical 12.- Los acuerdos negociados 13.- La jurisprudencia de los Tribunales 14.- El derecho estatutario sindical Tema 2 LA LIBERTAD SINDICAL I.LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ETAPAS HIST?RICAS  1.- Tres etapas en la conquista de la libertad sindical 1. Primera etapa: la prohibición  2. Segunda etapa: la tolerancia  3. Tercera etapa: el reconocimiento jurídico  2.- Reconocimiento internacional de la libertad sindical II.LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPA?OL  1.La normativa vigente  3.- Preceptos constitucionales 4- Contenido esencial y contenido adicional del derecho de libertad sindical 2.La libertad sindical individual  5.- Manifestaciones de la libertad sindical A) Libertad de constitución  a) El ámbito subjetivo  a’) Consideraciones generales  6.- Ambito de aplicación subjetivo de la LOLS b’) El asociacionismo empresarial  7.- La exclusión del asociacionismo empresarial de la LOLS c’) Los trabajadores autónomos  8.- La posibilidad de afiliación sindical de los trabajadores autónomos d’) Los parados, incapacitados y jubilados  9.- La situación sindical de los parados, incapacitados y jubilados e’) Los trabajadores al servicio de establecimientos militares  10.- Limitación de la actividad sindical en los establecimientos militares f’) Los trabajadores extranjeros  11.- La situación sindical de los extranjeros que trabajan en España g’) Los trabajadores menores de edad 12.- Libertad sindical y edad del trabajador b) El ámbito objetivo: la actividad política del sindicato  13.- El objeto de los sindicatos en la CE 14.- La posibilidad de acción política del sindicato en la legislación infraconstitucional c) La constitución de sindicatos (remisión)  B) La libertad de afiliación  15.- La libertad de afiliación y sus garantias a) Garantías frente al sindicato  16.- Las cláusulas estatutarias de admisión de miembros b) Garantías frente al empresario  17.- Momentos en los que es necesaria la garantía 18.- La prohibición de discriminación sindical en la admisión al empleo: las listas negras 19.- Prohibición de discriminaciones sindicales a lo largo de la vida de la relación de trabajo. C) La libertad sindical negativa  a) La libertad de retirar la afiliación  20.- La pérdida de la condición de afiliado b) Las claúsulas de seguridad sindical  21.- La OIT y las cláusulas de seguridad sindical 22.- La cuestión en el derecho español 23.- Posible admisibilidad de las cláusulas de ventajas reservadas c) Otras cláusulas potenciadoras de la presencia sindical en la empresa  24.- Su posibilidad y clases a’) El descuento empresarial de la cuota sindical   25.- Su regulación legal b’) La cuota empresarial por gastos del convenio  26.- Posible ilegalidad c’) La cuota de solidaridad por negociación  27.- Su admisibilidad D) El derecho a la actividad sindical del trabajador  28.- Su fundamento normativo G) Derechos específicos del trabajador afiliado  29.- Derechos específicos del trabajador afiliado a) El derecho de reunión de los sindicados  30.- La reunión de los afiliados en la empresa. Régimen jurídico b) Recaudación de cuotas sindicales  31.- Recaudación de cuotas sindicales en la empresa c) Distribución de información sindical  32.- El proselitismo sindical d) Recepción de la información remitida por el sindicato  33.- Recepción de información sindical en la empresa e) Otros derechos  34.- Remisión 3.La autonomía sindical  35.- Garantías de la autonomía sindical y las facultades específicas en que se concreta A) La libertad de reglamentación  36.- Reconocimiento B) La libertad de representación  37.- Contenido C) La libertad de gestión  38.- La libertad de gestión interna y externa a) Libertad de gestión interna  39.- Injerencias empresariales 40.- Injerencias de la Administración. Las subvenciones a los sindicatos 41.- Injerencia estatal y la figura del sindicato más representativo (remisión) b) Libertad de gestión externa  42.- Su contenido 43.- El derecho a la negociación colectiva 44.- El derecho al ejercicio del derecho de huelga 45.- Derecho al planteamiento de conflictos colectivos 46.- Derecho al planteamiento de conflictos individuales. Alcance 47.- Derecho a la presentación de candidaturas en la elección de la representación unitaria 48.- La libertad de gestión externa y el contenido esencial de la libertad sindical D) La libertad de suspensión y disolución  49.- La suspensión y disolución judicial de los sindicatos 50.- Disolución voluntaria del sindicato 51.- Consecuencias patrimoniales y contractuales de la disolución E) La libertad de federación  52.- Fundamento y contenido de la libertad de federación 53.- Constitución de o afiliación a organizaciones sindicales internacionales 4.La unidad-pluralidad sindical  A) Cuestiones generales  54.- Libertad sindical y pluralismo sindical. La tendencia a la unidad sindical 55.- Procedimientos B) Los sindicatos más representativos en la LOLS  a) Noción  56.- La admisibilidad del sindicato más representativo por el TC 57.- El criterio legal para medir la mayor representatividad b) Clases de sindicatos más representativos  58.- Las clases de sindicatos más representativos a’) Sindicatos más representativos a nivel estatal  59.- Requisitos y criterios interpretativos b’) Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma  60.- Requisitos c’) Sindicatos más representativos por irradiación  61.- Criterios interpretativos d’) Sindicatos simplemente representativos  62.- Requisitos c) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos a’) Consideraciones generales  63.- Finalidad de los sindicatos más representativos b’) Enunciación y análisis  64.-Enumeración de las prerrogativas de los sindicatos más representativos 65.- Naturaleza de las prerrogativas de los sindicatos más representativos 66.- Alcance de las prerrogativas de los sindicatos más representativos 67.- Carácter abierto de la enumeración 68.- La participación institucional internacional y comunitaria de los sindicatos más representativos 69.- La representación institucional. Problemática 70.- Sindicatos más representativos y negociación colectiva estatutaria 71.- Sindicatos más representativos y determinación de condiciones de trabajo en la Administración 72.- Sindicatos más representativos y participación en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos 73.- Sindicatos más representativos y promoción de elecciones a representantes unitarios 74.- La participación en la cesión de inmuebles patrimoniales públicos d) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos simplemente representativos  75.- Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos 5.El régimen jurídico sindical  A) Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional  76.- El TC y las asociaciones de relevancia constitucional B) La libertad de constitución  77.- Alcance del art. 2.1.a) de la LOLS 78.- Número de trabajadores necesarios para constituir un sindicato 79.- No injerencia empresarial 80.- La forma escrita C) La adquisición de la personalidad jurídica  a) Depósito de los estatutos  81.- Exigencias legales b) Contenido mínimo de los Estatutos  82.- Contenido mínimo de los Estatutos. Cuestiones generales 83.- El nombre del sindicato 84.- Domicilio y ámbitos de actuación del sindicato 85.- Organos de gestión y representación del sindicato 86.- Requisitos para el ingreso y la expulsión del sindicato 87.- Procedimiento de modificación de estatutos 88.- Fusión del sindicato 89.- Régimen de disolución del sindicato 90.- Régimen económico del sindicato c) La actuación de la oficina pública  91.- Actuaciones posibles de la oficina pública 92.- La publicidad del depósito de estatutos 93.- La adquisición de personalidad jurídica por el sindicato 94.- El rechazo del depósito de los estatutos por la oficina pública 95.- La suspensión del plazo para la adquisición de personalidad jurídica 96.- Los motivos del rechazo del depósito 97.- Impugnación de la resolución de la oficina rechazando el depósito de estatutos d) La impugnación de los estatutos sindicales  98.- El procedimiento de impugnación de estatutos D) Consecuencias de la adquisición de personalidad jurídica por el sindicato. La responsabilidad sindical  99.- La capacidad de obrar del sindicato 100.- Responsabilidad del sindicato 101.- La expresión «afiliados», a efectos de la responsabilidad del sindicato 102.- Exclusión de las cuotas como objeto de embargo de bienes sindicales Tema 3 La representaci?n de los trabajadores en la empresa I. PROBLEM?TICA GENERAL  1.Dos modelos organizativos de representación de los trabajadores en la empresa 1.- Dos modelos de representación de trabajadores 2. La protección internacional de la acción colectiva de los trabajadores en la empresa  2.- Convenio nº 135 y la Recomendación nº 143 II.LA REPRESENTACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL DERECHO ESPA?OL  1. Normativa vigente  3.- Inexistencia de fundamento constitucional 4.- La participación en el ET y en la LOLS 2. La representación unitaria: el comité de empresa y los delegados de personal  A) Empresas obligadas a contar con estructuras representativas  5.- Criterios organizativos básicos 6.- Centro de trabajo 7.- Criterios correctores en empresas con varios centros de trabajo 8.- Exigencias legales para la existencia de comités intercentros 9.- El número de trabajadores B) El número de representantes  10.- La escala de representantes C) Criterios de funcionamiento de los órganos de representación  11.- Representación mancomunada de los Delegados; Comité de empresa como órgano colegiado 12.- Mandato representativo y no imperativo 13.- Funcionamiento interno del comité de empresa 14.- El deber de sigilo de los representantes D) El procedimiento electoral  15.- Finalidades de las elecciones 16.- Electores y elegibles 17.- Sujetos legitimados para promover elecciones. El preaviso electoral 18.- El preaviso generalizado 19.- Circunstancias que justifican la promoción de elecciones 20.- La presentación de candidaturas 21.- La votación 22.- Escrutinio y atribución de resultados E) El mandato representativo  23.- Duración y prórroga 24.- Extinción «ante tempus» del mandato representativo 25.- Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo F) Competencias  26.- Sus fuentes normativas 27.- Competencias del art. 64 del ET G) Garantías  28.- Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores. Fundamento a) Despidos y sanciones  29.- Prohibición de despidos y sanciones discriminatorias. Alcance 30.- El expediente para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves 31.- El derecho de opción de los representantes en los despidos improcedentes b) No discriminación en la promoción económica y social del representante 32.- La no discriminación en la promoción económica y profesional c) Prioridad de permanencia en la empresa  33.- La prioridad de permanencia en los supuestos de extinción o suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y fuerza mayor 34.- Preferencias en los supuestos de movilidad geográfica H) Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores  35.- Facilidades. Enumeración a) La libertad de expresión de opiniones  36.- La libertad de expresión de opiniones. Alcance b) La libertad de publicación y distribución  37.- Publicación y distribución de informaciones c) Derecho a un tablón de anuncios  38.- Tablón de anuncios d) Derecho a un local  39.- Local adecuado e) Derecho a un crédito de horas laborales retribuidas  40.- Crédito de horas. Número 41.- Utilización dentro de la jornada de trabajo 42.- Carácter mensual del crédito horario 43.- Concesión a título individual y posible acumulación 44.- Retribución del crédito de horas 45.- La utilización del crédito de horas 46.- La justificación en la utilización de las horas 47.- El llamado «tiempo sindical» 48.- El tiempo empleado en la negociación colectiva 49.- La sustitución de los representantes 3. La representación sindical  50.- Las secciones sindicales A) Las secciones sindicales de empresa  a) Normativa aplicable  51.- El doble canal representativo b) Constitución  52.- Requisitos para la constitución de sección sindical 53.- Ambitos posibles 54.- Reconocimiento empresarial c) Derechos  55.- Derechos de todas las secciones sindicales 56.- Secciones sindicales privilegiadas. Derechos 57.- Derecho a un tablón 58.- Derecho a la negociación colectiva 59.- Derecho a local B) Los delegados sindicales  a) Criterios organizativos  60.- Delegados y portavoces sindicales 61.- Requisitos b)  Número de delegados sindicales  62.- Número de delegados por sección sindical c) Designación de los delegados sindicales  63.- Criterios para la designación de delegados sindicales 64.- Comunicación al empresario d) Garantías y facilidades  65.- Garantías y facilidades de los delegados sindicales 66.- Crédito de horas de los delegados sindicales e) Derechos de los delegados sindicales  67.- Derechos de los delegados sindicales que no forman parte del comité de empresa 68.- El despido de trabajadores afiliados y la audiencia al delegado sindical 4. El comité de empresa europeo  69.- Ambito de aplicación 70.- Procedimiento de constitución 71.- Composición, funciones y garantías III. EL DERECHO DE REUNI?N  1. Derecho de reunión y representación unitaria de los trabajadores  72.- Principios que rigen su regulación legal 2. Limitaciones al derecho de reunión  73.- Convocatoria 74.- Reuniones parciales 75.- Facilitación de local por el empresario Tema 4 LA NEGOCIACI?N COLECTIVA I.LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACI?N COLECTIVA  1.- El art. 37 de la CE y su carácter preceptivo inmediato 2.- El contenido esencial del art. 37.1 de la CE 3.- El derecho a negociar y el deber de negociar 4.- Los sujetos titulares del derecho de negociación colectiva 5.- El contenido posible de la negociación colectiva 6.- La fuerza vinculante de los convenios colectivos. Dos posibles significados II. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1. Las partes contratantes  7.- Los arts. 87 y 88 del ET Su carácter imperativo A) Capacidad negocial general  a) Del lado de los trabajadores  8.- La capacidad negocial del lado de los trabajadores b) Del lado de los empresarios  9.- La capacidad negocial del lado de los empresarios B) Legitimación negocial  a) Convenios colectivos supraempresariales  10.- La legitimación básica interviniente 11.- La legitimación negociadora o complementaria b) Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior  12.- Legitimación del lado empresarial 13.- Legitimación del lado de los trabajadores c) Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores  14.- Legitimación para negociar convenios de franja o grupo d) Convenios colectivos de grupos de empresas 15.- Legitimación para negociar convenios de grupos de empresas C) El control de la representatividad de las partes contratantes  16.- El control de la representatividad sindical por las oficinas públicas y el difícil control de la representatividad empresarial 2. Las unidades de negociación  A) El principio de libre elección de las mismas y sus límites  17.- Libertad de las partes B) Los límites a la libertad de elección  18.- 19.- La «naturaleza de las cosas» 20.- La legitimación para negociar y la fijación del ámbito de negociación 21.- Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos 22.- El convenio marco 3. El contenido de los convenios  23.- Las distintas cláusulas de un convenio colectivo A) El contenido normativo  24.- El principio de libertad de contenido negocial: Las cláusulas normativas 25.- Límites del contenido negocial B) El contenido obligacional  26.- Las cláusulas obligacionales de los convenios colectivos C) Las cláusulas delimitadoras  27.- El contenido mínimo de los convenios colectivos D) Los acuerdos sobre materias concretas  28.- El art. 83.3 del ET 4. El procedimiento negociador  A) La iniciativa de las negociaciones por la parte promotora  29.- Las partes legitimadas «ex arts. 87 y 88 del ET» B) El deber de negociar de la parte receptora  30.- El deber de negociar del art. 89.1 del ET. Significado legal y alcance 31.- Sanciones a imponer en caso de incumplimiento del deber de negociar C) La constitución de la comisión negociadora  32.- Designación. Carácter paritario D) La obligación de negociar de buena fe  33.- El art. 89.1 del ET y el deber de negociar de buena fe E) La incomparecencia de las partes  34.-La incomparecencia de las partes y sus efectos F) La toma de acuerdos en la negociación  35.- Requisitos para la toma de acuerdos G) La ruptura de las negociaciones  36.- Ruptura de las negociaciones por falta de acuerdo y sus consecuencias H) La mediación posible en caso de desacuerdo  37.- La mediación voluntaria del art. 89 del ET I) La forma escrita del convenio  38.- Exigencia de forma escrita como requisito de validez del convenio J) Los trámites administrativos posteriores a la aprobación de un convenio colectivo  39.-Trámites administrativos impuestos por la Ley 5. La impugnación del convenio colectivo  A) La impugnación de oficio  40.- La impugnación de oficio B) El proceso de conflicto colectivo  41.- La impugnación del convenio a través del procedimiento especial de conflicto colectivo C) La inaplicación individual a través del proceso ordinario  42.- La inaplicación de las cláusulas convencionales ilegales 6. La eficacia jurídica del convenio colectivo  A) La eficacia jurídica normativa  43.- La eficacia normativa de los convenios colectivos 44.- Las consecuencias del carácter normativo de los convenios colectivos 45.- Los posibles descuelgues del convenio vigente B) El deber de paz  46.- El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 7. La eficacia personal del convenio colectivo  47.- La eficacia personal «erga omnes» 8. La duración del convenio colectivo  A) La duración y la entrada en vigor del convenio  48.- Libertad de las partes para fijar la duración y la entrada en vigor del convenio colectivo B) La denuncia del convenio  49.- La denuncia del convenio. Procedimiento y efectos C) El artículo 86.3 del Estatuto de los trabajadores  50.- El mantenimiento de la vigencia del contenido normativo del convenio tras su denuncia 9. La aplicación e interpretación de los convenios  A) La interpretación general de los convenios colectivos  51.- La interpretación general de los convenios colectivos y la jurisdicción laboral B) La función interpretativa de las comisiones paritarias  52.- La función interpretativa de las comisiones paritarias C) Los procedimientos extrajudiciales pactados de solución de los conflictos de interpretación de los convenios colectivos  53.- Los procedimientos extrajudiciales: mediación y arbitraje D) Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos  54.- Aplicación de las reglas generales de interpretación de las normas y de los contratos 10. La adhesión y extensión de los convenios colectivos  A) La adhesión a convenios  55.- El art. 92.1 del ET B) La extensión de convenios  56.- El art. 92.2 del ET IV. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS  1. Su fundamentación jurídica  57.- Fundamentos constitucional y legal 2. Los supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria  58.- Los convenios colectivos extraestatutarios necesarios y derivados 3. Contenido posible  59.- El contenido posible de los convenios colectivos extraestatutarios 4. La normativa aplicable  60.- La normativa aplicable a los convenios colectivos extraestatutarios 5. La naturaleza jurídica  A) La eficacia jurídica  61.- Las posiciones doctrinales y jurisprudenciales B) La eficacia personal  62.- Eficacia personal limitada de los convenios extraestatutarios 63.- Las cláusulas de adhesión al convenio extraestatutario 6. Régimen jurídico  A) Las relaciones con otras fuentes normativas  64.- Los conflictos de concurrencia y la inaplicación del art 84 del ET 65.- Conflictos de concurrencia entre convenios estatutarios y extraestatutarios 66.- Conflictos de concurrencia entre convenios extraestatutarios B) El deber de negociar  67.- Inexistencia de un deber de negociar convenios colectivos extraestatutarios C) El derecho de huelga  68.- El deber de paz relativo en los convenios colectivos extraestatutarios D) El procedimiento de negociación  69.- La libertad de las partes E) El control de la legalidad  70.- Dos tipos de problemas a) La publicidad  71.- La publicación oficial de los convenios extraestatutarios b) La impugnación judicial  72.- La posible impugnación de los convenios extraestatutarios F) La responsabilidad empresarial por incumplimiento  73.- El control administrativo de los convenios extraestatutarios G) La adhesión y extensión  74.- Inaplicabilidad del art. 92 del ET IV. LOS ACUERDOS DE EMPRESA SUSTITUTORIOS DE LA NEGOCIACI?N COLECTIVA ESTATUTARIA  75.- Supuestos legales 76.- Características generales 77.- Eficacia jurídica y personal 78.- Legitimación para negociar 79.- Procedimiento de negociación 80.- Impugnación judicial 81.- Control administrativo del incumplimiento empresarial de los acuerdos de empresa Tema 5 LA HUELGA I. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JUR?DICO  1.- El concepto de huelga. Conceptos restrictivo y extensivo 2.- La huelga y el ordenamiento jurídico estatal. Tres opciones del Estado frente a la huelga: delito, libertad y derecho 3.- Evolución de los modelos normativos acerca de la huelga II. NORMATIVA APLICABLE  4.- La situación normativa actual 5.- Características básicas del art. 28.2 CE III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA  6.- Dos cuestiones a considerar acerca de la titularidad del derecho de huelga 1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga  7.- Dos derechos de huelga, con distinta titularidad 2. Los concretos titulares del derecho de huelga  8.- Exclusión de las actividades profesionales y de los estudiantes IV. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA  1. El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas  9.- Las prohibiciones del art. 11 RDLRT en cuanto a las motivaciones de las huelgas 2. La huelga política  10.- La regulación legal 3. La huelga de solidaridad  11.- La regulación legal 4. La huelga motivada por conflictos jurídicos  12.- Su admisión en nuestro ordenamiento 5. La huelga novatoria  13.- El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 14.- La posible renuncia al ejercicio del derecho de huelga V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACI?N HUELGU?STICA  15.- Los límites funcionales al derecho de huelga 1. La declaración de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa  16.- Las exigencias legales en tema de declaración de huelga 2. La constitución del comité de huelga  17.- La exigencia legal de constituir un comité de huelga 3. Los piquetes  18.- Normativa aplicable 4. El esquirolaje  19.- El esquirolaje y la huelga 5. La huelga con ocupación de locales  20.- La prohibición legal 6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga  21.- El art. 7.2 del RDLRT y la interpretación del Tribunal Constitucional 22.- Las huelgas intermitentes 7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento  23.- El art. 6.7 del RDLRT 24.- Concepto de «servicios de mantenimiento y seguridad» 25.- El acuerdo entre el empresario y el comité de huelga 26.- La naturaleza de la obligación de garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad del comité de huelga VI. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD  27.- Las diferencias entre el mantenimiento de los servicios de seguridad y el mantenimiento de los servicios esenciales 28.- Fundamento constitucional: Arts. 28.2 y 51.1 de la CE 29.- Significado de «servicios esenciales para la comunidad». Adecuación constitucional del art. 19.2 del RDLRT 30.- Las garantías a establecer 31.- Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos VII. LA FINALIZACI?N DE LA HUELGA  32.- Tres modos de terminación de la huelga: el desistimiento, el acuerdo y el arbitraje obligatorio 33.- Actos de comunicación del fin de la huelga VIII. LOS EFECTOS DE LA HUELGA  1. Sobre los trabajadores no huelguistas  34.- Las distintas situaciones en que pueden encontrarse los trabajadores no huelguistas durante la huelga 35.- Continuación del trabajo en las mismas condiciones 36.- Continuación del trabajo con cambio de condiciones 37.- La interrupción del trabajo con puesta a disposición del empresario, acudiendo o no al centro de trabajo 38.- La interrupción del trabajo por imposibilidad de acceso al centro de trabajo o al puesto de trabajo 2. Sobre los trabajadores huelguistas  A) Los efectos de la huelga legal  39.- La suspensión contractual y sus consecuencias salariales 40.- La suspensión contractual y las vacaciones retribuidas 41.- La suspensión contractual y el absentismo, la antigüedad y el poder disciplinario empresarial 42.- Los efectos de la huelga legal sobre la seguridad social B) Los efectos de la huelga ilegal  43.- Los efectos de la huelga ilegal: la suspensión o la extinción contractual 44.- La extinción contractual. La «participación activa» y el despido disciplinario 45.- La suspensión contractual y el juego del poder disciplinario 46.- Los efectos de la huelga ilegal sobre los salarios y la seguridad social Tema 6 EL CIERRE PATRONAL I. El significado del cierre patronal  1.- Significado del cierre patronal. Clases 2.- Huelga y cierre patronal. No son equiparables II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL  3.- El art. 37.2 de la CE. El derecho de cierre patronal y sus características generales 4.- La posición del TCO: La STC 1161981, de 8 de abril III. REGULACI?N LEGAL  5.- Normativa aplicable 1. Las causas  6.- El art. 12 del RDLRT. Las causas del cierre patronal y su interpretación 7.- El cierre patronal por razones de seguridad 8.- El cierre patronal por ocupación de locales 9.- El cierre patronal por alteraciones del proceso productivo 10.- Exigencia constitucional de garantizar los servicios esenciales para la comunidad 2. El procedimiento  11.- Comunicación a la autoridad laboral 3. La finalización del cierre patronal  12.- La duración del cierre. Obediencia a la orden administrativa de reapertura. Incumplimiento empresarial de sus obligaciones procedimentales 4. Los efectos  13.- Los efectos del cierre patronal legal 14.- Los efectos del cierre patronal ilegal 15.- La calificación jurídica del cierre patronal Tema 7 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCI?N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS I. CONSIDERACIONES GENERALES  1.- Los conflictos laborales: individuales, plurales y colectivos 2.- Dos clases de conflictos colectivos: jurídicos y económicos o de intereses 3.- Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos 4.- La obligatoriedad o voluntariedad de los procedimientos extrajudiciales con intervención de tercero 5.- La Recomendación nº 92 de 1951 de la OIT II. LA NORMATIVA VIGENTE  6.- La normativa vigente III. CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO  7.- El concepto de conflicto colectivo. Su delimitación jurisprudencial IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES  1.El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRT  A) Las reglas básicas  8.- Las reglas básicas del procedimiento de conflicto colectivo del RDLRT B) La legitimación para su iniciación  9.- Los representantes de los trabajadores 10.- Los empresarios y sus representantes C) Formalización y procedimiento  11.- El escrito de planteamiento de conflicto colectivo. Requisitos de validez 12.- Autoridad laboral competente para su tramitación 13.- Comparecencia e intentos de conciliación y arbitraje voluntarios 14.- Procedimientos de solución en caso de falta de acuerdo en conciliación o de sometimiento a arbitraje, según se trate de conflictos jurídicos o de intereses 2.Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente  15.- Otros procedimientos de mediación y conciliación previstos en el ordenamiento 16.- Otros supuestos de arbitraje previstos en el ordenamiento 3.Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo  17.- Los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje convencionales 18.- Las características generales de los acuerdos interprofesionales 4.Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos  19.- Naturaleza jurídica convencional de los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 20.- Régimen jurídico de los actos conciliatorios y laudos arbitrales Tema 8 LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS P?BLICOS I.LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PU?BLICOS: NORMAS INTERNACIONALES  1.- Su ascesis y reconocimiento II. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL  2.- Normativa vigente 3.- El derecho de libre sindicación de los funcionarios públicos. La regulación unitaria de la libertad sindical de funcionarios y trabajadores III. EL DERECHO DE REPRESENTACI?N COLECTIVA  4.- La doble vía de representación de los funcionarios públicos 5.- Normativa vigente 6.- La representación sindical 7.- La representación unitaria IV. EL DERECHO DE REUNI?N  8.- Normativa aplicable 9.- Régimen jurídico V. EL DERECHO DE PARTICIPACI?N INSTITUCIONAL  10.- Normativa aplicable 11.- La participación del personal en el Consejo Superior de la Función Pública 12.- Otras formas de participación institucional VI. EL DERECHO De negociaci?n colectiva y DE CONSULTA EN LA DETERMINACI?N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  13.- Normativa aplicable 14.- Régimen jurídico VII. EL DERECHO DE HUELGA  15.- Fundamento constitucional y normativa aplicable 16.- Régimen jurídico de la huelga de funcionarios públicos VIII.El derecho a plantear conflictos colectivos  16.- Normativa vigente
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