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Compendio de derecho sindical

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 221
  • isbn: 9788484421511
  • Idioma: español
  • visitas: 5
Tema 1 EL DERECHO SINDICAL I. EL DERECHO SINDICAL: CONTENIDO Y CARACTERES  1.- Las dos partes del Derecho del Trabajo 2.- El contenido del Derecho Sindical 3.-La baja efectividad de las normas sindicales II. LAS FUENTES DEL DERECHO SINDICAL ESPAOL  4.- Tres tipos de fuentes normativas 1. Fuentes internacionales  5.- Las normas de la OIT 6.- Otras normas internacionales 2.Fuentes comunitarias  7.- Las fuentes comunitarias del Derecho Sindical 3. Fuentes nacionales  8.- Los preceptos constitucionales 9.- Las fuentes auton³micas: el art. 149.1.7 de la Constituci³n 10.- Las leyes en materia sindical 11.- Los reglamentos administrativos en materia sindical 12.- Los acuerdos negociados 13.- La jurisprudencia de los Tribunales 14.- El derecho estatutario sindical Tema 2 LA LIBERTAD SINDICAL I.LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ETAPAS HISTRICAS  1.- Tres etapas en la conquista de la libertad sindical 1. Primera etapa: la prohibici³n  2. Segunda etapa: la tolerancia  3. Tercera etapa: el reconocimiento jur­dico  2.- Reconocimiento internacional de la libertad sindical II.LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAOL  1.La normativa vigente  3.- Preceptos constitucionales 4- Contenido esencial y contenido adicional del derecho de libertad sindical 2.La libertad sindical individual  5.- Manifestaciones de la libertad sindical A) Libertad de constituci³n  a) El ¡mbito subjetivo  a’) Consideraciones generales  6.- Ambito de aplicaci³n subjetivo de la LOLS b’) El asociacionismo empresarial  7.- La exclusi³n del asociacionismo empresarial de la LOLS c’) Los trabajadores aut³nomos  8.- La posibilidad de afiliaci³n sindical de los trabajadores aut³nomos d’) Los parados, incapacitados y jubilados  9.- La situaci³n sindical de los parados, incapacitados y jubilados e’) Los trabajadores al servicio de establecimientos militares  10.- Limitaci³n de la actividad sindical en los establecimientos militares f’) Los trabajadores extranjeros  11.- La situaci³n sindical de los extranjeros que trabajan en Espa±a g’) Los trabajadores menores de edad 12.- Libertad sindical y edad del trabajador b) El ¡mbito objetivo: la actividad pol­tica del sindicato  13.- El objeto de los sindicatos en la CE 14.- La posibilidad de acci³n pol­tica del sindicato en la legislaci³n infraconstitucional c) La constituci³n de sindicatos (remisi³n)  B) La libertad de afiliaci³n  15.- La libertad de afiliaci³n y sus garantias a) Garant­as frente al sindicato  16.- Las cl¡usulas estatutarias de admisi³n de miembros b) Garant­as frente al empresario  17.- Momentos en los que es necesaria la garant­a 18.- La prohibici³n de discriminaci³n sindical en la admisi³n al empleo: las listas negras 19.- Prohibici³n de discriminaciones sindicales a lo largo de la vida de la relaci³n de trabajo. C) La libertad sindical negativa  a) La libertad de retirar la afiliaci³n  20.- La p©rdida de la condici³n de afiliado b) Las claºsulas de seguridad sindical  21.- La OIT y las cl¡usulas de seguridad sindical 22.- La cuesti³n en el derecho espa±ol 23.- Posible admisibilidad de las cl¡usulas de ventajas reservadas c) Otras cl¡usulas potenciadoras de la presencia sindical en la empresa  24.- Su posibilidad y clases a’) El descuento empresarial de la cuota sindical   25.- Su regulaci³n legal b’) La cuota empresarial por gastos del convenio  26.- Posible ilegalidad c’) La cuota de solidaridad por negociaci³n  27.- Su admisibilidad D) El derecho a la actividad sindical del trabajador  28.- Su fundamento normativo G) Derechos espec­ficos del trabajador afiliado  29.- Derechos espec­ficos del trabajador afiliado a) El derecho de reuni³n de los sindicados  30.- La reuni³n de los afiliados en la empresa. R©gimen jur­dico b) Recaudaci³n de cuotas sindicales  31.- Recaudaci³n de cuotas sindicales en la empresa c) Distribuci³n de informaci³n sindical  32.- El proselitismo sindical d) Recepci³n de la informaci³n remitida por el sindicato  33.- Recepci³n de informaci³n sindical en la empresa e) Otros derechos  34.- Remisi³n 3.La autonom­a sindical  35.- Garant­as de la autonom­a sindical y las facultades espec­ficas en que se concreta A) La libertad de reglamentaci³n  36.- Reconocimiento B) La libertad de representaci³n  37.- Contenido C) La libertad de gesti³n  38.- La libertad de gesti³n interna y externa a) Libertad de gesti³n interna  39.- Injerencias empresariales 40.- Injerencias de la Administraci³n. Las subvenciones a los sindicatos 41.- Injerencia estatal y la figura del sindicato m¡s representativo (remisi³n) b) Libertad de gesti³n externa  42.- Su contenido 43.- El derecho a la negociaci³n colectiva 44.- El derecho al ejercicio del derecho de huelga 45.- Derecho al planteamiento de conflictos colectivos 46.- Derecho al planteamiento de conflictos individuales. Alcance 47.- Derecho a la presentaci³n de candidaturas en la elecci³n de la representaci³n unitaria 48.- La libertad de gesti³n externa y el contenido esencial de la libertad sindical D) La libertad de suspensi³n y disoluci³n  49.- La suspensi³n y disoluci³n judicial de los sindicatos 50.- Disoluci³n voluntaria del sindicato 51.- Consecuencias patrimoniales y contractuales de la disoluci³n E) La libertad de federaci³n  52.- Fundamento y contenido de la libertad de federaci³n 53.- Constituci³n de o afiliaci³n a organizaciones sindicales internacionales 4.La unidad-pluralidad sindical  A) Cuestiones generales  54.- Libertad sindical y pluralismo sindical. La tendencia a la unidad sindical 55.- Procedimientos B) Los sindicatos m¡s representativos en la LOLS  a) Noci³n  56.- La admisibilidad del sindicato m¡s representativo por el TC 57.- El criterio legal para medir la mayor representatividad b) Clases de sindicatos m¡s representativos  58.- Las clases de sindicatos m¡s representativos a’) Sindicatos m¡s representativos a nivel estatal  59.- Requisitos y criterios interpretativos b’) Sindicatos m¡s representativos a nivel de Comunidad Aut³noma  60.- Requisitos c’) Sindicatos m¡s representativos por irradiaci³n  61.- Criterios interpretativos d’) Sindicatos simplemente representativos  62.- Requisitos c) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos m¡s representativos a’) Consideraciones generales  63.- Finalidad de los sindicatos m¡s representativos b’) Enunciaci³n y an¡lisis  64.-Enumeraci³n de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 65.- Naturaleza de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 66.- Alcance de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 67.- Car¡cter abierto de la enumeraci³n 68.- La participaci³n institucional internacional y comunitaria de los sindicatos m¡s representativos 69.- La representaci³n institucional. Problem¡tica 70.- Sindicatos m¡s representativos y negociaci³n colectiva estatutaria 71.- Sindicatos m¡s representativos y determinaci³n de condiciones de trabajo en la Administraci³n 72.- Sindicatos m¡s representativos y participaci³n en sistemas no jurisdiccionales de soluci³n de conflictos 73.- Sindicatos m¡s representativos y promoci³n de elecciones a representantes unitarios 74.- La participaci³n en la cesi³n de inmuebles patrimoniales pºblicos d) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos simplemente representativos  75.- Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos 5.El r©gimen jur­dico sindical  A) Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional  76.- El TC y las asociaciones de relevancia constitucional B) La libertad de constituci³n  77.- Alcance del art. 2.1.a) de la LOLS 78.- Nºmero de trabajadores necesarios para constituir un sindicato 79.- No injerencia empresarial 80.- La forma escrita C) La adquisici³n de la personalidad jur­dica  a) Dep³sito de los estatutos  81.- Exigencias legales b) Contenido m­nimo de los Estatutos  82.- Contenido m­nimo de los Estatutos. Cuestiones generales 83.- El nombre del sindicato 84.- Domicilio y ¡mbitos de actuaci³n del sindicato 85.- Organos de gesti³n y representaci³n del sindicato 86.- Requisitos para el ingreso y la expulsi³n del sindicato 87.- Procedimiento de modificaci³n de estatutos 88.- Fusi³n del sindicato 89.- R©gimen de disoluci³n del sindicato 90.- R©gimen econ³mico del sindicato c) La actuaci³n de la oficina pºblica  91.- Actuaciones posibles de la oficina pºblica 92.- La publicidad del dep³sito de estatutos 93.- La adquisici³n de personalidad jur­dica por el sindicato 94.- El rechazo del dep³sito de los estatutos por la oficina pºblica 95.- La suspensi³n del plazo para la adquisici³n de personalidad jur­dica 96.- Los motivos del rechazo del dep³sito 97.- Impugnaci³n de la resoluci³n de la oficina rechazando el dep³sito de estatutos d) La impugnaci³n de los estatutos sindicales  98.- El procedimiento de impugnaci³n de estatutos D) Consecuencias de la adquisici³n de personalidad jur­dica por el sindicato. La responsabilidad sindical  99.- La capacidad de obrar del sindicato 100.- Responsabilidad del sindicato 101.- La expresi³n «afiliados», a efectos de la responsabilidad del sindicato 102.- Exclusi³n de las cuotas como objeto de embargo de bienes sindicales Tema 3 La representacin de los trabajadores en la empresa I. PROBLEMTICA GENERAL  1.Dos modelos organizativos de representaci³n de los trabajadores en la empresa 1.- Dos modelos de representaci³n de trabajadores 2. La protecci³n internacional de la acci³n colectiva de los trabajadores en la empresa  2.- Convenio nº 135 y la Recomendaci³n nº 143 II.LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL DERECHO ESPAOL  1. Normativa vigente  3.- Inexistencia de fundamento constitucional 4.- La participaci³n en el ET y en la LOLS 2. La representaci³n unitaria: el comit© de empresa y los delegados de personal  A) Empresas obligadas a contar con estructuras representativas  5.- Criterios organizativos b¡sicos 6.- Centro de trabajo 7.- Criterios correctores en empresas con varios centros de trabajo 8.- Exigencias legales para la existencia de comit©s intercentros 9.- El nºmero de trabajadores B) El nºmero de representantes  10.- La escala de representantes C) Criterios de funcionamiento de los ³rganos de representaci³n  11.- Representaci³n mancomunada de los Delegados; Comit© de empresa como ³rgano colegiado 12.- Mandato representativo y no imperativo 13.- Funcionamiento interno del comit© de empresa 14.- El deber de sigilo de los representantes D) El procedimiento electoral  15.- Finalidades de las elecciones 16.- Electores y elegibles 17.- Sujetos legitimados para promover elecciones. El preaviso electoral 18.- El preaviso generalizado 19.- Circunstancias que justifican la promoci³n de elecciones 20.- La presentaci³n de candidaturas 21.- La votaci³n 22.- Escrutinio y atribuci³n de resultados E) El mandato representativo  23.- Duraci³n y pr³rroga 24.- Extinci³n «ante tempus» del mandato representativo 25.- Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo F) Competencias  26.- Sus fuentes normativas 27.- Competencias del art. 64 del ET G) Garant­as  28.- Garant­as y facilidades de los representantes de los trabajadores. Fundamento a) Despidos y sanciones  29.- Prohibici³n de despidos y sanciones discriminatorias. Alcance 30.- El expediente para la imposici³n de sanciones por faltas graves y muy graves 31.- El derecho de opci³n de los representantes en los despidos improcedentes b) No discriminaci³n en la promoci³n econ³mica y social del representante 32.- La no discriminaci³n en la promoci³n econ³mica y profesional c) Prioridad de permanencia en la empresa  33.- La prioridad de permanencia en los supuestos de extinci³n o suspensi³n de contratos por causas econ³micas, t©cnicas, organizativas o productivas y fuerza mayor 34.- Preferencias en los supuestos de movilidad geogr¡fica H) Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores  35.- Facilidades. Enumeraci³n a) La libertad de expresi³n de opiniones  36.- La libertad de expresi³n de opiniones. Alcance b) La libertad de publicaci³n y distribuci³n  37.- Publicaci³n y distribuci³n de informaciones c) Derecho a un tabl³n de anuncios  38.- Tabl³n de anuncios d) Derecho a un local  39.- Local adecuado e) Derecho a un cr©dito de horas laborales retribuidas  40.- Cr©dito de horas. Nºmero 41.- Utilizaci³n dentro de la jornada de trabajo 42.- Car¡cter mensual del cr©dito horario 43.- Concesi³n a t­tulo individual y posible acumulaci³n 44.- Retribuci³n del cr©dito de horas 45.- La utilizaci³n del cr©dito de horas 46.- La justificaci³n en la utilizaci³n de las horas 47.- El llamado «tiempo sindical» 48.- El tiempo empleado en la negociaci³n colectiva 49.- La sustituci³n de los representantes 3. La representaci³n sindical  50.- Las secciones sindicales A) Las secciones sindicales de empresa  a) Normativa aplicable  51.- El doble canal representativo b) Constituci³n  52.- Requisitos para la constituci³n de secci³n sindical 53.- Ambitos posibles 54.- Reconocimiento empresarial c) Derechos  55.- Derechos de todas las secciones sindicales 56.- Secciones sindicales privilegiadas. Derechos 57.- Derecho a un tabl³n 58.- Derecho a la negociaci³n colectiva 59.- Derecho a local B) Los delegados sindicales  a) Criterios organizativos  60.- Delegados y portavoces sindicales 61.- Requisitos b)  Nºmero de delegados sindicales  62.- Nºmero de delegados por secci³n sindical c) Designaci³n de los delegados sindicales  63.- Criterios para la designaci³n de delegados sindicales 64.- Comunicaci³n al empresario d) Garant­as y facilidades  65.- Garant­as y facilidades de los delegados sindicales 66.- Cr©dito de horas de los delegados sindicales e) Derechos de los delegados sindicales  67.- Derechos de los delegados sindicales que no forman parte del comit© de empresa 68.- El despido de trabajadores afiliados y la audiencia al delegado sindical 4. El comit© de empresa europeo  69.- Ambito de aplicaci³n 70.- Procedimiento de constituci³n 71.- Composici³n, funciones y garant­as III. EL DERECHO DE REUNIN  1. Derecho de reuni³n y representaci³n unitaria de los trabajadores  72.- Principios que rigen su regulaci³n legal 2. Limitaciones al derecho de reuni³n  73.- Convocatoria 74.- Reuniones parciales 75.- Facilitaci³n de local por el empresario Tema 4 LA NEGOCIACIN COLECTIVA I.LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIN COLECTIVA  1.- El art. 37 de la CE y su car¡cter preceptivo inmediato 2.- El contenido esencial del art. 37.1 de la CE 3.- El derecho a negociar y el deber de negociar 4.- Los sujetos titulares del derecho de negociaci³n colectiva 5.- El contenido posible de la negociaci³n colectiva 6.- La fuerza vinculante de los convenios colectivos. Dos posibles significados II. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1. Las partes contratantes  7.- Los arts. 87 y 88 del ET Su car¡cter imperativo A) Capacidad negocial general  a) Del lado de los trabajadores  8.- La capacidad negocial del lado de los trabajadores b) Del lado de los empresarios  9.- La capacidad negocial del lado de los empresarios B) Legitimaci³n negocial  a) Convenios colectivos supraempresariales  10.- La legitimaci³n b¡sica interviniente 11.- La legitimaci³n negociadora o complementaria b) Convenios colectivos empresariales o de ¡mbito inferior  12.- Legitimaci³n del lado empresarial 13.- Legitimaci³n del lado de los trabajadores c) Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores  14.- Legitimaci³n para negociar convenios de franja o grupo d) Convenios colectivos de grupos de empresas 15.- Legitimaci³n para negociar convenios de grupos de empresas C) El control de la representatividad de las partes contratantes  16.- El control de la representatividad sindical por las oficinas pºblicas y el dif­cil control de la representatividad empresarial 2. Las unidades de negociaci³n  A) El principio de libre elecci³n de las mismas y sus l­mites  17.- Libertad de las partes B) Los l­mites a la libertad de elecci³n  18.- 19.- La «naturaleza de las cosas» 20.- La legitimaci³n para negociar y la fijaci³n del ¡mbito de negociaci³n 21.- Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos 22.- El convenio marco 3. El contenido de los convenios  23.- Las distintas cl¡usulas de un convenio colectivo A) El contenido normativo  24.- El principio de libertad de contenido negocial: Las cl¡usulas normativas 25.- L­mites del contenido negocial B) El contenido obligacional  26.- Las cl¡usulas obligacionales de los convenios colectivos C) Las cl¡usulas delimitadoras  27.- El contenido m­nimo de los convenios colectivos D) Los acuerdos sobre materias concretas  28.- El art. 83.3 del ET 4. El procedimiento negociador  A) La iniciativa de las negociaciones por la parte promotora  29.- Las partes legitimadas «ex arts. 87 y 88 del ET» B) El deber de negociar de la parte receptora  30.- El deber de negociar del art. 89.1 del ET. Significado legal y alcance 31.- Sanciones a imponer en caso de incumplimiento del deber de negociar C) La constituci³n de la comisi³n negociadora  32.- Designaci³n. Car¡cter paritario D) La obligaci³n de negociar de buena fe  33.- El art. 89.1 del ET y el deber de negociar de buena fe E) La incomparecencia de las partes  34.-La incomparecencia de las partes y sus efectos F) La toma de acuerdos en la negociaci³n  35.- Requisitos para la toma de acuerdos G) La ruptura de las negociaciones  36.- Ruptura de las negociaciones por falta de acuerdo y sus consecuencias H) La mediaci³n posible en caso de desacuerdo  37.- La mediaci³n voluntaria del art. 89 del ET I) La forma escrita del convenio  38.- Exigencia de forma escrita como requisito de validez del convenio J) Los tr¡mites administrativos posteriores a la aprobaci³n de un convenio colectivo  39.-Tr¡mites administrativos impuestos por la Ley 5. La impugnaci³n del convenio colectivo  A) La impugnaci³n de oficio  40.- La impugnaci³n de oficio B) El proceso de conflicto colectivo  41.- La impugnaci³n del convenio a trav©s del procedimiento especial de conflicto colectivo C) La inaplicaci³n individual a trav©s del proceso ordinario  42.- La inaplicaci³n de las cl¡usulas convencionales ilegales 6. La eficacia jur­dica del convenio colectivo  A) La eficacia jur­dica normativa  43.- La eficacia normativa de los convenios colectivos 44.- Las consecuencias del car¡cter normativo de los convenios colectivos 45.- Los posibles descuelgues del convenio vigente B) El deber de paz  46.- El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 7. La eficacia personal del convenio colectivo  47.- La eficacia personal «erga omnes» 8. La duraci³n del convenio colectivo  A) La duraci³n y la entrada en vigor del convenio  48.- Libertad de las partes para fijar la duraci³n y la entrada en vigor del convenio colectivo B) La denuncia del convenio  49.- La denuncia del convenio. Procedimiento y efectos C) El art­culo 86.3 del Estatuto de los trabajadores  50.- El mantenimiento de la vigencia del contenido normativo del convenio tras su denuncia 9. La aplicaci³n e interpretaci³n de los convenios  A) La interpretaci³n general de los convenios colectivos  51.- La interpretaci³n general de los convenios colectivos y la jurisdicci³n laboral B) La funci³n interpretativa de las comisiones paritarias  52.- La funci³n interpretativa de las comisiones paritarias C) Los procedimientos extrajudiciales pactados de soluci³n de los conflictos de interpretaci³n de los convenios colectivos  53.- Los procedimientos extrajudiciales: mediaci³n y arbitraje D) Las reglas generales de interpretaci³n de los convenios colectivos  54.- Aplicaci³n de las reglas generales de interpretaci³n de las normas y de los contratos 10. La adhesi³n y extensi³n de los convenios colectivos  A) La adhesi³n a convenios  55.- El art. 92.1 del ET B) La extensi³n de convenios  56.- El art. 92.2 del ET IV. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS  1. Su fundamentaci³n jur­dica  57.- Fundamentos constitucional y legal 2. Los supuestos posibles de negociaci³n colectiva extraestatutaria  58.- Los convenios colectivos extraestatutarios necesarios y derivados 3. Contenido posible  59.- El contenido posible de los convenios colectivos extraestatutarios 4. La normativa aplicable  60.- La normativa aplicable a los convenios colectivos extraestatutarios 5. La naturaleza jur­dica  A) La eficacia jur­dica  61.- Las posiciones doctrinales y jurisprudenciales B) La eficacia personal  62.- Eficacia personal limitada de los convenios extraestatutarios 63.- Las cl¡usulas de adhesi³n al convenio extraestatutario 6. R©gimen jur­dico  A) Las relaciones con otras fuentes normativas  64.- Los conflictos de concurrencia y la inaplicaci³n del art 84 del ET 65.- Conflictos de concurrencia entre convenios estatutarios y extraestatutarios 66.- Conflictos de concurrencia entre convenios extraestatutarios B) El deber de negociar  67.- Inexistencia de un deber de negociar convenios colectivos extraestatutarios C) El derecho de huelga  68.- El deber de paz relativo en los convenios colectivos extraestatutarios D) El procedimiento de negociaci³n  69.- La libertad de las partes E) El control de la legalidad  70.- Dos tipos de problemas a) La publicidad  71.- La publicaci³n oficial de los convenios extraestatutarios b) La impugnaci³n judicial  72.- La posible impugnaci³n de los convenios extraestatutarios F) La responsabilidad empresarial por incumplimiento  73.- El control administrativo de los convenios extraestatutarios G) La adhesi³n y extensi³n  74.- Inaplicabilidad del art. 92 del ET IV. LOS ACUERDOS DE EMPRESA SUSTITUTORIOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA ESTATUTARIA  75.- Supuestos legales 76.- Caracter­sticas generales 77.- Eficacia jur­dica y personal 78.- Legitimaci³n para negociar 79.- Procedimiento de negociaci³n 80.- Impugnaci³n judicial 81.- Control administrativo del incumplimiento empresarial de los acuerdos de empresa Tema 5 LA HUELGA I. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURDICO  1.- El concepto de huelga. Conceptos restrictivo y extensivo 2.- La huelga y el ordenamiento jur­dico estatal. Tres opciones del Estado frente a la huelga: delito, libertad y derecho 3.- Evoluci³n de los modelos normativos acerca de la huelga II. NORMATIVA APLICABLE  4.- La situaci³n normativa actual 5.- Caracter­sticas b¡sicas del art. 28.2 CE III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA  6.- Dos cuestiones a considerar acerca de la titularidad del derecho de huelga 1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga  7.- Dos derechos de huelga, con distinta titularidad 2. Los concretos titulares del derecho de huelga  8.- Exclusi³n de las actividades profesionales y de los estudiantes IV. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA  1. El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas  9.- Las prohibiciones del art. 11 RDLRT en cuanto a las motivaciones de las huelgas 2. La huelga pol­tica  10.- La regulaci³n legal 3. La huelga de solidaridad  11.- La regulaci³n legal 4. La huelga motivada por conflictos jur­dicos  12.- Su admisi³n en nuestro ordenamiento 5. La huelga novatoria  13.- El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 14.- La posible renuncia al ejercicio del derecho de huelga V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN HUELGUSTICA  15.- Los l­mites funcionales al derecho de huelga 1. La declaraci³n de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa  16.- Las exigencias legales en tema de declaraci³n de huelga 2. La constituci³n del comit© de huelga  17.- La exigencia legal de constituir un comit© de huelga 3. Los piquetes  18.- Normativa aplicable 4. El esquirolaje  19.- El esquirolaje y la huelga 5. La huelga con ocupaci³n de locales  20.- La prohibici³n legal 6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga  21.- El art. 7.2 del RDLRT y la interpretaci³n del Tribunal Constitucional 22.- Las huelgas intermitentes 7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento  23.- El art. 6.7 del RDLRT 24.- Concepto de «servicios de mantenimiento y seguridad» 25.- El acuerdo entre el empresario y el comit© de huelga 26.- La naturaleza de la obligaci³n de garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad del comit© de huelga VI. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD  27.- Las diferencias entre el mantenimiento de los servicios de seguridad y el mantenimiento de los servicios esenciales 28.- Fundamento constitucional: Arts. 28.2 y 51.1 de la CE 29.- Significado de «servicios esenciales para la comunidad». Adecuaci³n constitucional del art. 19.2 del RDLRT 30.- Las garant­as a establecer 31.- Efectos del incumplimiento de los servicios m­nimos VII. LA FINALIZACIN DE LA HUELGA  32.- Tres modos de terminaci³n de la huelga: el desistimiento, el acuerdo y el arbitraje obligatorio 33.- Actos de comunicaci³n del fin de la huelga VIII. LOS EFECTOS DE LA HUELGA  1. Sobre los trabajadores no huelguistas  34.- Las distintas situaciones en que pueden encontrarse los trabajadores no huelguistas durante la huelga 35.- Continuaci³n del trabajo en las mismas condiciones 36.- Continuaci³n del trabajo con cambio de condiciones 37.- La interrupci³n del trabajo con puesta a disposici³n del empresario, acudiendo o no al centro de trabajo 38.- La interrupci³n del trabajo por imposibilidad de acceso al centro de trabajo o al puesto de trabajo 2. Sobre los trabajadores huelguistas  A) Los efectos de la huelga legal  39.- La suspensi³n contractual y sus consecuencias salariales 40.- La suspensi³n contractual y las vacaciones retribuidas 41.- La suspensi³n contractual y el absentismo, la antig¼edad y el poder disciplinario empresarial 42.- Los efectos de la huelga legal sobre la seguridad social B) Los efectos de la huelga ilegal  43.- Los efectos de la huelga ilegal: la suspensi³n o la extinci³n contractual 44.- La extinci³n contractual. La «participaci³n activa» y el despido disciplinario 45.- La suspensi³n contractual y el juego del poder disciplinario 46.- Los efectos de la huelga ilegal sobre los salarios y la seguridad social Tema 6 EL CIERRE PATRONAL I. El significado del cierre patronal  1.- Significado del cierre patronal. Clases 2.- Huelga y cierre patronal. No son equiparables II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL  3.- El art. 37.2 de la CE. El derecho de cierre patronal y sus caracter­sticas generales 4.- La posici³n del TCO: La STC 1161981, de 8 de abril III. REGULACIN LEGAL  5.- Normativa aplicable 1. Las causas  6.- El art. 12 del RDLRT. Las causas del cierre patronal y su interpretaci³n 7.- El cierre patronal por razones de seguridad 8.- El cierre patronal por ocupaci³n de locales 9.- El cierre patronal por alteraciones del proceso productivo 10.- Exigencia constitucional de garantizar los servicios esenciales para la comunidad 2. El procedimiento  11.- Comunicaci³n a la autoridad laboral 3. La finalizaci³n del cierre patronal  12.- La duraci³n del cierre. Obediencia a la orden administrativa de reapertura. Incumplimiento empresarial de sus obligaciones procedimentales 4. Los efectos  13.- Los efectos del cierre patronal legal 14.- Los efectos del cierre patronal ilegal 15.- La calificaci³n jur­dica del cierre patronal Tema 7 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS I. CONSIDERACIONES GENERALES  1.- Los conflictos laborales: individuales, plurales y colectivos 2.- Dos clases de conflictos colectivos: jur­dicos y econ³micos o de intereses 3.- Los procedimientos de soluci³n de los conflictos colectivos 4.- La obligatoriedad o voluntariedad de los procedimientos extrajudiciales con intervenci³n de tercero 5.- La Recomendaci³n nº 92 de 1951 de la OIT II. LA NORMATIVA VIGENTE  6.- La normativa vigente III. CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO  7.- El concepto de conflicto colectivo. Su delimitaci³n jurisprudencial IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES  1.El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRT  A) Las reglas b¡sicas  8.- Las reglas b¡sicas del procedimiento de conflicto colectivo del RDLRT B) La legitimaci³n para su iniciaci³n  9.- Los representantes de los trabajadores 10.- Los empresarios y sus representantes C) Formalizaci³n y procedimiento  11.- El escrito de planteamiento de conflicto colectivo. Requisitos de validez 12.- Autoridad laboral competente para su tramitaci³n 13.- Comparecencia e intentos de conciliaci³n y arbitraje voluntarios 14.- Procedimientos de soluci³n en caso de falta de acuerdo en conciliaci³n o de sometimiento a arbitraje, segºn se trate de conflictos jur­dicos o de intereses 2.Otros procedimientos de conciliaci³n, mediaci³n y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente  15.- Otros procedimientos de mediaci³n y conciliaci³n previstos en el ordenamiento 16.- Otros supuestos de arbitraje previstos en el ordenamiento 3.Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo  17.- Los procedimientos de conciliaci³n, mediaci³n y arbitraje convencionales 18.- Las caracter­sticas generales de los acuerdos interprofesionales 4.Naturaleza y r©gimen jur­dico de los actos de soluci³n pac­fica de los conflictos colectivos  19.- Naturaleza jur­dica convencional de los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 20.- R©gimen jur­dico de los actos conciliatorios y laudos arbitrales Tema 8 LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS I.LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS: NORMAS INTERNACIONALES  1.- Su ascesis y reconocimiento II. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL  2.- Normativa vigente 3.- El derecho de libre sindicaci³n de los funcionarios pºblicos. La regulaci³n unitaria de la libertad sindical de funcionarios y trabajadores III. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA  4.- La doble v­a de representaci³n de los funcionarios pºblicos 5.- Normativa vigente 6.- La representaci³n sindical 7.- La representaci³n unitaria IV. EL DERECHO DE REUNIN  8.- Normativa aplicable 9.- R©gimen jur­dico V. EL DERECHO DE PARTICIPACIN INSTITUCIONAL  10.- Normativa aplicable 11.- La participaci³n del personal en el Consejo Superior de la Funci³n Pºblica 12.- Otras formas de participaci³n institucional VI. EL DERECHO De negociacin colectiva y DE CONSULTA EN LA DETERMINACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  13.- Normativa aplicable 14.- R©gimen jur­dico VII. EL DERECHO DE HUELGA  15.- Fundamento constitucional y normativa aplicable 16.- R©gimen jur­dico de la huelga de funcionarios pºblicos VIII.El derecho a plantear conflictos colectivos  16.- Normativa vigente
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