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Derecho Sindical

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 566
  • isbn: 9788484428985
  • Idioma: español
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Tema 1 EL DERECHO SINDICAL I.EL DERECHO SINDICAL: CONTENIDO Y CARACTERES  1.-Las dos partes del Derecho del Trabajo 2.-El contenido del Derecho Sindical 3.-El car¡cter hist³ricamente instrumental del Derecho Sindical respecto del Derecho Individual del Trabajo 4.-La quiebra actual del car¡cter instrumental del Derecho Sindical 5.-La extensi³n del fen³meno sindical y la ampliaci³n de los objetivos del sindicalismo 6.-La baja efectividad de las normas sindicales II.LAS FUENTES DEL DERECHO SINDICAL ESPAOL  7.-Tres tipos de fuentes normativas 1.FUENTES INTERNACIONALES  8.-Las normas de la OIT 9.-Otras normas internacionales 2.FUENTES COMUNITARIAS  10.-Las fuentes comunitarias del Derecho Sindical 3.FUENTES NACIONALES  11.-Los preceptos constitucionales 12.-Las fuentes auton³micas: el art. 149.1.7 de la Constituci³n 13.-Las leyes en materia sindical 14.-Los reglamentos administrativos en materia sindical 15.-Los acuerdos negociados 16.-La jurisprudencia de los Tribunales 17.-El derecho estatutario sindical Tema 2 LA LIBERTAD SINDICAL I.LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ETAPAS HISTRICAS  1.-Tres etapas en la conquista de la libertad sindical 1.PRIMERA ETAPA: LA PROHIBICIN  2.-Estado liberal capitalista y liberalismo econ³mico 2.SEGUNDA ETAPA: LA TOLERANCIA  3.-La despenalizaci³n: El «double standard» y el realismo pol­tico 3.TERCERA ETAPA: EL RECONOCIMIENTO JURDICO  4.-El reconocimiento del derecho de libertad sindical 5.-Reconocimiento internacional de la libertad sindical II.LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAOL  1.LA NORMATIVA VIGENTE  6.-Preceptos constitucionales 7.-Contenido esencial y contenido adicional del derecho de libertad sindical 2.LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL  8.-Manifestaciones de la libertad sindical A)Libertad de constituci³n  a)El ¡mbito subjetivo  a’)Consideraciones generales  9.-Ambito de aplicaci³n subjetivo de la LOLS b’)El asociacionismo empresarial  10.-La exclusi³n del asociacionismo empresarial de la LOLS c’)Los trabajadores aut³nomos  11.-La posibilidad de afiliaci³n sindical de los trabajadores aut³nomos d’)Los parados, incapacitados y jubilados  12.-La situaci³n sindical de los parados, incapacitados y jubilados e’)Los trabajadores al servicio de establecimientos militares  13.-Limitaci³n de la actividad sindical en los establecimientos militares 14.-Situaci³n sindical de los trabajadores al servicio de establecimiento militares f’)Los trabajadores extranjeros  15.-La situaci³n sindical de los extranjeros que trabajan en Espa±a g’)Los trabajadores menores de edad  16.-Libertad sindical y edad del trabajador h’)Los miembros del Tribunal Constitucional  b)El ¡mbito objetivo: la actividad pol­tica del sindicato  17.-El objeto de los sindicatos en la CE 18.-La posibilidad de acci³n pol­tica del sindicato en la legislaci³n infraconstitucional c)La constituci³n de sindicatos (remisi³n)   B)La libertad de afiliaci³n  19.-La libertad de afiliaci³n y sus garant­as a)Garant­as frente al sindicato  20.-Las cl¡usulas estatutarias de admisi³n de miembros 21.-Valoraci³n desde la perspectiva constitucional 22.-El poder disciplinario sindical y su posible control judicial b)Garant­as frente al empresario  23.-Momentos en los que es necesaria la garant­a 24.-La prohibici³n de discriminaci³n sindical en la admisi³n al empleo: las listas negras 25.-Prohibici³n de discriminaciones sindicales a lo largo de la vida de la relaci³n de trabajo C)La libertad sindical negativa  a)La libertad de retirar la afiliaci³n  26.-La p©rdida de la condici³n de afiliado b)Las cl¡usulas de seguridad sindical  27.-La OIT y las cl¡usulas de seguridad sindical 28.-La cuesti³n en el derecho espa±ol 29.-Posible admisibilidad de las cl¡usulas de ventajas reservadas c)Otras cl¡usulas potenciadoras de la presencia sindical en la empresa  30.-Su posibilidad y clases a’)El descuento empresarial de la cuota sindical   31.-Su regulaci³n legal b’)La cuota empresarial por gastos del convenio  32.-Posible ilegalidad c’)La cuota de solidaridad por negociaci³n  33.-Su admisibilidad D)El derecho a la actividad sindical del trabajador  34.-Su fundamento normativo E)Derechos espec­ficos del trabajador afiliado  35.-Derechos espec­ficos del trabajador afiliado a)El derecho de reuni³n de los sindicados  36.-La reuni³n de los afiliados en la empresa. R©gimen jur­dico b)Recaudaci³n de cuotas sindicales  37.-Recaudaci³n de cuotas sindicales en la empresa c)Distribuci³n de informaci³n sindical  38.-El proselitismo sindical d)Recepci³n de la informaci³n remitida por el sindicato  39.-Recepci³n de informaci³n sindical en la empresa e)Otros derechos  40.-Remisi³n 3.LA AUTONOMA SINDICAL  41.-Garant­as de la autonom­a sindical y las facultades espec­ficas en que se concreta A)La libertad de reglamentaci³n  42.-Reconocimiento 43.-Distinci³n entre Estatutos y Reglamentos sindicales 44.-Prohibici³n de intervenci³n de la Autoridad Pºblica B)La libertad de representaci³n  45.-Contenido 46.-Elecci³n conforme a principios democr¡ticos C)La libertad de gesti³n  47.-La libertad de gesti³n interna y externa a)Libertad de gesti³n interna  48.-Injerencias empresariales 49.-Injerencias de la Administraci³n. Las subvenciones a los sindicatos 50.-Injerencia estatal y cesi³n de inmuebles patrimoniales pºblicos 51.-Injerencia estatal y la figura del sindicato m¡s representativo (remisi³n) b)Libertad de gesti³n externa  52.-Su contenido 53.-El derecho a la negociaci³n colectiva 54.-El derecho al ejercicio del derecho de huelga 55.-Derecho al planteamiento de conflictos colectivos 56.-Derecho al planteamiento de conflictos individuales. Alcance 57.-Derecho a la presentaci³n de candidaturas en la elecci³n de la representaci³n unitaria 58.-La libertad de gesti³n externa y el contenido esencial de la libertad sindical D)La libertad de suspensi³n y disoluci³n  59.-La suspensi³n y disoluci³n judicial de los sindicatos 60.-La postura del TC 61.-Disoluci³n voluntaria del sindicato 62.-Consecuencias patrimoniales y contractuales de la disoluci³n 63.-Orden jurisdiccional competente en materia de suspensi³n y disoluci³n E)La libertad de federaci³n  64.-Fundamento y contenido de la libertad de federaci³n 65.-Constituci³n de o afiliaci³n a organizaciones sindicales internacionales 4.LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL  A)Cuestiones generales  66.-Libertad sindical y pluralismo sindical. La tendencia a la unidad sindical 67.-Clases de unidad sindical 68.-Procedimientos a)Procedimiento voluntario  69.-Procedimiento voluntario b)Procedimiento impuesto  70.-Mecanismos estatales para superar el pluralismo sindical. Postura de la OIT 71.-El sindicato m¡s representativo B)Los sindicatos m¡s representativos en la LOLS  72.-Pluralismo y unidad sindicales a)Noci³n  73.-La admisibilidad del sindicato m¡s representativo por el TC 74.-El criterio legal para medir la mayor representatividad b)Clases de sindicatos m¡s representativos  75.-Las clases de sindicatos m¡s representativos a’)Sindicatos m¡s representativos a nivel estatal  76.-Requisitos y criterios interpretativos b’)Sindicatos m¡s representativos a nivel de Comunidad Aut³noma  77.-Requisitos c’)Sindicatos m¡s representativos por irradiaci³n  78.-Criterios interpretativos d’)Sindicatos simplemente representativos  79.-Requisitos c)Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos m¡s representativos  a’)Consideraciones generales  80.-Finalidad de los sindicatos m¡s representativos b’)Enunciaci³n y an¡lisis  81.-La enumeraci³n de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 82.-Naturaleza de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 83.-Alcance de las prerrogativas de los sindicatos m¡s representativos 84.-Car¡cter abierto de la enumeraci³n 85.-La participaci³n institucional internacional y comunitaria de los sindicatos m¡s representativos 86.-Sindicatos m¡s representativos de Comunidad Aut³noma y participaci³n internacional y comunitaria 87.-La representaci³n institucional. Problem¡tica 88.-Sindicatos m¡s representativos y negociaci³n colectiva estatutaria 89.-Sindicatos m¡s representativos y determinaci³n de condiciones de trabajo en la Administraci³n. Remisi³n 90.-Sindicatos m¡s representativos y participaci³n en sistemas no jurisdiccionales de soluci³n de conflictos 91.-La cuesti³n del reparto de los puestos 92.-Sindicatos m¡s representativos y promoci³n de elecciones a representantes unitarios 93.-La participaci³n en la cesi³n de inmuebles patrimoniales pºblicos d)Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos simplemente representativos  94.-Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos 5.EL RGIMEN JURDICO SINDICAL  A)Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional  95.-El TC y las asociaciones de relevancia constitucional 96.-Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional. Consecuencias 97.-Posibilidades en el derecho espa±ol B)La libertad de constituci³n  98.-Convalidaci³n de las organizaciones sindicales anteriores a la LOLS 99.-Alcance del art. 2.1.a) de la LOLS 100.-Nºmero de trabajadores necesarios para constituir un sindicato 101.-No injerencia empresarial 102.-La forma escrita C)La adquisici³n de la personalidad jur­dica  a)Dep³sito de los estatutos  103.-Exigencia legal 104.-Personas que deben proceder al dep³sito 105.-Lugar del dep³sito 106.-Documentos a depositar b)Contenido m­nimo de los Estatutos  107.-Contenido m­nimo de los Estatutos. Cuestiones generales 108.-El nombre del sindicato 109.-Domicilio y ¡mbitos de actuaci³n del sindicato 110.-Organos de gesti³n y representaci³n del sindicato 111.-Requisitos para el ingreso y la expulsi³n del sindicato 112.-Procedimiento de modificaci³n de estatutos 113.-Fusi³n del sindicato 114.-R©gimen de disoluci³n del sindicato 115.-R©gimen econ³mico del sindicato c)La actuaci³n de la oficina pºblica  116.-Actuaciones posibles de la oficina pºblica 117.-La publicidad del dep³sito de estatutos 118.-La adquisici³n de personalidad jur­dica por el sindicato 119.-El rechazo del dep³sito de los estatutos por la oficina pºblica 120.-La suspensi³n del plazo para la adquisici³n de personalidad jur­dica 121.-Los motivos del rechazo del dep³sito. Problem¡tica 122.-Impugnaci³n de la resoluci³n de la oficina rechazando el dep³sito de estatutos d)La impugnaci³n de los estatutos sindicales  123.-El procedimiento de impugnaci³n de estatutos D)Consecuencias de la adquisici³n de personalidad jur­dica por el sindicato. La responsabilidad sindical  124.-La capacidad de obrar del sindicato 125.-Responsabilidad del sindicato por la actuaci³n de sus ³rganos 126.-Responsabilidad del sindicato por actos individuales de los afiliados 127.-La expresi³n «afiliados», a efectos de la responsabilidad del sindicato 128.-Responsabilidad del sindicato por actos de una secci³n sindical 129.-Responsabilidad del sindicato por actos del delegado sindical 130.-Exclusi³n de las cuotas como objeto de embargo de bienes sindicales 131.-Exenciones y bonificaciones legales Tema 3 La representacin de los trabajadores en la empresa I.PROBLEMTICA GENERAL  1.DOS MODELOS ORGANIZATIVOS DE REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA  1.-Dos modelos de representaci³n de trabajadores 2.-No son modelos excluyentes 3.-Sindicalizaci³n de la representaci³n unitaria 4.-Cr­tica a la representaci³n unitaria 5.-Cr­tica a la representaci³n sindical 6.-Evoluci³n de los sistemas representativos 7.-El sindicato en la empresa 2.LA PROTECCIN INTERNACIONAL DE LA ACCIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA  8.-Los Convenios nº 87 y 98 9.-Convenio nº 135 y la Recomendaci³n nº 143 10.-Garant­as de los representantes 11.-Facilidades de los representantes 12.-La dualidad representativa 13.-Las limitaciones del Convenio nº 135 14.-Doctrina del Comit© de Libertad Sindical 15.-La Directiva de 22 de septiembre de 1994 II.LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL DERECHO ESPAOL  1.NORMATIVA VIGENTE  16.-Inexistencia de fundamento constitucional 17.-La participaci³n en el ET 18.-Coexistencia de los dos modelos de representaci³n 2.LA REPRESENTACIN UNITARIA: EL COMIT DE EMPRESA Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL  19.-Identidad representativa de Comit©s y Delegados A)Empresas obligadas a contar con estructuras representativas  20.-Criterios organizativos b¡sicos 21.-Centro de trabajo 22.-Criterios correctores en empresas con varios centros de trabajo 23.-Posibilidad de existencia de un comit© intercentros 24.-Exigencias legales para la existencia de comit©s intercentros 25.-El nºmero de trabajadores B)El nºmero de representantes  26.-La escala de representantes 27.-Variaciones de plantilla y nºmero de representantes C)Criterios de funcionamiento de los ³rganos de representaci³n  28.-Representaci³n mancomunada de los Delegados; Comit© de empresa como ³rgano colegiado 29.-Mandato representativo y no imperativo 30.-Funcionamiento interno del comit© de empresa 31.-El deber de sigilo de los representantes D)El procedimiento electoral  32.-Finalidades de las elecciones 33.-Normativa aplicable 34.-Electores 35.-Elegibles 36.-Sociedades cooperativas 37.-Equiparaci³n de los trabajadores extranjeros 38.-Representaci³n unitaria y trabajadores a domicilio 39.-Representaci³n unitaria y deportistas profesionales 40.-La exclusi³n del personal de alta direcci³n 41.-Los representantes de comercio 42.-Sujetos legitimados para promover elecciones. El preaviso electoral 43.-Requisitos para la promoci³n de elecciones 44.-La concurrencia de promociones electorales 45.-El preaviso generalizado 46.-Circunstancias que justifican la promoci³n de elecciones 47.-Promoci³n de elecciones para cubrir la totalidad de puestos 48.-La regla general 49.-Mantenimiento en funciones del mandato 50.-Promoci³n de elecciones parciales 51.-La mesa electoral. Componentes 52.-Funciones de la mesa electoral 53.-La presentaci³n de candidaturas 54.-La propaganda electoral 55.-La votaci³n 56.-Escrutinio y atribuci³n de resultados 57.-Acta, copias y publicaci³n de resultados 58.-El registro del acta de la elecci³n 59.-Reclamaciones en materia electoral 60.-Impugnaci³n judicial del laudo E)El mandato representativo  61.-Duraci³n y pr³rroga en funciones 62.-Extinci³n «ante tempus» del mandato representativo 63.-Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo F)Competencias  64.-Sus fuentes normativas 65.-Competencias del art. 64 del ET 66.-Otras competencias 67.-La participaci³n en la gesti³n de obras sociales 68.-La colaboraci³n en el incremento de la productividad 69.-La informaci³n a los representados de las cuestiones laborales 70.-Competencias en materia de seguridad y salud laborales 71.-Capacidad y legitimaci³n procesales G)Garant­as  72.-Garant­as y facilidades de los representantes de los trabajadores. Fundamento a)Despidos y sanciones  73.-Prohibici³n de despidos y sanciones discriminatorias. Alcance 74.-El expediente para la imposici³n de sanciones por faltas graves y muy graves 75.-El derecho de opci³n de los representantes en los despidos improcedentes 75 bis.-Reglas sobre ejecuci³n de sentencias b)No discriminaci³n en la promoci³n econ³mica y social del representante  76.-La no discriminaci³n en la promoci³n econ³mica y profesional c) Prioridad de permanencia en la empresa  77.-La prioridad de permanencia en los supuestos de extinci³n o suspensi³n de contratos por causas econ³micas, t©cnicas, organizativas o productivas y fuerza mayor 78.-Preferencias en los supuestos de movilidad geogr¡fica H)Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores  79.-Facilidades. Enumeraci³n a)La libertad de expresi³n de opiniones  80.-La libertad de expresi³n de opiniones. Alcance b)La libertad de publicaci³n y distribuci³n  81.-Publicaci³n y distribuci³n de informaciones c)Derecho a un tabl³n de anuncios  82.-Tabl³n de anuncios d)Derecho a un local  83.-Local adecuado e)Derecho a un cr©dito de horas laborales retribuidas  84.-Cr©dito de horas. 85.-Utilizaci³n o no dentro de la jornada de trabajo del representante 86.-Car¡cter mensual del cr©dito horario 87.-Concesi³n a t­tulo individual y posible acumulaci³n 88.-Retribuci³n del cr©dito de horas 89.-La utilizaci³n del cr©dito de horas 90.-La justificaci³n en la utilizaci³n de las horas 91.-El llamado «tiempo sindical 92.-El tiempo empleado en la negociaci³n colectiva 93.-La sustituci³n de los representantes 3.LA REPRESENTACIN SINDICAL  94.-Las secciones sindicales A)Las secciones sindicales de empresa  a)Normativa aplicable  95.-El doble canal representativo b)Constituci³n  96.-Requisitos para la constituci³n de secci³n sindical 97.-Ambitos posibles 98.-Conformidad con los estatutos sindicales 99.-Reconocimiento empresarial c)Derechos  100.-Derechos de todas las secciones sindicales 101.-Secciones sindicales privilegiadas. Derechos 102.-Derecho a un tabl³n 103.-Derecho a la negociaci³n colectiva 104.-Derecho a local B)Los delegados sindicales  a)Criterios organizativos  105.-Delegados y portavoces sindicales 106.-Requisitos 107.-El nºmero de trabajadores necesario 107 bis.-La elecci³n de la unidad de referencia 108.-La presencia del sindicato en el comit© de empresa b)Nºmero de delegados sindicales  109.-Nºmero de delegados por secci³n sindical c)Designaci³n y destituci³n de los delegados sindicales  110.-Criterios para la designaci³n de delegados sindicales 111.-Comunicaci³n al empresario d)Garant­as y facilidades  112.-Garant­as y facilidades de los delegados sindicales 113.-Cr©dito de horas de los delegados sindicales que no fomen parte del Comit© de empresa e)Derechos de los delegados sindicales  114.-Derechos de los delegados sindicales que no forman parte del comit© de empresa 115.-El despido de trabajadores afiliados y la audiencia al delegado sindical 4.EL COMIT DE EMPRESA EUROPEO  116.-Ambito de aplicaci³n 117.-Procedimiento de constituci³n 118.-Composici³n, funciones y garant­as III.EL DERECHO DE REUNIN  1.DERECHO DE REUNIN Y REPRESENTACIN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES  119.-Principios que rigen su regulaci³n legal 2.LIMITACIONES AL DERECHO DE REUNIN  120.-Fundamento 121.-Convocatoria 122.-Reuniones parciales 123.-Facilitaci³n de local por el empresario Tema 4 LA ACCIN INSTITUCIONAL I.LA ACCIN INSTITUCIONAL  1.-La acci³n institucional del sindicato y de las organizaciones empresariales 2.-Dos v­as de acci³n institucional II.LA PARTICIPACIN EN RGANOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA  1.EL CONSEJO ECONMICO Y SOCIAL Y LOS CONSEJOS AUTONMICOS  A)El Consejo Econ³mico y Social  3.-Fundamento constitucional: los arts. 9.2, 129.1 y 131.2 de la C.E.: el Consejo Econ³mico y Social 4.-Naturaleza y funciones 5.-Composici³n B)Los Consejos Auton³micos  6.-Los Consejos de Relaciones Laborales y los Consejos Econ³mico-sociales de las Comunidades Aut³nomas 7.-Problemas de constitucionalidad. La STC de 14 de junio de 1982 8.-Las funciones atribuibles a los Consejos Auton³micos 9.-Su composici³n 2.OTRAS FORMAS DE PARTICIPACIN INSTITUCIONAL  10.-Fundamento constitucional y legal 11.-Participaci³n sindical y empresarial en organismos laborales 12.-Otras acciones participativas sindicales en la acci³n laboral de la Administraci³n Pºblica 13.-Participaci³n sindical en organismos no laborales 14.-La participaci³n internacional y comunitaria III.LA CONCERTACIN SOCIAL  1.SIGNIFICADO DE LA CONCERTACIN SOCIAL  15.-Significado de la concertaci³n social 16.-Modalidades de concertaci³n social 2.LAS EXPERIENCIAS HISTRICAS DE CONCERTACIN SOCIAL EN ESPAA 17.-Tres f³rmulas de concertaci³n social experimentadas 3.LA NATURALEZA JURDICA DE LA CONCERTACIN SOCIAL  18.-Naturaleza de las f³rmulas de legislaci³n negociada 19.-Naturaleza de los acuerdos o convenios marco 20.-Naturaleza de los pactos sociales 21.-Naturaleza de los pactos en «mesas separadas 22.-Los pactos sociales y el monopolio de los sindicatos m¡s representativos como sujetos legitimados para negociarlos: la STC de 31 de marzo de 1986 4.NATURALEZA DE LAS COMISIONES PREVISTAS EN LOS PACTOS SOCIALES  23.-Las comisiones creadas en pactos sociales y la participaci³n institucional 24.-La doctrina del Tribunal Constitucional Tema 5 LA NEGOCIACIN COLECTIVA I.CONSIDERACIONES GENERALES  1.-Los convenios colectivos en la Recomendaci³n nº 91 de la OIT de 1951 2.-La eficacia jur­dica de los convenios colectivos 3.-La eficacia personal de los convenios colectivos 4.-El deber de negociar 5.-Las partes contratantes 6.-El principio de libertad de contenido negocial 7.-Los ¡mbitos de negociaci³n 8.-El procedimiento de negociaci³n 9.-El deber de paz II.LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIN COLECTIVA  10.-El art. 37 de la CE y su car¡cter preceptivo inmediato 11.-El contenido esencial del art. 37.1 de la CE 12.-El derecho a negociar y el deber de negociar 13.-Los sujetos titulares del derecho de negociaci³n colectiva 14.-El contenido posible de la negociaci³n colectiva 15.-La fuerza vinculante de los convenios colectivos. Dos posibles significados 16.-La existencia de un deber de paz impl­cito a todos los convenios colectivos 17.-La eficacia normativa de los convenios colectivos III.LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  18.-Concepto legal de convenio colectivo 1.LAS PARTES CONTRATANTES  19.-Los arts. 87 y 88 del ET. Su car¡cter imperativo A)Capacidad negocial general  a)Del lado de los trabajadores  20.-La capacidad negocial del lado de los trabajadores b)Del lado de los empresarios  21.-La capacidad negocial del lado de los empresarios B)Legitimaci³n negocial  a)Convenios colectivos supraempresariales  22.-La legitimaci³n b¡sica interviniente 23.-La legitimaci³n negociadora o complementaria b)Convenios colectivos empresariales o de ¡mbito inferior  24.-Legitimaci³n del lado empresarial 25.-Legitimaci³n del lado de los trabajadores 26.-Car¡cter alternativo de la doble legitimidad 27.-El significado legal del reconocimiento como interlocutores de las partes 28.-La exigencia de representaci³n mayoritaria en los convenios que afecten a todos los trabajadores de la empresa c)Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores  29.-Legitimaci³n para negociar convenios de franja o grupo d)Convenios colectivos de grupos de empresas  30.-Legitimaci³n para negociar convenios de grupos de C)El control de la representatividad de las partes contratantes  31.-El control de la representatividad sindical por las oficinas pºblicas y el dif­cil control de la representatividad empresarial 2.LAS UNIDADES DE NEGOCIACIN  A)El principio de libre elecci³n de las mismas y sus l­mites  32.-Libertad de las partes 33.-Significado del ¡mbito funcional 34.-Significado del ¡mbito territorial 35.-Significado del ¡mbito personal B)Los l­mites a la libertad de elecci³n  36.-Cuatro l­mites 37.-La «naturaleza de las cosas 38.-La legitimaci³n para negociar y la fijaci³n del ¡mbito de negociaci³n 39.-Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos 40.-El convenio marco 3.EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS  41.-Las distintas cl¡usulas de un convenio colectivo A)El contenido normativo  42.-El principio de libertad de contenido negocial: Las cl¡usulas normativas 43.-L­mites del contenido negocial 44.-Consideraci³n especial de la pol­tica de rentas B)El contenido obligacional  45.-Las cl¡usulas obligacionales de los convenios colectivos C)Las cl¡usulas delimitadoras  46.-El contenido m­nimo de los convenios colectivos D)Los acuerdos sobre materias concretas  47.-El art. 83.3 del ET 4.EL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR  A)La iniciativa de las negociaciones por la parte promotora  48.-Las partes legitimadas «ex arts. 87 y 88 del ET 49.-El escrito de iniciaci³n de las negociaciones. Requisitos exigidos 50.-Obligaci³n de comunicaci³n a la autoridad administrativa laboral de la apertura de negociaciones B)El deber de negociar de la parte receptora  51.-El deber de negociar del art. 89.1 del ET. Significado legal y alcance 52.-Dos causas excluyentes del deber de negociar 53.-Sanciones a imponer en caso de incumplimiento del deber de negociar C)La constituci³n de la comisi³n negociadora  54.-Su designaci³n por las partes contratantes legitimadas «ex arts. 87 y 88 del ET». Su car¡cter paritario 55.-Convenios colectivos de empresa o de ¡mbito menor 56.-Convenios colectivos supraempresariales 57.-Nombramiento de los asesores 58.-Presidente de la comisi³n negociadora 59.-Secretario de la comisi³n negociadora D)La obligaci³n de negociar de buena fe  60.-El art. 89.1 del ET y el deber de negociar de buena fe 61.-El significado legal de las «violencias sobre personas y bienes 62.-El incumplimiento del deber de negociar de buena fe E)La incomparecencia de las partes  63.-La incomparecencia de las partes y sus efectos F)La toma de acuerdos en la negociaci³n  64.-Requisitos para la toma de acuerdos G)La ruptura de las negociaciones  65.-Ruptura de las negociaciones por falta de acuerdo y sus consecuencias H)La mediaci³n posible en caso de desacuerdo  66.-La mediaci³n voluntaria del art. 89 del ET I)La forma escrita del convenio  67.-Exigencia de forma escrita como requisito de validez del convenio J) Los tr¡mites administrativos posteriores a la aprobaci³n de un convenio colectivo  68.-Tr¡mites administrativos impuestos por la Ley 69.-El incumplimiento de los tr¡mites administrativos 5.LA IMPUGNACIN DEL CONVENIO COLECTIVO  70.-Diferentes cauces de impugnaci³n judicial de los convenios colectivos A)La impugnaci³n de oficio  71.-La impugnaci³n de oficio a)Las causas posibles de impugnaci³n  72.-El significado de la ilegalidad y de la lesividad como causas de impugnaci³n del convenio b)El plazo de impugnaci³n  73.-Plazo de impugnaci³n de oficio: el registro del convenio c)El procedimiento de impugnaci³n   74.-Procedimientos: El ET y la LPL B)El proceso de conflicto colectivo  75.-La impugnaci³n del convenio a trav©s del procedimiento especial de conflicto colectivo C)Los efectos de la impugnaci³n judicial de un convenio  76.-Los resultados de la impugnaci³n judicial del convenio D)La inaplicaci³n individual a trav©s del proceso ordinario  77.-La inaplicaci³n de las cl¡usulas convencionales ilegales 6.LA EFICACIA JURDICA DEL CONVENIO COLECTIVO  A)La eficacia jur­dica normativa  78.-La eficacia normativa de los convenios colectivos. El art. 82.3 del ET y la jurisprudencia aplicativa 79.-Las consecuencias del car¡cter normativo de los convenios colectivos 80.-Los posibles descuelgues del convenio vigente B)El deber de paz  81.-El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 7.LA EFICACIA PERSONAL DEL CONVENIO COLECTIVO  82.-La eficacia personal «erga omnes». El art. 82.3 del ET y la doctrina jurisprudencial consolidada al respecto 83.-La alteraci³n de los presupuestos de legitimaci³n representativa durante la vigencia del convenio 8.LA DURACIN DEL CONVENIO COLECTIVO  A)La duraci³n y la entrada en vigor del convenio  84.-Libertad de las partes para fijar la duraci³n y la entrada en vigor del convenio colectivo B)La denuncia del convenio  85.-La denuncia del convenio. Procedimiento y efectos C)El art­culo 86.3 del Estatuto de los trabajadores  86.-El mantenimiento de la vigencia del contenido normativo del convenio tras su denuncia. Significado y alcance 9.LA APLICACIN E INTERPRETACIN DE LOS CONVENIOS  A)La interpretaci³n general de los convenios colectivos  87.-La interpretaci³n general de los convenios colectivos y la jurisdicci³n laboral B)La funci³n interpretativa de las comisiones paritarias  88.La funci³n interpretativa de las comisiones paritarias C)Los procedimientos extrajudiciales pactados de soluci³n de los conflictos de interpretaci³n de los convenios colectivos  89.-Los procedimientos extrajudiciales: mediaci³n y arbitraje  D)Las reglas generales de interpretaci³n de los convenios colectivos  90.-Aplicaci³n de las reglas generales de interpretaci³n de las normas y de los contratos 10.LA ADHESIN Y EXTENSIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS  A)La adhesi³n a convenios  91.-El art. 92.1 del ET 92.-El r©gimen jur­dico de la adhesi³n a convenios B)La extensi³n de convenios  a)La finalidad de la extensi³n: motivaciones  93.-El art. 92.2 del ET 94.-La finalidad perseguida por la extensi³n de los convenios colectivos 95.-Las motivaciones posibles del acto de extensi³n de un convenio colectivo b)El procedimiento de extensi³n  96.-El procedimiento para la extensi³n de los convenios colectivos c)El alcance y los efectos de la extensi³n  97.-Dos matizaciones al alcance de la extensi³n 98.-Efectos de la extensi³n IV.LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS  1.SU FUNDAMENTACION JURDICA  99.-Los convenios colectivos extraestatutarios en la CE 100.-Los convenios colectivos extraestatutarios en la legislaci³n ordinaria 101.-La posici³n doctrinal minoritaria 102.-La posici³n jurisprudencial: el Tribunal Constitucional y los Tribunales ordinarios 2.LOS SUPUESTOS POSIBLES DE NEGOCIACIN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA  103.-La negociaci³n extraestatutaria necesaria 104.-La negociaci³n extraestatutaria derivada 3.contenido posible  105.-El contenido posible de los convenios colectivos extraestatutarios 4.LA NORMATIVA APLICABLE  106.-La normativa aplicable a los convenios colectivos extraestatutarios 5.LA NATURALEZA JURDICA  A)La eficacia jur­dica  107.-La posici³n doctrinal. Divisi³n 108.-La posici³n jurisprudencial del Tribunal Constitucional y de los Tribunales ordinarios 109.-Las consecuencias de la eficacia contractual de los convenios colectivos extraestatutarios B)La eficacia personal  110.-Eficacia personal limitada de los convenios extraestatutarios 111.-Los convenios colectivos extraestatutarios y la libertad sindical 112.-Los convenios colectivos extraestatutarios y el principio de no discriminaci³n 113.-Las cl¡usulas de adhesi³n al convenio extraestatutario 6.RGIMEN JURDICO  A)Las relaciones con otras fuentes normativas  114.-Los conflictos de concurrencia y la inaplicaci³n del art 84 del ET 115.-Conflictos de concurrencia entre convenios estatutarios y extraestatutarios 116.-Conflictos de concurrencia entre convenios extraestatutarios B)El deber de negociar  117.-Inexistencia de un deber de negociar convenios colectivos extraestatutarios C)El derecho de huelga  118.-Juego del deber de paz relativo en los convenios colectivos extraestatutarios D)El procedimiento de negociaci³n  119.-La libertad de las partes E)El control de la legalidad  120.-Dos tipos de problemas a)La publicidad  121.-La publicaci³n oficial de los convenios extraestatutarios b)La impugnaci³n judicial  122.-La posible impugnaci³n de los convenios extraestatutarios F)La responsabilidad empresarial por incumplimiento  123.-El control administrativo de los convenios extraestatutarios G)La duraci³n del convenio  124.-La libertad de las partes H)La adhesi³n y extensi³n  125.-Inaplicabilidad del art. 92 del ET V.LOS ACUERDOS DE EMPRESA SUSTITUTORIOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA ESTATUTARIA  126.-Supuestos legales 127.-Caracter­sticas generales 128.-Eficacia jur­dica y personal 129.-Legitimaci³n para negociar 130.-Procedimiento de negociaci³n 131.-Impugnaci³n judicial 132.-Control administrativo del incumplimiento empresarial de los acuerdos de empresa Tema 6 LA HUELGA I.LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURDICO  1.-El concepto de huelga. Conceptos restrictivo y extensivo 2.-La huelga y el ordenamiento jur­dico estatal. Tres opciones del Estado frente a la huelga: delito, libertad y derecho 3.-Evoluci³n de los modelos normativos acerca de la huelga 4.-Clases de huelga II.NORMATIVA APLICABLE  5.-El art. 28 CE y la STC de 8 de abril de 1981. Otras sentencias del Tribunal Constitucional referidas a la huelga. La situaci³n normativa actual 6.-Caracter­sticas b¡sicas del art. 28.2 CE 7.-Juicio cr­tico acerca de la STC de 8 de abril de 1981 III.LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA  8.-Dos cuestiones a considerar acerca de la titularidad del derecho de huelga 1.LA TITULARIDAD INDIVIDUAL O COLECTIVA DEL DERECHO DE HUELGA  9.-La complejidad del tema. Planteamiento general. Dos perspectivas del derecho de huelga: individual y colectiva 10.-El art. 28.2 de la CE 2.LOS CONCRETOS TITULARES DEL DERECHO DE HUELGA  11.-Exclusi³n de las actividades profesionales y de los estudiantes IV.LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA  1.EL ART. 11 DEL RDLRT Y LAS MOTIVACIONES DE LAS HUELGAS  12.-Las prohibiciones del art. 11 RDLRT en cuanto a las motivaciones de las huelgas 2.LA HUELGA POLTICA  13.-La regulaci³n legal 14.-La posici³n doctrinal. Argumentos a favor de la constitucionalidad de la huelga pol­tica 15.-La posici³n de la STC 11/1981, de 8 de abril, sobre las huelgas pol­ticas 16.-La situaci³n normativa actual acerca de las huelgas pol­ticas 3.LA HUELGA DE SOLIDARIDAD  17.-La regulaci³n legal 18.-La posici³n doctrinal acerca de las huelgas de solidaridad y recursos de inconstitucionalidad frente al RDLRT 19.-La posici³n de la STC 11/1981, de 8 de abril 4.LA HUELGA MOTIVADA POR CONFLICTOS JURDICOS  20.-Su admisi³n en nuestro ordenamiento. El art. 11 del RDLRT y la STC de 8 de abril de 1981 21.-El procedimiento de conflicto colectivo como l­mite del derecho a la huelga 5.LA HUELGA NOVATORIA  22.-El art. 11.c) del RDLRT y el deber de paz relativo 23.-Problemas de constitucionalidad 24.-La posici³n del TC 25.-La posible renuncia al ejercicio del derecho de huelga V.EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN HUELGUSTICA  26.-Los l­mites funcionales al derecho de huelga 1.LA DECLARACIN DE HUELGA: LAS HUELGAS SALVAJES Y LAS HUELGAS SORPRESA  27.-Las exigencias legales en tema de declaraci³n de huelga: Los arts. 3 y 4 del RDLRT 28.-La posici³n de la STC 11/1981, de 8 de abril 29.-Escrito de comunicaci³n de huelga 2.LA CONSTITUCIN DEL COMIT DE HUELGA  30.-La exigencia legal de constituir un comit© de huelga (art. 5 RDLRT 31.-La interpretaci³n de la STC 11/1981, de 8 de abril 3.LOS PIQUETES  32.-Normativa aplicable 33.-Consecuencias de la ilicitud de los piquetes sobre la legalidad de la huelga 4.EL ESQUIROLAJE  34.-El esquirolaje y la huelga: art. 6.5 del RDLRT 35.-El alcance de la f³rmula legal prohibitiva del esquirolaje externo 36.-El r©gimen sancionatorio por incumplimiento empresarial de la prohibici³n del esquirolaje 37.-El juego de la excepci³n legal a la prohibici³n del esquirolaje 5.LA HUELGA CON OCUPACION DE LOCALES  38.-El art. 7.1 del RDLRT 39.-La jurisprudencia de los Tribunales ordinarios anterior a la STC de 8 de abril de 1981 40.-La STC 11/1981, de 8 de abril. Doctrina interpretativa 41.-Jurisprudencia ordinaria posterior a la STC 11/1981, de 8 de abril 6.LAS MODALIDADES ABUSIVAS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA  42.-El art. 7.2 del RDLRT 43.-La posici³n interpretativa de la STC de 8 de abril de 1981 44.-Las huelgas intermitentes 45.-Jurisprudencia ordinaria posterior a las STC 7.EL RESPETO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO  46.-El art. 6.7 del RDLRT 47.-La constitucionalidad del art. 6.7 RDLRT segºn la STC de 8 de abril de 1981, en base a la necesaria defensa de las personas y de los bienes de la empresa 48.-La designaci³n de los servicios y de los trabajadores que deben desempe±arlos 49.-Concepto de «servicios de mantenimiento y seguridad 50.-La distinci³n entre «designaci³n de servicios» y «designaci³n de los concretos trabajadores para cubrirlos 51.-Caso de desacuerdo entre el empresario y el comit© de huelga. Intervenci³n judicial. Problemas procesales 52.-La posici³n jurisprudencial acerca de la designaci³n unilateral de los servicios 53.-La posici³n doctrinal acerca de la designaci³n unilateral de los servicios de seguridad y mantenimiento y la existencia de soluciones extrajudiciales al conflicto 54.-Competencia jurisdiccional para resolver desacuerdos en la designaci³n de los servicios para huelgas futuras 55.-La designaci³n de servicios en las huelgas de ¡mbito superior a la empresa 56.-La naturaleza de la obligaci³n de garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad del comit© de huelga: Una obligaci³n de medio. Efectos del incumplimiento VI.EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD 1.DIFERENCIAS CON LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO  57.-El art. 10.2 del RDLRT. Las diferencias entre el mantenimiento de los servicios de seguridad y el mantenimiento de los servicios esenciales 2.FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL  58.-Fundamento constitucional: Arts. 28.2 y 51.1 de la CE 3.SIGNIFICADO DE LOS «SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD»  59.-Significado de «servicios esenciales para la comunidad». Adecuaci³n constitucional del art. 19.2 del RDLRT 60.-La posici³n del Tribunal Constitucional 61.-Las garant­as a establecer. Diferencias entre la Constituci³n («mantenimiento») y el RDLRT («funcionamiento») 4.LAS GARANTAS DEL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES  62.-Las garant­as a establecer. Las limitaciones impuestas por el Tribunal Constitucional 63.-Tipolog­a de decretos en cuanto a la delimitaci³n de los servicios esenciales 64.-Los sujetos que deben establecer las medidas de garant­a: la «autoridad gubernativa» 65.-La competencia de las Comunidades Aut³nomas y de los alcaldes 66.-La competencia de la direcci³n de la empresa y el juego de la autonom­a colectiva. La posici³n jurisprudencial 67.-Tipolog­a de decretos de servicios esenciales en cuanto a la autoridad gubernativa actuante 68.-El procedimiento para establecer las medidas de garant­a: motivaci³n y comunicaci³n de la decisi³n administrativa 69.-La eficacia de los decretos de servicios esenciales 70.-Otras posibles medidas de garant­a 71.-Efectos del incumplimiento de los servicios m­nimos: sobre la legalidad de la huelga y sobre los trabajadores incumplidores VII.LA FINALIZACIN DE LA HUELGA  72.-Tres modos de terminaci³n de la huelga: el desistimiento, el acuerdo y el arbitraje obligatorio 73.-Actos de comunicaci³n del fin de la huelga VIII.LOS EFECTOS DE LA HUELGA  1.SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS  74.-La tipolog­a de situaciones f¡cticas en que pueden encontrarse los trabajadores no huelguistas durante la huelga 75.-Continuaci³n del trabajo en las mismas condiciones 76.-Continuaci³n del trabajo con cambio de condiciones 77.-La interrupci³n del trabajo con puesta a disposici³n del empresario, acudiendo o no al centro de trabajo 78.-La interrupci³n del trabajo por imposibilidad de acceso al centro de trabajo o al puesto de trabajo 2.SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS  A)Los efectos de la huelga legal  79.-Los efectos de la huelga legal sobre el contrato de trabajo. La suspensi³n contractual y sus consecuencias salariales 80.-Los principios del c¡lculo del descuento salarial 81.-La suspensi³n contractual y las vacaciones retribuidas 82.-La suspensi³n contractual y el absentismo, la antig¼edad y el poder disciplinario empresarial 83.-Los efectos de la huelga legal sobre la Seguridad Social B)Los efectos de la huelga ilegal  84.-Los efectos de la huelga ilegal: la suspensi³n o la extinci³n contractual 85.-La extinci³n contractual. La «participaci³n activa» y el despido disciplinario 86.-La suspensi³n contractual y el juego del poder disciplinario 87.-Los acuerdos de finalizaci³n de la huelga, el principio de no discriminaci³n y el poder disciplinario 88.-Los efectos sobre los salarios y la Seguridad Social Tema 7 EL CIERRE PATRONAL I.El significado del cierre patronal  1.-Significado del cierre patronal. Clases 2.-Huelga y cierre patronal. No son equiparables II.FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL  3.-El art. 37.2 de la CE :El derecho de cierre patronal y sus caracter­sticas generales 4.-La posici³n del TCO: La STC 11/1981, de 8 de abril III.REGULACIN LEGAL  5.-Normativa aplicable 1.Las causas  6.-El art. 12 del RDLRT Las causas del cierre patronal y su interpretaci³n 7.-El cierre patronal por razones de seguridad 8.-El cierre patronal por ocupaci³n de locales 9.-El cierre patronal por alteraciones del proceso productivo 10.-Exigencia constitucional de garantizar los servicios esenciales para la comunidad 2.El procedimiento  11.-Comunicaci³n a la autoridad laboral 3.La finalizacin del cierre patronal  12.-La duraci³n del cierre. Obediencia a la orden administrativa de reapertura. Incumplimiento empresarial de sus obligaciones procedimentales 4.Los efectos  13.-Los efectos del cierre patronal legal 14.-Los efectos del cierre patronal ilegal 15.-La calificaci³n jur­dica del cierre patronal Tema 8 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS I.CONSIDERACIONES GENERALES  1.-Los conflictos laborales: individuales, plurales y colectivos 2.-Dos clases de conflictos colectivos: jur­dicos y econ³micos o de intereses 3.-Los procedimientos de soluci³n de los conflictos colectivos 4.-La obligatoriedad o voluntariedad de los procedimientos extrajudiciales con intervenci³n de tercero 5.-La Recomendaci³n nº 92 de 1951 de la OIT II.LA NORMATIVA VIGENTE  6.-La normativa vigente III.CONCEPTO Y CLASES DE CONFLICTO COLECTIVO  1.CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO  7.-El concepto de conflicto colectivo. Su delimitaci³n jurisprudencial 2.CONFLICTOS COLECTIVOS JURDICOS Y DE INTERESES  8.-Distinci³n entre conflictos colectivos jur­dicos y de intereses IV.LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES  1.EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONFLICTO COLECTIVO DEL RDLRT  A)Las reglas b¡sicas  9.-Las reglas b¡sicas del procedimiento de conflicto colectivo del RDLRT B)La legitimaci³n para su iniciaci³n  10.-Los representantes de los trabajadores. Problemas interpretativos 11.-La relaci³n entre el «¡mbito correspondiente al conflicto» y la representaci³n ostentada 12.-Los empresarios y sus representantes. Problemas interpretativos C)Formalizaci³n y procedimiento  13.-El escrito de planteamiento de conflicto colectivo. Requisitos de validez 14.-Autoridad laboral competente para su tramitaci³n 15.-Comparecencia e intentos de conciliaci³n y arbitraje voluntarios 16.-Procedimientos de soluci³n en caso de falta de acuerdo en conciliaci³n o de sometimiento a arbitraje, segºn se trate de conflictos jur­dicos o de intereses 2.OTROS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIN, MEDIACIN Y ARBITRAJE ESTABLECIDOS LEGAL O REGLAMENTARIAMENTE   17.-Otros procedimientos de mediaci³n y conciliaci³n previstos en el ordenamiento 18.-Otros supuestos de arbitraje previstos en el ordenamiento 3.LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR ACUERDO INTERPROFESIONAL Y POR CONVENIO COLECTIVO  19.-Los procedimientos de conciliaci³n, mediaci³n y arbitraje convencionales 20.-Las caracter­sticas generales de los acuerdos interprofesionales 4.NATURALEZA Y RGIMEN JURDICO DE LOS ACTOS DE SOLUCIN PACFICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS  21.-Naturaleza jur­dica convencional de los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Eficacia jur­dica y personal 22.-R©gimen jur­dico de los actos conciliatorios y laudos arbitrales V.EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL  1.NORMATIVA APLICABLE  23.-Normativa aplicable 24.-Car¡cter limitadamente dispositivo de las normas procesales: posibilidad de un arbitraje obligatorio 25.-La vinculabilidad de un arbitraje obligatorio a los sujetos no firmantes del convenio colectivo 2.LEGITIMACIN  A)Legitimaci³n activa  26.-Sujetos legitimados para iniciar el procedimiento judicial de conflicto colectivo 27.-El principio de correspondencia entre ¡mbito del conflicto colectivo y ¡mbito de actuaci³n de los sujetos legitimados. Dudas interpretativas 28.-El art. 153 de la LPL y la legitimaci³n ampliada de las partes en el proceso 29.-La comunicaci³n de la autoridad laboral B)Legitimaci³n pasiva  30.-Sujetos legitimados 3.EL PRINCIPIO DE INCOMPATIBILIDAD ENTRE LA HUELGA Y EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO  31.-La dudosa vigencia de los arts. 17.2 y 18.2 del RDLRT 4.EL INTENTO DE CONCILIACIN PREVIA  32.-Distinci³n entre las dos formas de iniciar el procedimiento judicial de conflicto colectivo 33.-La eficacia de lo acordado en conciliaci³n 5.LA INICIACIN DEL PROCESO  34.-Los requisitos de la demanda 35.-Los requisitos de la comunicaci³n de la autoridad laboral 6.CARCTER URGENTE DEL PROCESO  36.-La «urgencia procesal» y sus consecuencias 7.LA SENTENCIA  37.-Plazo para dictar sentencia y notificaci³n 38.-Ejecutividad de la sentencia. Su significado 39.-Los efectos de cosa juzgada de la sentencia 40.-Soluci³n extrajudicial del conflicto y archivo de las actuaciones procesales Tema 9 LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS I.LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS: NORMAS INTERNACIONALES  1.-Su ascesis y reconocimiento. El convenio nº 87 de la OIT 2.-El Convenio nº 151 de la OIT y otras normas internacionales II.EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL  1.NORMATIVA VIGENTE  3.-Las normas internacionales 4.-La Constituci³n: arts. 7, 28.1 y 127.1 5.-Arts. 1 de la LOLS 2.LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS  6.-El derecho de libre sindicaci³n de los funcionarios pºblicos. La regulaci³n unitaria de la libertad sindical de funcionarios y trabajadores 7.-La aplicabilidad a los funcionarios pºblicos del contenido de la LOLS 8.-Las peculiaridades de la sindicaci³n funcionarial. El art. 3.2. de la LOLS 3.LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS E INSTITUTOS ARMADOS DE CARCTER MILITAR  9.-Normativa aplicable. Su justificaci³n 4.LA LIBERTAD SINDICAL DE JUECES, MAGISTRADOS Y FISCALES  10.-Normativa aplicable. Su justificaci³n 11.-R©gimen jur­dico de las asociaciones profesionales de Magistrados y Jueces y Fiscales 5.LA LIBERTAD SINDICAL DE LA POLICA  12.-Normativa aplicable. Su justificaci³n 13.-R©gimen jur­dico de la libertad sindical de la polic­a 14.-La libertad sindical de los polic­as auton³micos y locales 6.LA LIBERTAD SINDICAL Y LA SITUACIN DE PASIVIDAD DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS EXCEPTUADOS  15.-La situaci³n de pasividad de los funcionarios pºblicos y la libertad sindical III.EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA  16.-La doble v­a de representaci³n de los funcionarios pºblicos 1.NORMATIVA VIGENTE  17.-Normativa constitucional 18.-Normativa internacional 2.LA REPRESENTACIN SINDICAL  19.-R©gimen jur­dico de la representaci³n sindical 3.LA REPRESENTACIN UNITARIA  20.-Normativa aplicable. Ambito de aplicaci³n 21.-Juntas de personal: constituci³n 22.-Juntas de personal: composici³n y duraci³n del mandato 23.-Juntas de personal: p©rdida de la condici³n de representantes. Sustituci³n legal 24.-Promoci³n electoral. Electores y elegibles. Presentaci³n de candidaturas 25.-El procedimiento electoral 26.-Las facultades de las juntas de personal 27.-El sigilo profesional 28.-Las garant­as y facilidades de los miembros de las juntas de personal 29.-Los delegados de personal. R©gimen jur­dico IV.EL DERECHO DE REUNIN  30.-Normativa aplicable 31.-R©gimen jur­dico V.EL DERECHO DE PARTICIPACIN INSTITUCIONAL  32.-Normativa aplicable 33.-La participaci³n del personal en el Consejo Superior de la Funci³n Pºblica 34.-Otras formas de participaci³n institucional VI.EL DERECHO De negociacin colectiva y DE CONSULTA EN LA DETERMINACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO  1.NORMATIVA APLICABLE  35.-Fundamento constitucional 36.-Las normas internacionales 37.-La postura del Tribunal Constitucional y de los Tribunales Ordinarios: la STC de 27 de julio de 1982 38.-La legislaci³n ordinaria y la negociaci³n colectiva: LRFP, Leyes de Funci³n Pºblica auton³micas, Ley de Bases de R©gimen Local, LOLS y LORAP 2.EL SISTEMA DE NEGOCIACIN  39.-Caracter­sticas peculiares del sistema de negociaci³n colectiva de los funcionarios pºblicos A)Las partes contratantes  40.-Capacidad negocial B)Las unidades de negociaci³n  41.-Fijaci³n legal de las unidades de negociaci³n C)Contenido negocial  42.-El art. 32 de la LORAP D)El procedimiento de negociaci³n  43.-El procedimiento de negociaci³n: r©gimen jur­dico E)La naturaleza jur­dica de los pactos y acuerdos colectivos  44.-Los pactos y acuerdos 45.-Publicaci³n oficial de los pactos y acuerdos F)La ruptura de las negociaciones  46.-Ruptura de las negociaciones de los pactos y acuerdos 3.EL SISTEMA DE CONSULTA  47.-El procedimiento de consulta: r©gimen jur­dico 4.EL SISTEMA DE DETERMINACIN UNILATERAL  48.-El art. 34.1 de la LORAP VII.EL DERECHO DE HUELGA  1.NORMATIVA APLICABLE  49.-Fundamento constitucional: art. 28.2 CE y el derecho de huelga de los funcionarios pºblicos 50.-La posici³n del Tribunal Constitucional: la STC de 8 de abril de 1981 51.-El derecho de huelga de los funcionarios pºblicos en la legislaci³n ordinaria 52.-Funcionarios, militares, judiciales y policiales 2.RGIMEN JURDICO  53.-R©gimen jur­dico de la huelga de funcionarios pºblicos VIII.EL DERECHO A PLANTEAR CONFLICTOS COLECTIVOS  54.-Fundamento constitucional e internacional 55.-El art. 38 de la LORAP Tema 10 LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL I.PRESUPUESTOS GENERALES  1.-Mecanismos de tutela II.LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL  2.-El empresario como sujeto infractor 3.-Infracciones en la LISOS 4.-Conocimiento empresarial de la afiliaci³n sindical 5.-La calificaci³n de las infracciones 6.-La posible dualidad jurisdiccional III.LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL  7.-V­as posibles 1.LA TUTELA JUDICIAL ORDINARIA  8.-El contenido amplio del derecho de libertad sindical 9.-La inclusi³n de la tutela de otros derechos fundamentales y libertades pºblicas 10.-Sujetos legitimados 11.-El plazo de prescripci³n de la acci³n 12.-El procedimiento preferente 13.-La sumariedad cualitativa 14.-La sumariedad cuantitativa 15.-La suspensi³n judicial de los efectos del acto impugnado 16.El necesario pronunciamiento sobre el fondo del asunto 17.-La actividad probatoria 18.-Sentencia desestimatoria 19.-Sentencia estimatoria 2.LA TUTELA JUDICIAL CONSTITUCIONAL  20.-Eficacia entre privados de los derechos fundamentales 21.-Objeto del proceso 22.-Alegaci³n del derecho fundamental 23.-Contenido de la sentencia IV.LA PROTECCIN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL  1.EL CONTROL DE LA OIT  24.-Procedimientos generales 25.-Procedimientos especiales 26.-Procedimiento de protecci³n de la libertad sindical 2.EL CONTROL DEL CONSEJO DE EUROPA  27.-El Tribunal Europeo de Derechos Humanos 28.-El control de la Carta Social Europea 3.OTROS CONTROLES INTERNACIONALES  29.-El Consejo Econ³mico y Social de la ONU 30.-El Comit© de Derechos Humanos
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