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Guía práctica de las relaciones laborales

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 650
  • isbn: 9788480026840
  • Idioma: español
  • visitas: 0
IndiceI. La determinaci—n del trabajo a realizar1. Normativa aplicable2. Sistemas de determinaci—n del trabajo a realizar2.1. Remisi—n al sistema de clasificaci—n profesional2.2. Concreci—n de las funciones a realizar2.3. El pacto de polivalencia funcional2.4. Los niveles retributivosII. El rendimiento exigible al trabajador1. Normativa aplicable2. Sistemas de determinaci—n del rendimiento exigible al trabajador3. Incumplimiento del deber de rendimientoIII. La prohibici—n de competir con el empresario1. Normativa aplicable2. Supuestos legales de prohibici—n de competencia2.1. La prohibici—n de competencia desleal2.2. El pacto de plena dedicaci—n2.3. La prohibici—n de competencia despuŽs de extinguido el contrato detrabajo2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales3. El pacto de permanencia en la empresaIV. Los inventos del trabajador1. Normativa aplicable2. Clases de inventos3. Los inventos laborales o de servicios4. Los inventos libres5. Los inventos mixtos6. El deber de informaci—n7. Garant’a legal en favor del empresario8. Renuncias del trabajador9. Jurisdicci—n competenteV. La jornada de trabajo1. Normativa aplicable2. La jornada ordinaria de trabajo3. Las jornadas especiales de trabajo3.1. Jornadas reducidas3.2. Jornadas ampliadasVI. Las horas extraordinarias1. Normativa aplicable2. Clases de horas extraordinarias2.1. Las horas extraordinarias voluntarias2.2. Las horas extraordinarias obligatoriasVII. El horario de trabajo1. Normativa aplicable2. Fijaci—n y modificaci—n del horario laboral3. Jornada partida y continuada4. El trabajo a turnos5. El trabajo nocturno6. El calendario laboralVIII. El descanso semanal y las fiestas laborales1. Normativa aplicable2. El descanso semanal3. Las fiestas laboralesIX. Las vacaciones anuales1. Normativa aplicable2. Duraci—n3. Fecha de disfrute4. Retribuci—n5. Garant’as para su efectivo disfruteX. El salario1. Normativa aplicable2. Concepto legal3. Modalidades del salario4. Estructura salarial5. Las percepciones extrasalariales6. La fijaci—n del salario6.1. El salario m’nimo interprofesional6.2. Los salarios convencionales y contractuales6.3. La observaci—n y compensaci—n salarial7. El pago del salario7.1. Lugar de pago7.2. Tiempo del pago7.3. Forma del pago8. La protecci—n del salario8.1. La privilegiabilidad salarial8.2. La inembargabilidad salarial8.3. El fondo de garant’a salarialXI. El principio de igualdad de trato1. Normativa aplicable2. Alcance del principio3. Efectos del incumplimientoXII. La obligaci—n empresarial de proporcionar se-guridad y salud en el trabajo1. Normativa aplicable2. Obligaciones del empresario2.1. El deber empresarial de protecci—n eficaz del trabajador2.2. La obligaci—n de evitar el riesgo2.3. La obligaci—n de evaluaci—n de riesgos y de planificaci—n preventiva2.4. La obligaci—n de proporcionar equipos de trabajo y medios de pro-tecci—n individual2.4.1. Los equipos de trabajo2.4.2. Los medios de protecci—n individual2.5. La obligaci—n de informaci—n a los trabajadores2.6. La obligaci—n de formaci—n de los trabajadores2.7. La obligaci—n de elaborar un plan de emergencia2.8. La obligaci—n de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgograve e inminente para los trabajadores o terceros2.9. La obligaci—n de vigilar peri—dicamente el estado de salud de lostrabajadores2.10. La obligaci—n de documentaci—n2.11. La obligaci—n de protecci—n de los trabajadores especialmente sen-sibles a determinados riesgos2.12. La obligaci—n de constituir un sistema de prevenci—n2.12.1. Los sistemas de prevenci—n llevados por uno o varios traba-jadores de la empresa2.12.2. Los sistemas de prevenci—n llevados por uno o varios servi-cios de prevenci—n2.12.3. Los sistemas de prevenci—n llevados por los propios empre-sarios2.12.4. Controles y acreditaciones3. Los primeros ordenadores de la prevenci—n laboral3.1. El principio de coordinaci—n de las actividades empresariales reali-zadas dentro de un mismo centro de trabajo3.2. El principio de equiparaci—n de los trabajadores temporales4. Las responsabilidades empresariales4.1. La responsabilidad penal4.2. La responsabilidad administrativa4.3. La responsabilidad civil4.4. La responsabilidad laboral4.5. RŽgimen de compatibilidades5. Las obligaciones del trabajadorXIII. El poder de direcci—n del empresario y el deberde obediencia del trabajador1. Normativa aplicable2. El poder de direcci—n empresarial3. El deber de obediencia del trabajadorXIV. El poder disciplinario: faltas y sanciones1. Normativa aplicable2. Tipificaci—n de faltas y sanciones3. Procedimiento sancionador4. Revisi—n judicial5. La prescripci—n de las faltasXV. La movilidad funcional1. Normativa aplicable2. Concepto de movilidad funcional3. Clases de movilidad funcional3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o catego-r’a profesional equivalente3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categor’aprofesional equivalente3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria3.2.4. La movilidad funcional parcial3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador3.3.1. Los ascensos3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivasXVI. La movilidad geogr‡fica1. Normativa aplicable2. Concepto de movilidad geogr‡fica3. Clases de movilidad geogr‡fica3.1. Movilidad geogr‡fica por mutuo acuerdo3.2. Movilidad geogr‡fica por voluntad unilateral del empresario3.2.1. Por razones econ—micas, tŽcnicas, organizativas o de pro-ducci—n3.2.1.1. Los traslados3.2.1.2. Los desplazamientos temporales3.2.1.3. Otros supuestos3.2.2. Por razones disciplinarias3.3. Movilidad geogr‡fica por iniciativa del trabajadorXVII. La modificaci—n sustancial de las condicionesde trabajo1. Normativa aplicable2. Supuesto de hecho2.1. La modificaci—n2.2. Las condiciones de trabajo3. El procedimiento de modificaci—n sustancial3.1. Modificaci—n de condiciones de origen contractual3.1.1. Modificaci—n sustancial de car‡cter individual3.1.2. Modificaci—n sustancial de car‡cter colectivo3.2. Modificaci—n de condiciones de origen convencional4. Los efectos de la modificaci—n sustancialXVIII. La transmisi—n de la empresa1. Normativa aplicable2. Supuestos de transmisi—n de empresa3. Efectos de la transmisi—n de empresaXIX. La cesi—n temporal de trabajadores1. Normativa aplicable2. Prohibici—n legal3. RŽgimen de sanciones4. Adquisici—n de la condici—n de trabajadores fijosXX. La contrata y subcontrata de obras y servicios1. Normativa aplicable2. Supuesto de hecho3. La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantesXXI. Los permisos del trabajador1. Normativa aplicable2. RŽgimen jur’dico de los permisos3. Supuestos legalesXXII. La suspensi—n del contrato de trabajo1. Normativa aplicable2. RŽgimen jur’dico general3. Las causas legales de suspensi—n3.1. El mutuo acuerdo de las partes3.2. Causas consignadas v‡lidamente en el contrato3.3. La incapacidad temporal3.4. La maternidad en la mujer trabajadora3.5. La adopci—n o acogimiento3.6. El servicio militar o social sustitutivo3.7. La excedencia forzosa3.8. La privaci—n de libertad del trabajador3.9. La suspensi—n disciplinaria de empleo y sueldo3.10. La fuerza mayor3.11. Las causas econ—micas, tŽnicas, organizativas o de producci—n3.12. El ejercicio del derecho de huelga3.13. El cierre legal de la empresaXXIII. La excedencia voluntaria1. Normativa aplicable2. RŽgimen jur’dico3. Excedencia voluntaria y negociaci—n colectiva4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijosXXIV. Legislaci—n aplicableXXV. EsquemasXXVI. FormulariosXXVII. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unifica-ci—n de doctrinaXXVIII. Diccionario de terminolog’a usualXXIX. Anexo bibliogr‡fico
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