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Descentralización productiva y protección del trabajo en contratas

de Francisco Blat Gimeno
  • Autor: Francisco Blat Gimeno
  • N° de páginas: 439
  • isbn: 9788484420187
  • Idioma: español
  • visitas: 2
Presentaci³n  EL MARCO SOCIECONMICO DE LA DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA  Francisco Blat Gimeno 1.Descentralizaci³n productiva y crisis econ³mica 2.La patolog­a de la descentralizaci³n productiva 2. 1.El dualismo del tejido productivo y la segmentaci³n del mercado de trabajo 3.La fisiolog­a de la descentralizaci³n productiva 3.1.Una reorganizaci³n de la empresa para flexibilizar su capacidad productiva 3.2.Una consecuencia de la decisi³n empresarial de concentrar sus recursos s³lo en las funciones que considera esenciales 3.3.Una nueva divisi³n del trabajo entre las empresas 3.3.1.Relaciones de complementariedad y sus causas 3.3.2.Relaciones de coordinaci³n 4.Descentralizaci³n productiva y territorio 4.1.La industrializaci³n difusa y la espont¡nea 4.2.La multilocalizaci³n productiva 5.La descentralizaci³n productiva internacional 6.Descentralizaci³n productiva y nuevas tecnolog­as 6. 1.Una nueva divisi³n internacional del trabajo 6. 2.La aparici³n de la «econom­a de servicios» y la simult¡nea concurrencia de movimientos centr­fugos y centr­petos 7.Conclusi³n: ¿El reflejo de la irrupci³n de un nuevo paradigma tecnol³gico en el sistema productivo? 8.Tipolog­a de la descentralizaci³n 8. 1.La subcontrataci³n 8. 2.El trabajo a domicilio 8. 3.El teletrabajo 9.El derecho laboral involucrado DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA Y PROTECCIN DEL TRABAJO EN CONTRATAS: A PROPSITO DE LA TESIS DOCTORAL DE FRANCISCO BLAT GIMENO Antonio Mart­n Valverde 1.Antecedentes pr³ximos y remotos de la protecci³n del trabajo en contratas 2.Protecci³n del trabajo en contratas: norma y realidad normada 3.El proyecto de investigaci³n en la tesis doctoral de Francisco Blat Gimeno 4.Fisolog­a y patolog­a de la descentralizaci³n productiva 5.Multidisplinariedad y m©todo jur­dico en la tesis de Francisco Blat Gimeno 6.Final DETERMINACIN DEL SUPUESTO: LA NOCIN DE CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS Jos© Mª Goerlich Peset 1.Introducci³n 2.El punto de partida 3.La equiparaci³n del tratamiento de «contrata» y «subcontrata» de obras o servicios 4.El contrato de obra como paradigma de contrata 5.Los l­mites de la reconstrucci³n: la necesidad de un facere espec­fico y sus consecuencias 5.1.La exclusi³n de las obligaciones de dar 5.2.La dif­cil inclusi³n de los contratos de distribuci³n mercantil 6.¿Es posible una reconstrucci³n alternativa? 6.1.Un posible criterio para la revisi³n de los tipos contractuales incluidos 6.2.Algunas precisiones sobre la equiparaci³n entre contrata y contrato de obra 6.3.A modo de conclusi³n CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS Y CESIN ILEGAL DE TRABAJADORES Juan Manuel Ram­rez Mart­nez y Tom¡s Sala Franco 1.Delimitaci³n conceptual 2.Distinci³n entre contratas y subcontratas de obras y servicios y cesi³n de trabajadores en el derecho espa±ol 3.Contratas y cesi³n de trabajadores dentro de los grupos empresariales CONTRATACIN ADMINISTRATIVA Y APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES SOBRE CONTRATAS Ignacio Garc­a Perrote Escart­n y Jos© Luis Go±i Sein 1.Descentralizaci³n productiva en la Administraci³n Pºblica 2.La descentralizaci³n a trav©s de la contrataci³n administrativa 3.Responsabilidad solidaria ex art. 42 ET: requisitos constitutivos 4.Extensi³n de la cualidad de empresario a las Administraciones Pºblicas 5.Formas de contrataci³n administrativa subsumibles en el negocio jur­dico de la contrata 6.La noci³n de la propia actividad en la contrataci³n administrativa 7.Pliego de condiciones administrativas y exenci³n de responsabilidades EL CONCEPTO DE «PROPIA ACTIVIDAD» EMPRESARIAL  Francisco P©rez de los Cobos Orihuel EL ALCANCE SUBJETIVO DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIN   Frederic L³pez i Mora LA RESPONSABILIDAD SALARIAL DEL EMPRESARIO EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS: SU ALCANCE OBJETIVO Jos© Folguera Crespo 1.La responsabilidad de car¡cter salarial establecida en el art­culo 42.2 del Estatuto de los Traajadores 1.1.El principio de protecci³n del trabajador subcontratado 1.2.mbito subjetivo y objetivo del precepto 2.El alcance objetivo de la garant­a salarial respecto de los empleados de la contrata 2.1.Obligaciones empresariales, obligaciones salariales y obligacionales de naturaleza salarial 2.2.La nueva estructura salarial y la obligaci³n de garant­a 3.Conceptos incluidos y excluidos en la garant­a salarial 3.1.Criterios de calificaci³n de las obligaciones de naturaleza salarial 3.1.1.La naturaleza salarial como regla general y los conceptos indemnizatorios como excepci³n. Presunci³n iuris tantum y carga de la prueba 3.1.2.La estructuraci³n legal y convencional de los conceptos retributivos 3.1.3.Las obligaciones de naturaleza salarial 3.2.Conceptos incluidos en la definici³n legal de obligaciones de naturaleza salarial 3.2.1.Obligaciones de naturaleza salarial 3.2.2.Retribuciones voluntarias, actos de mera liberalidad y retribuciones salariales de origen voluntario. Los denominados pluses extrasalariales 3.3.Conceptos excluidos 3.3.1.Obligaciones empresariales de naturaleza no salarial 3.3.2.Concepto indemnizatorios 3.4.Los salarios de tramitaci³n 3.5.Documentos de saldo y finiquito 3.6.El l­mite temporal de ejercicio de la acci³n. La responsabilidad solidaria del empresario principal como garant­a legal aut³noma 3.7.El l­mite cuantitativo de la responsabilidad CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Juan L³pez Gand­a y Carmen Tatay Puchades 1.Introducci³n 2.La responsabilidad solidaria del art. 42 ET 3.La responsabilidad subsidiaria del art. 127 LGSS 4.Conclusiones Bibliograf­a citada (posterior a la obra de Blat Gimeno) LA OBLIGACIN EMPRESARIAL DE COMPROBAR LA SOLVENCIA DEL CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA: SIGNIFICADO Y CONSECUENCIAS Luis M. Camps Ru­z 1.Introducci³n 2.El objeto de la comprobaci³n 3.Responsabilidad afectada por la exoneraci³n 4.Din¡mica y alcance temporal del mecanismo de exoneraci³n de la responsabilidad 5.Supuestos en los que se produce la exoneraci³n: efectos de la certificaci³n negativa de descubiertos 6.¿Un modelo explicativo alternativo? ALCANCE TEMPORAL DE LAS RESPONSABILIDADES Remedios Roqueta Buj 1.La extensi³n temporal de las responsabilidades 2.El plazo de ejercicio de las responsabilidades OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. CONSIDERACIONES EN TORNO AL ART. 24 Jos© Ignacio Garc­a Ninet Introducci³n 1.Sobre el desarrollo de actividades por trabajadores de dos o m¡s empresas en un mismo centro de trabajo 2.De las responsabilidades del empresario titular del centro de trabajo 3.De las contratas y subcontratas 4.De las contratas y subcontratas fuera de los centros de trabajo de la empresa principal 5.De las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores aut³nomos RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS: EL PROBLEMA DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Isabel Perell³ Dom©nech y Juan Carlos Duque Villanueva 1.Introducci³n 2.La extensi³n de los principios informadores del ordenamiento punitivo del Estado al Derecho Administrativo sancionador: el principio de culpabilidad 2.1.La exigencia de dolo o culpa en la configuraci³n del il­cito administrativo 2.2.El principio de personalidad de la pena o sanci³n 3.Principio de culpabilidad y reglas de responsabilidad solidaria 3.1. Las reglas de responsabilidad solidaria en la doctrina del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo 3.2.Las reglas de responsabilidad solidaria en el r©gimen general y comºn de la potestad sancionadora de las Administraciones Pºblicas DERECHOS COLECTIVOS EN MATERIA DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Ignacio Albiol Montesinos 1.Informaci³n sobre los supuestos de subcontrataci³n 1.1.Sobre la novedad de la informaci³n en materia de subcontrataci³n 1.2.El alcance la expresi³n legal supuestos de «subcontrataci³n» 1.3.Contratas y subcontratas referidas o no a la propia actividad 1.4.La finalidad de la informaci³n 1.5.Empresarios obligados a facilitar la informaci³n 1.6.El contenido de la informaci³n a facilitar 1.7.La mec¡nica informativa 2.La coordinaci³n de actividades empresariales en la Ley de Prevenci³n de Riesgos Laborales 2.1.Supuestos en los que en los que en el centro de trabajo del que es titular un empresario, desarrollen actividades en el mismo otros empresarios (art. 24.2) 2.2.Contratas de la propia actividad realizadas en el centro de trabajo del empresario principal (art. 24.3 LPRL) 2.3.Contratas desarrolladas en sus propios centros de trabajo pero utilizando maquinaria o utensilios proporcionados por el comitente (art 24.5 LPRL) LA SUCESIN DE CONTRATISTAS Jesºs Garc­a Ortega 1.Introducci³n 2.Sucesi³n de contratistas y transmisi³n de empresas 3.Aplicabilidad de la Directiva 77/187/CEE a la sucesi³n de contratistas 4.Sucesi³n de contratistas y subrogaci³n empresarial 4.1.Transmisi³n de elementos patrimoniales fundamentales 4.2.Subrogaci³n impuesta por el pliego de condiciones 4.3.Garant­as de empleo de los convenios colectivos EL CONTRATO TEMPORAL CONDICIONADO A LA DURACIN DE LA CONTRATA: LAS NUEVAS FRONTERAS DE LA CONTRATACIN TEMPORAL ESTRUCTURAL Mª Amparo Ballester Pastor 1.El punto de partida 1.1.La conexi³n con el proceso descausalizador de la contrataci³n termporal estructural 1.2.Acerca del objeto de contrato de obra 2.An¡lisis jurisprudencial. La sentencia del TS de 15 de enero de 1997 2.1.La delimitaci³n respecto de manifestaciones de multiplicidad empresarial ilegales 2.2.El fundamento de la limitaci³n de la duraci³n del contrato laboral a la duraci³n de la contrata interempresarial 2.3.Las competencias de los convenios colectivos en la determinaci³n de la causa de la contrataci³n temporal DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y DESPIDO POR CAUSA ORGANIZATIVA Mª Fernanda Fern¡ndez L³pez 1.Consideraciones generales 2.La valoraci³n jurisprudencial de la externalizaci³n productiva 3.Un primer posicionamiento del Tribunal Supremo: la STS 21 de marzo 1997 LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DESDE LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO Gonzalo Moliner Tamborero 1.Las contratas y las subcontratas como modalida de descentralizaci³n productiva. Su relaci³n con el derecho laboral 2.Normativa y jurisprudencia en relaci³n con las previsiones contenidas en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores 2.1.Alcance subjetivo de la previsi³n normativa 2.2.Contratas, subcontratas y figuras afines 2.3.El requisito de que la contrata o la subcontrata se refieran a la «propia actividad» 2.4.Actuaci³n empresarial enervante de la responsabilidad y per­odo de vigencia de la acci³n de responsabilidad 2.5.Contenido de la responsabilidad 3.La ampliaci³n de responsabilidad del contratista principal en relaci³n con las obligaciones de prevenci³n de riesgos laborales 4.La extinci³n objetiva de los contratos de trabajo por la empresa principal con ocasi³n de una contrata o subcontrata
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