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La Extinción del Contrato de Trabajo en la Negociación Colectiva

de Francisco Ramón Lacomba Pérez
  • Autor: Francisco Ramón Lacomba Pérez
  • N° de páginas: 100
  • isbn: 9788484420156
  • Idioma: español
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Capítulo I Introducción I.Introducción Capítulo II La extinción por mutuo acuerdo de las partes II.Extinción por mutuo acuerdo de las partes 1.El mutuo disenso 1.a.La constancia de consentimientos 1.b.El derecho de indemnización 1.c.El recibo de finiquito 2.La condición resolutoria 2.a.Algunas condiciones resolutorias 2.b.La exigencia de denuncia 2.c.El derecho de indemnización 3.El término final 3.a.La utilización de contratos temporales. El contrato de obra o servicio determinado: la identificación de las tareas o actividades 3.b.La duración de los contratos temporales 3.c.La denuncia 3.d.Las cláusulas de conversión de contratos temporales en fijos 3.e.El derecho de indemnización Capítulo III La extinción por voluntad del trabajador III.Extinción por voluntad del trabajador 1.La extinción sin causa justificada 1.a.El plazo del preaviso 1.b.La forma del preaviso 1.c.El incumplimiento del plazo de preaviso 1.d.El recibo de finiquito 2.La extinción con causa justificada Capítulo IV La extinción por voluntad del empresario IV.Extinción por voluntad del empresario 1.Despido disciplinario 1.a.La tipificación de faltas 1.b.El régimen general de imposición de sanciones 1.c.El despido disciplinario de los representantes de personal 1.d.El despido disciplinario de los trabajadores afiliados a un sindicato 1.e.La titularidad del derecho de opción entre la readmisión y la indemnización 1.f.La mejora de la cuantía de la indemnización para el despido improcedente 2.El despido objetivo 2.a.Algunos supuestos particulares de ineptitud contemplados en los convenios colectivos 2.b.La reubicación en un nuevo puesto de trabajo del trabajador declarado en situación de incapacidad permanente parcial 2.c.La posibilidad del empresario de proporcionar cursos de reconversión y perfeccionamiento profesional en los supuestos de introducción de modificaciones en el puesto de trabajo 2.d.El plazo de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo 2.e.Las faltas de asistencia al trabajo, si se da el absentismo laboral previsto en el artículo 52.d del ET, pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas 2.f.Procedimiento especial en caso de amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 2.g.La obligación de la empresa de informar sobre los despidos objetivos realizados 3.Despido colectivo 3.a.Los compromisos en materia de empleo 3.b.La regulación de la fase de consultas 3.c.Criterios de prioridad en la permanencia en la empresa 3.d.El derecho de indemnización 4.El despido por fuerza mayor 5.Despido por extinción de la personalidad jurídica del empresario Capítulo V Otras causas legales de extinción V.Otras causas legales de extinción 1.La extinción consecuencia del fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador 1.a.La eficacia extintiva de la declaración de incapacidad permanente total del trabajador 1.b.Las consecuencias indemnizatorias 1.c.El sistema indemnizatorio 1.d.El cumplimiento de la obligación de externalización, prevista en la disposición adicional primera de la Ley 30/1995, de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados, que impone la obligación de garantizar los compromisos en materia de pensiones mediante contratos de seguros o planes de pensiones 2.La extinción consecuencia de la jubilación del trabajador 2.a.Las jubilaciones anticipadas 2.b.La jubilación parcial 2.c.La anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como medida de fomento de empleo 2.d.La jubilación forzosa 2.e.Las distintas indemnizaciones del cese por jubilación 3.La extinción consecuencia del fallecimiento, incapacidad permanente o jubilación del empresario
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