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La revolución pendiente. Las personas en el centro de las organizaciones.

de Juan Luis Urcola Tellería
  • Autor: Juan Luis Urcola Tellería
  • N° de páginas: 240
  • Tamaño: 240x170
  • Formato: Paperback / softback
  • isbn: 9788473567343
  • Idioma: español
  • visitas: 3
Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajadores son mucho m¡s que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organizaci³n, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo m¡s valioso, y porque no decirlo m¡s claro: son el capital humano. El autor considera necesario transformar el modelo de direcci³n jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de direcci³n participativa donde las personas ocupen la posici³n y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una «revoluci³n» en el ¡mbito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de direcci³n que, partiendo de la base de que el fin ºltimo de cualquier empresa u organizaci³n es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener resultados y lograr el desarrollo profesional y la satisfacci³n de los trabajadores, se establecen seis ejes b¡sicos de actuaci³n que son: dirigir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participaci³n, desarrollar un marco motivacional, facilitar v­as de comunicaci³n-relaci³n y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.En definitiva, este es un libro de direcci³n y de personas, que tiene la pretensi³n de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que est¡ dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.ndice:La importancia de las personas en las organizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuaci³n.- Necesidad y prevenci³n.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equipo.- Impulsar la participaci³n.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar v­as de comunicaci³n y relaci³n.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revoluci³n.- Bibliograf­a.
...[Leer más]
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