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Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no Jurídicas)

de Juan Manuel Ramírez Martínez
  • Autor: Juan Manuel Ramírez Martínez
  • N° de páginas: 322
  • isbn: 9788498769784
  • Idioma: español
  • visitas: 4
PrólogoAbreviaturasLección 1.ªIntroducción1.El objeto del Derecho del Trabajo2.Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo3.Las funciones del Derecho del Trabajo4.La evolución en España5.Problemas actuales del Derecho del TrabajoLección 2.ªFuentes del Ordenamiento laboral1.Concepto y enumeración de las fuentes2.La Constitución española de 27 de diciembre de 19782.1.Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad2.2.La protección de los derechos y principios constitucionales2.3.La cláusula derogatoria de la Constitución2.4.Algunos aspectos o principios generales de la Constitución3.Las normas internacionales y supranacionales3.1.La Organización Internacional del Trabajo3.2.La Unión Europea4.Las leyes5.Los Reglamentos5.1.Aspectos generales5.2.Reglamentos sectoriales5.3.Reglamentos de Régimen Interior6.El poder normativo de las Comunidades Autónomas7.Los Convenios Colectivos7.1.Concepto y función del convenio colectivo7.2.Eficacia de los convenios colectivos7.3.Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia7.4.Los acuerdos de empresa7.5.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales7.6.Acuerdos de interés profesional8.La costumbre9.Los principios generales del Derecho10.La jurisprudencia11.Naturaleza de las normas12.Determinación de la normativa aplicable y de la jurisdicción competente13.Relaciones entre normas vigentes al mismo tiempo14.Relaciones entre normas sucesivas en el tiempo15.Relaciones entre normas y autonomía individual (I): las condiciones más beneficiosas contractuales16.Relaciones entre normas y autonomía individual (II): indisponibilidad de derechos17.PRESCRIPCI?N Y CADUCIDAD DE DERECHOS18.Aplicación de las normas (I): Administración laboral y procedimiento sancionador19.aplicación de las normas (II): El Orden Social de la JurisdicciónLección 3.ªLibertad sindical1.Tipología de las organizaciones sindicales2.Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal3.Normativa internacional sobre libertad sindical4.Normativa española5.Libertad sindical individual (positiva)6.Libertad sindical individual (negativa)7.Libertad sindical colectiva (interna)8.Libertad sindical colectiva (externa): La actividad sindical8.1.Tipos de sindicatos en el ordenamiento español8.2.Contenido esencial y adicional de la libertad sindical8.3.Derechos reconocidos a todos los sindicatos8.4.Derechos reconocidos a ciertos sindicatos9.Tutela de la libertad sindical10.Responsabilidad del sindicato11.Las organizaciones empresarialesLección 4.ªRepresentación y participación en la empresa1.La participación de los trabajadores en la empresa2.?rganos de representación del personal en la empresa3.Formas de participación4.La representación unitaria en el ordenamiento español5.Procedimiento electoral6.Regulación del mandato representativo7.Competencias y deberes de los representantes8.Garantías y facilidades de los representantes9.REPRESENTACI?N Y PARTICIPACI?N EN LAS EMPRESAS DE ?MBITO COMUNITARIO10.Derecho de reunión (asamblea). Adopción de acuerdos11.La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales12.?rganos de representación en las Administraciones PúblicasLección 5.ªLa negociación colectiva1.La negociación colectiva en la Constitución2.Unidades de negociación3.Concurrencia de convenios4.Inaplicación del régimen salarial del convenio supraempresarial5.Legitimación para negociar: inicial o interviniente5.1.Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior5.2.Negociación de convenios supraempresariales6.Legitimación para negociar: plena o negociadora7.ADOPCI?N DE ACUERDOS8.Procedimiento de negociación. Deber de negociar9.Registro, depósito, publicación y control sobre la ilegalidad/lesividad del convenio10.Adhesión y extensión del convenio colectivo11.Contenido de los convenios colectivos12.Duración del convenio colectivo13.Aplicación e interpretación de los convenios14.Los convenios colectivos extraestatutarios15.La negociación colectiva de los empleados públicosLección 6.ªEl derecho de huelga1.Calificación jurídica de la huelga: delito, libertad, derecho2.La regulación de la huelga en el ordenamiento español3.Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos4.Ejercicio del derecho de huelga4.1.Declaración, comunicación y publicidad4.2.Ocupación de locales4.3.Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas5.Huelgas ilegales5.1.Las huelgas «políticas»5.2.Las huelgas de solidaridad5.3.Huelgas jurídicas y huelgas novatorias. El deber de paz6.Modalidades abusivas de la huelga7.Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos8.Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio9.Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas10.Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas10.1.Prohibición del esquirolaje10.2.Repercusiones sobre el salario de los no huelguistasLección 7.ªEl cierre patronal. El conflicto colectivo1.El derecho de cierre patronal en el ordenamiento español1.1.El derecho de cierre en la Constitución1.2.Modalidades legales de cierre patronal1.3.Requisitos para su ejercicio y efectos2.El conflicto laboral. Concepto y clases3.Procedimientos de solución de los conflictos colectivos3.1.Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos3.2.El procedimiento judicial de conflicto colectivoLección 8.ªEl contrato de trabajo1.El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos1.1.Concepto de contrato de trabajo1.2.Funciones del contrato de trabajo1.3.Elementos del contrato de trabajo2.Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral2.1.Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia2.2.Relaciones laborales expresamente excluidas del ET3.Relaciones laborales especiales4.La capacidad para contratar como trabajador4.1.En función de la edad4.2.En función de la nacionalidad4.3.La libertad de circulación de trabajadores en la C.E.5.Capacidad para trabajar6.El empresario laboral7.Contratación y subcontratación de la actividad empresarial8.Cesión de trabajadores9.Las Empresas de Trabajo Temporal9.1.Requisitos de las ETTs9.2.Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición9.3.La relación laboral entre trabajador cedido y ETT9.4.Relación laboral con la EU10.La transmisión de empresasLección 9.ªContratación laboral1.La libertad empresarial de contratación2.La forma del contrato3.El período de prueba4.La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada4.1.El contrato para obra o servicio determinado4.2.Contrato eventual por circunstancias de la producción4.3.Contrato de interinidad4.4.Sustitución de trabajadores que se jubilen anticipadamente4.5.Reglas comunes a los contratos anteriores5.La contratación temporal en las Administraciones Públicas5.1.Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal5.2.Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas6.Contrato para la formación7.Contrato de trabajo en prácticas8.Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo8.1.Contrato de trabajo a tiempo parcial8.2.Contrato de relevo9.Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo9.1.Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico9.2.Contrato de trabajo fijo discontinuo10.Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación10.1.Contrato para el fomento de la contratación indefinida10.2.Programa de fomento de empleo10.3.Otros incentivos a la contratación11.Contratación de trabajadores discapacitados11.1.Contrato temporal de fomento del empleo11.2.Incentivos a la contratación por tiempo indefinido11.3.Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyoLección 10.ªLa prestación laboral: Determinación y modificación1.Determinación de la prestación: la clasificación profesional1.1.Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador1.2.Efectos de la clasificación1.3.Otras reglas sobre clasificación2.La movilidad funcional3.Ascensos4.La movilidad geográfica5.La modificación sustancial de las condiciones de trabajoLección 11.ªTiempo de trabajo y descansos1.Jornada de trabajo2.Horas extraordinarias2.1.Horas extraordinarias comunes2.2.Horas extraordinarias por fuerza mayor3.Horas recuperables4.Horario de trabajo4.1.Jornada continuada o partida4.2.Horario rígido o flexible4.3.Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos4.4.Trabajo a turnos5.El calendario laboral6.El descanso semanal7.Las fiestas laborales8.Las vacaciones anualesLección 12.ªLa prestación salarial1.Concepto de salario2.Percepciones extrasalariales3.Composición del salario4.Modalidades del salario5.Sistemas salariales6.Determinación del salario7.Pago del salario8.La protección del salarioLección 13.ªOtros derechos y deberes1.Derechos del trabajador1.1.Derecho a la no discriminación1.2.Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad1.3.Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene1.4.Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo1.5.Derecho a los inventos del trabajador2.Deberes del trabajador2.1.Deber de buena fe2.2.Deber de diligencia o rendimiento2.3.Poder de dirección y deber de obediencia2.4.No concurrencia y pactos de no concurrencia, plena dedicación y permanenciaLección 14.ªInterrupción y suspensión del contrato1.Interrupciones retribuidas2.Suspensión del contrato3.Excedencia voluntaria3.1.Excedencia voluntaria común3.2.Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares3.3.Excedencia voluntaria por funciones sindicalesLección 15.ªLa extinción del contrato de trabajo1.El despido disciplinario1.1.Causas del despido1.2.Procedimiento1.3.Efectos1.4.Ejecución provisional2.El despido colectivo2.1.Concepto de despido colectivo2.2.Justificación del despido colectivo2.3.Tramitación2.4.Efectos2.5.Concurso de acreedores3.Despido por fuerza mayor4.Despido por causas objetivas4.1.Causas4.2.Procedimiento4.3.Efectos5.Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario6.Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario7.Dimisión del trabajador8.Resolución del contrato por el trabajador, por causa justificada8.1.Causas8.2.Procedimiento y efectos9.Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador10.Extinción por mutuo acuerdo11.Extinción por causas pactadas12.Extinción de contratos temporalesLección 16.ªDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL1.CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL2.EL DERECHO ESPA?OL DE LA SEGURIDAD SOCIAL2.1.Orígenes del sistema español2.2.Normas constitucionales2.3.Normativa vigente3.EL CAMPO DE APLICACI?N DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL3.1.Sujetos protegidos3.2.Estructura del sistema3.3.Relaciones entre los distintos Regímenes4.GESTI?N DE LA SEGURIDAD SOCIAL4.1.Entidades Gestoras y Servicios Comunes4.2.Colaboración en la gestión5.CONSTITUCI?N DE LA RELACI?N JUR?DICA DE SEGURIDAD SOCIAL5.1.Inscripción de empresas5.2.Afiliación5.3.Altas y bajas6.LA OBLIGACI?N DE COTIZAR6.1.Determinación de las cuotas6.2.Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar6.3.Recaudación7.LA ACCI?N PROTECTORA (I). CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES7.1.Accidente de trabajo7.2.Enfermedad profesional8.LA ACCI?N PROTECTORA (II): PRESTACIONES8.1.Régimen jurídico de las prestaciones8.2.Asistencia sanitaria8.3.Incapacidad temporal (IT), maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo o lactancia natural8.4.Incapacidad permanente (IP)8.5.Jubilación8.6.Muerte y supervivencia8.7.Cargas familiares8.8.DesempleoBibliografíaAnexo IAnexo IIAnexo III
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