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Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no Jurídicas)

de Juan Manuel Ramírez Martínez
  • Autor: Juan Manuel Ramírez Martínez
  • N° de páginas: 322
  • isbn: 9788498769784
  • Idioma: español
  • visitas: 1
Pr³logoAbreviaturasLecci³n 1.ªIntroducci³n1.El objeto del Derecho del Trabajo2.Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo3.Las funciones del Derecho del Trabajo4.La evoluci³n en Espa±a5.Problemas actuales del Derecho del TrabajoLecci³n 2.ªFuentes del Ordenamiento laboral1.Concepto y enumeraci³n de las fuentes2.La Constituci³n espa±ola de 27 de diciembre de 19782.1.Contenido laboral de la Constituci³n y su aplicabilidad2.2.La protecci³n de los derechos y principios constitucionales2.3.La cl¡usula derogatoria de la Constituci³n2.4.Algunos aspectos o principios generales de la Constituci³n3.Las normas internacionales y supranacionales3.1.La Organizaci³n Internacional del Trabajo3.2.La Uni³n Europea4.Las leyes5.Los Reglamentos5.1.Aspectos generales5.2.Reglamentos sectoriales5.3.Reglamentos de R©gimen Interior6.El poder normativo de las Comunidades Aut³nomas7.Los Convenios Colectivos7.1.Concepto y funci³n del convenio colectivo7.2.Eficacia de los convenios colectivos7.3.Tipos de convenios en el ordenamiento espa±ol. Su eficacia7.4.Los acuerdos de empresa7.5.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales7.6.Acuerdos de inter©s profesional8.La costumbre9.Los principios generales del Derecho10.La jurisprudencia11.Naturaleza de las normas12.Determinaci³n de la normativa aplicable y de la jurisdicci³n competente13.Relaciones entre normas vigentes al mismo tiempo14.Relaciones entre normas sucesivas en el tiempo15.Relaciones entre normas y autonom­a individual (I): las condiciones m¡s beneficiosas contractuales16.Relaciones entre normas y autonom­a individual (II): indisponibilidad de derechos17.PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD DE DERECHOS18.Aplicaci³n de las normas (I): Administraci³n laboral y procedimiento sancionador19.aplicaci³n de las normas (II): El Orden Social de la Jurisdicci³nLecci³n 3.ªLibertad sindical1.Tipolog­a de las organizaciones sindicales2.Evoluci³n hist³rica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal3.Normativa internacional sobre libertad sindical4.Normativa espa±ola5.Libertad sindical individual (positiva)6.Libertad sindical individual (negativa)7.Libertad sindical colectiva (interna)8.Libertad sindical colectiva (externa): La actividad sindical8.1.Tipos de sindicatos en el ordenamiento espa±ol8.2.Contenido esencial y adicional de la libertad sindical8.3.Derechos reconocidos a todos los sindicatos8.4.Derechos reconocidos a ciertos sindicatos9.Tutela de la libertad sindical10.Responsabilidad del sindicato11.Las organizaciones empresarialesLecci³n 4.ªRepresentaci³n y participaci³n en la empresa1.La participaci³n de los trabajadores en la empresa2.rganos de representaci³n del personal en la empresa3.Formas de participaci³n4.La representaci³n unitaria en el ordenamiento espa±ol5.Procedimiento electoral6.Regulaci³n del mandato representativo7.Competencias y deberes de los representantes8.Garant­as y facilidades de los representantes9.REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN EN LAS EMPRESAS DE MBITO COMUNITARIO10.Derecho de reuni³n (asamblea). Adopci³n de acuerdos11.La acci³n sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales12.rganos de representaci³n en las Administraciones PºblicasLecci³n 5.ªLa negociaci³n colectiva1.La negociaci³n colectiva en la Constituci³n2.Unidades de negociaci³n3.Concurrencia de convenios4.Inaplicaci³n del r©gimen salarial del convenio supraempresarial5.Legitimaci³n para negociar: inicial o interviniente5.1.Negociaci³n de convenios de empresa o ¡mbito inferior5.2.Negociaci³n de convenios supraempresariales6.Legitimaci³n para negociar: plena o negociadora7.ADOPCIN DE ACUERDOS8.Procedimiento de negociaci³n. Deber de negociar9.Registro, dep³sito, publicaci³n y control sobre la ilegalidad/lesividad del convenio10.Adhesi³n y extensi³n del convenio colectivo11.Contenido de los convenios colectivos12.Duraci³n del convenio colectivo13.Aplicaci³n e interpretaci³n de los convenios14.Los convenios colectivos extraestatutarios15.La negociaci³n colectiva de los empleados pºblicosLecci³n 6.ªEl derecho de huelga1.Calificaci³n jur­dica de la huelga: delito, libertad, derecho2.La regulaci³n de la huelga en el ordenamiento espa±ol3.Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios pºblicos4.Ejercicio del derecho de huelga4.1.Declaraci³n, comunicaci³n y publicidad4.2.Ocupaci³n de locales4.3.Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas5.Huelgas ilegales5.1.Las huelgas «pol­ticas»5.2.Las huelgas de solidaridad5.3.Huelgas jur­dicas y huelgas novatorias. El deber de paz6.Modalidades abusivas de la huelga7.Las huelgas en los servicios esenciales: fijaci³n de servicios m­nimos8.Finalizaci³n de la huelga. Arbitraje obligatorio9.Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas10.Repercusi³n de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas10.1.Prohibici³n del esquirolaje10.2.Repercusiones sobre el salario de los no huelguistasLecci³n 7.ªEl cierre patronal. El conflicto colectivo1.El derecho de cierre patronal en el ordenamiento espa±ol1.1.El derecho de cierre en la Constituci³n1.2.Modalidades legales de cierre patronal1.3.Requisitos para su ejercicio y efectos2.El conflicto laboral. Concepto y clases3.Procedimientos de soluci³n de los conflictos colectivos3.1.Los procedimientos extrajudiciales de soluci³n de los conflictos colectivos3.2.El procedimiento judicial de conflicto colectivoLecci³n 8.ªEl contrato de trabajo1.El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos1.1.Concepto de contrato de trabajo1.2.Funciones del contrato de trabajo1.3.Elementos del contrato de trabajo2.Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral2.1.Exclusi³n del trabajo aut³nomo o por cuenta propia2.2.Relaciones laborales expresamente excluidas del ET3.Relaciones laborales especiales4.La capacidad para contratar como trabajador4.1.En funci³n de la edad4.2.En funci³n de la nacionalidad4.3.La libertad de circulaci³n de trabajadores en la C.E.5.Capacidad para trabajar6.El empresario laboral7.Contrataci³n y subcontrataci³n de la actividad empresarial8.Cesi³n de trabajadores9.Las Empresas de Trabajo Temporal9.1.Requisitos de las ETTs9.2.Relaci³n entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposici³n9.3.La relaci³n laboral entre trabajador cedido y ETT9.4.Relaci³n laboral con la EU10.La transmisi³n de empresasLecci³n 9.ªContrataci³n laboral1.La libertad empresarial de contrataci³n2.La forma del contrato3.El per­odo de prueba4.La duraci³n del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duraci³n determinada4.1.El contrato para obra o servicio determinado4.2.Contrato eventual por circunstancias de la producci³n4.3.Contrato de interinidad4.4.Sustituci³n de trabajadores que se jubilen anticipadamente4.5.Reglas comunes a los contratos anteriores5.La contrataci³n temporal en las Administraciones Pºblicas5.1.Peculiaridades en cuanto a la contrataci³n temporal5.2.Supuestos espec­ficos de trabajo temporal en las Administraciones Pºblicas6.Contrato para la formaci³n7.Contrato de trabajo en pr¡cticas8.Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo8.1.Contrato de trabajo a tiempo parcial8.2.Contrato de relevo9.Contrato a tiempo parcial de fijo peri³dico y contrato fijo discontinuo9.1.Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo peri³dico9.2.Contrato de trabajo fijo discontinuo10.Fomento de la contrataci³n indefinida e incentivos a la contrataci³n10.1.Contrato para el fomento de la contrataci³n indefinida10.2.Programa de fomento de empleo10.3.Otros incentivos a la contrataci³n11.Contrataci³n de trabajadores discapacitados11.1.Contrato temporal de fomento del empleo11.2.Incentivos a la contrataci³n por tiempo indefinido11.3.Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyoLecci³n 10.ªLa prestaci³n laboral: Determinaci³n y modificaci³n1.Determinaci³n de la prestaci³n: la clasificaci³n profesional1.1.Sistema de clasificaci³n profesional y clasificaci³n del trabajador1.2.Efectos de la clasificaci³n1.3.Otras reglas sobre clasificaci³n2.La movilidad funcional3.Ascensos4.La movilidad geogr¡fica5.La modificaci³n sustancial de las condiciones de trabajoLecci³n 11.ªTiempo de trabajo y descansos1.Jornada de trabajo2.Horas extraordinarias2.1.Horas extraordinarias comunes2.2.Horas extraordinarias por fuerza mayor3.Horas recuperables4.Horario de trabajo4.1.Jornada continuada o partida4.2.Horario r­gido o flexible4.3.Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos4.4.Trabajo a turnos5.El calendario laboral6.El descanso semanal7.Las fiestas laborales8.Las vacaciones anualesLecci³n 12.ªLa prestaci³n salarial1.Concepto de salario2.Percepciones extrasalariales3.Composici³n del salario4.Modalidades del salario5.Sistemas salariales6.Determinaci³n del salario7.Pago del salario8.La protecci³n del salarioLecci³n 13.ªOtros derechos y deberes1.Derechos del trabajador1.1.Derecho a la no discriminaci³n1.2.Derecho al respeto de la intimidad y consideraci³n debida a la dignidad1.3.Derecho a la integridad f­sica y a una adecuada pol­tica de seguridad e higiene1.4.Derecho a la promoci³n y a la formaci³n profesional en el trabajo1.5.Derecho a los inventos del trabajador2.Deberes del trabajador2.1.Deber de buena fe2.2.Deber de diligencia o rendimiento2.3.Poder de direcci³n y deber de obediencia2.4.No concurrencia y pactos de no concurrencia, plena dedicaci³n y permanenciaLecci³n 14.ªInterrupci³n y suspensi³n del contrato1.Interrupciones retribuidas2.Suspensi³n del contrato3.Excedencia voluntaria3.1.Excedencia voluntaria comºn3.2.Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares3.3.Excedencia voluntaria por funciones sindicalesLecci³n 15.ªLa extinci³n del contrato de trabajo1.El despido disciplinario1.1.Causas del despido1.2.Procedimiento1.3.Efectos1.4.Ejecuci³n provisional2.El despido colectivo2.1.Concepto de despido colectivo2.2.Justificaci³n del despido colectivo2.3.Tramitaci³n2.4.Efectos2.5.Concurso de acreedores3.Despido por fuerza mayor4.Despido por causas objetivas4.1.Causas4.2.Procedimiento4.3.Efectos5.Extinci³n por muerte, jubilaci³n o incapacidad del empresario6.Extinci³n del contrato por extinci³n de la personalidad jur­dica del empresario7.Dimisi³n del trabajador8.Resoluci³n del contrato por el trabajador, por causa justificada8.1.Causas8.2.Procedimiento y efectos9.Extinci³n por muerte, jubilaci³n o incapacidad del trabajador10.Extinci³n por mutuo acuerdo11.Extinci³n por causas pactadas12.Extinci³n de contratos temporalesLecci³n 16.ªDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL1.CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL2.EL DERECHO ESPAOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL2.1.Or­genes del sistema espa±ol2.2.Normas constitucionales2.3.Normativa vigente3.EL CAMPO DE APLICACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL3.1.Sujetos protegidos3.2.Estructura del sistema3.3.Relaciones entre los distintos Reg­menes4.GESTIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL4.1.Entidades Gestoras y Servicios Comunes4.2.Colaboraci³n en la gesti³n5.CONSTITUCIN DE LA RELACIN JURDICA DE SEGURIDAD SOCIAL5.1.Inscripci³n de empresas5.2.Afiliaci³n5.3.Altas y bajas6.LA OBLIGACIN DE COTIZAR6.1.Determinaci³n de las cuotas6.2.Nacimiento y extinci³n de la obligaci³n de cotizar6.3.Recaudaci³n7.LA ACCIN PROTECTORA (I). CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES7.1.Accidente de trabajo7.2.Enfermedad profesional8.LA ACCIN PROTECTORA (II): PRESTACIONES8.1.R©gimen jur­dico de las prestaciones8.2.Asistencia sanitaria8.3.Incapacidad temporal (IT), maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo o lactancia natural8.4.Incapacidad permanente (IP)8.5.Jubilaci³n8.6.Muerte y supervivencia8.7.Cargas familiares8.8.DesempleoBibliograf­aAnexo IAnexo IIAnexo III
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