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Compendio de Derecho del Trabajo Tomo II Contrato Individual

de Ignacio Albiol Montesinos
  • Autor: Ignacio Albiol Montesinos
  • N° de páginas: 380
  • isbn: 9788498769739
  • Idioma: español
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ndice de abreviaturas m¡s utilizadasTema 1El contrato de trabajo (I): El trabajadorI.Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo¢€¯1.An¡lisis del tipo legal del contrato de trabajo2.Los problemas de calificaci³n jur­dica y los elementos calificadoresII.Las actividades excluidas¢€¯1.Los trabajos realizados por cuenta propia2.Las prestaciones personales obligatorias3.Los trabajos amistosos, ben©volos o de buena vecindad4.Los trabajos familiares5.Los consejeros en las empresas societarias6.Los funcionarios pºblicos y asimiladosIII.Las relaciones laborales especiales de trabajo¢€¯TEMA 2EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOMA INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACI³N DE CONDICIONES DE TRABAJOI.AUTONOMA INDIVIDUAL Y DETERMINACI“N DE CONDICIONES DE TRABAJOII.FUNCI“N REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDI­CI“N MS BE­NE­FICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL¢€¯1.Caracterizaci³n general2.El origen contractual de las condiciones. Pactos informales3.L­mites al contenido de las condiciones contractuales4.R©gimen jur­dico de las condiciones contractuales5.Problem¡tica especifica de las condiciones colectivas de formalizaci³n individualizadaIII.FUNCI“N APLICATIVA ¢€¯1.La irrenunciabilidad de los derechos laborales2.La prescripci³n y la caducidad de los derechos laboralesTema 3El contrato de trabajo (III): El empresarioI.El empresario laboral¢€¯II.La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva aut³noma¢€¯III.Problemas de identificaci³n del empresario y de imputaci³n de las responsabilidades empresariales¢€¯1.Los grupos empresariales2.La contrata y subcontrata de obras y servicios3.La cesi³n ilegal de trabajadoresIV.Las empresas de trabajo temporal¢€¯1.Concepto y r©gimen jur­dico2.El contrato de puesta a disposici³n3.Las relaciones entre el trabajador y la ETT4.Las relaciones entre el trabajador y la ECTema 4El contrato de trabajo (iv): Otros elementosI.La capacidad para contratar como trabajador¢€¯1.Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad2.Limitaciones a la capacidad para trabajarA)La edadB)La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimiladosC)La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimiladosD)La titulaci³nE)Otras limitacionesII.La capacidad para contratar como empresario¢€¯III.La forma del contrato de trabajo¢€¯IV.La documentaci³n y la prueba del contrato de trabajo¢€¯V.La ineficacia del contrato de trabajo¢€¯TEMA 5LA CONTRATACION TEMPORALI.LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALES¢€¯II.LA CONTRATACI“N TEMPORAL ESTRUCTURAL¢€¯1.La contrataci³n para la realizaci³n de obra o servicio determinado2.La contrataci³n de trabajadores eventuales por circunstancias de la producci³n3.La contrataci³n de trabajadores interinosIII.LA CONTRATACI“N TEMPORAL COYUNTURAL¢€¯IV.DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES¢€¯V.FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACI“N TEMPORAL¢€¯VI.TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACI“N PšBLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO¢€¯TEMA 6EL INGRESO EN LA EMPRESAI.LA LIBERTAD DE CONTRATACION EMPRESARIAL. LIBERTAD DE CONTRATACI“N Y LIBERTAD DE ELECCI“N. LA LIBERTAD DE CONTRATACI“N Y SUS LMITES¢€¯1.L­mites en cuanto al nºmeroA)La fijaci³n y modificaci³n de plantillasB)Amortizaci³n de vacantes2.L­mites en cuanto a la estructuraA)Normas imperativasa)L­mites num©ricosb)Cupos o medidas de reservaB)Normas indicativas. Programas de fomento del empleoa)El contrato de fomento de la contrataci³n indefinidab)Programas con otros incentivosII.LA LIBERTAD DE ELECCI“N DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES¢€¯1.El procedimiento de colocaci³n. Las agencias de colocaci³n: el INEM y las agencias sin ¡nimo de lucroA)La colocaci³n a trav©s del INEM. El papel del INEM en la colocaci³n como servicio pºblicoB)La colocaci³n a trav©s de las agencias no lucrativas2.Los procedimientos de selecci³nA)Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitaci³nB)Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contrataci³nIII.EL PERIODO DE PRUEBA. R‰GIMEN JURDICO¢€¯Tema 7La determinaci³n de la prestaci³n de trabajo (I): Clasificaci³n profesional y movilidad funcionalI.La clasificaci³n profesional¢€¯1.Los sistemas de clasificaci³n profesional¢€¯2.La clasificaci³n profesional del trabajadorII.La movilidad funcional¢€¯1.La movilidad funcional unilateral del empresarioA)La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categor­as profesionales equivalentes y sus l­mitesB)La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categor­as profesionales equivalentes y sus l­mitesC)La movilidad funcional extraordinaria y sus l­mitesD)La movilidad funcional parcialE)Otras limitaciones a la movilidad funcional2.La movilidad funcional a iniciativa del trabajadorA)Los ascensosB)La movilidad por razones objetivasa)La capacidad disminuida del trabajadorb)La disminuci³n fisiol³gica del trabajador3.La movilidad funcional bilateralIII.Los inventos del trabajador¢€¯Tema 8La determinaci³n de la prestaci³n de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geogr¡ficaI.La movilidad geogr¡fica: concepto y clases¢€¯II.La movilidad geogr¡fica a iniciativa del empresario¢€¯1.Por causas econ³micas, t©cnicas, organizativas y de producci³nA)Los trasladosB)Los desplazamientosC)Otros supuestos2.Por causas disciplinariasIII.La movilidad geogr¡fica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar¢€¯IV.La movilidad geogr¡fica bilateral¢€¯V.los desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestaci³n de servicios transnacional¢€¯TEMA 9LA DETERMINACI“N DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJOI.LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LIMITES¢€¯1.Introducci³n. Normativa aplicable2.La duaci³n m¡xima de la jornada. Fijaci³n3.La distribuci³n de la jornada y sus l­mites. La distribuci³n irregular. Los descansos. El desacanso entre jornadas continuadas. El desacanso semanal4.Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especialesII.LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ¢€¯1.Concepto2.Horas extraordinarias voluntarias3.Horas extraordinarias obligatoriasIII.EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS¢€¯1.El horario2.Trabajo nocturno3.Trabajo a turnosIV.EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES ¢€¯1.El calendario laboral2.Las fiestas laborales3.Las vacaciones anuales4Calendario de vacaciones. Fijaci³n del per­odo de disfrute. Aspectos procesalesV.PERMISOS Y LICENCIAS¢€¯TEMA 10La determinaci³n de la prestaci³n de trabajo (IV)I.La obligaci³n de diligencia o deber de rendimiento¢€¯II.El deber de buena fe contractual¢€¯1.Fundamento2.Manifestaciones concretas del deber de buena feA)La prohibici³n de concurrencia deslealB)El pacto de plena dedicaci³nC)El pacto de permanencia en la empresaD)El deber de sigilo de los representantes3.Otras manifestacionesTEMA 11el salarioI.An¡lisis jur­dico¢€¯1.Concepto2.Las prestaciones extrasalarialesII.La estructura salarial¢€¯1.Salario base2.Complementos salariales3.Consolidaci³n de los complementos salarialesIII.La fijaci³n del salario¢€¯1.El salario m­nimo interprofesional2.El salario profesional3.Los salarios contractualesIV.LA ABSORCI“N Y COMPENSACI“N SALARIAL¢€¯1.Reglas generales2.Reglas jurisprudenciales en materia de absorci³n y compensaci³nV.El pago del salario¢€¯1.Lugar2.Tiempo3.Medio de pago. Salario en dinero y en especie4.El recibo de salariosVI.La protecci³n del salario¢€¯1.El salario como cr©dito privilegiado2.La inembargabilidad salarial3.El Fondo de Garant­a SalarialTema 12Las obligaciones del empresario (i): El deber de seguridad y salud en el trabajoI.Normativa aplicable ¢€¯II.Las obligaciones del empresario¢€¯1.Caracteres generales2.Las concretas obligaciones empresarialesA)La obligaci³n de evitar el riesgoB)Las obligaciones de implantaci³n de un plan de prevenci³n de riesgos laborales, de evaluaci³n de riesgos y de planificaci³n preventivaC)La obligaci³n de proporcionar equipos de trabajo adecuadosD)La obligaci³n de proporcionar medios de protecci³n individualE)La obligaci³n de dar informaci³n a los trabajadoresF)La obligaci³n de consultar y de dar participaci³n a los trabajadoresG)La obligaci³n de dar formaci³n a los trabajadoresH)La obligaci³n de elaborar un plan de emergenciaI)La obligaci³n de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o para tercerosJ)La obligaci³n de vigilar peri³dicamente el estado de salud de los trabajadoresK)La obligaci³n de documentaci³nL)La obligaci³n de protecci³n a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgosM)La obligaci³n de constituir un sistema de prevenci³nN)La obligaci³n de presencia de los recursos preventivos3.La coordinaci³n de actividades empresariales4.El principio de equiparaci³n de los trabajadores temporales5.Las responsabilidades empresarialesA)Responsabilidad administrativaB)Responsabilidad penalC)Responsabilidad civilD)R©gimen de compatibilidadesIII.Las obligaciones del trabajador¢€¯TEMA 13LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (ii): OTROS DERECHOS DELTRABAJADORI.LA PROTECCION DE OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS¢€¯II.LA PROTECCION DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR¢€¯1.Derecho a la ocupaci³n efectiva2.Derecho a la ocupaci³n adecuada3.Derecho a la formaci³n y la certificaci³n profesionalIII.LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DEMAS DERECHOS DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR¢€¯1.Consideraciones generales2.El respeto a la dignidad del trabajador. Protecci³n frente al acoso sexual3.Otros derechos fundamentales4.El principio de igualdad y no discriminaci³nTema 14Las modificaciones contractualesI.Los posibles procedimientos de modificaci³n contractual¢€¯II.La modificaci³n unilateral del empresario¢€¯1.La modificaci³n sustancial de condiciones de trabajoA)El alcance del art. 41 del ET.a)Las condiciones de trabajo legalmente requeridas b)La modificaci³n legalmente requeridaB)El procedimiento de modificaci³nC)Los efectos de la modificaci³nD)Naturaleza jur­dica del art. 41 del ET2.La modificaci³n no sustancial de condiciones de trabajoIII.La modificaci³n por mutuo acuerdo¢€¯TEMA 15Las garant­as del poder directivo empresarialI.EL DEBER DE OBEDIENCIA¢€¯1.Fundamento2.L­mites3.El ius resistentiae del trabajador4.Efectos del incumplimiento de las ³rdenes empresarialesII.EL PODER DISCIPLINARIO¢€¯1.Fundamento2.Faltas y sancionesA)Tipificaci³n de conductas sancionablesB)Graduaci³n de las faltasC)El cuadro de sanciones y la elecci³n de la sanci³n3.El procedimiento sancionadorA)Sanciones por faltas graves y muy gravesB)Sanciones por faltas levesC)La audiencia previa a los delegados sindicales en las sanciones a trabajadores sindicadosD)La ejecutividad de la sanci³n impuesta4.La revisi³n judicialA)Plazo de prescripci³n de la acci³nB)Nulidad de la sanci³n. SupuestosC)Confirmaci³n o revocaci³n de la sanci³n5.Recursos6.La prescripci³n de las faltasA)Prescripci³n cortaB)Prescripci³n largaC)Interrupci³n de la prescripci³nTema 16Las vicisitudes del contrato de trabajoI.La suspensi³n del contrato de trabajo¢€¯1.Caracterizaci³n general2.Causas suspensivasII.Las excedencias laborales¢€¯1.Caracterizaci³n general y tipos de excedencias2.La excedencia voluntaria ordinaria3.La excedencia para cuidado de familiares4.Excedencias pactadasIII.La transmisi³n de la empresa¢€¯1.El objeto de la transmisi³n2.Los procedimientos de transmisi³nA)Cambios por actos «Inter vivos»B)Cambios «Mortis causa»3.El alcance de la subrogaci³n empresarial: las obligaciones del cesionario4.El deber de notificaci³n y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionarioTema 17La extinci³n del contrato de trabajo (I): la resoluci³n del contrato por voluntad del trabajadorI.SIN CAUSA JUSTIFICADA¢€¯1.Dimisi³n con preaviso2.Dimisi³n sin preaviso: el abandonoII.CON CAUSA JUSTIFICADA¢€¯1.Causas2.Procedimiento3.EfectosIII.dimisi³n de la trabajadora v­ctima de violencia de g©neroTema 18La extinci³n del contrato de trabajo (II). La resoluci³n del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinarioI.LA NOCI“N DE DESPIDO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO¢€¯1.Noci³n amplia de despido2.El despido disciplinario como respuesta a un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajadorII.CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO¢€¯1.Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo2.Indisciplina o desobediencia en el trabajo3.Las ofensas verbales o f­sicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos4.La transgresi³n de la buena fe contractual, as­ como el abuso de confianza en el desempe±o de trabajo5.Disminuci³n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado6.La embriaguez habitual o toxicoman­a si repercuten negativamente en el trabajo7.El acoso por raz³n de origen racial o ©tnico, religi³n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci³n sexualIII.PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR¢€¯1.Exigencias generales. La carta de despido2.El despido de los representantes del personal3.El despido de trabajadores afiliados a un sindicato4.Despido formalmente incorrecto y posibilidad de nuevo despidoIV.Efectos del despido¢€¯1.Resoluci³n extrajudicial2.La acci³n contra el despidoV.LA CALIFICACI“N JUDICIAL DEL DESPIDO¢€¯1.El despido nuloA)SupuestosB)Efectos2.El despido procedente3.El despido improcedenteA)SupuestosB)EfectosC)La opci³n por la readmisi³nD)Posibilidad de un nuevo despido en el plazo de siete d­as.E)Opci³n por la indemnizaci³nF)Salarios de tramitaci³nG)El derecho de opci³n de los representantes de los trabajadoresVI.EJECUCI“N PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO¢€¯Tema 19La extinci³n del contrato de trabajo (III): despidos objetivos, despidos colectivos y despidos por fuerza mayorI.EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS¢€¯1.CausasA)La ineptitud del trabajadorB)La falta de aptitud del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajoC)El despido econ³mico (individual y/o plural)D)Faltas de asistencia al trabajo de car¡cter intermitenteE)Despido objetivo por insuficiencia de dotaciones presupuestarias2.Procedimiento para el despido objetivoA)Comunicaci³n escrita al trabajador, expresando la causaB)Simult¡nea puesta a disposici³n de la indemnizaci³nC)Preaviso3.La calificaci³n del despido por circunstancias objetivas y sus efectosA)Impugnaci³n del despido objetivoB)Calificaci³n judicial del despido objetivoa) Despido nulob) Despido objetivo procedentec) Despido objetivo improcedented) La reducci³n del coste del despidoII.LOS DESPIDOS COLECTIVOS¢€¯1.Criterios legales para la determinaci³n de un despido como colectivo2.Procedimiento del despido colectivo3.Efectos4.La competencia del orden jurisdiccional socialIII.Los despidos por fuerza mayor¢€¯1.Requisitos de la fuerza mayor2.Procedimiento3.EfectosTEMA 20OTRAS CAUSAS DE EXTINCI“N (IV)I.EXTINCI“N POR MUTUO ACUERDO¢€¯II.EXTINCI“N POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO¢€¯III.EXTINCI“N DEL CONTRATO POR LLEGADA DEL T‰RMINO FINAL¢€¯IV.EL RECIBO DE FINIQUITO¢€¯V.EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR¢€¯1.Extinci³n del contrato de trabajo por jubilaci³n del trabajador2.Extinci³n del contrato por muerte del trabajador3.Extinci³n del contrato por incapacidad permanente del trabajadorVI.EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO¢€¯1.Empresario persona f­sicaA)Muerte del empresarioB)Jubilaci³n del empresarioC)Extinci³n del contrato por incapacidad del empresario2.Empresario persona jur­dica. Extinci³n de la personalidad jur­dica del empresarioTEMA 21LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJOI.CONSIDERACIONES GENERALES¢€¯1.El contrato de trabajo a tiempo parcial2.La contrataci³n a tiempo parcial para trabajos fijos no peri³dicos de car¡cter discontinuo3.El contrato de relevo y la jubilaci³n parcialII.EL CONTRATO PARA LA FORMACI“N¢€¯III.EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS¢€¯IV.EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO¢€¯V.EL TRABAJO EN COMšN Y EL CONTRATO DE GRUPO. EL AUXILIAR ASOCIADO
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