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Compendio de Derecho del Trabajo Tomo II Contrato Individual

de Ignacio Albiol Montesinos
  • Autor: Ignacio Albiol Montesinos
  • N° de páginas: 380
  • isbn: 9788498769739
  • Idioma: español
  • visitas: 4
?ndice de abreviaturas m?¡s utilizadasTema 1El contrato de trabajo (I): El trabajadorI.Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo 1.An?¡lisis del tipo legal del contrato de trabajo2.Los problemas de calificaci?³n jur?­dica y los elementos calificadoresII.Las actividades excluidas 1.Los trabajos realizados por cuenta propia2.Las prestaciones personales obligatorias3.Los trabajos amistosos, ben?©volos o de buena vecindad4.Los trabajos familiares5.Los consejeros en las empresas societarias6.Los funcionarios p?ºblicos y asimiladosIII.Las relaciones laborales especiales de trabajo TEMA 2EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOM?A INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACI?³N DE CONDICIONES DE TRABAJOI.AUTONOM?A INDIVIDUAL Y DETERMINACI?“N DE CONDICIONES DE TRABAJOII.FUNCI?“N REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDI?­CI?“N M?S BE?­NE?­FICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL 1.Caracterizaci?³n general2.El origen contractual de las condiciones. Pactos informales3.L?­mites al contenido de las condiciones contractuales4.R?©gimen jur?­dico de las condiciones contractuales5.Problem?¡tica especifica de las condiciones colectivas de formalizaci?³n individualizadaIII.FUNCI?“N APLICATIVA  1.La irrenunciabilidad de los derechos laborales2.La prescripci?³n y la caducidad de los derechos laboralesTema 3El contrato de trabajo (III): El empresarioI.El empresario laboral II.La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva aut?³noma III.Problemas de identificaci?³n del empresario y de imputaci?³n de las responsabilidades empresariales 1.Los grupos empresariales2.La contrata y subcontrata de obras y servicios3.La cesi?³n ilegal de trabajadoresIV.Las empresas de trabajo temporal 1.Concepto y r?©gimen jur?­dico2.El contrato de puesta a disposici?³n3.Las relaciones entre el trabajador y la ETT4.Las relaciones entre el trabajador y la ECTema 4El contrato de trabajo (iv): Otros elementosI.La capacidad para contratar como trabajador 1.Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad2.Limitaciones a la capacidad para trabajarA)La edadB)La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimiladosC)La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimiladosD)La titulaci?³nE)Otras limitacionesII.La capacidad para contratar como empresario III.La forma del contrato de trabajo IV.La documentaci?³n y la prueba del contrato de trabajo V.La ineficacia del contrato de trabajo TEMA 5LA CONTRATACION TEMPORALI.LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALES II.LA CONTRATACI?“N TEMPORAL ESTRUCTURAL 1.La contrataci?³n para la realizaci?³n de obra o servicio determinado2.La contrataci?³n de trabajadores eventuales por circunstancias de la producci?³n3.La contrataci?³n de trabajadores interinosIII.LA CONTRATACI?“N TEMPORAL COYUNTURAL IV.DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES V.FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACI?“N TEMPORAL VI.TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACI?“N P?šBLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO TEMA 6EL INGRESO EN LA EMPRESAI.LA LIBERTAD DE CONTRATACION EMPRESARIAL. LIBERTAD DE CONTRATACI?“N Y LIBERTAD DE ELECCI?“N. LA LIBERTAD DE CONTRATACI?“N Y SUS L?MITES 1.L?­mites en cuanto al n?ºmeroA)La fijaci?³n y modificaci?³n de plantillasB)Amortizaci?³n de vacantes2.L?­mites en cuanto a la estructuraA)Normas imperativasa)L?­mites num?©ricosb)Cupos o medidas de reservaB)Normas indicativas. Programas de fomento del empleoa)El contrato de fomento de la contrataci?³n indefinidab)Programas con otros incentivosII.LA LIBERTAD DE ELECCI?“N DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONES 1.El procedimiento de colocaci?³n. Las agencias de colocaci?³n: el INEM y las agencias sin ?¡nimo de lucroA)La colocaci?³n a trav?©s del INEM. El papel del INEM en la colocaci?³n como servicio p?ºblicoB)La colocaci?³n a trav?©s de las agencias no lucrativas2.Los procedimientos de selecci?³nA)Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitaci?³nB)Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contrataci?³nIII.EL PERIODO DE PRUEBA. R?‰GIMEN JUR?DICO Tema 7La determinaci?³n de la prestaci?³n de trabajo (I): Clasificaci?³n profesional y movilidad funcionalI.La clasificaci?³n profesional 1.Los sistemas de clasificaci?³n profesional 2.La clasificaci?³n profesional del trabajadorII.La movilidad funcional 1.La movilidad funcional unilateral del empresarioA)La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categor?­as profesionales equivalentes y sus l?­mitesB)La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categor?­as profesionales equivalentes y sus l?­mitesC)La movilidad funcional extraordinaria y sus l?­mitesD)La movilidad funcional parcialE)Otras limitaciones a la movilidad funcional2.La movilidad funcional a iniciativa del trabajadorA)Los ascensosB)La movilidad por razones objetivasa)La capacidad disminuida del trabajadorb)La disminuci?³n fisiol?³gica del trabajador3.La movilidad funcional bilateralIII.Los inventos del trabajador Tema 8La determinaci?³n de la prestaci?³n de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geogr?¡ficaI.La movilidad geogr?¡fica: concepto y clases II.La movilidad geogr?¡fica a iniciativa del empresario 1.Por causas econ?³micas, t?©cnicas, organizativas y de producci?³nA)Los trasladosB)Los desplazamientosC)Otros supuestos2.Por causas disciplinariasIII.La movilidad geogr?¡fica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar IV.La movilidad geogr?¡fica bilateral V.los desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestaci?³n de servicios transnacional TEMA 9LA DETERMINACI?“N DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJOI.LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LIMITES 1.Introducci?³n. Normativa aplicable2.La duaci?³n m?¡xima de la jornada. Fijaci?³n3.La distribuci?³n de la jornada y sus l?­mites. La distribuci?³n irregular. Los descansos. El desacanso entre jornadas continuadas. El desacanso semanal4.Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especialesII.LAS HORAS EXTRAORDINARIAS  1.Concepto2.Horas extraordinarias voluntarias3.Horas extraordinarias obligatoriasIII.EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS 1.El horario2.Trabajo nocturno3.Trabajo a turnosIV.EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES  1.El calendario laboral2.Las fiestas laborales3.Las vacaciones anuales4Calendario de vacaciones. Fijaci?³n del per?­odo de disfrute. Aspectos procesalesV.PERMISOS Y LICENCIAS TEMA 10La determinaci?³n de la prestaci?³n de trabajo (IV)I.La obligaci?³n de diligencia o deber de rendimiento II.El deber de buena fe contractual 1.Fundamento2.Manifestaciones concretas del deber de buena feA)La prohibici?³n de concurrencia deslealB)El pacto de plena dedicaci?³nC)El pacto de permanencia en la empresaD)El deber de sigilo de los representantes3.Otras manifestacionesTEMA 11el salarioI.An?¡lisis jur?­dico 1.Concepto2.Las prestaciones extrasalarialesII.La estructura salarial 1.Salario base2.Complementos salariales3.Consolidaci?³n de los complementos salarialesIII.La fijaci?³n del salario 1.El salario m?­nimo interprofesional2.El salario profesional3.Los salarios contractualesIV.LA ABSORCI?“N Y COMPENSACI?“N SALARIAL 1.Reglas generales2.Reglas jurisprudenciales en materia de absorci?³n y compensaci?³nV.El pago del salario 1.Lugar2.Tiempo3.Medio de pago. Salario en dinero y en especie4.El recibo de salariosVI.La protecci?³n del salario 1.El salario como cr?©dito privilegiado2.La inembargabilidad salarial3.El Fondo de Garant?­a SalarialTema 12Las obligaciones del empresario (i): El deber de seguridad y salud en el trabajoI.Normativa aplicable  II.Las obligaciones del empresario 1.Caracteres generales2.Las concretas obligaciones empresarialesA)La obligaci?³n de evitar el riesgoB)Las obligaciones de implantaci?³n de un plan de prevenci?³n de riesgos laborales, de evaluaci?³n de riesgos y de planificaci?³n preventivaC)La obligaci?³n de proporcionar equipos de trabajo adecuadosD)La obligaci?³n de proporcionar medios de protecci?³n individualE)La obligaci?³n de dar informaci?³n a los trabajadoresF)La obligaci?³n de consultar y de dar participaci?³n a los trabajadoresG)La obligaci?³n de dar formaci?³n a los trabajadoresH)La obligaci?³n de elaborar un plan de emergenciaI)La obligaci?³n de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o para tercerosJ)La obligaci?³n de vigilar peri?³dicamente el estado de salud de los trabajadoresK)La obligaci?³n de documentaci?³nL)La obligaci?³n de protecci?³n a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgosM)La obligaci?³n de constituir un sistema de prevenci?³nN)La obligaci?³n de presencia de los recursos preventivos3.La coordinaci?³n de actividades empresariales4.El principio de equiparaci?³n de los trabajadores temporales5.Las responsabilidades empresarialesA)Responsabilidad administrativaB)Responsabilidad penalC)Responsabilidad civilD)R?©gimen de compatibilidadesIII.Las obligaciones del trabajador TEMA 13LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (ii): OTROS DERECHOS DELTRABAJADORI.LA PROTECCION DE OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL. DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO CIUDADANO. INTERESES TUTELADOS II.LA PROTECCION DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR 1.Derecho a la ocupaci?³n efectiva2.Derecho a la ocupaci?³n adecuada3.Derecho a la formaci?³n y la certificaci?³n profesionalIII.LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DEMAS DERECHOS DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR 1.Consideraciones generales2.El respeto a la dignidad del trabajador. Protecci?³n frente al acoso sexual3.Otros derechos fundamentales4.El principio de igualdad y no discriminaci?³nTema 14Las modificaciones contractualesI.Los posibles procedimientos de modificaci?³n contractual II.La modificaci?³n unilateral del empresario 1.La modificaci?³n sustancial de condiciones de trabajoA)El alcance del art. 41 del ET.a)Las condiciones de trabajo legalmente requeridas b)La modificaci?³n legalmente requeridaB)El procedimiento de modificaci?³nC)Los efectos de la modificaci?³nD)Naturaleza jur?­dica del art. 41 del ET2.La modificaci?³n no sustancial de condiciones de trabajoIII.La modificaci?³n por mutuo acuerdo TEMA 15Las garant?­as del poder directivo empresarialI.EL DEBER DE OBEDIENCIA 1.Fundamento2.L?­mites3.El ius resistentiae del trabajador4.Efectos del incumplimiento de las ?³rdenes empresarialesII.EL PODER DISCIPLINARIO 1.Fundamento2.Faltas y sancionesA)Tipificaci?³n de conductas sancionablesB)Graduaci?³n de las faltasC)El cuadro de sanciones y la elecci?³n de la sanci?³n3.El procedimiento sancionadorA)Sanciones por faltas graves y muy gravesB)Sanciones por faltas levesC)La audiencia previa a los delegados sindicales en las sanciones a trabajadores sindicadosD)La ejecutividad de la sanci?³n impuesta4.La revisi?³n judicialA)Plazo de prescripci?³n de la acci?³nB)Nulidad de la sanci?³n. SupuestosC)Confirmaci?³n o revocaci?³n de la sanci?³n5.Recursos6.La prescripci?³n de las faltasA)Prescripci?³n cortaB)Prescripci?³n largaC)Interrupci?³n de la prescripci?³nTema 16Las vicisitudes del contrato de trabajoI.La suspensi?³n del contrato de trabajo 1.Caracterizaci?³n general2.Causas suspensivasII.Las excedencias laborales 1.Caracterizaci?³n general y tipos de excedencias2.La excedencia voluntaria ordinaria3.La excedencia para cuidado de familiares4.Excedencias pactadasIII.La transmisi?³n de la empresa 1.El objeto de la transmisi?³n2.Los procedimientos de transmisi?³nA)Cambios por actos ?«Inter vivos?»B)Cambios ?«Mortis causa?»3.El alcance de la subrogaci?³n empresarial: las obligaciones del cesionario4.El deber de notificaci?³n y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionarioTema 17La extinci?³n del contrato de trabajo (I): la resoluci?³n del contrato por voluntad del trabajadorI.SIN CAUSA JUSTIFICADA 1.Dimisi?³n con preaviso2.Dimisi?³n sin preaviso: el abandonoII.CON CAUSA JUSTIFICADA 1.Causas2.Procedimiento3.EfectosIII.dimisi?³n de la trabajadora v?­ctima de violencia de g?©neroTema 18La extinci?³n del contrato de trabajo (II). La resoluci?³n del contrato por voluntad del empresario: el despido disciplinarioI.LA NOCI?“N DE DESPIDO. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1.Noci?³n amplia de despido2.El despido disciplinario como respuesta a un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajadorII.CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1.Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo2.Indisciplina o desobediencia en el trabajo3.Las ofensas verbales o f?­sicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos4.La transgresi?³n de la buena fe contractual, as?­ como el abuso de confianza en el desempe?±o de trabajo5.Disminuci?³n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado6.La embriaguez habitual o toxicoman?­a si repercuten negativamente en el trabajo7.El acoso por raz?³n de origen racial o ?©tnico, religi?³n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci?³n sexualIII.PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR 1.Exigencias generales. La carta de despido2.El despido de los representantes del personal3.El despido de trabajadores afiliados a un sindicato4.Despido formalmente incorrecto y posibilidad de nuevo despidoIV.Efectos del despido 1.Resoluci?³n extrajudicial2.La acci?³n contra el despidoV.LA CALIFICACI?“N JUDICIAL DEL DESPIDO 1.El despido nuloA)SupuestosB)Efectos2.El despido procedente3.El despido improcedenteA)SupuestosB)EfectosC)La opci?³n por la readmisi?³nD)Posibilidad de un nuevo despido en el plazo de siete d?­as.E)Opci?³n por la indemnizaci?³nF)Salarios de tramitaci?³nG)El derecho de opci?³n de los representantes de los trabajadoresVI.EJECUCI?“N PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO Tema 19La extinci?³n del contrato de trabajo (III): despidos objetivos, despidos colectivos y despidos por fuerza mayorI.EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 1.CausasA)La ineptitud del trabajadorB)La falta de aptitud del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajoC)El despido econ?³mico (individual y/o plural)D)Faltas de asistencia al trabajo de car?¡cter intermitenteE)Despido objetivo por insuficiencia de dotaciones presupuestarias2.Procedimiento para el despido objetivoA)Comunicaci?³n escrita al trabajador, expresando la causaB)Simult?¡nea puesta a disposici?³n de la indemnizaci?³nC)Preaviso3.La calificaci?³n del despido por circunstancias objetivas y sus efectosA)Impugnaci?³n del despido objetivoB)Calificaci?³n judicial del despido objetivoa) Despido nulob) Despido objetivo procedentec) Despido objetivo improcedented) La reducci?³n del coste del despidoII.LOS DESPIDOS COLECTIVOS 1.Criterios legales para la determinaci?³n de un despido como colectivo2.Procedimiento del despido colectivo3.Efectos4.La competencia del orden jurisdiccional socialIII.Los despidos por fuerza mayor 1.Requisitos de la fuerza mayor2.Procedimiento3.EfectosTEMA 20OTRAS CAUSAS DE EXTINCI?“N (IV)I.EXTINCI?“N POR MUTUO ACUERDO II.EXTINCI?“N POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO III.EXTINCI?“N DEL CONTRATO POR LLEGADA DEL T?‰RMINO FINAL IV.EL RECIBO DE FINIQUITO V.EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR 1.Extinci?³n del contrato de trabajo por jubilaci?³n del trabajador2.Extinci?³n del contrato por muerte del trabajador3.Extinci?³n del contrato por incapacidad permanente del trabajadorVI.EXTINCION DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO 1.Empresario persona f?­sicaA)Muerte del empresarioB)Jubilaci?³n del empresarioC)Extinci?³n del contrato por incapacidad del empresario2.Empresario persona jur?­dica. Extinci?³n de la personalidad jur?­dica del empresarioTEMA 21LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJOI.CONSIDERACIONES GENERALES 1.El contrato de trabajo a tiempo parcial2.La contrataci?³n a tiempo parcial para trabajos fijos no peri?³dicos de car?¡cter discontinuo3.El contrato de relevo y la jubilaci?³n parcialII.EL CONTRATO PARA LA FORMACI?“N III.EL CONTRATO DE TRABAJO EN PR?CTICAS IV.EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO V.EL TRABAJO EN COM?šN Y EL CONTRATO DE GRUPO. EL AUXILIAR ASOCIADO
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