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Curso de Derecho del Trabajo

de Juan Manuel Ramírez Martínez
  • Autor: Juan Manuel Ramírez Martínez
  • N° de páginas: 795
  • isbn: 9788498769777
  • Idioma: español
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AbreviaturasLecci³n 1.ªIntroducci³n1.El Derecho del Trabajo2.Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo2.1.La Revoluci³n industrial2.2.El «derecho individualista del trabajo»2.3.La «cuesti³n social»2.4.El intervencionismo del Estado en la regulaci³n del trabajo2.5.El reconocimiento del fen³meno sindical3.Las funciones del Derecho del Trabajo4.La evoluci³n del Derecho del Trabajo en Espa±a4.1.Las primeras leyes laborales (1873-1900)4.2.El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)4.3.La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)4.4.La Segunda Repºblica (1931-1939)4.5.La dictadura franquista (1939-1976)4.6.La transici³n pol­tica (1977-1978)4.7.La Constituci³n Espa±ola de 27 de diciembre de 19785.Problemas actuales del Derecho del TrabajoLecci³n 2.ªFuentes del ordenamiento laboral1.Concepto y enumeraci³n de las fuentes2.La Constituci³n espa±ola de 27 de diciembre de 19782.1.Contenido laboral de la CE2.2.Tutela de los derechos y principios constitucionales2.3.La cl¡usula derogatoria de la CE2.4.Principios y otros aspectos generales de la CE3.Las normas internacionales y supranacionales3.1.Tipolog­a3.2.La Organizaci³n Internacional del Trabajo3.3.La Uni³n Europea4.Las normas con rango de ley5.Los reglamentos5.1.Aspectos generales5.2.Reglamentos sectoriales5.3.Reglamentos de R©gimen Interior6.El poder normativo de las Comunidades Aut³nomas7.Los convenios colectivos7.1.Concepto y funci³n del convenio colectivo7.2.La eficacia de los convenios colectivos7.3.Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento espa±ol. Su eficacia7.4.Los acuerdos o pactos de empresa7.5.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales7.6.Los acuerdos de inter©s profesional8.La costumbre laboral9.La jurisprudencia10.Principios del Derecho del Trabajo11.Naturaleza de las normas12.Determinaci³n de la normativa aplicable13.Las relaciones entre normas vigentes: el principio de norma m¡s favorable...14.Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas15.Relaciones entre normas y autonom­a individual (1): las condiciones m¡s beneficiosas de origen contractual16.Relaciones entre normas y autonom­a individual (2): la indisponibilidad de derechos16.1.Prohibici³n de la disposici³n de derechos16.2.mbito temporal de la prohibici³n16.3.mbito objetivo de la prohibici³n17.Administraci³n laboral. Inspecci³n de Trabajo. Procedimiento sancionadorLecci³n 3.ªLa libertad sindical1.Tipolog­a de las organizaciones sindicales2.Evoluci³n hist³rica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal3.Normativa internacional sobre libertad sindical4.Normativa espa±ola. mbito subjetivo y objetivo4.1.mbito subjetivo4.2.mbito objetivo5.Libertad sindical individual (positiva): constituci³n del sindicato, dep³sito de estatutos, derecho de afiliaci³n5.1.Constituci³n del sindicato5.2.Dep³sito de estatutos5.3.Derecho de afiliaci³n6.Libertad sindical individual (negativa): las llamadas «cl¡usulas de seguridad sindical». En concreto, descuento de cuotas sindicales y canon de negociaci³n7.Libertad sindical colectiva: organizaci³n del sindicato8.Libertad sindical colectiva: actividad sindical8.1.La actividad sindical como contenido de la libertad sindical: igualdad y representatividad8.2.Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento espa±ol8.3.Derechos reconocidos a todos los sindicatos8.4.Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos9.Tutela de la libertad sindical10.Capacidad procesal de los sindicatos11.Responsabilidad de los sindicatos12.Las organizaciones empresariales13.Las asociaciones profesionales de trabajadores aut³nomosLecci³n 4.ªRepresentaci³n y participaci³n en la empresa1.La empresa y el Derecho del Trabajo2.rganos de representaci³n3.Formas de participaci³n4.La representaci³n unitaria en el ordenamiento espa±ol4.1.Bases constitucionales de la representaci³n sindical y de la unitaria4.2.Estructura de la representaci³n unitaria4.3.Concepto de centro de trabajo4.4.Determinaci³n del nºmero de trabajadores4.5.Adecuaci³n de la representatividad5.Normas sobre el procedimiento electoral5.1.Electores y elegibles5.2.Iniciativa electoral5.3.Acceso a los registros de las Administraciones Pºblicas5.4.Inicio del procedimiento electoral5.5.Composici³n de la Mesa o Mesas electorales5.6.Funciones de la Mesa o Mesas5.7.Obligaciones del empresario5.8.Sistema electoral5.9.Votaci³n5.10.Reclamaciones en materia electoral6.Regulaci³n del mandato representativo6.1.Terminaci³n del mandato6.2.Mantenimiento en las funciones y pr³rroga del mandato6.3.Suspensi³n del mandato6.4.Sustituci³n7.Competencias de los representantes7.1.Informaci³n y consulta7.2.Vigilancia y control7.3.Otras7.4.Sigilo profesional8.Garant­as y facilidades de los representantes9.Representaci³n y participaci³n en empresas de dimensi³n comunitaria9.1.Informaci³n y consulta en las empresas y grupos de dimensi³n comunitaria9.2.La implicaci³n de los trabajadores en las Sociedades An³nimas y Cooperativas Europeas10.Derecho de reuni³n y adopci³n de acuerdos11.La representaci³n y acci³n sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales11.1.Derechos de los afiliados a los sindicatos11.2.Las secciones sindicales11.3.Los delegados sindicales12.rganos de representaci³n de los funcionarios en las Administraciones PºblicasLecci³n 5.ªLa negociaci³n colectiva1Normativa constitucional2.Unidades de negociaci³n3.Concurrencia de convenios4.Inaplicaci³n del r©gimen salarial del convenio5.Legitimaci³n para negociar (inicial o interviniente)5.1.Negociaci³n de convenios colectivos de empresa o ¡mbito inferior5.2.Negociaci³n de convenios supraempresariales6.Legitimaci³n para negociar (plena o negociadora) y composici³n de la comisi³n negociadora7.Negociaci³n de acuerdos interprofesionales marco, de convenios marco y de convenios sobre materias concretas8.Procedimiento de negociaci³n, deber de negociar de buena fe y adopci³n de acuerdos9.Registro, dep³sito, publicaci³n y control de ilegalidad/lesividad del convenio colectivo10.Adhesi³n y extensi³n del convenio colectivo11.Contenido de los convenios colectivos12.Duraci³n del convenio colectivo13.Aplicaci³n e interpretaci³n de los convenios colectivos14.Los convenios colectivos extraestatutarios15.La negociaci³n colectiva del personal laboral de las Administraciones Pºblicas y de los funcionarios pºblicos15.1.Negociaci³n colectiva de los funcionarios pºblicos15.2.Negociaci³n colectiva del personal laboral de las Administraciones PºblicasLecci³n 6.ªEl derecho de huelga1.La huelga como delito, libertad o derecho2.La regulaci³n de la huelga en Espa±a3.Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios pºblicos4.Ejercicio del derecho de huelga4.1.Declaraci³n, comunicaci³n y publicidad4.2.Ocupaci³n de locales4.3.Conservaci³n de servicios de mantenimiento en las empresas5.Huelgas ilegales5.1.La huelga pol­tica5.2.Las huelgas de solidaridad5.3.Huelgas novatorias y huelgas «jur­dicas»: el deber de paz6.Modalidades abusivas de huelga7.Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijaci³n de los llamados servicios m­nimos8.Finalizaci³n de la huelga. El arbitraje obligatorio9.Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas10.Repercusi³n de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas10.1.Prohibici³n del esquirolaje10.2.Repercusiones sobre el salario de los no huelguistasLecci³n 7.ªEl cierre patronal. El conflicto colectivo1.El derecho de cierre patronal en el ordenamiento espa±ol1.1.El derecho de cierre patronal en la Constituci³n1.2.Modalidades legales del cierre patronal1.3.Requisitos del ejercicio del derecho de cierre1.4.Efectos del cierre patronal2.El conflicto de trabajo. Concepto y clases2.1.Conflicto individual y conflicto colectivo. El conflicto plural2.2.Tipolog­a de conflictos colectivos: conflictos de intereses y conflictos jur­dicos3.Procedimientos de soluci³n de los conflictos colectivos3.1.Los procedimientos extrajudiciales de soluci³n de los conflictos colectivos3.2.El procedimiento judicial de conflicto colectivoLecci³n 8.ªEl contrato de trabajo1.El contrato de trabajo1.1.Concepto de contrato de trabajo1.2.Las funciones del contrato de trabajo1.3.Elementos del contrato de trabajo2.Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral2.1.El trabajo aut³nomo2.2.Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral3.La capacidad para contratar como trabajador3.1.La capacidad para contratar en funci³n de la edad3.2.La capacidad para contratar en funci³n de la nacionalidad3.3.La libertad de circulaci³n de trabajadores en la UE4.La capacidad para trabajar5.El empresario laboral5.1.El concepto de empresario en el Derecho del Trabajo5.2.La problem¡tica determinaci³n del empresario5.3.Los grupos de empresas o grupos de sociedades5.4.La responsabilidad del empresario5.5.Principales consecuencias procesales de los problemas de determinaci³n del empresario6.Contrataci³n y subcontrataci³n de la actividad empresarial6.1.El concepto de propia actividad6.2.Obligaci³n del empresario principal6.3.Exoneraci³n de responsabilidad6.4.Responsabilidad solidaria (sujetos)6.5.Responsabilidad solidaria (objeto)6.6.Exclusiones de la responsabilidad solidaria6.7.Responsabilidad subsidiaria en materia de Seguridad Social6.8.Responsabilidad administrativa por infracciones en materia de seguridad y salud laborales y Seguridad Social6.9.Deberes de informaci³n a los trabajadores y a la TGSS. Uso compartido del centro de trabajo7.Cesi³n de trabajadores7.1.Concepto7.2.Efectos8.Empresas de trabajo temporal8.1.Constituci³n y control de las ETT8.2.El contrato de puesta a disposici³n8.3.La relaci³n laboral con la ETT8.4.La relaci³n laboral con la EU9.Transmisi³n de empresas9.1.Objeto de la transmisi³n9.2.Causa de la transmisi³n9.3.Efectos de la transmisi³nLecci³n 9.ªContrataci³n laboral: procedimiento, duraci³n y modalidades1.La libertad de contrataci³n empresarial y la pol­tica de empleo1.1.La libertad para contratar y sus limitaciones1.2.La libertad de elecci³n y sus limitaciones1.3.Incentivos a la creaci³n de empleo2.La forma del contrato; documentaci³n y prueba3.El per­odo de prueba4.La duraci³n del contrato: contrataci³n por tiempo indefinido y contrataci³n temporal4.1.La contrataci³n indefinida; el contrato para el fomento de la contrataci³n indefinida4.2.Contrato para obra o servicio determinados4.3.Contrato eventual por circunstancias de la producci³n4.4.Contrato de interinidad4.5.Contratos temporales para fomento del empleo4.6.Aspectos comunes a los contratos temporales5.La contrataci³n temporal en las Administraciones Pºblicas5.1.Peculiaridades en cuanto a la contrataci³n temporal5.2.Supuestos espec­ficos de trabajo temporal.6.Los contratos formativos6.1.El contrato para la formaci³n6.2.El contrato de trabajo en pr¡cticas7.El trabajo a tiempo parcial y sus variedades7.1.El contrato de trabajo a tiempo parcial7.2.Jubilaci³n parcial y contrato de relevo7.3.Los contratos fijo peri³dico y fijo discontinuo8.Otras modalidades de contrato de trabajo8.1.El contrato de trabajo a domicilio; el «teletrabajo»8.2.El contrato de grupo, trabajo en comºn y auxiliar asociadoLecci³n 10.ªLa prestaci³n laboral: determinaci³n y modificaci³n1.La determinaci³n de la prestaci³n laboral. La clasificaci³n profesional1.1.Determinaci³n de la prestaci³n laboral y clasificaci³n profesional1.2.Utilidad del sistema de clasificaci³n profesional1.3.Reglas en materia de clasificaci³n profesional1.4.Los ascensos2.La movilidad funcional2.1.Tipolog­a2.2.La movilidad funcional por decisi³n empresarial3.La movilidad geogr¡fica3.1.Tipolog­a3.2.Los traslados3.3.Los desplazamientos4.La modificaci³n sustancial de las condiciones de trabajo4.1.El alcance del art. 41 ET4.2.Modificaciones de car¡cter individual4.3.Modificaciones de car¡cter colectivo4.4.Modificaciones de convenios colectivos estatutarios4.5.Modificaciones de car¡cter colectivo en el supuesto de concurso del empleadorLecci³n 11.ªTiempo de trabajo y periodos de descanso1.La jornada de trabajo1.1.Jornada ordinaria1.2.Jornadas especiales en actividades determinadas1.3.Jornadas especiales por circunstancias personales2.Las horas extraordinarias2.1.Horas extraordinarias comunes2.2.Horas extraordinarias por fuerza mayor3.Las horas recuperables4.El horario de trabajo4.1.Jornada continuada o jornada partida4.2.Horario r­gido y horario flexible4.3.El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos4.4.Trabajo a turnos5.El calendario laboral6.El descanso semanal7.Las fiestas laborales8.Las vacaciones anualesLecci³n 12.ªLa prestaci³n salarial1.Concepto legal de salario1.1.Salario y percepciones extrasalariales1.2.Salario en dinero y salario en especie2.Sistemas salariales3.Estructura del salario3.1.Salario base3.2.Complementos salariales3.3.Salario global4.Determinaci³n del salario5.Pago del salario5.1.Lugar5.2.Tiempo5.3.Forma del pago. El recibo de salarios6.La protecci³n del salario6.1.Garant­as frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial6.2.Garant­as frente a los acreedores del empresario7.El Fondo de Garant­a Salarial7.1.FOGASA e insolvencia empresarial7.2.FOGASA y apoyo a ciertas reestructuraciones de plantilla7.3.Aspectos procedimentalesLecci³n 13.ªOtros derechos y deberes laborales1.Derechos del trabajador1.1.El derecho a la no discriminaci³n1.2.Medidas espec­ficas de promoci³n de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa1.3.El derecho al respeto a la intimidad y consideraci³n debida a la dignidad1.4.El derecho a la promoci³n y a la formaci³n profesional1.5.El derecho a la seguridad y salud laboral y a una adecuada pol­tica de prevenci³n de riesgos laborales1.6.La protecci³n asistencial2.Deberes del trabajador2.1.El deber de diligencia o rendimiento2.2.El deber de buena fe contractual3.El poder de direcci³n del empresario3.1.El deber de obediencia3.2.El poder disciplinario3.3.Vigilancia y control de la actividad laboral4.La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.5.Los inventos del trabajadorLecci³n 14.ªLa interrupci³n y la suspensi³n del contrato1.La interrupci³n de la prestaci³n laboral1.1.Por voluntad del trabajador1.2.Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor2.La suspensi³n del contrato de trabajo2.1.Configuraci³n general2.2.Suspensi³n por mutuo acuerdo2.3.Suspensi³n por causas consignadas v¡lidamente en el contrato2.4.Suspensi³n por incapacidad temporal2.5.Suspensi³n por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopci³n o acogimiento2.6.Suspensi³n por privaci³n de libertad del trabajador2.7.Suspensi³n por sanci³n disciplinaria2.8.Suspensi³n o reducci³n de jornada por causas econ³micas y otras o por fuerza mayor2.9.Suspensi³n por ejercicio del derecho de huelga2.10.Suspensi³n por cierre legal de la empresa2.11.La suspensi³n por ejercicio de cargo pºblico representativo o por excedencia forzosa2.12.La suspensi³n por la trabajadora v­ctima de violencia de g©nero3.La excedencia voluntaria3.1.La excedencia voluntaria comºn3.2.La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares3.3.Excedencia voluntaria por funciones sindicalesLecci³n 15.ªLa extinci³n del contrato de trabajo1.La extinci³n por voluntad del empresario o por causas que afectan a su persona1.1.El despido disciplinario1.2.El despido colectivo1.3.La extinci³n por fuerza mayor1.4.La extinci³n colectiva en caso de concurso1.5.La extinci³n por causas objetivas1.6.Muerte, jubilaci³n o incapacidad del empresario1.7.Extinci³n de la personalidad jur­dica del empresario2.La extinci³n por voluntad del trabajador o por causas que afectan a su persona2.1.Desistimiento sin causa justificada2.2.Abandono por violencia de g©nero2.3.Resoluci³n por causa justificada2.4.Muerte, jubilaci³n o incapacidad del trabajador3.La extinci³n por voluntad conjunta de trabajador y empresario3.1.Extinci³n por mutuo acuerdo3.2.Extinci³n por causas pactadas3.3.Extinci³n de contratos temporalesLecci³n 16.ªLas relaciones laborales especiales1.Consideraciones generales2.El personal de alta direcci³n3.Los representantes de comercio4.Los trabajadores al servicio del hogar familiar5.Los deportistas profesionales6.Los artistas en espect¡culos pºblicos7.Los estibadores portuarios8.Los abogados al servicio de despachos9.Otras relaciones laborales especialesLecci³n 17.ªDerecho de la Seguridad Social: cuestiones generales1.Necesidades sociales y t©cnicas de protecci³n1.1.Fines de la Seguridad Social1.2.Evoluci³n de las t©cnicas de protecci³n: la Seguridad Social1.3.L­neas de tendencia2.El Derecho espa±ol de la Seguridad Social2.1.Formaci³n hist³rica2.2.La normativa vigente3.El sistema espa±ol de protecci³n social: sus cuatro pilares4.El campo de aplicaci³n del sistema de Seguridad Social4.1.Los sujetos protegidos4.2.La estructura del sistema de la Seguridad Social5.La gesti³n de la Seguridad Social5.1.Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Servicios Comunes5.2.La colaboraci³n en la gesti³n6.La constituci³n de la relaci³n jur­dica de Seguridad Social6.1.Inscripci³n de empresas6.2.Afiliaci³n6.3.Altas y bajas: asimilaci³n al alta y alta presunta7.Financiaci³n y sistema financiero de la Seguridad Social8.La obligaci³n de cotizar8.1.Sujetos obligados y responsables8.2.Determinaci³n de las cuotas8.3.Recaudaci³nLecci³n 18.ªDerecho de la Seguridad Social: acci³n protectora1.La acci³n protectora: Conceptos b¡sicos1.1.Las contingencias profesionales1.2.Las contingencias comunes2.Las prestaciones: r©gimen jur­dico2.1.Tipolog­a. La determinaci³n de las prestaciones en met¡lico2.2.Reglas generales en materia de prestaciones3.Requisitos generales y particulares para acceder a la protecci³n3.1.Requisitos generales: afiliaci³n y alta y cotizaci³n regular3.2.Requisitos particulares: en especial, los per­odos previos de ocupaci³n cotizada4.La responsabilidad en la acci³n protectora4.1.Alcance de la responsabilidad empresarial4.2.La acumulaci³n de responsabilidades; en especial, el recargo de prestaciones4.3.Imputaci³n de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad5.La acci³n protectora5.1.La asistencia sanitaria5.2.Incapacidad temporal5.3.Maternidad5.4.Paternidad5.5.Riesgo durante el embarazo5.6.Riesgo durante la lactancia natural5.7.La incapacidad permanente5.8.Jubilaci³n5.9.Muerte y supervivencia5.10.Prestaciones familiares5.11.Desempleo5.12.Mejoras voluntariasLecci³n 19.ªEl Orden social de la jurisdicci³n1.Introducci³n2.El ¡mbito jurisdiccional social3.Los ³rganos del orden jurisdiccional social y sus competencias4.Los principios del procedimiento5.Las partes procesales5.1.Capacidad procesal5.2.Legitimaci³n5.3.Postulaci³n6.Los actos procesalesLecci³n 20.ªEl proceso laboral1.Prescripci³n y caducidad de las acciones1.1.Prescripci³n1.2.Caducidad2.La fase preprocesal2.1.La conciliaci³n previa2.2.La reclamaci³n administrativa previa3.Los actos preparatorios4.Demanda, medidas precautorias, acumulaci³n de acciones y autos4.1.La demanda4.2.Medidas precautorias4.3.Acumulaci³n de acciones y autos5.Citaci³n y conciliaci³n judicial5.1.Citaci³n5.2.Conciliaci³n judicial6.El juicio: Alegaciones, pr¡ctica de la prueba y conclusiones6.1.Las alegaciones6.2.La pr¡ctica de la prueba6.3.Conclusiones7.La sentencia8.Los medios de impugnaci³n8.1.El recurso de suplicaci³n8.2.El recurso de casaci³n8.3.El recurso de casaci³n para la unificaci³n de doctrina8.4.Normas comunes9.Ejecuci³n de sentencias10.Proceso ordinario y modalidades procesales
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