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Curso de Derecho del Trabajo

de Juan Manuel Ramírez Martínez
  • Autor: Juan Manuel Ramírez Martínez
  • N° de páginas: 795
  • isbn: 9788498769777
  • Idioma: español
  • visitas: 5
AbreviaturasLección 1.ªIntroducción1.El Derecho del Trabajo2.Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo2.1.La Revolución industrial2.2.El «derecho individualista del trabajo»2.3.La «cuestión social»2.4.El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo2.5.El reconocimiento del fenómeno sindical3.Las funciones del Derecho del Trabajo4.La evolución del Derecho del Trabajo en España4.1.Las primeras leyes laborales (1873-1900)4.2.El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)4.3.La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)4.4.La Segunda República (1931-1939)4.5.La dictadura franquista (1939-1976)4.6.La transición política (1977-1978)4.7.La Constitución Española de 27 de diciembre de 19785.Problemas actuales del Derecho del TrabajoLección 2.ªFuentes del ordenamiento laboral1.Concepto y enumeración de las fuentes2.La Constitución española de 27 de diciembre de 19782.1.Contenido laboral de la CE2.2.Tutela de los derechos y principios constitucionales2.3.La cláusula derogatoria de la CE2.4.Principios y otros aspectos generales de la CE3.Las normas internacionales y supranacionales3.1.Tipología3.2.La Organización Internacional del Trabajo3.3.La Unión Europea4.Las normas con rango de ley5.Los reglamentos5.1.Aspectos generales5.2.Reglamentos sectoriales5.3.Reglamentos de Régimen Interior6.El poder normativo de las Comunidades Autónomas7.Los convenios colectivos7.1.Concepto y función del convenio colectivo7.2.La eficacia de los convenios colectivos7.3.Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia7.4.Los acuerdos o pactos de empresa7.5.Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales7.6.Los acuerdos de interés profesional8.La costumbre laboral9.La jurisprudencia10.Principios del Derecho del Trabajo11.Naturaleza de las normas12.Determinación de la normativa aplicable13.Las relaciones entre normas vigentes: el principio de norma más favorable...14.Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas15.Relaciones entre normas y autonomía individual (1): las condiciones más beneficiosas de origen contractual16.Relaciones entre normas y autonomía individual (2): la indisponibilidad de derechos16.1.Prohibición de la disposición de derechos16.2.?mbito temporal de la prohibición16.3.?mbito objetivo de la prohibición17.Administración laboral. Inspección de Trabajo. Procedimiento sancionadorLección 3.ªLa libertad sindical1.Tipología de las organizaciones sindicales2.Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal3.Normativa internacional sobre libertad sindical4.Normativa española. ?mbito subjetivo y objetivo4.1.?mbito subjetivo4.2.?mbito objetivo5.Libertad sindical individual (positiva): constitución del sindicato, depósito de estatutos, derecho de afiliación5.1.Constitución del sindicato5.2.Depósito de estatutos5.3.Derecho de afiliación6.Libertad sindical individual (negativa): las llamadas «cláusulas de seguridad sindical». En concreto, descuento de cuotas sindicales y canon de negociación7.Libertad sindical colectiva: organización del sindicato8.Libertad sindical colectiva: actividad sindical8.1.La actividad sindical como contenido de la libertad sindical: igualdad y representatividad8.2.Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español8.3.Derechos reconocidos a todos los sindicatos8.4.Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos9.Tutela de la libertad sindical10.Capacidad procesal de los sindicatos11.Responsabilidad de los sindicatos12.Las organizaciones empresariales13.Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomosLección 4.ªRepresentación y participación en la empresa1.La empresa y el Derecho del Trabajo2.?rganos de representación3.Formas de participación4.La representación unitaria en el ordenamiento español4.1.Bases constitucionales de la representación sindical y de la unitaria4.2.Estructura de la representación unitaria4.3.Concepto de centro de trabajo4.4.Determinación del número de trabajadores4.5.Adecuación de la representatividad5.Normas sobre el procedimiento electoral5.1.Electores y elegibles5.2.Iniciativa electoral5.3.Acceso a los registros de las Administraciones Públicas5.4.Inicio del procedimiento electoral5.5.Composición de la Mesa o Mesas electorales5.6.Funciones de la Mesa o Mesas5.7.Obligaciones del empresario5.8.Sistema electoral5.9.Votación5.10.Reclamaciones en materia electoral6.Regulación del mandato representativo6.1.Terminación del mandato6.2.Mantenimiento en las funciones y prórroga del mandato6.3.Suspensión del mandato6.4.Sustitución7.Competencias de los representantes7.1.Información y consulta7.2.Vigilancia y control7.3.Otras7.4.Sigilo profesional8.Garantías y facilidades de los representantes9.Representación y participación en empresas de dimensión comunitaria9.1.Información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria9.2.La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas Europeas10.Derecho de reunión y adopción de acuerdos11.La representación y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales11.1.Derechos de los afiliados a los sindicatos11.2.Las secciones sindicales11.3.Los delegados sindicales12.?rganos de representación de los funcionarios en las Administraciones PúblicasLección 5.ªLa negociación colectiva1Normativa constitucional2.Unidades de negociación3.Concurrencia de convenios4.Inaplicación del régimen salarial del convenio5.Legitimación para negociar (inicial o interviniente)5.1.Negociación de convenios colectivos de empresa o ámbito inferior5.2.Negociación de convenios supraempresariales6.Legitimación para negociar (plena o negociadora) y composición de la comisión negociadora7.Negociación de acuerdos interprofesionales marco, de convenios marco y de convenios sobre materias concretas8.Procedimiento de negociación, deber de negociar de buena fe y adopción de acuerdos9.Registro, depósito, publicación y control de ilegalidad/lesividad del convenio colectivo10.Adhesión y extensión del convenio colectivo11.Contenido de los convenios colectivos12.Duración del convenio colectivo13.Aplicación e interpretación de los convenios colectivos14.Los convenios colectivos extraestatutarios15.La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas y de los funcionarios públicos15.1.Negociación colectiva de los funcionarios públicos15.2.Negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones PúblicasLección 6.ªEl derecho de huelga1.La huelga como delito, libertad o derecho2.La regulación de la huelga en España3.Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos4.Ejercicio del derecho de huelga4.1.Declaración, comunicación y publicidad4.2.Ocupación de locales4.3.Conservación de servicios de mantenimiento en las empresas5.Huelgas ilegales5.1.La huelga política5.2.Las huelgas de solidaridad5.3.Huelgas novatorias y huelgas «jurídicas»: el deber de paz6.Modalidades abusivas de huelga7.Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de los llamados servicios mínimos8.Finalización de la huelga. El arbitraje obligatorio9.Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas10.Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas10.1.Prohibición del esquirolaje10.2.Repercusiones sobre el salario de los no huelguistasLección 7.ªEl cierre patronal. El conflicto colectivo1.El derecho de cierre patronal en el ordenamiento español1.1.El derecho de cierre patronal en la Constitución1.2.Modalidades legales del cierre patronal1.3.Requisitos del ejercicio del derecho de cierre1.4.Efectos del cierre patronal2.El conflicto de trabajo. Concepto y clases2.1.Conflicto individual y conflicto colectivo. El conflicto plural2.2.Tipología de conflictos colectivos: conflictos de intereses y conflictos jurídicos3.Procedimientos de solución de los conflictos colectivos3.1.Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos3.2.El procedimiento judicial de conflicto colectivoLección 8.ªEl contrato de trabajo1.El contrato de trabajo1.1.Concepto de contrato de trabajo1.2.Las funciones del contrato de trabajo1.3.Elementos del contrato de trabajo2.Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral2.1.El trabajo autónomo2.2.Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral3.La capacidad para contratar como trabajador3.1.La capacidad para contratar en función de la edad3.2.La capacidad para contratar en función de la nacionalidad3.3.La libertad de circulación de trabajadores en la UE4.La capacidad para trabajar5.El empresario laboral5.1.El concepto de empresario en el Derecho del Trabajo5.2.La problemática determinación del empresario5.3.Los grupos de empresas o grupos de sociedades5.4.La responsabilidad del empresario5.5.Principales consecuencias procesales de los problemas de determinación del empresario6.Contratación y subcontratación de la actividad empresarial6.1.El concepto de propia actividad6.2.Obligación del empresario principal6.3.Exoneración de responsabilidad6.4.Responsabilidad solidaria (sujetos)6.5.Responsabilidad solidaria (objeto)6.6.Exclusiones de la responsabilidad solidaria6.7.Responsabilidad subsidiaria en materia de Seguridad Social6.8.Responsabilidad administrativa por infracciones en materia de seguridad y salud laborales y Seguridad Social6.9.Deberes de información a los trabajadores y a la TGSS. Uso compartido del centro de trabajo7.Cesión de trabajadores7.1.Concepto7.2.Efectos8.Empresas de trabajo temporal8.1.Constitución y control de las ETT8.2.El contrato de puesta a disposición8.3.La relación laboral con la ETT8.4.La relación laboral con la EU9.Transmisión de empresas9.1.Objeto de la transmisión9.2.Causa de la transmisión9.3.Efectos de la transmisiónLección 9.ªContratación laboral: procedimiento, duración y modalidades1.La libertad de contratación empresarial y la política de empleo1.1.La libertad para contratar y sus limitaciones1.2.La libertad de elección y sus limitaciones1.3.Incentivos a la creación de empleo2.La forma del contrato; documentación y prueba3.El período de prueba4.La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal4.1.La contratación indefinida; el contrato para el fomento de la contratación indefinida4.2.Contrato para obra o servicio determinados4.3.Contrato eventual por circunstancias de la producción4.4.Contrato de interinidad4.5.Contratos temporales para fomento del empleo4.6.Aspectos comunes a los contratos temporales5.La contratación temporal en las Administraciones Públicas5.1.Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal5.2.Supuestos específicos de trabajo temporal.6.Los contratos formativos6.1.El contrato para la formación6.2.El contrato de trabajo en prácticas7.El trabajo a tiempo parcial y sus variedades7.1.El contrato de trabajo a tiempo parcial7.2.Jubilación parcial y contrato de relevo7.3.Los contratos fijo periódico y fijo discontinuo8.Otras modalidades de contrato de trabajo8.1.El contrato de trabajo a domicilio; el «teletrabajo»8.2.El contrato de grupo, trabajo en común y auxiliar asociadoLección 10.ªLa prestación laboral: determinación y modificación1.La determinación de la prestación laboral. La clasificación profesional1.1.Determinación de la prestación laboral y clasificación profesional1.2.Utilidad del sistema de clasificación profesional1.3.Reglas en materia de clasificación profesional1.4.Los ascensos2.La movilidad funcional2.1.Tipología2.2.La movilidad funcional por decisión empresarial3.La movilidad geográfica3.1.Tipología3.2.Los traslados3.3.Los desplazamientos4.La modificación sustancial de las condiciones de trabajo4.1.El alcance del art. 41 ET4.2.Modificaciones de carácter individual4.3.Modificaciones de carácter colectivo4.4.Modificaciones de convenios colectivos estatutarios4.5.Modificaciones de carácter colectivo en el supuesto de concurso del empleadorLección 11.ªTiempo de trabajo y periodos de descanso1.La jornada de trabajo1.1.Jornada ordinaria1.2.Jornadas especiales en actividades determinadas1.3.Jornadas especiales por circunstancias personales2.Las horas extraordinarias2.1.Horas extraordinarias comunes2.2.Horas extraordinarias por fuerza mayor3.Las horas recuperables4.El horario de trabajo4.1.Jornada continuada o jornada partida4.2.Horario rígido y horario flexible4.3.El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos4.4.Trabajo a turnos5.El calendario laboral6.El descanso semanal7.Las fiestas laborales8.Las vacaciones anualesLección 12.ªLa prestación salarial1.Concepto legal de salario1.1.Salario y percepciones extrasalariales1.2.Salario en dinero y salario en especie2.Sistemas salariales3.Estructura del salario3.1.Salario base3.2.Complementos salariales3.3.Salario global4.Determinación del salario5.Pago del salario5.1.Lugar5.2.Tiempo5.3.Forma del pago. El recibo de salarios6.La protección del salario6.1.Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial6.2.Garantías frente a los acreedores del empresario7.El Fondo de Garantía Salarial7.1.FOGASA e insolvencia empresarial7.2.FOGASA y apoyo a ciertas reestructuraciones de plantilla7.3.Aspectos procedimentalesLección 13.ªOtros derechos y deberes laborales1.Derechos del trabajador1.1.El derecho a la no discriminación1.2.Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa1.3.El derecho al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad1.4.El derecho a la promoción y a la formación profesional1.5.El derecho a la seguridad y salud laboral y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales1.6.La protección asistencial2.Deberes del trabajador2.1.El deber de diligencia o rendimiento2.2.El deber de buena fe contractual3.El poder de dirección del empresario3.1.El deber de obediencia3.2.El poder disciplinario3.3.Vigilancia y control de la actividad laboral4.La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.5.Los inventos del trabajadorLección 14.ªLa interrupción y la suspensión del contrato1.La interrupción de la prestación laboral1.1.Por voluntad del trabajador1.2.Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor2.La suspensión del contrato de trabajo2.1.Configuración general2.2.Suspensión por mutuo acuerdo2.3.Suspensión por causas consignadas válidamente en el contrato2.4.Suspensión por incapacidad temporal2.5.Suspensión por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento2.6.Suspensión por privación de libertad del trabajador2.7.Suspensión por sanción disciplinaria2.8.Suspensión o reducción de jornada por causas económicas y otras o por fuerza mayor2.9.Suspensión por ejercicio del derecho de huelga2.10.Suspensión por cierre legal de la empresa2.11.La suspensión por ejercicio de cargo público representativo o por excedencia forzosa2.12.La suspensión por la trabajadora víctima de violencia de género3.La excedencia voluntaria3.1.La excedencia voluntaria común3.2.La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares3.3.Excedencia voluntaria por funciones sindicalesLección 15.ªLa extinción del contrato de trabajo1.La extinción por voluntad del empresario o por causas que afectan a su persona1.1.El despido disciplinario1.2.El despido colectivo1.3.La extinción por fuerza mayor1.4.La extinción colectiva en caso de concurso1.5.La extinción por causas objetivas1.6.Muerte, jubilación o incapacidad del empresario1.7.Extinción de la personalidad jurídica del empresario2.La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan a su persona2.1.Desistimiento sin causa justificada2.2.Abandono por violencia de género2.3.Resolución por causa justificada2.4.Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador3.La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario3.1.Extinción por mutuo acuerdo3.2.Extinción por causas pactadas3.3.Extinción de contratos temporalesLección 16.ªLas relaciones laborales especiales1.Consideraciones generales2.El personal de alta dirección3.Los representantes de comercio4.Los trabajadores al servicio del hogar familiar5.Los deportistas profesionales6.Los artistas en espectáculos públicos7.Los estibadores portuarios8.Los abogados al servicio de despachos9.Otras relaciones laborales especialesLección 17.ªDerecho de la Seguridad Social: cuestiones generales1.Necesidades sociales y técnicas de protección1.1.Fines de la Seguridad Social1.2.Evolución de las técnicas de protección: la Seguridad Social1.3.Líneas de tendencia2.El Derecho español de la Seguridad Social2.1.Formación histórica2.2.La normativa vigente3.El sistema español de protección social: sus cuatro pilares4.El campo de aplicación del sistema de Seguridad Social4.1.Los sujetos protegidos4.2.La estructura del sistema de la Seguridad Social5.La gestión de la Seguridad Social5.1.Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Servicios Comunes5.2.La colaboración en la gestión6.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social6.1.Inscripción de empresas6.2.Afiliación6.3.Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta7.Financiación y sistema financiero de la Seguridad Social8.La obligación de cotizar8.1.Sujetos obligados y responsables8.2.Determinación de las cuotas8.3.RecaudaciónLección 18.ªDerecho de la Seguridad Social: acción protectora1.La acción protectora: Conceptos básicos1.1.Las contingencias profesionales1.2.Las contingencias comunes2.Las prestaciones: régimen jurídico2.1.Tipología. La determinación de las prestaciones en metálico2.2.Reglas generales en materia de prestaciones3.Requisitos generales y particulares para acceder a la protección3.1.Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular3.2.Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada4.La responsabilidad en la acción protectora4.1.Alcance de la responsabilidad empresarial4.2.La acumulación de responsabilidades; en especial, el recargo de prestaciones4.3.Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad5.La acción protectora5.1.La asistencia sanitaria5.2.Incapacidad temporal5.3.Maternidad5.4.Paternidad5.5.Riesgo durante el embarazo5.6.Riesgo durante la lactancia natural5.7.La incapacidad permanente5.8.Jubilación5.9.Muerte y supervivencia5.10.Prestaciones familiares5.11.Desempleo5.12.Mejoras voluntariasLección 19.ªEl Orden social de la jurisdicción1.Introducción2.El ámbito jurisdiccional social3.Los órganos del orden jurisdiccional social y sus competencias4.Los principios del procedimiento5.Las partes procesales5.1.Capacidad procesal5.2.Legitimación5.3.Postulación6.Los actos procesalesLección 20.ªEl proceso laboral1.Prescripción y caducidad de las acciones1.1.Prescripción1.2.Caducidad2.La fase preprocesal2.1.La conciliación previa2.2.La reclamación administrativa previa3.Los actos preparatorios4.Demanda, medidas precautorias, acumulación de acciones y autos4.1.La demanda4.2.Medidas precautorias4.3.Acumulación de acciones y autos5.Citación y conciliación judicial5.1.Citación5.2.Conciliación judicial6.El juicio: Alegaciones, práctica de la prueba y conclusiones6.1.Las alegaciones6.2.La práctica de la prueba6.3.Conclusiones7.La sentencia8.Los medios de impugnación8.1.El recurso de suplicación8.2.El recurso de casación8.3.El recurso de casación para la unificación de doctrina8.4.Normas comunes9.Ejecución de sentencias10.Proceso ordinario y modalidades procesales
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