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Lecciones de Derecho del Trabajo

de Jesús R. Mercader Uguina
  • Autor: Jesús R. Mercader Uguina
  • N° de páginas: 943
  • isbn: 9788498769135
  • Idioma: español
  • visitas: 3
AbreviaturasPrólogo a la 3ª ediciónPrólogo a la 2ª ediciónPrólogo a la 1ª edición Lección 1. FUNDAMENTOS HIST?RICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO1. El trabajo como condición de la vida humana2. Del silencio a la palabra: el nacimiento de la cuestión social3. Nacimiento y consolidación histórica del Derecho del Trabajo en España4. El modelo democrático de relaciones laboralesTaller nº 1: LA ERA DE LA FLEXISEGURIDADLección 2. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES1. La Constitución como norma suprema2. Contenido material de la cláusula de Estado Social en la Constitución 3. La tutela social del trabajador: el derecho y el deber de trabajar 4. La libertad de empresa como fundamento del poder de organización empresarial 5. Consenso y diálogo en el modelo constitucional 6. La administración social del Estado 7. La jurisdicción social Taller nº 2: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y EL RECURSO DE AMPAROLección 3. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (I) 1. Las fuentes del ordenamiento laboral 2. El régimen jurídico internacional del trabajo3. El derecho de la Unión Europea en materia laboral4. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley5. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral Taller nº 3: LOS C?DIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALESLección 4. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (II)1. La negociación colectiva 2. El contrato individual 3. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia Taller nº 4: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2010-2012Lección 5. LA ARTICULACI?N DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES 1. Criterios de articulación del sistema laboral de fuentes2. El principio de jerarquía3. Otros principios de solución de conflictos normativos4. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo5. Conflictos entre el contrato de trabajo y las normas estatales y convenios colectivos: la condición más beneficiosa6. El límite a la disponibilidad de los derechos laborales como garantía de la imperatividad de las normas laborales7. Eficacia temporal de las normas laboralesTaller nº 5: CONDICI?N M?S BENEFICIOSALección 6 EL TRABAJADOR1. Precisiones sobre el concepto de trabajador 2. Presupuestos de laboralidad3. Actividades excluidas de la legislación laboral4. Relaciones laborales de carácter especial5. Relaciones con singularidades sobre el régimen «común» del trabajador ordinario6. El trabajo autónomoTaller nº 6: DIVERSAS POSICIONES DIRECTIVASLección 7. EMPRESARIO, EMPLEADOR Y EMPRESA1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo2. El empresario persona física y el empresario persona jurídica 3. Empresarios sin personalidad jurídica 4. La empresa5. Los grupos de empresas 6. Descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas 7.Cesión de trabajadores Taller nº 7: CREACI?N DE UNA EMPRESALección 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCI?N DE LOS TRABAJADORES1. El proceso de reclutamiento de los trabajadores 2. Proceso de selección de los trabajadores 3. Estadios previos a la contrataciónTaller nº 8: CONTRATACI?N Y FOMENTO DEL EMPLEOLección 9. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo. Rasgos caracterizadores2. Contratos de actividad distintos del contrato de trabajo 3. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo 4. Requisitos de titulación y colegiación para trabajar en determinadas profesiones 5. Requisitos legales para la contratación de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo 6. Limitaciones administrativas para la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios7. Elementos esenciales del contrato de trabajo8. Modalidades plurisubjetivas del contrato de trabajo9. La ineficacia del contrato de trabajoTaller nº 9: diferencias prácticas entre CONTRATO DE Trabajo y arrendamiento de serviciosLección 10. LA FORMALIZACI?N DEL CONTRATO DE TRABAJO1. La forma del contrato de trabajo2. Pactos accesorios al contrato de trabajo3. Las obligación de registro y comunicación de las contrataciones efectuadas 4. La obligación de afiliación y/o alta del trabajador en la Seguridad Social5. La obligación de expedir copias básicas del contrato de trabajo para los representantes de los trabajadores6. Información sobre los elementos esenciales del contratoTaller nº 10: CONTRATACI?N DE UN TRABAJADORLección 11. MODALIDADES DE CONTRATACI?N LABORAL1. La contratación indefinida 2. La contratación temporal3. La contratación temporal estructural 4. Los contratos formativos 5. Otras modalidades de contratación temporal6. Disposiciones comunes a la contratación temporal 7. Contratación a través de empresas de trabajo temporal Taller nº 11: LA TEMPORALIDAD DEL EMPLEO EN ESPA?ALección 12. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS DEL TRABAJADORI. DERECHOS LABORALES B?SICOS DEL TRABAJADOR1. La integración de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo2. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo3. Derecho a la tutela de los derechos profesionales4. La formación profesional para el empleo5. Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectualII.LOS DEBERES B?SICOS DEL TRABAJADOR6. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia7. Deber de no concurrir con la actividad de la empresa8. Deber del trabajador de observar las medidas de seguridad y salud9. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivasTaller nº 12: EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLección 13. LA DETERMINACI?N DE LA PRESTACI?N DE SERVICIOS. EL PODER DE DIRECCI?NY CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL1. El objeto del contrato de trabajo: la determinación del trabajo a prestar 2. El sistema de clasificación profesional 3. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional4. El poder de dirección empresarial. El «ius variandi»5. La modificación de la clasificación profesional: los ascensos6. El poder de control del empresario7. El poder disciplinario en la empresa8. La responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleadosTaller nº 13: IMPOSICI?N DE SANCIONESLección 14. EL LUGAR DE LA PRESTACI?N DE TRABAJO1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo 2. Trabajo a domicilio y teletrabajo 3. Modificaciones de la adscripción inicial del trabajador al lugar de trabajo: la movilidad geográfica4. Movilidad geográfica transnacional5. El estatuto del cooperante Taller nº 14: MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS TRABAJADORESLección 15. EL TIEMPO DE LA PRESTACI?N DE TRABAJO1. La jornada ordinaria de trabajo2. Modalidades de aplicación de la jornada3. Jornadas especiales4. Horario de trabajo5. Horas extraordinarias6. Descansos y festivos7. Vacaciones anuales8. El contrato a tiempo parcial9. Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódicoTaller nº 15: CALENDARIO LABORALLECCI?N 16. LA RETRIBUCI?N DEL TRABAJADOR1. Conceptos y efectos de la calificación de salario2. Sistemas de remuneración3. La estructura del salario: Salario base y complementos salariales4. La cuantía salarial5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario6. Instrumentos de ajuste salarial7. La protección del salarioTaller nº16: COMPENSACI?N Y ABSORCI?N DE SALARIOSLECCI?N 17. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES1. Presupuestos de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo 2. Efectos de las modificaciones sustanciales 3. Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo 4. Especialidades de las modificaciones sustanciales en caso de concurso 5. El traslado como modificación sustancialTaller nº 17: MODIFICACI?N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOLECCI?N 18. VICISITUDES DE LA RELACI?N DE TRABAJO: INTERRUPCIONES Y SUSPENSI?N DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA SUCESI?N DE EMPRESA1. Interrupciones no periódicas del trabajo 2. La suspensión del contrato de trabajo3. Causas de suspensión debidas a la voluntad de las partes4. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador5. Causas de suspensión por razones familiares6. Suspensiones por voluntad del trabajador7. Suspensiones por voluntad del empresario8. Suspensión por razones de interés público9. Suspensión por causas económicas, técnicas organizativas o de producción10.Las excedencias forzosas11.Excedencia voluntaria12.Excedencias por cuidado de hijos y familiares13.Cambio de titularidad de la empresaTaller nº 18: PROCEDIMIENTO EN CASO DE TRANSMISI?N DE EMPRESALECCI?N 19. LA EXTINCI?N DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). EL DESPIDO1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo 2. Extinción por voluntad de la empresa: el despido3. Despido disciplinario del trabajador4. Despido por causas objetivas5. Despidos colectivos: el expediente de regulación de empleo6. Expedientes de regulación de empleo especialesTaller nº 19: DESPIDOLECCI?N 20. LA EXTINCI?N DE LA RELACI?N LABORAL (II). OTRAS CAUSAS1. Extinción por voluntad conjunta de las partes 2. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador3. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario4. La extinción por voluntad del trabajador5. Pactos y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción6. Responsabilidad del fogasa por indemnizaciones debidas a los trabajadores por extinción del contrato de trabajoTaller nº 20. EXTINCI?N DEL CONTRATO DE TRABAJOLECCI?N 21. LA LIBERTAD SINDICAL1. La autonomía colectiva y sus manifestaciones 2. Titularidad del derecho de libertad sindical3. El contenido individual y colectivo de la libertad sindical4. La tutela de la libertad sindical5. El sindicato: concepto, constitución y responsabilidad6. El modelo español de representatividad7. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomosTaller nº 21: NEGOCIACI?N COLECTIVA Y SINDICATOS: UNA VISI?N ECON?MICALECCI?N 22. REPRESENTACI?N Y PARTICIPACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA1. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa2. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal 3. Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales4. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa5. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa6. Secciones sindicales y delegados sindicales7. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa8. El derecho de participación de los funcionarios públicosTaller nº 22: LA REPRESENTACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESALECCI?N 23. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (I)1. El convenio colectivo estatutario2. Los ámbitos del convenio colectivo3. El convenio colectivo de eficacia general: las partes negociadoras4. El procedimiento de negociación5. El contenido de la negociaciónTaller nº 23. PLAN DE IGUALDADLECCI?N 24. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (Y II)1. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo2. La administración del convenio colectivo3. La interpretación del convenio colectivo4. La adhesión a un convenio colectivo5. La extensión administrativa de los convenios colectivos y ordenanzas de emergencia6. La estructura de la negociación colectiva en España: concurrencia de convenios y acuerdos interprofesionales7. La negociación colectiva en la función públicaTaller nº24: REGLAS PR?CTICAS Y SOLUCI?N DE PROBLEMAS EN LA DETERMINACI?N DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN UNA EMPRESA LECCI?N 25. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL1. Las medidas de conflicto colectivo. Reconocimiento constitucional y tipología2. La huelga: titularidad y ejercicio3. Tipos o modalidades de huelga4. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga5. Límites al ejercicio del derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.6. Los efectos jurídicos de la huelga7. El cierre patronalTaller nº 25: DESCUENTO DE HABERES POR HUELGALECCI?N 26. LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCI?N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS1. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos.2. Procedimientos de autocomposición de los conflictos colectivos3. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo4. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional5. El acuerdo estatal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales6. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales7. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivoTaller nº 26: MEDIACI?N Y ARBITRAJELECCI?N 27. LA INSPECCI?N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social2. El procedimiento administrativo sancionadorTaller nº 27: PROCEDIMIENTO SANCIONADORLECCI?N 28. LA PARTE GENERAL DEL PROCESO LABORAL1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva2. Fuentes y principios informadores del proceso social3. Jurisdicción y competencia en el proceso laboral 4. Las partes en el proceso laboral5. La acumulación en el proceso laboral6. Las actuaciones procesalesTaller nº28: C?MPUTO DE PLAZOSLECCI?N 29. EL PROCESO ORDINARIO1. La evitación del proceso. El establecimiento de medidas cautelares2. El procedimiento ordinario o comúnTaller nº 29: PAPELETA DE CONCILIACI?NLECCI?N 30. LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES1. Fundamento de las modalidades procesales2. Modalidades procesales individuales vinculadas con la prestación de servicios3. Modalidades procesales individuales vinculadas con la ordenación del tiempo de trabajo4. Modalidades procesales individuales vinculadas con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 5. Modalidades procesales individuales vinculadas con la extinción del contrato de trabajo6. Modalidades procesales vinculadas con la tutela de los derechos fundamentales7. Modalidades procesales colectivas vinculadas con los derechos de representación de los trabajadores en la empresa8. Modalidades procesales colectivas vinculadas con el derecho a la negociación colectiva9. Modalidades procesales colectivas vinculadas a la solución de los conflictos colectivos de trabajo10.El proceso de oficioTaller nº 30: DEMANDA POR DESPIDOLECCI?N 31 . LOS MEDIOS DE IMPUGNACI?N Y LA EJECUCI?N DE SENTENCIAS1. Medios de impugnación en la jurisdicción social2. Recursos no devolutivos3. El recurso directo de revisión4. El recurso de suplicación5. El recurso de casación ordinario6. El recurso de casación para la unificación de doctrina7. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación.8. El recurso de queja9. Impugnación de la cosa juzgada10.La ejecución de sentenciasTaller nº 31: ESCRITOS DE TRAMITACI?N DEL RECURSO DE SUPLICACI?N
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