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Compendio de Derecho del Trabajo Tomo I Fuentes y Relaciones Colectivas

de Ignacio Albiol Montesinos
  • Autor: Ignacio Albiol Montesinos
  • N° de páginas: 247
  • isbn: 9788498769722
  • Idioma: español
  • visitas: 4
?ndice de abreviaturas más utilizadasTEMA 1EL DERECHO DEL TRABAJOI.El concepto de trabajo objeto del derecho del trabajoA)El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del Derecho del TrabajoB)Otras relaciones reguladas por el Derecho del trabajoII.Régimen jurídico del trabajo y derecho del trabajo. El nacimiento del derecho del trabajo y LOs factores CONDICIONANTES de SU apariciónA)El advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesaB)El Derecho Civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producción capitalista. Su disfuncionalidad socialC)La aparición del movimiento obreroD)La intervención del Estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y racionalizadora a la presión del movimiento obreroIII.la evolución histórica del derecho español DEL TRABAJOA)Liberalismo y reformismo socialB)Las experiencias de tipo autoritario y democrático: la Dictadura de Primo de Rivera, la Segunda República y el Régimen FranquistaC)El modelo democrático de relaciones laborales. La constitucionalización y democratización del Derecho del TrabajoD)El desarrollo de la ConstituciónE) Problemas actuales del Derecho del Trabajo españolTema 2las Fuentes del derecho del trabajo (I): Fuentes internacionales y comunitariasI.LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOII.LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OITA)La internacionalización del Derecho del TrabajoB)La Organización Internacional del Trabajoa)Caracterización general y Estados integrantesb)Estructura orgánica de la OITc)Funciones de la OIT; en especial, su función normativaC)Tratados y convenios internacionalesD)Eficacia interna de las normas internacionalesIII.LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEASA)La dimensión social de la Unión EuropeaB)La eficacia interna de las normas comunitariasTema 3las Fuentes del derecho del trabajo (II): Constitución y normas legales y reglamentariasI.LA CONSTITUCI?N COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJOA)Eficacia de los preceptos laborales de la Constitucióna)Eficacia directa y eficacia mediatab)Eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadasB)?rganos jurisdiccionales aplicativosC)La cláusula derogatoria de la constitución y suspensión de garantías constitucionalesII.LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIASA)Leyes laborales y otras normas con fuerza de leyB)Los reglamentos laboralesa)Reglamentos laborales y Constituciónb)Los reglamentos en el ET y en otras leyes laboralesc)Los reglamentos laborales sectorialesIII.NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUT?NOMASIV.FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJOA)La costumbre laboralB)Otras fuentes supletoriasTema 4Las fuentes del derecho del trabajo (III): La aplicación del derecho del trabajoI.EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOII.LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALESA)El principio de jerarquía normativa y el carácter mínimo de determinadas normas laboralesB)La comparación de las regulaciones: sistemasIII.LA SUCESI?N DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPOA)El principio de orden normativoB)La conversión de condiciones más beneficioas de origen normativoIV.LA INTERPRETACI?N DE LAS DISPOSICIONES LABORALESV.LA JURISPRUDENCIA LABORALA)Organización de los Tribunales del orden socialB)La interpretación por los tribunales: significado de la jurisprudenciaTema 5La tutela administrativa y judicial de los derechos laboralesI.LA ADMINISTRACI?N LABORALA)El Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Estructura orgánica y funcionesB)La administración laboral autonómicaII.La inspección de trabajo. Estructura orgánica y funciones1.Normativa aplicable2.Organización de la inspección3.La actuación inspectoraA)La asistencia técnicaB)La información y dictamenC)La composición de conflictosD)La vigilancia y control del cumplimiento de las normas socialesIII.LA FISCALIZACI?N JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS LABORALESTEMA 6LA LIBERTAD SINDICAL (I)I.PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVAII.RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONALIII.LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUALA)?mbito subjetivo del derecho de libertad sindical1.El asociacionismo empresarial no queda cubierto por el derecho de libertad sindical2.Trabajadores a efectos de la LOLSB)La libertad de constitución de sindicatosC)La libertad individual de afiliaciónD)La libertad sindical negativaE)El derecho a la actividad sindical del trabajadorF)Derechos específicos de trabajador afiliadoTEMA 7LA LIBERTAD SINDICAL (II)I.LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICALA)Libertad de reglamentaciónB)Libertad de representaciónC)Libertad de gestiónD)Libertades de suspensión y disoluciónE)Las libertades de federación, confederación y pertenencia a organizaciones internacionalesII.EL SINDICATO M?S REPRESENTATIVOA)Noción y justificaciónB)Medición de la mayor representatividadC)Clases de sindicatos más representativosD)Prerrogativas legales de los sindicatos más representativosE)Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativosTEMA 8LA REPRESENTACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I)I.DOS CANALES DE REPRESENTACI?NII.REPRESENTACI?N UNITARIA: COMIT?S DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL1.Empresas que deben contar con representación unitaria2.El número de representantes3.Criterios de funcionamiento de los órganos de representación unitaria4. El procedimiento electoral5.Duración del mandato representativo6.Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo7.Competencias de los representantes unitarios8.Capacidad y legitimación procesales de la representación unitaria9.Facilidades a otorgar a la representación unitaria10.Garantías de los representantes unitariosTEMA 9LA REPRESENTACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)I.LA REPRESENTACI?N SINDICAL1.Secciones sindicalesA)?mbito subjetivoB)El doble carácter de las secciones sindicalesC)?mbitos de constitución posiblesD)Inexistencia de requisitos formalesE)Derechos de las secciones sindicalesF)Derechos adicionales de algunas secciones sindicales2.Delegados sindicalesA)Portavoces y delegados sindicalesB)Requisitos para la existencia de delegados sindicalesC)Número de delegados sindicalesD)Designación de delegados sindicalesE)Sustitución de delegados sindicalesF)Derechos de los delegados sindicalesG)Garantías de los delegados sindicalesII.PARTICIPACI?N DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO COMUNITARIO1.Participación en empresas y/o grupo de empresas de dimensión comunitariaA)Noción de empresa y de grupo de empresas de dimensión comunitariaB)Mecanismos de participación2.La implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeasA) Disposiciones aplicables a las SE domiciliadas en EspañaB)Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas filiales situados en España de las sociedades europeasIII.EL DERECHO DE REUNI?N O DE ASAMBLEAA)?mbito subjetivoB)Reunión por centro de trabajoC)Asistencia de personas ajenasD)Lugar de asambleaE)Fuera de horas de trabajoF)ConvocantesG)Preaviso al empresarioH)PresidenciaI)Adopción de acuerdosIV.?RGANOS DE REPRESENTACI?N DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES P?BLICASTema 10LA ACCI?N INSTITUCIONALI. LA ACCI?N INSTITUCIONALII.LA PARTICIPACI?N EN ?RGANOS DE LA ADMINISTRACI?N P?BLICA1.El consejo económico y social y los consejos de carácter autonómicoA)El Consejo Económico y SocialB)Los Consejos Autonómicos2.Otras formas de participación institucionalIII.LA CONCERTACI?N SOCIAL1.Significado de la concertación social2.Las experiencias históricas de concertación social en España3.La naturaleza jurídica de la concertación socialTEMA 11LA NEGOCIACI?N COLECTIVA (I)I.LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACI?N COLECTIVAII.LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACI?N COLECTIVAIII.LA NEGOCIACI?N COLECTIVA ESTATUTARIA1.La normativa aplicable2.Los distintos tipos de convenios colectivos3.Los convenios marco4.Los convenios colectivos ordininarios (I)A)Los ámbitos de aplicaciónB)Las partes negociadorasC)El contenido de la negociaciónD)El procedimiento de negociaciónE)La eficacia jurídicaF)La eficacia personalTEMA 12LA NEGOCIACION COLECTIVA (II)I.LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (II)1.La administración del convenio colectivo2.La impugnación judicial del convenio colectivo3.El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo4.La duración del convenio colectivo5.La adhesión y extensión del convenio colectivo6.La modificación del convenio colectivoII.LA NEGOCIACI?N COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA1.La normativa aplicable2.Los supuestos de negociación colectiva extraestatutaria3.Los ámbitos de aplicación4.Las partes negociadoras5.El contenido de la negociación6.El procedimiento de negociación7.La eficacia jurídica8.La eficacia personal9.La administración del convenio colectivo10.La impugnación judicial del convenio colectivo11.El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo12.La duración del convenio colectivo13.La adhesión y extensión del convenio colectivo14.La modificación del convenio colectivoTEMA 13LA NEGOCIACION COLECTIVA (III): LOS ACUERDOS COLECTIVOSI.LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESAII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS CONCRETASIII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOSIV.LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGAV.LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVOVI.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE DESCUELGUE SALARIALVII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE MODIFICACI?N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS O EN ACUERDOS COLECTIVOS EQUIPARADOSVIII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACI?N SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CAR?CTER COLECTIVOIX.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSI?N Y ABSORCI?N DE EMPRESASTema 14LA HUELGA (I)I.LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JUR?DICOII.NORMATIVA APLICABLEIII.LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA1.La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga2.Los concretos titulares del derecho de huelgaIV.LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA1.El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas2.La huelga política3.La huelga de solidaridad4.La huelga motivada por conflictos jurídicos5.La huelga novatoriaV.EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACI?N HUELGU?STICA1. La declaración de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa2.La constitución del comité de huelga3.Los piquetes4.El esquirolaje5.La huelga con ocupación de locales6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimientoTema 15LA HUELGA (II)I.EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDADII.LA FINALIZACI?N DE LA HUELGAIII.LOS EFECTOS DE LA HUELGA1.Sobre los trabajadores no huelguistas2.Sobre los trabajadores huelguistasA)Los efectos de la huelga legalB)Los efectos de la huelga ilegalTema 16EL CIERRE PATRONALI.El significado del cierre patronalII.FUNDAMENTO CONSTITUCIONALIII.REGULACI?N LEGAL1.Las causas2.El procedimiento3.La finalización del cierre patronal4.Los efectosTema 17LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCI?N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOSI.CONSIDERACIONES GENERALESII.LA NORMATIVA VIGENTEIII.CONCEPTO LEGAL DE CONFLICTO COLECTIVOIV.LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES1.El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRTA)Las reglas básicasB)La legitimación para su iniciaciónC)Formalización y procedimiento2.Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente3.Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo4.Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos
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