bubok.es utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y a recordar sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Ver política de privacidad. OK
Buscar en Bubok

Compendio de Derecho del Trabajo Tomo I Fuentes y Relaciones Colectivas

de Ignacio Albiol Montesinos
  • Autor: Ignacio Albiol Montesinos
  • N° de páginas: 247
  • isbn: 9788498769722
  • Idioma: español
  • visitas: 0
ndice de abreviaturas m¡s utilizadasTEMA 1EL DERECHO DEL TRABAJOI.El concepto de trabajo objeto del derecho del trabajoA)El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del Derecho del TrabajoB)Otras relaciones reguladas por el Derecho del trabajoII.R©gimen jur­dico del trabajo y derecho del trabajo. El nacimiento del derecho del trabajo y LOs factores CONDICIONANTES de SU aparici³nA)El advenimiento de la sociedad capitalista a trav©s de la revoluci³n burguesaB)El Derecho Civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producci³n capitalista. Su disfuncionalidad socialC)La aparici³n del movimiento obreroD)La intervenci³n del Estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y racionalizadora a la presi³n del movimiento obreroIII.la evoluci³n hist³rica del derecho espa±ol DEL TRABAJOA)Liberalismo y reformismo socialB)Las experiencias de tipo autoritario y democr¡tico: la Dictadura de Primo de Rivera, la Segunda Repºblica y el R©gimen FranquistaC)El modelo democr¡tico de relaciones laborales. La constitucionalizaci³n y democratizaci³n del Derecho del TrabajoD)El desarrollo de la Constituci³nE) Problemas actuales del Derecho del Trabajo espa±olTema 2las Fuentes del derecho del trabajo (I): Fuentes internacionales y comunitariasI.LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOII.LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OITA)La internacionalizaci³n del Derecho del TrabajoB)La Organizaci³n Internacional del Trabajoa)Caracterizaci³n general y Estados integrantesb)Estructura org¡nica de la OITc)Funciones de la OIT; en especial, su funci³n normativaC)Tratados y convenios internacionalesD)Eficacia interna de las normas internacionalesIII.LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEASA)La dimensi³n social de la Uni³n EuropeaB)La eficacia interna de las normas comunitariasTema 3las Fuentes del derecho del trabajo (II): Constituci³n y normas legales y reglamentariasI.LA CONSTITUCIN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJOA)Eficacia de los preceptos laborales de la Constituci³na)Eficacia directa y eficacia mediatab)Eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadasB)rganos jurisdiccionales aplicativosC)La cl¡usula derogatoria de la constituci³n y suspensi³n de garant­as constitucionalesII.LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIASA)Leyes laborales y otras normas con fuerza de leyB)Los reglamentos laboralesa)Reglamentos laborales y Constituci³nb)Los reglamentos en el ET y en otras leyes laboralesc)Los reglamentos laborales sectorialesIII.NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTNOMASIV.FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJOA)La costumbre laboralB)Otras fuentes supletoriasTema 4Las fuentes del derecho del trabajo (III): La aplicaci³n del derecho del trabajoI.EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOII.LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALESA)El principio de jerarqu­a normativa y el car¡cter m­nimo de determinadas normas laboralesB)La comparaci³n de las regulaciones: sistemasIII.LA SUCESIN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPOA)El principio de orden normativoB)La conversi³n de condiciones m¡s beneficioas de origen normativoIV.LA INTERPRETACIN DE LAS DISPOSICIONES LABORALESV.LA JURISPRUDENCIA LABORALA)Organizaci³n de los Tribunales del orden socialB)La interpretaci³n por los tribunales: significado de la jurisprudenciaTema 5La tutela administrativa y judicial de los derechos laboralesI.LA ADMINISTRACIN LABORALA)El Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Estructura org¡nica y funcionesB)La administraci³n laboral auton³micaII.La inspecci³n de trabajo. Estructura org¡nica y funciones1.Normativa aplicable2.Organizaci³n de la inspecci³n3.La actuaci³n inspectoraA)La asistencia t©cnicaB)La informaci³n y dictamenC)La composici³n de conflictosD)La vigilancia y control del cumplimiento de las normas socialesIII.LA FISCALIZACIN JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS LABORALESTEMA 6LA LIBERTAD SINDICAL (I)I.PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVAII.RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONALIII.LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUALA)mbito subjetivo del derecho de libertad sindical1.El asociacionismo empresarial no queda cubierto por el derecho de libertad sindical2.Trabajadores a efectos de la LOLSB)La libertad de constituci³n de sindicatosC)La libertad individual de afiliaci³nD)La libertad sindical negativaE)El derecho a la actividad sindical del trabajadorF)Derechos espec­ficos de trabajador afiliadoTEMA 7LA LIBERTAD SINDICAL (II)I.LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICALA)Libertad de reglamentaci³nB)Libertad de representaci³nC)Libertad de gesti³nD)Libertades de suspensi³n y disoluci³nE)Las libertades de federaci³n, confederaci³n y pertenencia a organizaciones internacionalesII.EL SINDICATO MS REPRESENTATIVOA)Noci³n y justificaci³nB)Medici³n de la mayor representatividadC)Clases de sindicatos m¡s representativosD)Prerrogativas legales de los sindicatos m¡s representativosE)Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativosTEMA 8LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I)I.DOS CANALES DE REPRESENTACINII.REPRESENTACIN UNITARIA: COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL1.Empresas que deben contar con representaci³n unitaria2.El nºmero de representantes3.Criterios de funcionamiento de los ³rganos de representaci³n unitaria4. El procedimiento electoral5.Duraci³n del mandato representativo6.Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo7.Competencias de los representantes unitarios8.Capacidad y legitimaci³n procesales de la representaci³n unitaria9.Facilidades a otorgar a la representaci³n unitaria10.Garant­as de los representantes unitariosTEMA 9LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)I.LA REPRESENTACIN SINDICAL1.Secciones sindicalesA)mbito subjetivoB)El doble car¡cter de las secciones sindicalesC)mbitos de constituci³n posiblesD)Inexistencia de requisitos formalesE)Derechos de las secciones sindicalesF)Derechos adicionales de algunas secciones sindicales2.Delegados sindicalesA)Portavoces y delegados sindicalesB)Requisitos para la existencia de delegados sindicalesC)Nºmero de delegados sindicalesD)Designaci³n de delegados sindicalesE)Sustituci³n de delegados sindicalesF)Derechos de los delegados sindicalesG)Garant­as de los delegados sindicalesII.PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO COMUNITARIO1.Participaci³n en empresas y/o grupo de empresas de dimensi³n comunitariaA)Noci³n de empresa y de grupo de empresas de dimensi³n comunitariaB)Mecanismos de participaci³n2.La implicaci³n de los trabajadores en las sociedades an³nimas europeasA) Disposiciones aplicables a las SE domiciliadas en Espa±aB)Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas filiales situados en Espa±a de las sociedades europeasIII.EL DERECHO DE REUNIN O DE ASAMBLEAA)mbito subjetivoB)Reuni³n por centro de trabajoC)Asistencia de personas ajenasD)Lugar de asambleaE)Fuera de horas de trabajoF)ConvocantesG)Preaviso al empresarioH)PresidenciaI)Adopci³n de acuerdosIV.RGANOS DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICASTema 10LA ACCIN INSTITUCIONALI. LA ACCIN INSTITUCIONALII.LA PARTICIPACIN EN RGANOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA1.El consejo econ³mico y social y los consejos de car¡cter auton³micoA)El Consejo Econ³mico y SocialB)Los Consejos Auton³micos2.Otras formas de participaci³n institucionalIII.LA CONCERTACIN SOCIAL1.Significado de la concertaci³n social2.Las experiencias hist³ricas de concertaci³n social en Espa±a3.La naturaleza jur­dica de la concertaci³n socialTEMA 11LA NEGOCIACIN COLECTIVA (I)I.LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIN COLECTIVAII.LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIN COLECTIVAIII.LA NEGOCIACIN COLECTIVA ESTATUTARIA1.La normativa aplicable2.Los distintos tipos de convenios colectivos3.Los convenios marco4.Los convenios colectivos ordininarios (I)A)Los ¡mbitos de aplicaci³nB)Las partes negociadorasC)El contenido de la negociaci³nD)El procedimiento de negociaci³nE)La eficacia jur­dicaF)La eficacia personalTEMA 12LA NEGOCIACION COLECTIVA (II)I.LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (II)1.La administraci³n del convenio colectivo2.La impugnaci³n judicial del convenio colectivo3.El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo4.La duraci³n del convenio colectivo5.La adhesi³n y extensi³n del convenio colectivo6.La modificaci³n del convenio colectivoII.LA NEGOCIACIN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA1.La normativa aplicable2.Los supuestos de negociaci³n colectiva extraestatutaria3.Los ¡mbitos de aplicaci³n4.Las partes negociadoras5.El contenido de la negociaci³n6.El procedimiento de negociaci³n7.La eficacia jur­dica8.La eficacia personal9.La administraci³n del convenio colectivo10.La impugnaci³n judicial del convenio colectivo11.El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo12.La duraci³n del convenio colectivo13.La adhesi³n y extensi³n del convenio colectivo14.La modificaci³n del convenio colectivoTEMA 13LA NEGOCIACION COLECTIVA (III): LOS ACUERDOS COLECTIVOSI.LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESAII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS CONCRETASIII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOSIV.LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGAV.LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVOVI.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE DESCUELGUE SALARIALVII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS O EN ACUERDOS COLECTIVOS EQUIPARADOSVIII.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARCTER COLECTIVOIX.LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIN Y ABSORCIN DE EMPRESASTema 14LA HUELGA (I)I.LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURDICOII.NORMATIVA APLICABLEIII.LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA1.La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga2.Los concretos titulares del derecho de huelgaIV.LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA1.El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas2.La huelga pol­tica3.La huelga de solidaridad4.La huelga motivada por conflictos jur­dicos5.La huelga novatoriaV.EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN HUELGUSTICA1. La declaraci³n de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa2.La constituci³n del comit© de huelga3.Los piquetes4.El esquirolaje5.La huelga con ocupaci³n de locales6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimientoTema 15LA HUELGA (II)I.EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDADII.LA FINALIZACIN DE LA HUELGAIII.LOS EFECTOS DE LA HUELGA1.Sobre los trabajadores no huelguistas2.Sobre los trabajadores huelguistasA)Los efectos de la huelga legalB)Los efectos de la huelga ilegalTema 16EL CIERRE PATRONALI.El significado del cierre patronalII.FUNDAMENTO CONSTITUCIONALIII.REGULACIN LEGAL1.Las causas2.El procedimiento3.La finalizaci³n del cierre patronal4.Los efectosTema 17LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOSI.CONSIDERACIONES GENERALESII.LA NORMATIVA VIGENTEIII.CONCEPTO LEGAL DE CONFLICTO COLECTIVOIV.LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES1.El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRTA)Las reglas b¡sicasB)La legitimaci³n para su iniciaci³nC)Formalizaci³n y procedimiento2.Otros procedimientos de conciliaci³n, mediaci³n y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente3.Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo4.Naturaleza y r©gimen jur­dico de los actos de soluci³n pac­fica de los conflictos colectivos
...[Leer más]
ESTE LIBRO NO SE ENCUENTRA DISPONIBLE. PUEDES VER MÁS ABAJO OTROS LIBROS DE TEMÁTICA SIMILAR QUE PUEDEN INTERESARTE.
Los clientes que compraron este libro también compraron

La librería Bubok cuenta con más de 70.000 títulos publicados. ¿Todavía no encuentras el tuyo? Aquí te presentamos algunas lecturas recomendadas basándonos en las valoraciones de lectores que compraron este mismo libro.
¿No es lo que buscabas? Descubre toda nuestra selección en la librería: ebooks, publicaciones en papel, de descarga gratuita, de temáticas especializadas... ¡Feliz lectura!

Bubok es una editorial que brinda a cualquier autor las herramientas y servicios necesarios para editar sus obras, publicarlas y venderlas en más de siete países, tanto en formato digital como en papel, con tiradas a partir de un solo ejemplar. Los acuerdos de Bubok permiten vender este catálogo en cientos de plataformas digitales y librerías físicas.
Si quieres descubrir las posibilidades de edición y publicación para tu libro, ponte en contacto con nosotros a través de este formulario y comenzaremos a dar forma a tu proyecto.

¿Quieres que te informemos de cómo publicar tu obra? Déjanos tu teléfono y te llamamos sin compromiso.

Introduce el nombre

Introduce el teléfono

Introduce el E-mail

Introduce un email válido

Escoge el estado del manuscrito

Gracias por contactar con Bubok, su mensaje ha sido enviado con éxito. Una persona de nuestro departamento de asesoría al cliente se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad.
Enviar