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Relaciones Laborales 2011 + CdRom

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 1374
  • isbn: 9788499850658
  • Idioma: español
  • visitas: 1
ndiceAbreviaturasParte primeraLa Contrataci³n laboralCap­tulo IIntroducci³n: el contrato de trabajo1.La definici³n legal del contrato de trabajo2.La calificaci³n jur­dica de los contratos2.1.Las dificultades para la calificaci³n jur­dica2.2.Los factores a tener en cuenta en la calificaci³n jur­dica3.Balance jurisprudencial3.1.Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1.Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2.Contrato de trabajo y contrato de ejecuci³n de obra3.1.3.Contrato de mandato3.1.4.Contrato de dep³sito mercantil3.2.Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4.Las relaciones laborales excluidas4.1.Los funcionarios pºblicos y contratados administrativos4.2.Las prestaciones personales obligatorias4.3.Los consejeros de empresas societarias4.4.Los trabajos amistosos, ben©volos o de buena vecindad4.5.Los trabajos familiares4.6.Los agentes comerciales4.7.Los transportistas4.8.Los trabajadores aut³nomos5.Las relaciones laborales especialesCap­tulo IILa contrataci³n por tiempo indefinido1.Libertad de opci³n empresarial2.Formalizaci³n del contrato2.1.Exigencia de forma escrita2.2.Obligaci³n de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo2.3.Obligaci³n de informar al trabajador2.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 3.Incentivos a la contrataci³n3.1.Incentivos a la contrataci³n por tiempo indefinido3.2.Contrataci³n de discapacitados4.El contrato para el fomento de la contrataci³n indefinida4.1.Normativa aplicable4.2.Sujetos contratables4.3.Formalizaci³n del contrato4.4.R©gimen indemnizatorio4.5.Garant­as frente a la sustituci³n de trabajadores Cap­tulo IIILa contrataci³n temporal1.Los supuestos legales de contrataci³n2.La contrataci³n para la realizaci³n de obra o servicio determinado2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Formalizaci³n del contrato2.3.1.Exigencia de forma escrita2.3.2.Obligaci³n de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo2.3.3.Obligaci³n de informar al trabajador2.3.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 2.3.5.Obligaci³n de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4.Periodo de prueba2.5.Duraci³n del contrato2.6.Derechos y obligaciones de las partes3.La contrataci³n de trabajadores eventuales por circunstancias de la producci³n 3.1.Normativa aplicable3.2.Objeto del contrato3.3.Formalizaci³n del contrato3.3.1.Exigencia de forma escrita3.3.2.Obligaciones de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo3.3.3.Obligaci³n de informar al trabajador3.3.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 3.3.5.Obligaci³n de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4.Periodo de prueba3.5.Duraci³n del contrato3.6.Derechos y obligaciones de las partes4.La contrataci³n de trabajadores interinos4.1.Normativa aplicable4.2.Objeto del contrato4.3.Formalizaci³n del contrato4.3.1.Exigencia de forma escrita4.3.2.Obligaci³n de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo4.3.3.Obligaci³n de informar al trabajador4.3.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 4.3.5.Obligaci³n de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4.Periodo de prueba4.5.Duraci³n del contrato4.6.Derechos y obligaciones de las partes4.7.Incentivos a la contrataci³n4.8.Sustituci³n de trabajadores jubilados anticipadamente5.El fraude de ley en la contrataci³n temporal6.La contrataci³n temporal coyuntural de trabajadores minusv¡lidoscap­tulo IVLa contrataci³n a tiempo parcial1.Tipos de contratos a tiempo parcial2.El contrato a tiempo parcial comºn2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Formalizaci³n del contrato2.3.1.Exigencia de forma escrita2.3.2.Obligaci³n de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo2.3.3.Obligaci³n de informar al trabajador2.3.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 2.4.Duraci³n del contrato2.5.Derechos y obligaciones de las partes2.6.Seguridad Social3.El contrato de trabajadores fijos y peri³dicos de car¡cter discontinuo3.1.Normativa aplicable3.2.Objeto del contrato3.3.Formalizaci³n del contrato3.4.Duraci³n del contrato3.5.Derechos y obligaciones de las partes4.El contrato de relevo y la jubilaci³n parcial anticipada4.1.Normativa aplicable4.2.Objeto del contrato4.3.Limitaciones a la contrataci³n4.4.Formalizaci³n del contrato4.4.1.Exigencia de forma escrita4.4.2.Obligaci³n de comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo4.4.3.Obligaci³n de informar al trabajador4.4.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 4.5.Duraci³n del contrato4.6.Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado 4.7.Reglas flexibilizadoras del contratocap­tulo VEl periodo de prueba1.Normativa aplicable2.Objeto del periodo de prueba3.Formalizaci³n del contrato4.Duraci³n del periodo de prueba5.Derechos y obligaciones de las partes6.Facultad de desistimiento del contratocap­tulo VIEl contrato de trabajo a domicilio1.Normativa aplicable2.Objeto del contrato3.Formalizaci³n del contrato4.Duraci³n del contrato y modalidades posibles5.Derechos y obligaciones de las partescap­tulo VIILos contratos formativos1.El contrato para la formaci³n1.1.Normativa aplicable1.2.Objeto del contrato1.3.Limitaciones a la contrataci³n1.3.1.Limitaciones respecto del trabajador1.3.2.Limitaciones respecto del empresario1.4.Formalizaci³n del contrato1.4.1.Exigencia de forma escrita1.4.2.Comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo1.4.3.Obligaci³n de informar al trabajador1.4.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores 1.4.5.Obligaci³n de dar de alta en la Seguridad Social1.5.Duraci³n del contrato1.6.Periodo de prueba1.7.Derechos y obligaciones de las partes1.7.1.Obligaciones del trabajador1.7.2.Obligaciones del empresario1.7.2.1.Formaci³n te³rica del trabajador1.7.2.2.Trabajo efectivo, adecuado y supervisado1.7.2.3.Jornada del trabajador1.7.2.4.Retribuci³n del trabajador1.7.2.5.Certificados de fin de contrato1.8.La protecci³n social del trabajador1.9.Los contratos para la formaci³n celebrados con trabajadores discapacitados1.10.Incentivos a la contrataci³n2.El contrato de trabajo en pr¡cticas2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Limitaciones a la contrataci³n2.4.Formalizaci³n del contrato2.4.1.Exigencia de forma escrita2.4.2.Comunicaci³n al Servicio Pºblico de Empleo2.4.3.Obligaci³n de informar al trabajador2.4.4.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores2.4.5.Obligaci³n de dar de alta en la Seguridad Social2.5.Duraci³n del contrato2.6.Periodo de prueba2.7.Derechos y obligaciones de las partes2.7.1.Trabajo efectivo y adecuado2.7.2.Retribuci³n del trabajador2.7.3.Certificado de fin de trabajo2.8.Incentivos a la contrataci³ncap­tulo VIIILa contrataci³n a trav©s de empresas de trabajo temporal1.Normativa aplicable2.Las empresas de trabajo temporal2.1.Concepto legal de E.T.T.2.2.Exigencias legales para constituir una E.T.T.2.3.Garant­a financiera2.4.Mecanismos de control de las E.T.T.2.4.1.Obligaci³n de registro2.4.2.Obligaci³n de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad2.4.3.Obligaci³n de remitir a la Administraci³n y a los ³rganos de participaci³n institucional una relaci³n de los contratos de puesta a disposici³n celebrados2.5.El contrato de puesta a disposici³n2.5.1.Normativa aplicable2.5.2.Objeto del contrato2.5.3.Supuestos de utilizaci³n2.5.4.Duraci³n del contrato2.5.5.Formalizaci³n del contrato2.5.6.Obligaci³n de informar a la E.U.2.5.7.Obligaci³n de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U. 2.5.8.Derechos de representaci³n de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6.Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo2.6.1.Normativa aplicable2.6.2.Objeto del contrato2.6.3.Clases de contrato2.6.4.Contratos por tiempo indefinido: r©gimen jur­dico2.6.5.Contratos por duraci³n determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposici³n: r©gimen jur­dico2.6.5.1.Formalizaci³n del contrato2.6.5.2.Limitaciones al contrato2.6.5.3.Periodo de prueba2.6.5.4.Derechos y obligaciones de las partes2.6.5.4.1.Condiciones de trabajo2.6.5.4.2.Salario2.6.5.4.3.Seguridad Social2.6.5.4.4.Formaci³n Profesional2.6.5.4.5.C³mputo de antig¼edad2.6.5.4.6.Suspensi³n y extinci³n contractual2.6.5.4.7.Derechos de representaci³n de los trabajadores temporales en la E.T.T.2.6.6.La negociaci³n colectiva2.7.Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.2.7.1.Normativa aplicable2.7.2.Direcci³n y control de la actividad laboral2.7.3.Poder disciplinario2.7.4.Obligaciones salariales y de Seguridad Social2.7.5.Seguridad y Salud en el trabajo2.7.6.Derecho a la utilizaci³n de transporte e instalaciones colectivas de la E.U.2.7.7.Derechos de representaci³n de los trabajadores en la E.U.2.7.8.Derechos de informaci³ncap­tulo IXLa contrataci³n laboral de trabajadores menores de edad1.Capacidad para contratar como trabajador2.Capacidad para trabajar3.Normas protectoras especiales4.R©gimen jur­dico aplicablecap­tulo XLa contrataci³n laboral de trabajadores extranjeros 1.Trabajadores extracomunitarios1.1.Exigencias legales para la autorizaci³n de residencia y trabajo1.2.El requisito de la situaci³n nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena1.3.Efectos de la falta de permiso de trabajo1.4.Las condiciones de trabajo2.Trabajadores comunitarioscap­tulo XILa contrataci³n laboral en la Administraci³n Pºblica1.Consideraciones generales2.La relaci³n laboral especial de los empleados pºblicos2.1.La normativa aplicable2.2.El alcance de la relaci³n laboral especial2.3.Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Pºblicas2.4.La posible laboralidad especial del personal directivo2.5.Los derechos individuales y colectivos2.6.La duraci³n del contrato de trabajo2.7.La contrataci³n temporal irregular y sus efectos2.8.La extinci³n de la relaci³n laboral2.9.La ordenaci³n de la actividad profesional: clasificaci³n profesional, provisi³n de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral2.10.La carrera profesional y la producci³n del personal laboral2.11.Las retribuciones2.12.El tiempo de trabajo2.13.Los deberes del personal laboral2.14.Las situaciones del personal laboral fijo2.15.El r©gimen disciplinarioCap­ulo XIIEsquemaSCap­ulo XIIIFormulariosParte SegundaLa relaci³n laboralCap­tulo XIVLa determinaci³n del trabajo a realizar1.Normativa aplicable2.Sistemas de determinaci³n del trabajo a realizar2.1.Remisi³n al sistema de clasificaci³n profesional2.2.Concreci³n de las funciones a realizar2.3.El pacto de polivalencia funcional2.4.Los niveles retributivosCap­tulo XVEl rendimiento exigible al trabajador1.Normativa aplicable2.Sistemas de determinaci³n del rendimiento exigible al trabajador3.Incumplimiento del deber de rendimientoCap­tulo XVIEl deber de buena fe contractual1.Normativa aplicable2.Manifestaciones del deber de buena fe contractual3.La prohibici³n de competir con el empresario3.1.Normativa aplicable3.2.Supuestos legales de prohibici³n de competencia3.2.1.La prohibici³n de competencia desleal3.2.2.El pacto de plena dedicaci³n3.2.3.La prohibici³n de competencia despu©s de extinguido el contrato de trabajo3.2.4.El incumplimiento de las prohibiciones legales3.3.El pacto de permanencia en la empresacap­tulo XVIILos inventos del trabajador1.Normativa aplicable2.Clases de inventos3.Los inventos laborales o de servicios4.Los inventos libres5.Los inventos mixtos6.El deber de informaci³n7.Garant­a legal en favor del empresario8.Renuncias del trabajador9.Jurisdicci³n competente10.Propiedad Intelectual y contrato de trabajocap­tulo XVIIILa jornada de trabajo1.Normativa aplicable2.La jornada ordinaria de trabajo3.Las jornadas especiales de trabajo3.1.Jornadas reducidas3.2.Jornadas ampliadascap­tulo XIXLas horas extraordinarias1.Normativa aplicable2.Clases de horas extraordinarias2.1.Las horas extraordinarias voluntarias2.2.Las horas extraordinarias obligatoriascap­tulo XXEl horario de trabajo1.Normativa aplicable2.Fijaci³n y modificaci³n del horario laboral3.Jornada partida y continuada4.El trabajo a turnos5.El trabajo nocturno6.El calendario laboralcap­tulo XXIEl descanso semanal y las fiestas laborales1.Normativa aplicable2.El descanso semanal3.Las fiestas laboralescap­tulo XXIILas vacaciones anuales1.Normativa aplicable2.Duraci³n3.Fecha de disfrute4.Retribuci³n5.Garant­as para su efectivo disfrutecap­tulo XXIIIEl salario1.Normativa aplicable2.Concepto legal3.Modalidades del salario4.Estructura salarial 5.Las percepciones extrasalariales6.La fijaci³n del salario6.1.El salario m­nimo interprofesional6.2.Los salarios convencionales y contractuales6.3.La absorci³n y compensaci³n salarial7.El pago del salario7.1.Lugar de pago7.2.Tiempo del pago7.3.Forma del pago8.La protecci³n del salario8.1.La privilegiabilidad salarial8.2.La inembargabilidad salarial8.3.El Fondo de Garant­a Salarialcap­tulo XXIVEl principio de igualdad de trato1.Normativa aplicable2.Alcance del principio3.Efectos del incumplimiento4.Igualdad efectiva de mujeres y hombres4.1.Legislaci³n espec­fica4.2.Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres4.3.Conceptos de discriminaci³n directa e indirecta4.4.Acoso sexual y acoso por raz³n de sexo4.5.Acciones positivas4.6.Efectos de las conductas antidiscriminatorias4.7.Los planes de igualdadcap­tulo XXVLa obligaci³n empresarial de garantizar seguridad y salud en el trabajo 1.Normativa aplicable2.Obligaciones del empresario2.1.El deber empresarial de protecci³n eficaz del trabajador2.2.La obligaci³n de evitar el riesgo2.3.La obligaci³n de implantaci³n de un plan de prevenci³n de riesgos laborales, de evaluaci³n de riesgos y de planificaci³n preventiva 2.4.La obligaci³n de proporcionar equipos de trabajo y medios de protecci³n individual2.4.1.Los equipos de trabajo2.4.2.Los medios de protecci³n individual2.5.La obligaci³n de informaci³n a los trabajadores2.6.La obligaci³n de formaci³n de los trabajadores2.7.La obligaci³n de elaborar un plan de emergencia2.8.La obligaci³n de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros2.9.La obligaci³n de vigilar peri³dicamente el estado de salud de los trabajadores 2.10.La obligaci³n de documentaci³n2.11.La obligaci³n de protecci³n de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos2.12.La obligaci³n de constituir un sistema de prevenci³n2.12.1.Los sistemas de prevenci³n llevados por uno o varios trabajadores de la empresa2.12.2.Los sistemas de prevenci³n llevados por uno o varios servicios de prevenci³n2.12.3.Los sistemas de prevenci³n llevados por los propios empresarios 2.12.4.Controles y acreditaciones2.13.La obligaci³n de consultar y de dar participaci³n a los trabajadores 2.13.1.La obligaci³n de consultar a los trabajadores2.13.2.La obligaci³n de dar participaci³n a los trabajadores2.13.2.1. La participaci³n gen©rica2.13.2.2. La participaci³n especializada2.14.La obligaci³n de presencia de los recursos preventivos3.Los principios ordenadores de la prevenci³n laboral3.1.El principio de coordinaci³n de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo3.2.El principio de equiparaci³n de los trabajadores temporales4.Las responsabilidades empresariales4.1.La responsabilidad penal4.2.La responsabilidad administrativa4.3.La responsabilidad civil4.4.La responsabilidad laboral4.5.R©gimen de compatibilidades5.Las obligaciones de los trabajadorescap­tulo XXVIEl poder de direcci³n del empresario y el deber de obediencia del trabajador1.Normativa aplicable2.El poder de direcci³n empresarial3.El deber de obediencia del trabajadorcap­tulo XXVIIEl poder disciplinario: faltas y sanciones1.Normativa aplicable2.Tipificaci³n de faltas y sanciones3.Procedimiento sancionador4.Revisi³n judicial5.La prescripci³n de las faltascap­tulo XXVIIILa movilidad funcional1.Normativa aplicable2.Concepto de movilidad funcional3.Clases de movilidad funcional3.1.Movilidad funcional por mutuo acuerdo3.2.Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario3.2.1.Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categor­a profesional equivalente3.2.2.Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categor­a profesional equivalente3.2.3.Movilidad funcional extraordinaria3.2.4.La movilidad funcional parcial3.2.5.Naturaleza jur­dica del art. 39 del ET3.3.Movilidad funcional por iniciativa del trabajador3.3.1.Los ascensos3.3.2.La movilidad funcional por razones objetivascap­tulo XXIXLa movilidad geogr¡fica1.Normativa aplicable2.Concepto de movilidad geogr¡fica3.Clases de movilidad geogr¡fica3.1.Movilidad geogr¡fica por mutuo acuerdo3.2.Movilidad geogr¡fica por voluntad unilateral del empresario3.2.1.Por razones econ³micas, t©cnicas, organizativas o de producci³n 3.2.1.1.Los traslados3.2.1.2.Los desplazamientos temporales3.2.1.3.Otros supuestos3.2.2.Por razones disciplinarias3.3.Movilidad geogr¡fica por iniciativa del trabajadorcap­tulo XXXLa modificaci³n sustancial de las condiciones de trabajo1.Normativa aplicable2.Supuesto de hecho2.1.La modificaci³n2.2.Las condiciones de trabajo3.El procedimiento de modificaci³n sustancial3.1.Modificaci³n de condiciones de origen contractual3.1.1.Modificaci³n sustancial de car¡cter individual3.1.2.Modificaci³n sustancial de car¡cter colectivo3.2.Modificaci³n de condiciones de origen convencional4.Los efectos de la modificaci³n sustancial5.Naturaleza jur­dica del art. 41 del ETcap­tulo XXXILa sucesi³n de la empresa1.Normativa aplicable2.Supuestos de sucesi³n de empresa3.Efectos de la sucesi³n de empresacap­tulo XXXIILa cesi³n temporal de trabajadores1.Normativa aplicable2.Prohibici³n legal3.Criterios legales para determinar la existencia de cesi³n4.R©gimen de sanciones5.Adquisici³n de la condici³n de trabajadores fijoscap­tulo XXXIIILa contrata y subcontrata de obras y servicios1.Normativa aplicable2.Supuesto de hecho3.La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes4.Los derechos de informaci³n de los trabajadorescap­tulo XXXIVLos permisos del trabajador1.Normativa aplicable2.R©gimen jur­dico de los permisos3.Supuestos legales cap­tulo XXXVLa suspensi³n del contrato de trabajo1.Normativa aplicable2.R©gimen jur­dico general3.Las causas legales de suspensi³n3.1.El mutuo acuerdo de las partes3.2.Causas consignadas v¡lidamente en el contrato3.3.La incapacidad temporal3.4.La maternidad en la mujer trabajadora3.5.La paternidad3.6.El riesgo durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora3.7.La adopci³n o acogimiento3.8.La excedencia forzosa3.9.La privaci³n de libertad del trabajador3.10.La suspensi³n disciplinaria de empleo y sueldo3.11.La fuerza mayor3.12.Las causas econ³micas, t©cnicas, organizativas o de producci³n3.13.El ejercicio del derecho de huelga3.14.El cierre legal de la empresa3.15.La violencia de g©nerocap­tulo XXXVILa excedencia voluntaria1.Normativa aplicable2.R©gimen jur­dico3.Excedencia voluntaria y negociaci³n colectiva4.Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiarescap­tulo XXXVIIEsquemascap­tulo XXXVIIIFormulariosParte TerceraLa extinci³n del contratocap­tulo XXXIXIntroducci³ncap­tulo XLLa extinci³n del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario1.El mutuo acuerdo1.1.Normativa aplicable1.2.Causa 1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La condici³n resolutoria2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.El t©rmino final3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectoscap­tulo XLILa extinci³n del contrato por voluntad del trabajador1.El abandono1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La dimisi³n2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La resoluci³n unilateral por incumplimiento empresarial3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.La resoluci³n unilateral por modificaci³n sustancial de las condiciones de trabajo4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectos5.La resoluci³n unilateral por violencia de g©nero5.1.Normativa aplicable5.2.Causacap­tulo XLIILa extinci³n del contrato por voluntad del empresario1.El despido disciplinario1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos 1.4.1.La impugnaci³n judicial1.4.2.La calificaci³n judicial del despido1.4.3.Efectos del despido nulo1.4.4.Efectos del despido improcedente1.4.5.Efectos del despido procedente2.La extinci³n por causas objetivas2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos2.4.1.La impugnaci³n judicial2.4.2.La calificaci³n judicial de la decisi³n extintiva2.4.3.Efectos de la decisi³n extintiva nula2.4.4.Efectos de la decisi³n extintiva improcedente2.4.5.Efectos de la decisi³n extintiva procedente2.5.Procedimientos de informaci³n y seguimiento de los despidos objetivos 3.Los despidos colectivos por causas econ³micas, t©cnicas, organizativas o de producci³n 3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.Los despidos por fuerza mayor4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectoscap­tulo XLIIILa extinci³n del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador1.La muerte del trabajador1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La incapacidad del trabajador2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La jubilaci³n del trabajador3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectoscap­tulo XLIVLa extinci³n del contrato por causas que afectan a la persona del empresario1.La muerte del empresario1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La incapacidad del empresario2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La jubilaci³n del empresario3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.La extinci³n de la personalidad jur­dica del empresario4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectoscap­tulo XLVEsquemascap­tulo XLVIFormulariosParte CuartaLa negociaci³n colectivacap­tulo XLVIIIntroducci³n1.La negociaci³n colectiva en la Constituci³n1.1.Fundamento constitucional1.2.Eficacia jur­dica1.3.El derecho de negociar1.4.Los titulares del derecho a la negociaci³n colectiva1.5.El contenido de la negociaci³n colectiva2.Clases de convenios2.1.Convenios colectivos estatutarios2.2.Convenios colectivos extraestatutarios2.3.Acuerdos o pactos de empresacap­tulo XLVIIILa negociaci³n colectiva estatutaria1.Normativa aplicable2.Clases de convenios2.1.Acuerdo o convenio marco2.2.Convenio colectivo propiamente dicho2.3.Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas3.Partes contratantes3.1.Capacidad negocial3.2.Legitimaci³n negocial3.2.1.Convenios colectivos supraempresariales3.2.2.Convenios colectivos empresariales o de ¡mbito inferior3.2.3.Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores3.2.4.Convenios colectivos de grupo de empresas afines3.3.Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimaci³n3.4.Control y consecuencias de la falta de legitimaci³n4.Constituci³n v¡lida de la comisi³n negociadora4.1.Convenio colectivo supraempresarial4.2.Convenio colectivo empresarial o de ¡mbito inferior5.Las unidades de negociaci³n5.1.La libertad de elecci³n5.2.Los l­mites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos5.2.1.La naturaleza de las cosas5.2.2.La legitimaci³n para negociar5.2.3.Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos6.Contenido6.1.Libertad de las partes6.2.L­mites6.3.Contenido m­nimo obligatorio6.4.Remisiones del ET a la negociaci³n colectiva6.5.El canon por negociaci³n colectiva7.Procedimiento negociador7.1.Iniciativa7.2.Deber de negociar7.3.Comisi³n negociadora7.4.Obligaci³n de negociar de buena fe7.5.Incomparecencia de las partes7.6.Toma de acuerdos7.7.Ruptura de las negociaciones .7.8.Forma escrita8.Tr¡mites administrativos posteriores: registro, dep³sito y publicaci³n oficial9.Impugnaci³n judicial9.1.Impugnaci³n de oficio9.2.Procedimiento de conflicto colectivo9.3.Procedimiento ordinario9.4.Efectos de la impugnaci³n judicial de un convenio10.Eficacia jur­dica10.1.Eficacia jur­dica normativa10.2.Deber de paz11.Eficacia personal general12.Duraci³n12.1.Duraci³n y entrada en vigor12.2.Denuncia12.3.Pr³rroga del contenido normativo13.Interpretaci³n y aplicaci³n13.1.Interpretaci³n general13.2.Interpretaci³n de las comisiones paritarias13.3.Procedimientos extrajudiciales13.4.Las reglas generales de interpretaci³n14.Adhesi³n y extensi³n14.1.La adhesi³n14.2.La extensi³n15.Control administrativocap­tulo XLIXLa negociaci³n colectiva extraestatutaria1.Normativa aplicable2.Supuestos posibles de negociaci³n colectiva extraestatutaria3.Legitimaci³n para negociar4.Ausencia de un deber de negociar5.Procedimiento negociador6.Contenido posible 7.Eficacia jur­dica contractual8.Eficacia personal limitada. Adhesiones9.Reglas de concurrencia10.Publicidad11.Impugnaci³n judicial12.Control administrativo13.Adhesi³n y extensi³n 14.Modificaci³n sustancial de condiciones nacidas de convenios colectivos extraestatutarios15.Duraci³ncap­tulo LLa negociaci³n de acuerdos o pactos de empresa1.Supuestos legales2.Caracter­sticas generales: subsidiariedad e informalidad3.Eficacia jur­dica y personal4.Legitimaci³n para negociar5.Procedimiento6.Impugnaci³n judicial7.Control administrativocap­tulo LILa negociaci³n colectiva del personal laboral en las Administraciones pºblicas 1.Normativa aplicable2.El personal laboral de las A.A.P.P.3.La delimitaci³n de las unidades de negociaci³n4.La legitimaci³n de las partes contratantes5.El contenido negocial6.El procedimiento de negociaci³n7.La vigencia temporal de los convenios colectivoscap­tulo LIILa negociaci³n colectiva de los funcionarios pºblicos1.Normativa aplicable2.Ambito de aplicaci³n3.Partes contratantes3.1.Capacidad negocial3.2.Legitimaci³n negocial4.Las unidades de negociaci³n5.Contenido5.1.Materias sobre las que se puede negociar5.2.Materias excluidas de la negociaci³n5.3.El contenido m­nimo obligatorio de los pactos y acuerdos6.Procedimiento negociador6.1.El proceso negociador propiamente dicho6.2.La necesaria aprobaci³n de los acuerdos colectivos6.3.Adhesi³n a acuerdos y pactos colectivos6.4.Registro, dep³sito y publicaci³n7.Impugnaci³n judicial8.Naturaleza y Eficacia jur­dica9.Eficacia personal10.Duraci³n11.Interpretaci³n y aplicaci³n cap­tulo LIIILa negociaci³n colectiva unitaria para el personal laboral y funcionario en las Administraciones pºblicascap­tulo LIVEsquemascap­tulo LVFormulariosParte QuintaLa representaci³n de los trabajadores en la empresacap­tulo LVIIntroducci³n1.Los representantes de los trabajadores en la empresa: clases 2.Normativa vigenteCap­tulo LVIILa representaci³n unitaria en la empresa1.El comit© de empresa1.1 Empresas obligadas1.2.Comit©s intercentros1.3.Nºmero de representantes1.4.Procedimiento electoral1.5.Mandato electoral1.6.Funcionamiento1.7.Competencias1.8.Garant­as1.9.Facilidades2 Los delegados de personal2.1.Empresas obligadas..2.2.R©gimen jur­dicoCap­tulo LVIIILa representaci³n sindical en la empresa1.Las secciones sindicales1.1.Constituci³n1.2.Derechos2.Los delegados sindicales2.1.Empresas obligadas2.2.Naturaleza2.3.Nºmero de delegados sindicales2.4.Competencias2.5.Garant­as2.6.Facilidades3.Derechos de los cargos electorales de sindicatos m¡s representativos 4.Derechos de los representantes sindicales que participan en comisiones negociadoras de convenios colectivosCap­tulo LIXEl derecho de reuni³n1.Normativa reguladora2.R©gimen jur­dicoCap­tulo LXEl derecho de representaci³n colectiva de los funcionarios pºblicos1.La doble v­a de representaci³n2.La representaci³n sindical2.1.Normativa aplicable2.2.R©gimen jur­dico3.La representaci³n unitaria3.1.Normativa aplicable3.2.Juntas de personal3.2.1.Constituci³n3.2.2.Nºmero de miembros3.2.3.Mandato representativo3.2.4.Procedimiento electoral3.2.5.Facultades3.2.6.Garant­as y facilidades3.3.Delegados de personalCap­tulo LXIEsquemasCap­tulo LXIIFormulariosParte SextaLa huelgaCap­tulo LXIIINormativa aplicable1.La regulaci³n constitucional2.La regulaci³n legal y su constitucionalidadCap­tulo LXIVLa titularidad de la huelga1.La titularidad del derecho de huelga2.Los concretos titulares del derecho de huelgaCap­tulo LXVLas motivaciones de la huelga1.La huelga pol­tica2.La huelga de solidaridad3.La huelga motivada por conflictos jur­dicos4.La huelga novatoria5.La renuncia al ejercicio del derecho de huelgaCap­tulo LXVIEl procedimiento de huelga1.La comunicaci³n de la huelga2.El comit© de huelga3.Los piquetes4.El esquirolaje5.La huelga con ocupaci³n de locales6.Las huelgas abusivas7.Los servicios de seguridad y mantenimientoCap­tulo LXVIILa huelga en los servicios esenciales para la Comunidad1.Normativa aplicable2.Significado de «servicios esenciales para la Comunidad»3.Las garant­as a establecer4.Efectos del incumplimiento de los servicios m­nimosCap­tulo LXVIIILa finalizaci³n de la huelga1.Modos de terminaci³n de una huelga2.Actos de comunicaci³n del fin de la huelgaCap­tulo LXIXLos efectos de la huelga1.Sobre los trabajadores no huelguistas1.1.Las distintas situaciones posibles1.2.Continuaci³n del trabajo sin alteraci³n de condiciones de trabajo1.3.Continuaci³n del trabajo con cambio de condiciones de trabajo1.4.Interrupci³n del trabajo con puesta a disposici³n del empresario1.5.Interrupci³n del trabajo por imposibilidad de acceder al puesto de trabajo2.Sobre los trabajadores huelguistas2.1.Efectos de la huelga legal2.2.Efectos de la huelga ilegalCap­tulo LXXLa huelga de los funcionarios pºblicos1.Fundamento constitucional2.Normativa aplicable3.R©gimen jur­dicoCap­tulo LXXIEsquemasCap­tulo LXXIIFormulariosParte S©ptimaEl cierre patronalCap­tulo LXXIIIRegulaci³n legal1.Fundamento constitucional2.Regulaci³n legalCap­tulo LXXIVLas causas del cierre patronal1.Las causas legales2.Violencia sobre personas o cosas3.Ocupaci³n ilegal del centro de trabajo4.Irregularidades en el trabajo que impiden gravemente el proceso de producci³n Cap­tulo LXXVEl procedimiento del cierre patronal1.Comunicaci³n a la autoridad laboral2.Finalizaci³n del cierre patronalCap­tulo LXXVILos efectos del cierre patronal1.Los efectos del cierre patronal legal2.Los efectos del cierre patronal ilegal3.La calificaci³n jur­dica del cierre patronalCap­tulo LXXVIIEsquemasCap­tulo LXXVIIIFormulariosParte OctavaLos procedimientos para la soluci³n de los conflictos colectivosCap­tulo LXXIXConcepto y clases de conflicto colectivo1.Concepto de conflicto colectivo2.Clases de conflicto colectivoCap­tulo LXXXEl procedimiento judicial de conflicto colectivo1.Normativa aplicable2.Legitimaci³n3.Conciliaci³n previa4.El procedimiento4.1.La iniciaci³n del procedimiento4.2.Car¡cter urgente del proceso5.La sentencia6.Soluci³n extrajudicial del conflicto y su incidencia en el procesoCap­tulo LXXXILos procedimientos extrajudiciales de soluci³n de conflictos colectivos1.El procedimiento del R.D.L.R.T.1.1.Reglas b¡sicas1.2.Legitimaci³n1.3.Formalizaci³n1.4.Procedimiento2.Otros procedimientos legales o reglamentarios3.Los procedimientos establecidos por acuerdos interprofesionals y convenios colectivos4.Naturaleza y r©gimen jur­dico de los actos de soluci³n pac­fica de los conflictos colectivos5.los procedimientos extrajudiciales de soluci³n de conflictos en el sector pºblicoCap­tulo LXXXIIEsquemasCap­tulo LXXXIIIFormularios
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