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Relaciones Laborales 2011 + CdRom

de Tomás Sala Franco
  • Autor: Tomás Sala Franco
  • N° de páginas: 1374
  • isbn: 9788499850658
  • Idioma: español
  • visitas: 4
?ndiceAbreviaturasParte primeraLa Contratación laboralCapítulo IIntroducción: el contrato de trabajo1.La definición legal del contrato de trabajo2.La calificación jurídica de los contratos2.1.Las dificultades para la calificación jurídica2.2.Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica3.Balance jurisprudencial3.1.Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1.Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2.Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra3.1.3.Contrato de mandato3.1.4.Contrato de depósito mercantil3.2.Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4.Las relaciones laborales excluidas4.1.Los funcionarios públicos y contratados administrativos4.2.Las prestaciones personales obligatorias4.3.Los consejeros de empresas societarias4.4.Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad4.5.Los trabajos familiares4.6.Los agentes comerciales4.7.Los transportistas4.8.Los trabajadores autónomos5.Las relaciones laborales especialesCapítulo IILa contratación por tiempo indefinido1.Libertad de opción empresarial2.Formalización del contrato2.1.Exigencia de forma escrita2.2.Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo2.3.Obligación de informar al trabajador2.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 3.Incentivos a la contratación3.1.Incentivos a la contratación por tiempo indefinido3.2.Contratación de discapacitados4.El contrato para el fomento de la contratación indefinida4.1.Normativa aplicable4.2.Sujetos contratables4.3.Formalización del contrato4.4.Régimen indemnizatorio4.5.Garantías frente a la sustitución de trabajadores Capítulo IIILa contratación temporal1.Los supuestos legales de contratación2.La contratación para la realización de obra o servicio determinado2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Formalización del contrato2.3.1.Exigencia de forma escrita2.3.2.Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo2.3.3.Obligación de informar al trabajador2.3.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 2.3.5.Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4.Periodo de prueba2.5.Duración del contrato2.6.Derechos y obligaciones de las partes3.La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción 3.1.Normativa aplicable3.2.Objeto del contrato3.3.Formalización del contrato3.3.1.Exigencia de forma escrita3.3.2.Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo3.3.3.Obligación de informar al trabajador3.3.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 3.3.5.Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4.Periodo de prueba3.5.Duración del contrato3.6.Derechos y obligaciones de las partes4.La contratación de trabajadores interinos4.1.Normativa aplicable4.2.Objeto del contrato4.3.Formalización del contrato4.3.1.Exigencia de forma escrita4.3.2.Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo4.3.3.Obligación de informar al trabajador4.3.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 4.3.5.Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4.Periodo de prueba4.5.Duración del contrato4.6.Derechos y obligaciones de las partes4.7.Incentivos a la contratación4.8.Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente5.El fraude de ley en la contratación temporal6.La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidoscapítulo IVLa contratación a tiempo parcial1.Tipos de contratos a tiempo parcial2.El contrato a tiempo parcial común2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Formalización del contrato2.3.1.Exigencia de forma escrita2.3.2.Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo2.3.3.Obligación de informar al trabajador2.3.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 2.4.Duración del contrato2.5.Derechos y obligaciones de las partes2.6.Seguridad Social3.El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo3.1.Normativa aplicable3.2.Objeto del contrato3.3.Formalización del contrato3.4.Duración del contrato3.5.Derechos y obligaciones de las partes4.El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada4.1.Normativa aplicable4.2.Objeto del contrato4.3.Limitaciones a la contratación4.4.Formalización del contrato4.4.1.Exigencia de forma escrita4.4.2.Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo4.4.3.Obligación de informar al trabajador4.4.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 4.5.Duración del contrato4.6.Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado 4.7.Reglas flexibilizadoras del contratocapítulo VEl periodo de prueba1.Normativa aplicable2.Objeto del periodo de prueba3.Formalización del contrato4.Duración del periodo de prueba5.Derechos y obligaciones de las partes6.Facultad de desistimiento del contratocapítulo VIEl contrato de trabajo a domicilio1.Normativa aplicable2.Objeto del contrato3.Formalización del contrato4.Duración del contrato y modalidades posibles5.Derechos y obligaciones de las partescapítulo VIILos contratos formativos1.El contrato para la formación1.1.Normativa aplicable1.2.Objeto del contrato1.3.Limitaciones a la contratación1.3.1.Limitaciones respecto del trabajador1.3.2.Limitaciones respecto del empresario1.4.Formalización del contrato1.4.1.Exigencia de forma escrita1.4.2.Comunicación al Servicio Público de Empleo1.4.3.Obligación de informar al trabajador1.4.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores 1.4.5.Obligación de dar de alta en la Seguridad Social1.5.Duración del contrato1.6.Periodo de prueba1.7.Derechos y obligaciones de las partes1.7.1.Obligaciones del trabajador1.7.2.Obligaciones del empresario1.7.2.1.Formación teórica del trabajador1.7.2.2.Trabajo efectivo, adecuado y supervisado1.7.2.3.Jornada del trabajador1.7.2.4.Retribución del trabajador1.7.2.5.Certificados de fin de contrato1.8.La protección social del trabajador1.9.Los contratos para la formación celebrados con trabajadores discapacitados1.10.Incentivos a la contratación2.El contrato de trabajo en prácticas2.1.Normativa aplicable2.2.Objeto del contrato2.3.Limitaciones a la contratación2.4.Formalización del contrato2.4.1.Exigencia de forma escrita2.4.2.Comunicación al Servicio Público de Empleo2.4.3.Obligación de informar al trabajador2.4.4.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores2.4.5.Obligación de dar de alta en la Seguridad Social2.5.Duración del contrato2.6.Periodo de prueba2.7.Derechos y obligaciones de las partes2.7.1.Trabajo efectivo y adecuado2.7.2.Retribución del trabajador2.7.3.Certificado de fin de trabajo2.8.Incentivos a la contratacióncapítulo VIIILa contratación a través de empresas de trabajo temporal1.Normativa aplicable2.Las empresas de trabajo temporal2.1.Concepto legal de E.T.T.2.2.Exigencias legales para constituir una E.T.T.2.3.Garantía financiera2.4.Mecanismos de control de las E.T.T.2.4.1.Obligación de registro2.4.2.Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad2.4.3.Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados2.5.El contrato de puesta a disposición2.5.1.Normativa aplicable2.5.2.Objeto del contrato2.5.3.Supuestos de utilización2.5.4.Duración del contrato2.5.5.Formalización del contrato2.5.6.Obligación de informar a la E.U.2.5.7.Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U. 2.5.8.Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6.Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo2.6.1.Normativa aplicable2.6.2.Objeto del contrato2.6.3.Clases de contrato2.6.4.Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico2.6.5.Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico2.6.5.1.Formalización del contrato2.6.5.2.Limitaciones al contrato2.6.5.3.Periodo de prueba2.6.5.4.Derechos y obligaciones de las partes2.6.5.4.1.Condiciones de trabajo2.6.5.4.2.Salario2.6.5.4.3.Seguridad Social2.6.5.4.4.Formación Profesional2.6.5.4.5.Cómputo de antigüedad2.6.5.4.6.Suspensión y extinción contractual2.6.5.4.7.Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T.2.6.6.La negociación colectiva2.7.Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.2.7.1.Normativa aplicable2.7.2.Dirección y control de la actividad laboral2.7.3.Poder disciplinario2.7.4.Obligaciones salariales y de Seguridad Social2.7.5.Seguridad y Salud en el trabajo2.7.6.Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U.2.7.7.Derechos de representación de los trabajadores en la E.U.2.7.8.Derechos de informacióncapítulo IXLa contratación laboral de trabajadores menores de edad1.Capacidad para contratar como trabajador2.Capacidad para trabajar3.Normas protectoras especiales4.Régimen jurídico aplicablecapítulo XLa contratación laboral de trabajadores extranjeros 1.Trabajadores extracomunitarios1.1.Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo1.2.El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena1.3.Efectos de la falta de permiso de trabajo1.4.Las condiciones de trabajo2.Trabajadores comunitarioscapítulo XILa contratación laboral en la Administración Pública1.Consideraciones generales2.La relación laboral especial de los empleados públicos2.1.La normativa aplicable2.2.El alcance de la relación laboral especial2.3.Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Públicas2.4.La posible laboralidad especial del personal directivo2.5.Los derechos individuales y colectivos2.6.La duración del contrato de trabajo2.7.La contratación temporal irregular y sus efectos2.8.La extinción de la relación laboral2.9.La ordenación de la actividad profesional: clasificación profesional, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral2.10.La carrera profesional y la producción del personal laboral2.11.Las retribuciones2.12.El tiempo de trabajo2.13.Los deberes del personal laboral2.14.Las situaciones del personal laboral fijo2.15.El régimen disciplinarioCapíulo XIIEsquemaSCapíulo XIIIFormulariosParte SegundaLa relación laboralCapítulo XIVLa determinación del trabajo a realizar1.Normativa aplicable2.Sistemas de determinación del trabajo a realizar2.1.Remisión al sistema de clasificación profesional2.2.Concreción de las funciones a realizar2.3.El pacto de polivalencia funcional2.4.Los niveles retributivosCapítulo XVEl rendimiento exigible al trabajador1.Normativa aplicable2.Sistemas de determinación del rendimiento exigible al trabajador3.Incumplimiento del deber de rendimientoCapítulo XVIEl deber de buena fe contractual1.Normativa aplicable2.Manifestaciones del deber de buena fe contractual3.La prohibición de competir con el empresario3.1.Normativa aplicable3.2.Supuestos legales de prohibición de competencia3.2.1.La prohibición de competencia desleal3.2.2.El pacto de plena dedicación3.2.3.La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo3.2.4.El incumplimiento de las prohibiciones legales3.3.El pacto de permanencia en la empresacapítulo XVIILos inventos del trabajador1.Normativa aplicable2.Clases de inventos3.Los inventos laborales o de servicios4.Los inventos libres5.Los inventos mixtos6.El deber de información7.Garantía legal en favor del empresario8.Renuncias del trabajador9.Jurisdicción competente10.Propiedad Intelectual y contrato de trabajocapítulo XVIIILa jornada de trabajo1.Normativa aplicable2.La jornada ordinaria de trabajo3.Las jornadas especiales de trabajo3.1.Jornadas reducidas3.2.Jornadas ampliadascapítulo XIXLas horas extraordinarias1.Normativa aplicable2.Clases de horas extraordinarias2.1.Las horas extraordinarias voluntarias2.2.Las horas extraordinarias obligatoriascapítulo XXEl horario de trabajo1.Normativa aplicable2.Fijación y modificación del horario laboral3.Jornada partida y continuada4.El trabajo a turnos5.El trabajo nocturno6.El calendario laboralcapítulo XXIEl descanso semanal y las fiestas laborales1.Normativa aplicable2.El descanso semanal3.Las fiestas laboralescapítulo XXIILas vacaciones anuales1.Normativa aplicable2.Duración3.Fecha de disfrute4.Retribución5.Garantías para su efectivo disfrutecapítulo XXIIIEl salario1.Normativa aplicable2.Concepto legal3.Modalidades del salario4.Estructura salarial 5.Las percepciones extrasalariales6.La fijación del salario6.1.El salario mínimo interprofesional6.2.Los salarios convencionales y contractuales6.3.La absorción y compensación salarial7.El pago del salario7.1.Lugar de pago7.2.Tiempo del pago7.3.Forma del pago8.La protección del salario8.1.La privilegiabilidad salarial8.2.La inembargabilidad salarial8.3.El Fondo de Garantía Salarialcapítulo XXIVEl principio de igualdad de trato1.Normativa aplicable2.Alcance del principio3.Efectos del incumplimiento4.Igualdad efectiva de mujeres y hombres4.1.Legislación específica4.2.Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres4.3.Conceptos de discriminación directa e indirecta4.4.Acoso sexual y acoso por razón de sexo4.5.Acciones positivas4.6.Efectos de las conductas antidiscriminatorias4.7.Los planes de igualdadcapítulo XXVLa obligación empresarial de garantizar seguridad y salud en el trabajo 1.Normativa aplicable2.Obligaciones del empresario2.1.El deber empresarial de protección eficaz del trabajador2.2.La obligación de evitar el riesgo2.3.La obligación de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva 2.4.La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual2.4.1.Los equipos de trabajo2.4.2.Los medios de protección individual2.5.La obligación de información a los trabajadores2.6.La obligación de formación de los trabajadores2.7.La obligación de elaborar un plan de emergencia2.8.La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros2.9.La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores 2.10.La obligación de documentación2.11.La obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos2.12.La obligación de constituir un sistema de prevención2.12.1.Los sistemas de prevención llevados por uno o varios trabajadores de la empresa2.12.2.Los sistemas de prevención llevados por uno o varios servicios de prevención2.12.3.Los sistemas de prevención llevados por los propios empresarios 2.12.4.Controles y acreditaciones2.13.La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores 2.13.1.La obligación de consultar a los trabajadores2.13.2.La obligación de dar participación a los trabajadores2.13.2.1. La participación genérica2.13.2.2. La participación especializada2.14.La obligación de presencia de los recursos preventivos3.Los principios ordenadores de la prevención laboral3.1.El principio de coordinación de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo3.2.El principio de equiparación de los trabajadores temporales4.Las responsabilidades empresariales4.1.La responsabilidad penal4.2.La responsabilidad administrativa4.3.La responsabilidad civil4.4.La responsabilidad laboral4.5.Régimen de compatibilidades5.Las obligaciones de los trabajadorescapítulo XXVIEl poder de dirección del empresario y el deber de obediencia del trabajador1.Normativa aplicable2.El poder de dirección empresarial3.El deber de obediencia del trabajadorcapítulo XXVIIEl poder disciplinario: faltas y sanciones1.Normativa aplicable2.Tipificación de faltas y sanciones3.Procedimiento sancionador4.Revisión judicial5.La prescripción de las faltascapítulo XXVIIILa movilidad funcional1.Normativa aplicable2.Concepto de movilidad funcional3.Clases de movilidad funcional3.1.Movilidad funcional por mutuo acuerdo3.2.Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario3.2.1.Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categoría profesional equivalente3.2.2.Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente3.2.3.Movilidad funcional extraordinaria3.2.4.La movilidad funcional parcial3.2.5.Naturaleza jurídica del art. 39 del ET3.3.Movilidad funcional por iniciativa del trabajador3.3.1.Los ascensos3.3.2.La movilidad funcional por razones objetivascapítulo XXIXLa movilidad geográfica1.Normativa aplicable2.Concepto de movilidad geográfica3.Clases de movilidad geográfica3.1.Movilidad geográfica por mutuo acuerdo3.2.Movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario3.2.1.Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción 3.2.1.1.Los traslados3.2.1.2.Los desplazamientos temporales3.2.1.3.Otros supuestos3.2.2.Por razones disciplinarias3.3.Movilidad geográfica por iniciativa del trabajadorcapítulo XXXLa modificación sustancial de las condiciones de trabajo1.Normativa aplicable2.Supuesto de hecho2.1.La modificación2.2.Las condiciones de trabajo3.El procedimiento de modificación sustancial3.1.Modificación de condiciones de origen contractual3.1.1.Modificación sustancial de carácter individual3.1.2.Modificación sustancial de carácter colectivo3.2.Modificación de condiciones de origen convencional4.Los efectos de la modificación sustancial5.Naturaleza jurídica del art. 41 del ETcapítulo XXXILa sucesión de la empresa1.Normativa aplicable2.Supuestos de sucesión de empresa3.Efectos de la sucesión de empresacapítulo XXXIILa cesión temporal de trabajadores1.Normativa aplicable2.Prohibición legal3.Criterios legales para determinar la existencia de cesión4.Régimen de sanciones5.Adquisición de la condición de trabajadores fijoscapítulo XXXIIILa contrata y subcontrata de obras y servicios1.Normativa aplicable2.Supuesto de hecho3.La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes4.Los derechos de información de los trabajadorescapítulo XXXIVLos permisos del trabajador1.Normativa aplicable2.Régimen jurídico de los permisos3.Supuestos legales capítulo XXXVLa suspensión del contrato de trabajo1.Normativa aplicable2.Régimen jurídico general3.Las causas legales de suspensión3.1.El mutuo acuerdo de las partes3.2.Causas consignadas válidamente en el contrato3.3.La incapacidad temporal3.4.La maternidad en la mujer trabajadora3.5.La paternidad3.6.El riesgo durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora3.7.La adopción o acogimiento3.8.La excedencia forzosa3.9.La privación de libertad del trabajador3.10.La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo3.11.La fuerza mayor3.12.Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción3.13.El ejercicio del derecho de huelga3.14.El cierre legal de la empresa3.15.La violencia de génerocapítulo XXXVILa excedencia voluntaria1.Normativa aplicable2.Régimen jurídico3.Excedencia voluntaria y negociación colectiva4.Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiarescapítulo XXXVIIEsquemascapítulo XXXVIIIFormulariosParte TerceraLa extinción del contratocapítulo XXXIXIntroduccióncapítulo XLLa extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario1.El mutuo acuerdo1.1.Normativa aplicable1.2.Causa 1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La condición resolutoria2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.El término final3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectoscapítulo XLILa extinción del contrato por voluntad del trabajador1.El abandono1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La dimisión2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La resolución unilateral por incumplimiento empresarial3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectos5.La resolución unilateral por violencia de género5.1.Normativa aplicable5.2.Causacapítulo XLIILa extinción del contrato por voluntad del empresario1.El despido disciplinario1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos 1.4.1.La impugnación judicial1.4.2.La calificación judicial del despido1.4.3.Efectos del despido nulo1.4.4.Efectos del despido improcedente1.4.5.Efectos del despido procedente2.La extinción por causas objetivas2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos2.4.1.La impugnación judicial2.4.2.La calificación judicial de la decisión extintiva2.4.3.Efectos de la decisión extintiva nula2.4.4.Efectos de la decisión extintiva improcedente2.4.5.Efectos de la decisión extintiva procedente2.5.Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos 3.Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.Los despidos por fuerza mayor4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectoscapítulo XLIIILa extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador1.La muerte del trabajador1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La incapacidad del trabajador2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La jubilación del trabajador3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectoscapítulo XLIVLa extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario1.La muerte del empresario1.1.Normativa aplicable1.2.Causa1.3.Procedimiento1.4.Efectos2.La incapacidad del empresario2.1.Normativa aplicable2.2.Causa2.3.Procedimiento2.4.Efectos3.La jubilación del empresario3.1.Normativa aplicable3.2.Causa3.3.Procedimiento3.4.Efectos4.La extinción de la personalidad jurídica del empresario4.1.Normativa aplicable4.2.Causa4.3.Procedimiento4.4.Efectoscapítulo XLVEsquemascapítulo XLVIFormulariosParte CuartaLa negociación colectivacapítulo XLVIIIntroducción1.La negociación colectiva en la Constitución1.1.Fundamento constitucional1.2.Eficacia jurídica1.3.El derecho de negociar1.4.Los titulares del derecho a la negociación colectiva1.5.El contenido de la negociación colectiva2.Clases de convenios2.1.Convenios colectivos estatutarios2.2.Convenios colectivos extraestatutarios2.3.Acuerdos o pactos de empresacapítulo XLVIIILa negociación colectiva estatutaria1.Normativa aplicable2.Clases de convenios2.1.Acuerdo o convenio marco2.2.Convenio colectivo propiamente dicho2.3.Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas3.Partes contratantes3.1.Capacidad negocial3.2.Legitimación negocial3.2.1.Convenios colectivos supraempresariales3.2.2.Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior3.2.3.Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores3.2.4.Convenios colectivos de grupo de empresas afines3.3.Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimación3.4.Control y consecuencias de la falta de legitimación4.Constitución válida de la comisión negociadora4.1.Convenio colectivo supraempresarial4.2.Convenio colectivo empresarial o de ámbito inferior5.Las unidades de negociación5.1.La libertad de elección5.2.Los límites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos5.2.1.La naturaleza de las cosas5.2.2.La legitimación para negociar5.2.3.Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos6.Contenido6.1.Libertad de las partes6.2.Límites6.3.Contenido mínimo obligatorio6.4.Remisiones del ET a la negociación colectiva6.5.El canon por negociación colectiva7.Procedimiento negociador7.1.Iniciativa7.2.Deber de negociar7.3.Comisión negociadora7.4.Obligación de negociar de buena fe7.5.Incomparecencia de las partes7.6.Toma de acuerdos7.7.Ruptura de las negociaciones .7.8.Forma escrita8.Trámites administrativos posteriores: registro, depósito y publicación oficial9.Impugnación judicial9.1.Impugnación de oficio9.2.Procedimiento de conflicto colectivo9.3.Procedimiento ordinario9.4.Efectos de la impugnación judicial de un convenio10.Eficacia jurídica10.1.Eficacia jurídica normativa10.2.Deber de paz11.Eficacia personal general12.Duración12.1.Duración y entrada en vigor12.2.Denuncia12.3.Prórroga del contenido normativo13.Interpretación y aplicación13.1.Interpretación general13.2.Interpretación de las comisiones paritarias13.3.Procedimientos extrajudiciales13.4.Las reglas generales de interpretación14.Adhesión y extensión14.1.La adhesión14.2.La extensión15.Control administrativocapítulo XLIXLa negociación colectiva extraestatutaria1.Normativa aplicable2.Supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria3.Legitimación para negociar4.Ausencia de un deber de negociar5.Procedimiento negociador6.Contenido posible 7.Eficacia jurídica contractual8.Eficacia personal limitada. Adhesiones9.Reglas de concurrencia10.Publicidad11.Impugnación judicial12.Control administrativo13.Adhesión y extensión 14.Modificación sustancial de condiciones nacidas de convenios colectivos extraestatutarios15.Duracióncapítulo LLa negociación de acuerdos o pactos de empresa1.Supuestos legales2.Características generales: subsidiariedad e informalidad3.Eficacia jurídica y personal4.Legitimación para negociar5.Procedimiento6.Impugnación judicial7.Control administrativocapítulo LILa negociación colectiva del personal laboral en las Administraciones públicas 1.Normativa aplicable2.El personal laboral de las A.A.P.P.3.La delimitación de las unidades de negociación4.La legitimación de las partes contratantes5.El contenido negocial6.El procedimiento de negociación7.La vigencia temporal de los convenios colectivoscapítulo LIILa negociación colectiva de los funcionarios públicos1.Normativa aplicable2.Ambito de aplicación3.Partes contratantes3.1.Capacidad negocial3.2.Legitimación negocial4.Las unidades de negociación5.Contenido5.1.Materias sobre las que se puede negociar5.2.Materias excluidas de la negociación5.3.El contenido mínimo obligatorio de los pactos y acuerdos6.Procedimiento negociador6.1.El proceso negociador propiamente dicho6.2.La necesaria aprobación de los acuerdos colectivos6.3.Adhesión a acuerdos y pactos colectivos6.4.Registro, depósito y publicación7.Impugnación judicial8.Naturaleza y Eficacia jurídica9.Eficacia personal10.Duración11.Interpretación y aplicación capítulo LIIILa negociación colectiva unitaria para el personal laboral y funcionario en las Administraciones públicascapítulo LIVEsquemascapítulo LVFormulariosParte QuintaLa representación de los trabajadores en la empresacapítulo LVIIntroducción1.Los representantes de los trabajadores en la empresa: clases 2.Normativa vigenteCapítulo LVIILa representación unitaria en la empresa1.El comité de empresa1.1 Empresas obligadas1.2.Comités intercentros1.3.Número de representantes1.4.Procedimiento electoral1.5.Mandato electoral1.6.Funcionamiento1.7.Competencias1.8.Garantías1.9.Facilidades2 Los delegados de personal2.1.Empresas obligadas..2.2.Régimen jurídicoCapítulo LVIIILa representación sindical en la empresa1.Las secciones sindicales1.1.Constitución1.2.Derechos2.Los delegados sindicales2.1.Empresas obligadas2.2.Naturaleza2.3.Número de delegados sindicales2.4.Competencias2.5.Garantías2.6.Facilidades3.Derechos de los cargos electorales de sindicatos más representativos 4.Derechos de los representantes sindicales que participan en comisiones negociadoras de convenios colectivosCapítulo LIXEl derecho de reunión1.Normativa reguladora2.Régimen jurídicoCapítulo LXEl derecho de representación colectiva de los funcionarios públicos1.La doble vía de representación2.La representación sindical2.1.Normativa aplicable2.2.Régimen jurídico3.La representación unitaria3.1.Normativa aplicable3.2.Juntas de personal3.2.1.Constitución3.2.2.Número de miembros3.2.3.Mandato representativo3.2.4.Procedimiento electoral3.2.5.Facultades3.2.6.Garantías y facilidades3.3.Delegados de personalCapítulo LXIEsquemasCapítulo LXIIFormulariosParte SextaLa huelgaCapítulo LXIIINormativa aplicable1.La regulación constitucional2.La regulación legal y su constitucionalidadCapítulo LXIVLa titularidad de la huelga1.La titularidad del derecho de huelga2.Los concretos titulares del derecho de huelgaCapítulo LXVLas motivaciones de la huelga1.La huelga política2.La huelga de solidaridad3.La huelga motivada por conflictos jurídicos4.La huelga novatoria5.La renuncia al ejercicio del derecho de huelgaCapítulo LXVIEl procedimiento de huelga1.La comunicación de la huelga2.El comité de huelga3.Los piquetes4.El esquirolaje5.La huelga con ocupación de locales6.Las huelgas abusivas7.Los servicios de seguridad y mantenimientoCapítulo LXVIILa huelga en los servicios esenciales para la Comunidad1.Normativa aplicable2.Significado de «servicios esenciales para la Comunidad»3.Las garantías a establecer4.Efectos del incumplimiento de los servicios mínimosCapítulo LXVIIILa finalización de la huelga1.Modos de terminación de una huelga2.Actos de comunicación del fin de la huelgaCapítulo LXIXLos efectos de la huelga1.Sobre los trabajadores no huelguistas1.1.Las distintas situaciones posibles1.2.Continuación del trabajo sin alteración de condiciones de trabajo1.3.Continuación del trabajo con cambio de condiciones de trabajo1.4.Interrupción del trabajo con puesta a disposición del empresario1.5.Interrupción del trabajo por imposibilidad de acceder al puesto de trabajo2.Sobre los trabajadores huelguistas2.1.Efectos de la huelga legal2.2.Efectos de la huelga ilegalCapítulo LXXLa huelga de los funcionarios públicos1.Fundamento constitucional2.Normativa aplicable3.Régimen jurídicoCapítulo LXXIEsquemasCapítulo LXXIIFormulariosParte SéptimaEl cierre patronalCapítulo LXXIIIRegulación legal1.Fundamento constitucional2.Regulación legalCapítulo LXXIVLas causas del cierre patronal1.Las causas legales2.Violencia sobre personas o cosas3.Ocupación ilegal del centro de trabajo4.Irregularidades en el trabajo que impiden gravemente el proceso de producción Capítulo LXXVEl procedimiento del cierre patronal1.Comunicación a la autoridad laboral2.Finalización del cierre patronalCapítulo LXXVILos efectos del cierre patronal1.Los efectos del cierre patronal legal2.Los efectos del cierre patronal ilegal3.La calificación jurídica del cierre patronalCapítulo LXXVIIEsquemasCapítulo LXXVIIIFormulariosParte OctavaLos procedimientos para la solución de los conflictos colectivosCapítulo LXXIXConcepto y clases de conflicto colectivo1.Concepto de conflicto colectivo2.Clases de conflicto colectivoCapítulo LXXXEl procedimiento judicial de conflicto colectivo1.Normativa aplicable2.Legitimación3.Conciliación previa4.El procedimiento4.1.La iniciación del procedimiento4.2.Carácter urgente del proceso5.La sentencia6.Solución extrajudicial del conflicto y su incidencia en el procesoCapítulo LXXXILos procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos1.El procedimiento del R.D.L.R.T.1.1.Reglas básicas1.2.Legitimación1.3.Formalización1.4.Procedimiento2.Otros procedimientos legales o reglamentarios3.Los procedimientos establecidos por acuerdos interprofesionals y convenios colectivos4.Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos5.los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos en el sector públicoCapítulo LXXXIIEsquemasCapítulo LXXXIIIFormularios
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