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El despido exprés : la limitación de los salarios de tramitación

de Amparo Esteve Segarra
  • Autor: Amparo Esteve Segarra
  • N° de páginas: 143
  • isbn: 9788490040973
  • Idioma: español
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NDICENota de la autoraINTRODUCCINI.El desistimiento indemnizado como principal v­a de extinci³n del contrato de trabajo1.Breve aproximaci³n hist³rica a la posibilidad de reducci³n empresarial de los salarios de tr¡mite2.El ©xito entre los empresarios de la extinci³n descausalizada mediante el mecanismo del art. 56.2 del ET3.La influencia en los procesos de autocomposici³n de las partes sobre la terminaci³n del contrato4.El contraste entre la relevancia pr¡ctica de la instituci³n y las dudas aplicativasII.La parquedad legal y el protagonismo esencial del dise±o judicial5.La insuficiencia de la regulaci³n como base de los problemas interpretativos6.Sistem¡tica de la exposici³nCap­tulo IUNA APROXIMACIN A LOS CAMBIOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES SOBRE EL MECANISMO DEL ARTCULO 56.2 DEL ETI.La naturaleza jur­dica de los salarios de tr¡miteII.El esp­ritu del DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE7.La construcci³n cl¡sica como mecanismo desincentivador de los pleitos de despido8.La controversia en torno al car¡cter unilateral o bilateral del mecanismoIII.El reajuste de su finalidad y la vuelta a la concepci³n bilateral9.El criterio de la sentencia del Tribunal Supremo de 18-12-200910.El criterio del voto particular11.El balance cr­tico de la nueva posici³n jurisprudencialIV.LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL DEL 2010 EN EL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE12.Las novedades legislativas12.1.La reformulaci³n de los despidos por razones empresariales12.2.La ayuda del Fondo de Garant­a Salarial12.3.La ampliaci³n de los m¡rgenes de la calificaci³n de improcedencia y otras afectaciones del coste del despido12.4.De nuevo sobre el contrato para el fomento de la contrataci³n indefinida12.5.Otras modificaciones13.El balance: «normalizaci³n legal» y recanalizaci³n pr¡ctica del despido improcedente hacia el terreno de las causas objetivasCap­tulo IIREQUISITOS DEL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTEI.El presupuesto del derecho de opci³n para el empresario14.Principales exclusiones15.La cuesti³n para los empleados pºblicos: puntos controvertidos15.1.La pol©mica sobre la posible extensi³n del art. 96.2 EBEP a otros supuestos extintivos15.2.El debate para el personal indefinido no fijo y temporalII.El plazo para limitar los salarios de tramitaci³n16.Desde el despido a la conciliaci³n judicial17.La paralizaci³n de salarios de tr¡mite en las 48 horas desde el despido y la interpretaci³n de dicho plazoIII.El reconocimiento de la improcedencia del cese18.La ausencia de formalidades para el cumplimiento de este requisito19.La pol©mica sobre la vinculaci³n en un eventual juicio posterior a la calificaci³n de improcedencia reconocidaIV.El ofrecimiento y la consignaci³n de la indemnizaci³n20.Las dudas sobre la necesidad de un ofrecimiento previo al dep³sito judicial21.La correcta cuantificaci³n de la cantidad ofrecida21.1.Principales reglas sobre el c¡lculo de la indemnizaci³n21.2.La inclusi³n de salarios de tramitaci³n en las consignaciones m¡s all¡ de las 48 horas del despido22.Requisitos para la validez del ofrecimiento empresarial22.1.La exigencia de una oferta clara e incondicionada22.2.La inhabilidad del ofrecimiento de la readmisi³n del trabajador22.3.El ofrecimiento de pago actual y efectivo23.Formalidades para la consignaci³n judicial24.Alternativas a la consignaci³n judicial: la contradictoria posici³n del Tribunal Supremo sobre las v­as de puesta a disposici³n del trabajadorV.La notificaci³n al trabajadorCap­tulo IIIEFECTOS ULTERIORES DEL MECANISMO DEL ART. 56.2 DEL ETI.Cuestiones relacionadas con la transacci³n sobre la extinci³n por la v­a del art. 56.2 ET25.La imposibilidad de discutir la improcedencia del cese o los t©rminos del acuerdo: la regla de la cosa juzgada y sus excepciones26.El impago de las indemnizaciones y salarios de tramitaci³n acordados: v­as de reclamaci³n al FOGASA y contra el empresarioII.La no aceptaci³n del trabajador de la oferta empresarial27.La no vinculaci³n empresarial a los t©rminos de la oferta28.La pretensi³n del trabajador de declaraci³n de nulidad del despido29.El derecho de opci³n en caso de calificaci³n judicial de improcedencia del despidoIII.Los efectos de una oferta y consignaci³n judicial insuficiente30.La posici³n jurisprudencial de diferenciar entre errores excusables e inexcusables31.Errores relacionados con la dificultad jur­dica del c¡lculo del salario m³dulo del despido32.Escasa cuant­a de la diferencia33.Los errores inexcusables m¡s t­picos34.El balance de la posici³n jurisprudencial sobre la razonabilidad del error35.Algunas dudas sobre el efecto que cabe atribuir al intento por la empresa de subsanaci³n de una oferta empresarial insuficienteCap­tulo IVLa condena al pago de salarios de tramitaci³nI.Fecha inicialII.Fecha final: sentencia que declara la improcedencia y sus excepcionesIII.Problemas de c¡lculo de los salarios de tramitaci³n36.Trabajadores con jornada reducida por motivos familiares37.Relaciones laborales excluidas del pago de salarios de tr¡miteIV.Reducci³n de la condena a salarios de tr¡mite por obtener el trabajador ingresos derivados del trabajo38.El descuento en caso de falta de prueba de la retribuci³n: la regla del salario m­nimo interprofesional y sus excepciones39.Forma de proceder al descuento40.El tiempo procesalmente h¡bil para dilucidar este descuentoV.La exclusi³n de los per­odos de suspensi³n del contratoVI.El pago por el Estado de los salarios de tramitaci³nVII.La cotizaci³n por los salarios de tr¡mite y su consideraci³n como situaci³n asimilada al altaVIII.La incompatibilidad con la prestaci³n por desempleoIX.La generaci³n de intereses procesales por salarios de tr¡miteBIBLIOGRAFA
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