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El despido exprés : la limitación de los salarios de tramitación

de Amparo Esteve Segarra
  • Autor: Amparo Esteve Segarra
  • N° de páginas: 143
  • isbn: 9788490040973
  • Idioma: español
  • visitas: 3
?NDICENota de la autoraINTRODUCCI?NI.El desistimiento indemnizado como principal vía de extinción del contrato de trabajo1.Breve aproximación histórica a la posibilidad de reducción empresarial de los salarios de trámite2.El éxito entre los empresarios de la extinción descausalizada mediante el mecanismo del art. 56.2 del ET3.La influencia en los procesos de autocomposición de las partes sobre la terminación del contrato4.El contraste entre la relevancia práctica de la institución y las dudas aplicativasII.La parquedad legal y el protagonismo esencial del diseño judicial5.La insuficiencia de la regulación como base de los problemas interpretativos6.Sistemática de la exposiciónCapítulo IUNA APROXIMACI?N A LOS CAMBIOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES SOBRE EL MECANISMO DEL ART?CULO 56.2 DEL ETI.La naturaleza jurídica de los salarios de trámiteII.El espíritu del DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE7.La construcción clásica como mecanismo desincentivador de los pleitos de despido8.La controversia en torno al carácter unilateral o bilateral del mecanismoIII.El reajuste de su finalidad y la vuelta a la concepción bilateral9.El criterio de la sentencia del Tribunal Supremo de 18-12-200910.El criterio del voto particular11.El balance crítico de la nueva posición jurisprudencialIV.LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL DEL 2010 EN EL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE12.Las novedades legislativas12.1.La reformulación de los despidos por razones empresariales12.2.La ayuda del Fondo de Garantía Salarial12.3.La ampliación de los márgenes de la calificación de improcedencia y otras afectaciones del coste del despido12.4.De nuevo sobre el contrato para el fomento de la contratación indefinida12.5.Otras modificaciones13.El balance: «normalización legal» y recanalización práctica del despido improcedente hacia el terreno de las causas objetivasCapítulo IIREQUISITOS DEL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTEI.El presupuesto del derecho de opción para el empresario14.Principales exclusiones15.La cuestión para los empleados públicos: puntos controvertidos15.1.La polémica sobre la posible extensión del art. 96.2 EBEP a otros supuestos extintivos15.2.El debate para el personal indefinido no fijo y temporalII.El plazo para limitar los salarios de tramitación16.Desde el despido a la conciliación judicial17.La paralización de salarios de trámite en las 48 horas desde el despido y la interpretación de dicho plazoIII.El reconocimiento de la improcedencia del cese18.La ausencia de formalidades para el cumplimiento de este requisito19.La polémica sobre la vinculación en un eventual juicio posterior a la calificación de improcedencia reconocidaIV.El ofrecimiento y la consignación de la indemnización20.Las dudas sobre la necesidad de un ofrecimiento previo al depósito judicial21.La correcta cuantificación de la cantidad ofrecida21.1.Principales reglas sobre el cálculo de la indemnización21.2.La inclusión de salarios de tramitación en las consignaciones más allá de las 48 horas del despido22.Requisitos para la validez del ofrecimiento empresarial22.1.La exigencia de una oferta clara e incondicionada22.2.La inhabilidad del ofrecimiento de la readmisión del trabajador22.3.El ofrecimiento de pago actual y efectivo23.Formalidades para la consignación judicial24.Alternativas a la consignación judicial: la contradictoria posición del Tribunal Supremo sobre las vías de puesta a disposición del trabajadorV.La notificación al trabajadorCapítulo IIIEFECTOS ULTERIORES DEL MECANISMO DEL ART. 56.2 DEL ETI.Cuestiones relacionadas con la transacción sobre la extinción por la vía del art. 56.2 ET25.La imposibilidad de discutir la improcedencia del cese o los términos del acuerdo: la regla de la cosa juzgada y sus excepciones26.El impago de las indemnizaciones y salarios de tramitación acordados: vías de reclamación al FOGASA y contra el empresarioII.La no aceptación del trabajador de la oferta empresarial27.La no vinculación empresarial a los términos de la oferta28.La pretensión del trabajador de declaración de nulidad del despido29.El derecho de opción en caso de calificación judicial de improcedencia del despidoIII.Los efectos de una oferta y consignación judicial insuficiente30.La posición jurisprudencial de diferenciar entre errores excusables e inexcusables31.Errores relacionados con la dificultad jurídica del cálculo del salario módulo del despido32.Escasa cuantía de la diferencia33.Los errores inexcusables más típicos34.El balance de la posición jurisprudencial sobre la razonabilidad del error35.Algunas dudas sobre el efecto que cabe atribuir al intento por la empresa de subsanación de una oferta empresarial insuficienteCapítulo IVLa condena al pago de salarios de tramitaciónI.Fecha inicialII.Fecha final: sentencia que declara la improcedencia y sus excepcionesIII.Problemas de cálculo de los salarios de tramitación36.Trabajadores con jornada reducida por motivos familiares37.Relaciones laborales excluidas del pago de salarios de trámiteIV.Reducción de la condena a salarios de trámite por obtener el trabajador ingresos derivados del trabajo38.El descuento en caso de falta de prueba de la retribución: la regla del salario mínimo interprofesional y sus excepciones39.Forma de proceder al descuento40.El tiempo procesalmente hábil para dilucidar este descuentoV.La exclusión de los períodos de suspensión del contratoVI.El pago por el Estado de los salarios de tramitaciónVII.La cotización por los salarios de trámite y su consideración como situación asimilada al altaVIII.La incompatibilidad con la prestación por desempleoIX.La generación de intereses procesales por salarios de trámiteBIBLIOGRAF?A
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