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Los médicos internos residentes. Régimen jurídico del MIR

de Alberto Palomar Olmeda
  • Autor: Alberto Palomar Olmeda
  • N° de páginas: 508
  • Tamaño: 240x170
  • Formato: Paperback / softback
  • isbn: 9788498498042
  • Idioma: español
  • visitas: 1
CAPTULO I.- EVOLUCIN NORMATIVA EN EL ACCESO A LA ESPECIALIZACIN. 1.- EL EJERCICIO DE LA MEDICINA COMO PROFESIN TITULADA. 1.1.- Breve referencia hist³rica. 1.2. Situaci³n constitucional actual. 1.3.- Concepto de profesi³n titulada. 1.4.- Etapas en la formaci³n como especialista. 2.- EL SISTEMA DE FORMACIN FUERA DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. La Ley de 20 de julio de 1955. 2.2. Requisitos para la obtenci³n de la especialidad. 2.3.- Las especialidades m©dicas. 3.- EL SISTEMA DE FORMACIN EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 3.1.- Las Ordenes de 28 de julio de 1971 y de 9 de diciembre de 1977. 3.2.- M©dicos internos y m©dicos residentes. 4.- LA UNIFICACIN DEL SISTEMA DE ACCESO AL TTULO DE ESPECIALISTA. 5.- EL REAL DECRETO 2015/1978, DE 15 JULIO. 5.1.- Desarrollo. 5.2.- Caracter­sticas del sistema de formaci³n. 6.- EL REAL DECRETO 127/1984. 6.1.- Caracter­sticas. 6.2.- R©gimen transitorio previsto. 6.3.- La frustrada armonizaci³n normativa. 6.4.- La clasificaci³n de las especialidades. 6.5.- La obtenci³n del t­tulo. 6.5.1.- La posesi³n del t­tulo de licenciado y la prueba selectiva. 6.5.2.- La realizaci³n ­ntegra de la formaci³n en la especialidad correspondiente con arreglo a los programas que se determinen. 6.5.3.- Superaci³n de las evaluaciones anuales. 7.- EL ACCESO A LA ESPECIALIDAD POR NORMAS ESPECIALES. 7.1.- Introducci³n. 7.2.- Obtenci³n del t­tulo de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria. 7.3.- Obtenci³n del t­tulo de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria ex RD 264/1989. 7.4.- Obtenci³n del t­tulo de especialista ex RD 1776/1994 y RD 1497/1999. 7.5.- Obtenci³n del t­tulo de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, a trav©s del Real Decreto 931/1995. 7.6.- Obtenci³n del t­tulo de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, a trav©s del Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio. 8.- LA LEY 44/2003 DE ORDENACIN DE LAS PROFESIONES SANITARIAS. 8.1.- Contenido. 8.2.- mbito de aplicaci³n y profesiones sanitarias tituladas. 8.3.- Grupos de profesiones sanitarias. 8.4.- Ejercicio de las profesiones sanitarias. 8.4.1. Principios referidos, en abstracto, al propio ejercicio profesional. 8.4.2.- Principios referidos a sus relaciones con las personas a las que atienden. 8.5.- La formaci³n de los profesionales sanitarios. 8.6.- Desarrollo profesional y su reconocimiento 8.7.- Ejercicio privado de las profesiones sanitarias 8.8.- De la participaci³n de los profesionales 8.9.- Formaci³n para la especialidad. 8.9.1. Recopilaci³n. 8.9.2.- Novedades y caracteres. 8.9.3.- Obtenci³n del t­tulo. Los t­tulos obtenidos en el extranjero. 8.9.4.- El sistema troncal. 8.9.5.- Caracter­sticas del sistema de formaci³n. 8.9.6.- Programas de formaci³n, convocatoria anual, nueva especializaci³n y ¡reas de capacitaci³n espec­fica. 8.9.7.- Acreditaci³n de centros, comisiones de docencias, Comisiones Nacionales de la Especialidad, Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud y Registros. 9.- EL REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. 10.- EL REAL DECRETO 183/2008, DE 8 FEBRERO, QUE DETERMINA Y CLASIFICA LAS ESPECIALIDADES EN CIENCIAS DE LA SALUD Y SE DESARROLLAN DETERMINADOS ASPECTOS DEL SISTEMA DE FORMACIN SANITARIA ESPECIALIZADA. CAPTULO II.- LA FORMACIN DEL MIR. 1. FORMACIN EN CIENCIAS DE LA SALUD. 2. LA PRUEBA DE ACCESO A LA FORMACIN ESPECIALIZADA 2.1- Una cuesti³n previa: la naturaleza jur­dica de la relaci³n. 2.2.- El primer condicionante: la superaci³n de la prueba de acceso. 2.2.1.- La convocatoria anual. 2.2.2.- Confecci³n de la Convocatoria 2.2.3.- La prueba o pruebas de evaluaci³n. 2.2.4.- Personas con discapacidad 2.2.5.- La adjudicaci³n de las plazas. 3.- LAS ESPECIALIDADES EN RGIMEN DE ALUMNADO. 4.- ESPECIALIDADES EN CIENCIAS DE LA SALUD ADQUIRIBLES POR EL SISTEMA DE RESIDENCIA. 5. LAS UNIDADES DOCENTES. 6.- COMISIONES DE DOCENCIA. 6.1.- Concepto y funciones. 6.2.- mbito de actuaci³n, funcionamiento y composici³n. 6.3.- Presidencia. 7. EL TUTOR. 7.1. Concepto y nombramiento del tutor. 7.2. Funciones del tutor. 7.3. Evaluaci³n, incentivaci³n y mejora de competencias del tutor. 8.- OTRAS FIGURAS DOCENTES. 9. LA EVALUACIN DEL RESIDENTE. 9.1. Introducci³n. 9.2. La evaluaci³n formativa. 9.3 El libro del residente. 10.- LAS ROTACIONES. 11. COMITS DE EVALUACIN. 12.- LA EVALUACIN ANUAL. 12.1.- Introducci³n. 12.2.- Evaluaci³n negativa susceptible de recuperaci³n. 12.3.- Publicaci³n de las evaluaciones anuales y sus efectos. 12.4.- Revisi³n de la evaluaci³n anual negativa no recuperable. 13.- LA EVALUACIN FINAL. 13.1.- Introducci³n. 13.2.- Evaluaci³n final positiva. 13.3.- Evaluaci³n final negativa. 13.4.- Efectos de la evaluaci³n final. 14.- VALORACIN DEL LA ESPECIALIDAD OBTENIDA POR SISTEMA DISTINTO AL MIR 15.- EVALUACIN Y CONTROL DE CALIDAD DE LA ESTRUCTURA DOCENTE. 16.- SUPUESTOS ESPECFICOS. 16.1. Estancias formativas de extranjeros. 16.2.- Cambios excepcionales de especialidad. III.- EL CONTRATO DEL MDICO INTERNO RESIDENTE 1.- INTRODUCCIN. 1.1.- Consideraciones generales. 1.2.- Consideraciones espec­ficas: la relaci³n laboral especial de residencia. 2. CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA RELACIN 2.1 Concepto de la relaci³n laboral especial de residencia. 2.2 Naturaleza de la relaci³n laboral especial de residencia. 2.2.1. Un apunte previo: la relaci³n de trabajo con la Administraci³n Pºblica. 2.2.2. La relaci³n de trabajo del residente. 3.- CONDICIONES PREVIAS: EL EXAMEN MDICO. 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO DEL RESIDENTE 4.1. Introducci³n. 4.2.- Las partes del contrato. 4.2.1.- El trabajador. 4.2.2.- El empresario. 4.3.- Objeto del contrato de residencia 4.4.- Contenido del contrato de residencia. 4.5.- Per­odo de prueba. 4.6.- La forma del contrato. 5. LAS FUENTES DE LA RELACIN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA. 5.1.- Introducci³n. 5.2.- El apartado 4 del art­culo 1 del RD 1146/2006. 5.3.- La ausencia de autonom­a de la voluntad. 5.4.- La negociaci³n colectiva. 6.- DURACIN DEL CONTRATO. 6.1.- Introducci³n. 6.2.- Duraci³n normal. 6.3.- Duraci³n especial. 7.- LA JURISDICCIN COMPETENTE PARA CONOCER DE LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEEN EN LA RELACIN LABORAL DE RESIDENTE. IV.- DERECHOS Y DEBERES DEL MDICO INTERNO RESIDENTE. 1.- INTRODUCCIN 2.- CLASIFICACIN DE LOS DERECHOS ESPECFICOS DE LOS RESIDENTES. 2.1 Derechos directamente vinculados a la actividad formativa. 2.2 Derechos ligados a la prestaci³n espec­fica de servicios como residente. 2.3 Derechos vinculados al contrato de trabajo en cuesti³n. 2.4 Derechos vinculados a la inserci³n en la organizaci³n en la que presta servicios. 2.5.- Otros derechos. 3.- CLASIFICACIN DE LOS DEBERES ESPECFICOS DE LOS RESIDENTES. 3.1 Deberes directamente vinculados a la formaci³n. 3.2 Deberes vinculados a la prestaci³n de servicios como residente y a la organizaci³n en la que presta servicios. 4.- EL DEBER DE COLEGIACIN. 4.1.- Introducci³n. 4.2.- El personal que presta servicios exclusivamente en una Administraci³n. 4.3.- Normas auton³micas sobre colegiaci³n. 5.- JORNADA Y DESCANSOS. 5.1.- La ordenaci³n del tiempo de trabajo. 5.2.- La normativa europea y la posibilidad de una jornada de 65 horas. 5.2.1.- Un poco de historia. 5.2.2.- La Directiva 2003/88/CE. 5.2.3.- La posibilidad de una jornada de 65 horas. 5.3.- La jornada del MIR. 5.3.1. Su inclusi³n en el contrato. 5.3.2.- El r©gimen transitorio. 5.3.3.- La Ley 55/2003 por la que se aprueba el Estatuto Marco. 5.3.4.- El Real Decreto 1146/2006. 5.4.- Jornada en caso de discapacidad del residente. 5.5.- Conciliaci³n de la vida personal y familiar. 5.6.- La doctrina de los Tribunales respecto a la jornada y descansos de los residentes. 6. FIESTAS, PERMISOS Y VACACIONES. 6.1.- Fiestas y permisos. 6.2.- Vacaciones. 6.3.- Problemas de la remisi³n al ET. 7.- RETRIBUCIN DEL MIR. 7.1.- Introducci³n. 7.2.- Normativa europea y remuneraci³n de los MIR. 7.3.- Un poco de historia: la formaci³n en r©gimen de alumnado. 7.4.- Regulaci³n espec­fica del RD 1146/2006. 7.4.1.- El art­culo 7 del RD 1146/2006. 7.4.2.- El r©gimen transitorio. 7.4.3.- Las retribuciones de los residentes. 7.4.4.- Trienios. 7.5.- El plazo de prescripci³n para reclamar. 8.- INCOMPATIBILIDADES DEL MIR. 9.- DERECHOS DE EJERCICIO COLECTIVO. 9.1 El ejercicio de los derechos colectivos por los residentes. 9.2.- En especial, el derecho de huelga del MIR 9.2.1.- Consideraciones generales sobre el derecho de huelga. 9.2.2. Consideraciones espec­ficas, la huelga de los MIR en cuanto parte integrante de un servicio pºblico como es el sanitario. Cap­tulo V.- ACTUACIN MDICA Y RESPONSABILIDAD ESPECFICA DEL MIR. 1.- INTRODUCCIN 2.- LA RESPONABILIDAD PENAL. 2.1.- Introducci³n. 2.2.- Las conductas punibles. 2.3.- La imprudencia punible. 3.- LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL EN EL SNS: LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL Y LA CAPACIDAD PARA EMITIR ALTAS. 3.1.- La responsabilidad patrimonial. 3.2.- La capacidad para emitir altas. 3.2.1.- La situaci³n anterior al RD 183/2008, de 8 de febrero. 3.2.2- La posibilidad de expedir altas tras el RD 183/2008, de 8 de febrero. 4.- LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL EN CENTROS PRIVADOS: RESPONSABILIDAD CIVIL. 5.- LA DOCTRINA JUDICIAL SOBRE LA EVENTUAL ACTUACIN ASISTENCIAL DEL MIR. 5.1.- Introducci³n. 5.2.- Sentencias que eximen al MIR. 5.3.- Sentencias que condenan como consecuencia de la actuaci³n del MIR. 6.- REFLEXIN FINAL. Cap­tulo VI.- RGIMEN DISCIPLINARIO DEL MIR. 1. INTRODUCCIN. 1.1.- Consideraciones generales. 1.2.- Consideraciones espec­ficas: el r©gimen disciplinario de los MIR. 2.-PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. 2.1- Introducci³n. 2.2.- Principios del r©gimen disciplinario. 2.3.- Principios del procedimiento disciplinario. 3.- CLASIFICACIN DE LAS FALTAS. 3.1.- Introducci³n. 3.2 Faltas muy graves. 3.3.- Faltas graves. 3.4.- Faltas leves. 4.- SANCIONES. 4.1.- Concepto y clases. 4.2.- Despido. 4.3.- Suspensi³n de funciones. 4.4.- Apercibimiento. 5.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. 6.- PRESCRIPCIN DE LAS FALTAS. Cap­tulo VII.- SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE RESIDENCIA. 1.- SUSPENSIN DEL CONTRATO 1.1.- Introducci³n. 1.2.- Causas de suspensi³n del contrato 1.3.- Efectos o consecuencias de la suspensi³n del contrato. 2.- EXCEDENCIAS 3.- EXTINCIN DEL CONTRATO 3.1. Causas y clasificaci³n de las causas de extinci³n. 3.2.- Extinci³n por cumplimiento del objeto del contrato 3.3.- Extinci³n por fuerza mayor o por desaparici³n, muerte, jubilaci³n o invalidez una de las partes. 3.3.- Extinci³n por decisi³n del residente. 3.4.- Extinci³n por incumplimiento del objeto del contrato. 4.- DOCTRINA DE LOS TRIBUNALES RESPECTO A LOS “DESPIDOS”. 4.1.- Sentencias que declaran nulo o improcedente el “despido”. 4.2.- Sentencias que declaran procedente el “despido” del residente.
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