Nuevo enfoque de LA ENTREVISTA en el marco del proceso DE SELECCIÓN

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La Selección de Personal en general, y la�Entrevista de Selección en particular,�son tareas y/o actividades frecuentemente�practicadas por muchos profesionales de distintas áreas de especialización, que generalmente se enfrentan a ella sin demasiados conocimientos y/o preparación.�Pero�cualquier persona que tenga que enfrentarse a la tarea de seleccionar personas,�debería ser consciente que se requiere realizarla con criterios de eficacia y eficiencia, como cualquier otra actividad.� Dominar las técnicas y procedimientos�requiere práctica y experiencia, así como autocrítica para aprender de los errores y mejorar continuamente. No obstante, basarse en criterios objetivos, disponer de una estructura adecuada, actuar con rigor�y�analizar toda la información/comunicación desde diferentes perspectivas,�todo ello con�gran respeto por las personas que son sujeto y objeto de�la tarea, es lo único que puede garantizar la calidad y objetividad de las deciciones que�se tomen.�

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