La Selección de Personal en general, y la Entrevista de Selección en particular, son tareas y/o actividades frecuentemente practicadas por muchos profesionales de distintas áreas de especialización, que generalmente se enfrentan a ella sin demasiados conocimientos y/o preparación. Perocualquier persona que tenga que enfrentarse a la tarea de seleccionar personas, debería ser consciente que se requiere realizarla con criterios de eficacia y eficiencia, como cualquier otra actividad. Dominar las técnicas y procedimientos requiere práctica y experiencia, así como autocrítica para aprender de los errores y mejorar continuamente. No obstante, basarse en criterios objetivos, disponer de una estructura adecuada, actuar con rigor y analizar toda la información/comunicación desde diferentes perspectivas, todo ello con gran respeto por las personas que son sujeto y objeto de la tarea, es lo único que puede garantizar la calidad y objetividad de las deciciones que se tomen.
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