Eneagrama del conflicto. Dinámica de grupo

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Siempre he dicho que “un problema bien definido es un problema casi resuelto”. Esta es la esencia del “eneagrama del conflicto”: nos ayuda a identificar mejor los patrones o “patrón tipo” que está en el origen de los conflictos dentro de las organizaciones o sistemas sociales. Investigando diversas teorías sociológicas basadas en los patrones, he logrado identificar 9 tipos de conflictos, cada uno de los cuales desde tres dimensiones: objetiva, subjetiva y contextual.He facilitado esta herramienta en muchos seminarios y talleres, y siempre ha ayudado a los participantes a comprender mejor sus conflictos y el origen de los mismos.Espero, querido amigo/a, que a ti te sea de mucha utilidad y te de tan buenos resultados como me ha dado a mí.

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