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Psicología Ampliada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias

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  • Autor: Jesús C. Govea
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 121
  • Tamaño: 210x297
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Pegado
  • Acabado portada: Brillo
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El autor analiza desde una perspectiva psicológica y con precisión las fases de la gestión por competencias. Jesús C. Govea detalla la relación de este enfoque con las teorías de metas, los proyectos y tareas vitales; los motivos de la predicción del rendimiento de este modelo; la subjetividad del evaluado a la hora de afrontar las pruebas; las diferencias entre el enfoque de rasgos y el de competencias; los problemas de volición, autorregulación y motivación de los trabajadores; las diferencias existentes entre estilos cognitivos, rasgos y competencias; la relación entre la percepción de la autoeficacia y las competencias; la utilidad de las pruebas de rasgos en la gestión por competencias, así como también ofrece algunos de los modelos de competencias más relevantes y sus puntos fuertes; aspectos sobre la interacción conducta, cognición y entorno; mecanismos de inhibición de la conducta; modelos de competencias directivas y emocionales; la relación entre las inteligencias múltiples y la empresa; pruebas de evaluación de competencias y otros puntos interesantes sobre la materia. Jesús C. Govea es Licenciado en Psicopedagogía (ULL). Obtuvo el Diploma de Estudios  Avanzados en el Programa de Doctorado “Orientación y Formación en Competencias” (UNED). Experto en Coaching (Universidad Camilo José Cela). Su trayectoria profesional incluye experiencia como Orientador Laboral, Técnico de Empleo y Técnico de Proyectos de Inserción Sociolaboral en entidades como Cabildo Insular de Tenerife, FUNCATRA (Fundación para el fomento del empleo del Gobierno de Canarias), y el Servicio Canario de Empleo.

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