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Estudio de Riesgos Psicosociales en personal sanitario del servicio de urgencias del Hospital Virgen del Castillo (Yecla)

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  • Autor: Monpeán Pérez, Amor María
  • Autor: Pablo Lorente Belmonte
  • Autor: Antonio Henarejos Serrano
  • Autor: Isabel Caballero Ibáñez
  • Autor: Pol Carrillo, José Víctor
  • Autor: Evdochia Adoamnei
  • Autor: morcillo Carrión, María Gracia
  • Autor: Jorge Pol Carrillo
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 130
  • ISBN eBook en PDF: 978-84-686-7454-4
Ver ficha técnica completa

Introducción: en los servicios de urgencias hospitalarias los profesionales sanitarios ofrecen asistencia multidisciplinar durante las 24 horas del día, garantizando la cobertura y la eficiencia de las condiciones de seguridad y calidad de los usuarios. La influencia de los factores psicosociales en este tipo de actividad asistencial, así como su capacidad para afectar tanto al bienestar y la salud de los trabajadores como al desarrollo de su labor es bien conocida. De aquí surge la importancia de desarrollar programas de identificación y valoración del grado de afectación que estos factores puedan provocar en los profesionales de la salud, para minimizar los posibles efectos perjudiciales y contribuir al aumento de los niveles de bienestar.

Objetivo: determinar si los profesionales sanitarios del servicio de urgencias del hospital Virgen del Castillo de Yecla desarrollan su actividad laboral bajo una influencia positiva o negativa de los factores psicosociales.

Metodología: se realizó un estudio observacional, descriptivo y transversal donde mediante una encuesta autoaplicada de 30 ítems se recopiló información referente a la percepción que poseen los trabajadores de urgencias respecto a su Participación, Información, Cohesión de grupo y Gestión de Tiempo.

Resultados: los resultados obtenidos informan de una situación inadecuada referente a las cuatro áreas de estudio.

Conclusión: se requieren estudios más detallados que informen de las causas de dichas situaciones, siendo también necesaria la intervención por parte de la organización para determinar la estrategia preventiva más adecuada en propósito de disminuir e incluso eliminar dicha influencia negativa. 

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