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“SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO” EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA, UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS.

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  • Autor: Alacid de Pascual, María Belén
  • Co-Autor: Abellán Rodríguez, Isabel Serafina
  • Co-Autor: Irene Bastida Parra
  • Co-Autor: María Alcaráz Sánchez
  • Co-Autor: García Fernández, Carmen Nuria
  • Co-Autor: María Castaño Aulló
  • Co-Autor: Paula López Ibáñez
  • Co-Autor: María Torrecillas Caballero
  • Estado: Público
  • N° de páginas: 34
  • Tamaño: 210x297
  • Interior: Blanco y negro
  • Maquetación: Anillado
  • Acabado portada: Brillo
  • ISBN eBook en PDF: 978-84-685-1183-2
    ISBN Libro en papel: 978-84-685-1182-5
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El “Síndrome de Burnout” o “Síndrome de Quemarse por el Trabajo”, es una respuesta al estrés crónico en el ámbito laboral, muy común en los profesionales cuyo objeto de trabajo son las personas.

En numerosos estudios, se considera al personal de enfermería como un grupo vulnerable; dentro de este colectivo, algunos autores señalan que los enfermeros que trabajan en la UCI son especialmente propensos a padecer altos niveles de estrés laboral, como consecuencia de las características propias de estos servicios. Este estrés prolongado en el tiempo puede dar lugar al síndrome de burnout, que se caracteriza por: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.

El objetivo perseguido con el presente trabajo es estimar la prevalencia del síndrome de estar quemado en los enfermeros de la UCI del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca de Murcia, tomando para ello una muestra de 57 enfermeros que prestan de manera habitual sus servicios en esta unidad.

Para la recopilación de los datos se utiliza un cuestionario autoadministrable [Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS)] de carácter anónimo, junto con el que se recogen variables sociodemográficas y otras variables de interés. La recogida y análisis de los datos se lleva a cabo durante los meses de Febrero y Marzo de 2017.

En cuando a los resultados obtenidos, la prevalencia del síndrome para la muestra estudiada es de un 14,03%. El nivel de burnout se clasifica como medio para las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización; y bajo, para la dimensión de realización personal. En cuanto a las variables sociodemográficas y laborales, la edad, los años ejerciendo la profesión, los años trabajados en UCI, y ser soltero, se relacionan con mayor puntuación en despersonalización, mientras que estar casado se relaciona con puntuaciones menores en despersonalización, y ser mujer con puntuaciones más altas en realización personal.

Las conclusiones extraídas de este estudio reflejan un nivel de burnout moderado. Estos resultados ponen de manifiesto, que es necesario seguir investigando para identificar los factores de riesgo o protectores asociados al síndrome, y desarrollar programas de prevención e intervención de carácter individual, grupal y organizacional, con el fin de reducir su incidencia.

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