Carrière, salaire, rémunération, postes et fonctions

La carrière est toute la trajectoire qu'un professionnel a pendant le temps de travail. De manière générale, il s'agit de l'historique de travail que le professionnel a dans l'exercice de sa profession, dans un ordre chronologique d'évolution du poste et des emplois, que ce soit par le biais d'une promotion ou de nouvelles occupations. Au sens large, le terme est davantage associé aux ascensions et aux progressions qu'un professionnel connaît au cours de sa vie active.

L'exécution des travaux peut se faire par unité de production, heures, jours, semaines, quinzaines, mois ou mois, et/ou pour une durée indéterminée, sous réserve de l'accord des parties, salarié et employeur. La rémunération du travail implique une combinaison de droits variés, qui font partie de la composition du salaire et de la rémunération.

Le salaire est le prix offert par l'employeur au salarié pour son travail, qu'il s'agisse de l'exercice d'activités nécessitant l'usage de la force physique, la manipulation de manufactures, des connaissances scientifiques, un don artistique, une notoriété intellectuelle, entre autres compétences, pendant une période de délai déterminé et convenu à l'avance entre les parties concernées.

Dans cette perspective, ce travail présente les principaux types de salaires et traitements existants au Brésil, selon les lois du travail du pays, les principaux types de postes et fonctions, les aspects socio-économiques et démographiques du marché du travail, en plus des facteurs qui sont utilisés et/ou qu'ils peuvent aider à définir la valeur salariale d'un emploi ou d'un rôle.

Les aspects conceptuels des types de salaires, les exigences pour que le salaire soit transformé et/ou considéré comme une rémunération, la différence entre rémunération et salaire, les types de rémunération et les modalités sont présentés de manière contextualisée.

Il est donc attendu de contribuer avec un focus original sur le sujet, mis à jour sur la base des récentes réformes du travail de 2017 (loi n° 13 419/17 et loi n° 13 429/17), ainsi que des changements et tendances qui sont ayant lieu sur le marché du travail Travail brésilien actuellement.

Pour corroborer cela, il y a un bref aperçu du profil des professionnels et des compétences que les entreprises recherchent sur le marché du travail, les métiers chauds du moment et les carrières avec des perspectives de croissance dans les années à venir au Brésil, en plus des tendances que le marché du travail pourrait exiger à l'avenir.

Le livre est une version mise à jour d'une édition déjà publiée, mais bien résumée, qui provient d'un article développé dans le cours de fin d'études en administration en 2009. L'idée de publier une version mise à jour du livre est le résultat de l'impact positif de la première édition, en plus de la nécessité de mettre à jour certains droits qui ont subi des changements dans la législation du travail du pays. De plus, de nouveaux concepts dans le domaine de l'administration ont été introduits pour faciliter la compréhension des lecteurs.

Le contenu de ce livre est conçu pour compléter les connaissances des dirigeants d'entreprise, des gestionnaires des ressources humaines, des analystes du travail, des administrateurs, des comptables, des PDG, des entrepreneurs, des analystes du travail étrangers, des diplômés en droit, des universitaires en général, des associations et syndicats sectoriels, diverses entités et autres lecteurs intéressés à connaître les carrières et à découvrir les aspects du droit du travail au Brésil, en particulier en ce qui concerne les salaires et la rémunération.

En ce sens, le but de cet ouvrage est de présenter les notions de base nécessaires pour comprendre en quoi consiste la carrière et l'importance de sa gestion, le salaire, les types de salaires, la rémunération et les différences de ceux-ci pour le salaire, en fonction des législation de la Je travaille au Brésil.

Le contenu couvert a été divisé en sept chapitres, pour faciliter la discussion sur le sujet. Dans le chapitre 1, une contextualisation de la carrière et de sa gestion est présentée. Le chapitre 2 apporte les concepts de salaire et les types de salaires pratiqués au Brésil. Au chapitre 3, la définition de la rémunération et les types de rémunération qui existent sont discutés. Au chapitre 4, une distinction est faite entre les types de rémunération. Dans le chapitre 5, les aspects techniques utilisés pour définir la valeur d'un salaire sont discutés. Dans le chapitre 6, les concepts de positions et de fonctions sont discutés. Dans le chapitre 7, les indicateurs socio-économiques du marché du travail au Brésil sont présentés.