PARTO MODELO O MODELOS DE PARTO

RESUMEN

Justificación. El interés en el estudio de los distintos modelos de parto reside en los beneficios obtenidos con la práctica de la gran gama de posiciones que se pueden adoptar durante la última fase del parto. Así como favorecer la libre elección del lugar idóneo donde traer al mundo a su bebé siempre de un modo humanizado. Objetivos. Conocer las ventajas y desventajas de los distintos modelos de parto, concienciar y capacitar al profesional para realizar el modelo de parto que la usuaria desee, así como dar a conocer a las futuras mamás la mejor evidencia disponible sobre los distintos modelos para traer al mundo a su bebé. Metodología. Se realizó una revisión bibliográfica de la literatura respecto a las ventajas y desventajas de las distintas posiciones y modelos existentes que se pueden llevar a cabo durante la fase expulsiva del trabajo del parto. Resultados. El parto en posición horizontal, el parto en posición vertical, el parto en el agua y el parto domiciliario son alternativas dignas de elegir por una pareja para traer al mundo a su bebé. Este barrido por los distintos modelos de parto enumera las ventajas y desventajas de cada uno de ellos, con la finalidad de favorecer la formación tanto del profesional de enfermería como de los futuros papás. Conclusiones. Como resultado a la actual corriente de pensamiento que proclama la necesidad de conseguir un parto humanizado, donde las posiciones verticales de atención de parto, así como el deseo de tener un parto especial que tenga lugar en el agua o en su propio domicilio, cuentan ahora con carta de ciudadanía en los servicios de salud de nuestro país. Este nuevo escenario posee fundamentos científicos y culturales a lo largo de la historia y con el reconocimiento de la OMS en 1985. Para conseguir que la humanización del parto sea un hecho y se adopten unas prácticas clínicas en el parto y posparto respetuosas, eficaces y humanas, es necesaria una profunda transformación de los servicios sanitarios, las actitudes del personal y la redistribución de los recursos humanos y materiales.