PRINCIPIOS DE RECURSOS HUMANOS

En este ensayo de Recursos Humanos hemos acercado al lector una síntesis del estado del arte del comportamiento organizacional, cuales son las características del mismo para entender mejor a la organización y a las personas.

            Luego vimos que la finalidad de la gestión de recursos humanos es la de atraer personal valioso para la organización, necesario para el logro de los objetivos estratégicos de la organización. Analizamos las personas con las que trabajamos y cuál es su incidencia en el comportamiento organizacional y para ello definimos y vimos las diferencias entre persona y personalidad.

            Analizamos las características que debe tener la selección de personal, el proceso de la percepción, y qué es más importante si la motivación y o la estimulación, hicimos una aproximación con las distintas teorías sobre la motivación, para llegar al aprendizaje, como enseñar a un empleado nuevo a funcionar en una organización.

            Explicamos que es el Liderazgo y que roles y habilidades debe tener un supervisor, establecimos las pautas para medir lo que las personas hacen en lo cotidiano mediante las técnicas de evaluación del desempeño.

            Repasamos las características que debe de tener un sistema de remuneraciones y beneficio para por último ver lo referente a las políticas de capacitación que tienen como objetivo una política de fortalecimiento grupal y/o organizacional.

            El objetivo de este trabajo es ser una herramienta de apoyo a los gerentes que trabajan en la gestión humana de sus actividades del día a día.