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stopandthink

La gestión de Recursos Humanos es un área multidisciplinar, tradicionalmente relacionada con las Relaciones Laborales. Sin embargo, la psicología progresivamente ha ido adquiriendo un mayor protagonismo, lo que ha provocado una paulatina marginación de las Relaciones Laborales.  

La causa es el progresivo dominio de la psicología de Comportamiento Organizacional, tanto en las escuelas de negocio como entre los profesionales de Recursos Humanos en las empresas. Este dominio no está contribuyendo a una mejora de los resultados empresariales ni mejora la relación empleado-empleador. Además, las nuevas promociones de profesionales de Recursos Humanos están siendo educadas en gran medida en las técnicas psicológicas y poco más, dejando de lado la economía, el derecho y el funcionamiento de las instituciones.

El objetivo de este ensayo provocar la reflexión crítica y un debate ya que ese dominio en un campo tradicionalmente multidisciplinar no tiene porque ser totalmente beneficioso. 



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