Evaluación del Síndrome de Burnout en Unidad Hospitalaria de Oncología.

Como consecuencia de los cambios en las organizaciones y en el proceso de globalización

actual, el estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales ha adquirido un importante reconocimiento en el campo de los riesgos psicosociales, haciendo hincapié en la identificación, evaluación y control de los mismos con el fin de evitar riesgos no deseados para la salud y seguridad en el trabajo. [1,2]

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo cual, a través de percepciones   y experiencias, pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. [OIT, 1986, p. 3]

Los  factores  psicosociales  laborales  son  condiciones  psicosociales  de  trabajo,  las  cuales pueden  ser  positivas  o  negativas.  Cuando  son  positivas  se  consideran  como  adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las habilidades y competencias personales en el sector laboral, prevalece una mayor satisfacción laboral, productividad y motivación en los trabajadores.