UNA EXPERIENCIA LABORAL DEGENERATIVA

En el desarrollo de este proyecto de trabajo de fin de Máster de PRL, se pretende responder a

la hipótesis principal.

Se engloba en la disonancia entre el ideario social, de alargar la esperanza de vida laboral al

máximo de los trabajadores, y la realidad respecto a la gestión de la edad en las

organizaciones. En este último flanco prevalecen los estereotipos sobre el binomio

social/laboral ante las mal llamadas personas mayores, a partir de los 50 años. Con débiles

acciones legislativas como jurídicas. Resalto la necesidad de diversificar en género dentro de

esta fase vital, ya que se envejece en diferentes tiempos. Exalto la interacción del individuo

con su entorno laboral a través de: a) Los emergentes riesgos psicosociales, centrados en la

dilatación de los tiempos de cotización necesarios para la prestación de jubilación

contributiva; b) La no reevaluación de los riesgos ergonómicos sobre el puesto de trabajo al

no considerar, a este colectivo, como trabajadores especialmente sensibles, según normativa

preventiva. Con la latencia de una discriminación directa como indirecta. Y políticas

preventivas de vigilancia de la salud, algo laxas en su actuación.